第1篇 法務(wù)主管/專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對企業(yè)簽訂的各類合同提供相關(guān)法律意見;
2、負(fù)責(zé)代表企業(yè)參與重大談判,對企業(yè)重大經(jīng)營決策提供法律意見或風(fēng)控意見;
3、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的各類法律訴訟、經(jīng)濟(jì)糾紛、勞動仲裁等事宜;
4、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的非訴訟法律事宜,包括公證、司法鑒定、行政復(fù)議、聽證、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等;
5、建立并完善集團(tuán)內(nèi)部的法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系,對公司的內(nèi)控制度定期完善和修訂評估、預(yù)防和控制企業(yè)運(yùn)營中的法律風(fēng)險(xiǎn),并跟蹤執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)法制與風(fēng)控宣傳教育、咨詢、培訓(xùn)。
任職資格:
1、法律相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,通過國家司法考試者優(yōu)先;
2、三年以上建筑行業(yè)法律顧問經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉建筑,房地產(chǎn)行業(yè),熟悉行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī),要求有建筑施工企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉與企業(yè)經(jīng)營密切相關(guān)的法律規(guī)定,有訴訟經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和寫作能力。
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗(yàn)
第2篇 種用化學(xué)技術(shù)專員及主管崗位職責(zé)范本
1.按種業(yè)需求開發(fā)農(nóng)藥產(chǎn)品、種衣劑、化學(xué)調(diào)節(jié)劑。
2.為種子銷售提供植保技術(shù)方案。
3.負(fù)責(zé)藥效試驗(yàn)。
第3篇 招聘主管招聘專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;
4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫,配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進(jìn)行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;
2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、 對招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;
6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;
7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動性好、能適當(dāng)加班。
第4篇 行政專員/主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)建立行政后勤各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、全面負(fù)責(zé)公司人員出勤、衛(wèi)生、人員接待等的日常管理工作,確保后勤保障得力;
3、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作,包括辦公設(shè)備,辦公用品與勞保用品的管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
4、負(fù)責(zé)創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境及辦公條件,規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾等;
5、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第5篇 計(jì)劃運(yùn)營經(jīng)理/主管/專員崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述:
1.參與公司年度經(jīng)營計(jì)劃編制工作;
2.參與編制或調(diào)整項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃、項(xiàng)目里程碑節(jié)點(diǎn)計(jì)劃,報(bào)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批;
3.審核各部門各級專項(xiàng)計(jì)劃并編制匯總;
4.負(fù)責(zé)跟蹤各級計(jì)劃節(jié)點(diǎn)執(zhí)行情況,對異常的計(jì)劃執(zhí)行情況,提出預(yù)警及調(diào)整建議;
5.主動協(xié)調(diào)、督促其他相關(guān)部門的工作,推動項(xiàng)目計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
6.定期開展項(xiàng)目巡查,形成項(xiàng)目巡查報(bào)告;
7.參與公司月度計(jì)劃的編制及完成情況跟蹤,提交總結(jié)報(bào)告;
8.參與項(xiàng)目管理周例會、月例會,收集整理項(xiàng)目管理周報(bào)、月報(bào)、會議記錄。
職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上大型工貿(mào)一體公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉制造業(yè)行業(yè)特點(diǎn),具有較好的計(jì)劃和執(zhí)行能力;
3.良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng)。
第6篇 渠道主管/專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場調(diào)研、分析及相應(yīng)的單位、零售渠道調(diào)查工作;
2、負(fù)責(zé)管理指定區(qū)域的經(jīng)銷商開拓、二級批發(fā)市場、單位開拓及產(chǎn)品推廣、維護(hù)、促銷活動組織等銷售策略的執(zhí)行;
3、根據(jù)公司或者區(qū)域經(jīng)理下達(dá)的銷售任務(wù),制訂區(qū)域月度計(jì)劃、年度銷售計(jì)劃,幫助經(jīng)銷商建立并理順銷售子網(wǎng),加快商品的流通速度;
4、負(fù)責(zé)所管區(qū)域客戶的銷售額提升和貨款回籠,能夠應(yīng)對突發(fā)狀況降低損失并及時向上級部門匯報(bào)(如產(chǎn)品損壞、客戶投訴、客戶退貨等);
5、按照公司要求制定客戶拜訪計(jì)劃,與區(qū)域客戶建立密切聯(lián)系,保持穩(wěn)定、融洽的客戶關(guān)系;
6、對經(jīng)銷商、分銷商進(jìn)行培訓(xùn),增強(qiáng)經(jīng)銷商、分銷商對公司理念、價值觀的認(rèn)同及產(chǎn)品知識的認(rèn)知、了解;
7、協(xié)調(diào)好經(jīng)銷商、分銷商、零售商的管理和利益,管控好不同區(qū)域間經(jīng)銷商的串貨和競爭問題。
8、對各類競爭產(chǎn)品及競爭對手的監(jiān)測,并及時反饋各種重要信息(包括終端客戶對公司產(chǎn)品的反應(yīng)和建議),并及時制定應(yīng)對措施上報(bào)公司批復(fù)執(zhí)行;
職位要求:
1、市場營銷專業(yè)或大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;
2、1年以上快消品銷售行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)、組織能力和解決問題的能力,良好的合作團(tuán)隊(duì)精神;
4、良好的銷售和談判技巧和敏銳的市場判斷力;
5、能吃苦、能承受壓力,可以接受工作地點(diǎn)調(diào)動。
