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人事助理崗位工作職責(zé)(十二篇)

發(fā)布時間:2024-01-21 19:54:01 查看人數(shù):53

人事助理崗位工作職責(zé)

第1篇 人事助理崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:人事助理崗位職責(zé)

一、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。

二、負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后予以實施。

四、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。

五、負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

七、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

八、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。

九、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。

十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

十一、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責(zé)加班的審核和報批工作。

十三、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

職責(zé)二:人事助理崗位職責(zé)

1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項人力資源工作;

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進行人員招聘;

4、負責(zé)擬訂招聘計劃、進行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;;

5、負責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織;

6、負責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;

7、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔;

8、負責(zé)公司考勤統(tǒng)計和薪資申報;

9、負責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;

10、負責(zé)各種員工活動的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;

11、協(xié)助維護辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;

12、協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;

13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價的組織;

14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

職責(zé)三:人事助理崗位職責(zé)

1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作

2、負責(zé)草定集團人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作

3、負責(zé)集團人事文檔的編定、分類、下發(fā)

4、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的編制及具體實施

5、負責(zé)集團全體員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作

6、負責(zé)集團“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作

7、負責(zé)集團內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報

8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作

9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報

職責(zé)四:人事助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

9、協(xié)助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

第2篇 人事總務(wù)助理崗位職責(zé)職位要求

崗位要求:

【期待する役割】

①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材

②仕事をする時細心である人材

【期待する役割】

①真面目で明るく、コミュニケーション能力のある人材

②仕事をする時細心である人材

大專以上學(xué)歷,ワード、エクセル、pptが使えること,ng:①我が強い ②コミュニケーション能力が弱い ③ストレス耐性が低い

崗位職責(zé):

【擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)】

人事、総務(wù)、審査の日常業(yè)務(wù)補佐

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗

第3篇 人事助理工作崗位職責(zé)

作為制度職責(zé)大全地區(qū)后名人事助理,其崗位職責(zé)包括哪幾個方面呢以下是一則制度職責(zé)大全人事助理崗位職責(zé),各位人事助理不妨予以適當(dāng)參考。

1、 在制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標(biāo),搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會議,及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制,制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

3、 根據(jù)酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進行描述(包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等)。

4、 根據(jù)酒店的考核和獎懲辦法,完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎懲方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

5、 根據(jù)酒店發(fā)展的需要,建立開發(fā)培訓(xùn)人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓(xùn)機制等,制訂相應(yīng)的方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

6、 熟悉酒店各部門業(yè)務(wù),協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

7、 樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛,進行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn),協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊伍。

8、 制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度,制訂實施方案,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

9、 人力資源部和勞動人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

10、完成督導(dǎo)制度職責(zé)大全經(jīng)理或制度職責(zé)大全總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

第4篇 人事獵頭助理崗位職責(zé)

獵頭助理/顧問/人事 1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;

2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;

3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;

4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價情況,與雙方保持良好的溝通。 1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;

2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;

3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;

4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價情況,與雙方保持良好的溝通。

第5篇 人力資源助理/人事主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1)負責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

(2)負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責(zé)職位要求方案。

(3)負責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護,對崗位職責(zé)職位要求效果進行總結(jié)。

(4)負責(zé)公司在崗員工信息收集工作,并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

(5)負責(zé)公司全體員工勞動合同、勞務(wù)合同的簽訂工作,社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。

(6) 對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

(7)負責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

(8)負責(zé)公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。

(9)負責(zé)對員工績核方案的制定和監(jiān)督,根據(jù)各類績效考核結(jié)果進行評估總結(jié)。

(10)負責(zé)對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

(11)負責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

(12)負責(zé)公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-5年

第6篇 人事行政/助理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

職位要求:學(xué)歷大專以上,工作經(jīng)驗有1-2 年以上

2.有做過行政、人事文員或做過新員工入職的優(yōu)先考慮

3.負責(zé)對新招員工的審核工作及安排新員工轉(zhuǎn)正上崗方面事宜

4.口齒伶俐,處理事情得體。經(jīng)常對員工進行溝通及心理素質(zhì)的提升。

崗位福利;