崗位要求:
學(xué)歷要求:學(xué)歷不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第7篇 營運(yùn)主管/專員科學(xué)城暹崗崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
一、工程管理
1、負(fù)責(zé)全區(qū)域的遺留工程問題,協(xié)助物業(yè)部進(jìn)行維修與協(xié)調(diào)
2、負(fù)責(zé)將工程遺留單開給項(xiàng)目部,做好商戶遺留工程的跟進(jìn)
3、及時將問題反饋給上級領(lǐng)導(dǎo),并做好相應(yīng)記錄
二、現(xiàn)場管理
1、每天跟進(jìn)商鋪的動態(tài),了解各商戶的情況 巡查發(fā)現(xiàn)的問題
2、保證客戶能正常開業(yè),不影響商場的形象
3、對重點(diǎn)區(qū)域的商戶進(jìn)行重點(diǎn)管理,處理相關(guān)問題
4、記錄商戶開鋪時間,要求其能按照商場規(guī)定時間開關(guān)鋪
5、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的催繳費(fèi),盡量達(dá)到公司要求
6、定期收集商家的經(jīng)營數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析
7、與營銷部核對每月營銷活動,現(xiàn)場執(zhí)行和配合活動
條件遜色者,可應(yīng)聘營運(yùn)專員
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第8篇 直營商品主管/商品專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
1、年度產(chǎn)品銷售計(jì)劃制定;
2、日常商品運(yùn)營(補(bǔ)貨、調(diào)貨、整合)管理;
3、新品售罄、產(chǎn)品周轉(zhuǎn)率管控;
4、日常銷售數(shù)據(jù)分析;
5、年度店鋪活動日歷制定。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,市場營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上服裝行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);
4、熟練使用excel, ppt等office軟件。
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗(yàn)
第9篇 人事主管/人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作:崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系;
3、組織制定和完善人事管理制度,優(yōu)化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,配合部門做好培訓(xùn)教育工作;
6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施;
7、文檔管理工作,對文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔;
8、完成上級交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專以上學(xué)歷,有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、年齡25歲以上;
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備;
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力;
5、工作有條理,細(xì)致,認(rèn)真踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),努力肯干,原則性強(qiáng);
6、為人正直、誠信、公正,有團(tuán)隊(duì)合作精神;
7、熟悉人力資源六大模塊。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:2年經(jīng)驗(yàn)
第10篇 市場主管、市場專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
1.參與公司戰(zhàn)略與目標(biāo)的制訂工作,根據(jù)公司戰(zhàn)略與目標(biāo)制訂部門年、月度工作計(jì)劃.
2.根據(jù)公司工作要求,檢查并評估各加盟店年、月度計(jì)劃完成與進(jìn)程情況.
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各連鎖店管理工作,制訂檢查與督導(dǎo)計(jì)劃,定期與不定期抽查各連鎖店?duì)I運(yùn)執(zhí)行情況。
4.根據(jù)連鎖店合作進(jìn)度,跟蹤統(tǒng)籌連鎖店相關(guān)的裝修設(shè)計(jì)、開業(yè)準(zhǔn)備,開業(yè)指導(dǎo)及業(yè)后管理工作;
5.為連鎖店制定相關(guān)的招生、集會活動等方案,并監(jiān)督各連鎖店認(rèn)真執(zhí)行并回傳活動圖片、視頻及活動總結(jié);
6.及時反饋匯總各連鎖店經(jīng)營期間,校區(qū)的招生、管理、培訓(xùn)及同行業(yè)品牌競爭等出現(xiàn)的問題,制定解決方案并反饋到相關(guān)部門,避免類似的問題重復(fù)出現(xiàn);
7.根據(jù)部門年度目標(biāo)任務(wù),制訂部門人員編制計(jì)劃、人員需求計(jì)劃與人員儲備、晉升計(jì)劃;
8.嚴(yán)格按照要求制訂人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)督并審核員工考勤管理,嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度.
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第11篇 法務(wù)專員主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、全日制法律本科學(xué)歷,熟悉民商法、合同法、勞動法以及各類法律規(guī)則;
2、思維清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、文字表達(dá)能力強(qiáng)、口頭表達(dá)清楚、溝通能力較強(qiáng);
3、具有經(jīng)濟(jì)法、合同法、文書等方面培訓(xùn)者優(yōu)先;
4、具有3年以上大中型企業(yè)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部合同和法律文件的審核、管理、提供相關(guān)的法律支持;
2、參與公司有關(guān)法律事務(wù)的處理,保障公司行為的合法性,增強(qiáng)危機(jī)防范意識和抗風(fēng)險(xiǎn)能力;
3、負(fù)責(zé)起草、審核公司各類合同文書、規(guī)章制度,修改、完善、審核公司各類對外文件與合同;
4、對于公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)及經(jīng)典案例進(jìn)行收集和匯編;
5、代表公司,與合作律師進(jìn)行法律專業(yè)方面的溝通和協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)公司有關(guān)的訴訟、仲裁等活動。
第12篇 主管、專員崗位職責(zé)
1.配合分公司制定各部門的編制及職能。
2.收集并監(jiān)控各部門的人力需求。
3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。
4.組織人員的招聘及面試。
5.建立并更新面試的測評工具及方法。
6.核查人員的入職資料并辦理入職手續(xù)。
7.核查人員的流失原因并辦理離職的手續(xù)。
8.控制分公司的人員流失率。
9.監(jiān)控分公司的人員調(diào)動、轉(zhuǎn)崗并辦理調(diào)動、轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
10.組織及審核人員的轉(zhuǎn)正、晉升工作。
11.組織員工的溝通交流會及員工活動。
12.管理及變更人事系統(tǒng)及員工檔案。
13.管理及變更員工的勞動合同。
14.制定并更新人員的異動報(bào)表。
15.建立人員儲備機(jī)制并推行。
16.跟進(jìn)人員的待崗情況。
17.完成上級交辦的其他事項(xiàng)。