1.朝九晚六無需加班。六天7個半小時,周天休息

2.享受法定休假,公司為員工購買五險一金。

3.享受帶薪年假、婚假、病假、等福利。

4.完善的員工內(nèi)訓(xùn)制度,高效的工作環(huán)境和氛圍;定期組織員工參與旅游、體育比賽等業(yè)余活動,豐富員工的工作生活。

崗位要求:

學(xué)歷要求:中專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1年經(jīng)驗

第7篇 行政專員人事助理年底雙薪崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1、 負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

2、 負責(zé)書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情;

3、 負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等;

4、 為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持,積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系;

5、 認真完成上級主管交辦的各項工作。

任職資格:

1、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

2、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

福利待遇

1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效(850/月)+年底雙薪;

2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期;

3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險;

4、員工聚餐、年度體檢、國內(nèi)外旅游等;

5、工作滿一年者,即有內(nèi)部上升機會、縱向提升;

上班時間:早九晚六,周末雙休,節(jié)假日休息。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗

第8篇 人事助理實習(xí)崗位職責(zé)

崗位要求:

1.相關(guān)專業(yè)畢業(yè),對行政工作有一定理解;

2.細心,吃苦耐勞,有負責(zé)心;

3.有快遞管理相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

第9篇 it人事助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3. 負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

5. 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6. 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

7.負責(zé)入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。

任職資格:

1.年齡要求25-28歲,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊中2個模塊實操經(jīng)驗1年以上;

3.熟練使用辦公軟件, word、excel、powerpiont

第10篇 行政助理人事助理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負責(zé)來訪客戶的接待和引薦;

2. 負責(zé)前臺來的的接聽和轉(zhuǎn)接;

3. 公司內(nèi)部員工的考勤結(jié)算及日常加班報銷;

4. 負責(zé)快遞收發(fā)及核算、名片管理、機票預(yù)訂等行政日常工作

5.協(xié)調(diào)會議室預(yù)定、布置會議室;

6.協(xié)助上級購置辦公用品,負責(zé)辦公用品的發(fā)放及記錄

7.辦公室環(huán)境管理維護;

職位要求:

1.長相佳、身高160cm以上;

2.excel以及其他office軟件的基本使用

3.能夠獨立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作

4.善于思考和學(xué)習(xí),具有很強的人際溝通、親和力、協(xié)調(diào)能力;

5.責(zé)任心強,工作細致耐心,具有良好的團隊合作精神;

6.普通話標(biāo)準(zhǔn)

7.簡歷附有近期照片

第11篇 行政人事專員/助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

●崗位職責(zé):

1、負責(zé)員工崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、入職離職調(diào)動等手續(xù),建立人事檔案,負責(zé)社保公積金、工資、扣稅、考勤等相關(guān)事務(wù);

2、負責(zé)公司費用的計劃和記錄、辦公用品采買及管理,固定資產(chǎn)盤點及管理;

3、組織安排公司會議、活動,做好會議記錄,整理會議記要;

4、建立和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度;

5、辦公室的維護、接待等日常人事行政事務(wù)處理,以及其他上級交辦事項。

●職位要求:

1、大專或以上學(xué)歷,具備人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源基礎(chǔ)知識及行政工作的操作流程,對相關(guān)勞動法規(guī)有了解;

3、能熟練使用office辦公軟件,溝通協(xié)調(diào)、組織策劃和學(xué)習(xí)能力較強;

4、工作主動積極、善思考、行動快、親和力強、有責(zé)任心、耐心細致。

●其他:

月薪4-6k,五險一金,根據(jù)業(yè)績情況有績效獎和年終獎/雙薪。

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗

第12篇 人事專員商務(wù)助理崗位職責(zé)

1,組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練。

2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,形象氣質(zhì)佳,親和力強。

4,工作上認真負責(zé)、主動、干練,反應(yīng)靈敏,形象良好。

5,協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作,協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

6,配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參與公司活動的策劃、組織工作。

7,高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù),對于公司制定計劃認真執(zhí)行,發(fā)展業(yè)務(wù)團體。

8,負責(zé)人員的招聘、調(diào)離。

9,熟悉各類證件的年檢審查。

人事助理崗位工作職責(zé)(十二篇)

職責(zé)一:人事助理崗位職責(zé)一、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。二、負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有
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