第1篇 人事行政主管——美分滋養(yǎng)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
美分滋養(yǎng)(湖北)健康咨詢有限公司,成立于2023年,注冊資金3000萬元。是美靈寶集團的全資子公司。為實現(xiàn)集團公司關(guān)于大健康板塊的戰(zhàn)略布局,核心團隊深入原料產(chǎn)地,整合優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)資源,充分發(fā)揮集團公司在產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈管理等板塊的優(yōu)勢資源,形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務(wù)三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心,積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。
美靈寶集團成立于2023年,主營杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專注茶產(chǎn)品與茶文化,從生產(chǎn)、研發(fā)、推廣到銷售每個環(huán)節(jié)都嚴格把關(guān)。至今擁有國內(nèi)外專利近20個,獲得haccp,iso9001質(zhì)量體系認證及sc食品生產(chǎn)許可,并建立多條標(biāo)準(zhǔn)化、高配備的茶葉生產(chǎn)線。
截止2023年,美靈寶集團已在華北、華南、西南、華東成立分公司,經(jīng)銷商發(fā)展至350個,與廣州鐵路、合肥機場、西南證券、北京同仁堂等形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。此外,公司還擁有自營進出口權(quán),與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個國家和地區(qū)保持長期貿(mào)易往來。
2023年11月,美靈寶集團正式在新三板掛牌上市(股票代碼:870120)。
行政人事主管
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度,完善工作流程;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進行崗位職責(zé)職位要求;同時不斷開辟崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉社會崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求;
3、負責(zé)薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計,與總部對接
4、負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止;
5、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè),負責(zé)團建活動的組織和實施;
7、負責(zé)員工關(guān)系管理;
8、采購辦公用品,辦理分公司營業(yè)執(zhí)照;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,熟練使用excel軟件;
2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源6大模塊,尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬;
3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識,熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4、溝通能力強、效率高、親和力強。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第2篇 人事行政主管工作地:張北縣油簍溝鎮(zhèn)崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、 負責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,豐富崗位職責(zé)職位要求渠道,完善崗位說明書,組織實施各項崗位職責(zé)職位要求活動,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
2、 制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系,根據(jù)制度準(zhǔn)確及時地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利;
4、 制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程,完善績效考核體系,完善激勵機制;
5、 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關(guān)系;
6、負責(zé)公司日常行政管理;
7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、3年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源各模塊,精通績效、薪酬模塊;
4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的溝通能力;
5、良好的團隊協(xié)作精神,有良好的服務(wù)意識和工作激情。
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗
第3篇 人事行政高級主管崗位職責(zé)
人事行政高級主管 中??偣?中海地產(chǎn)集團有限公司,中海地產(chǎn),中海地產(chǎn)集團,中海總公司,中海 1. 本科及以上學(xué)歷
2. 具有扎實的人力資源管理知識與實操經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等一兩個模板的工作;
3. 具備行政管理的經(jīng)驗,具有良好的行政服務(wù)意識。
4. 工作經(jīng)驗2年及以上,具備地產(chǎn)行業(yè)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
5. 要求具備一定的文字撰寫水平、較好的形象氣質(zhì);
6. 具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯推理能力、數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計能力,工作踏實、認真,有責(zé)任心,有出色的團隊合作精神。
第4篇 高級人事行政專員主管方向崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
1、能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、負責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責(zé)職位要求人力的整個模塊;
3、配合上級領(lǐng)導(dǎo)對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行,及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進;
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù);
5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度;
6、熟悉勞動法,社會保險申報等業(yè)務(wù)的操作;及時跟進和了解相關(guān)政府人資方面的補貼并申報;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、完成上級交辦的任務(wù)。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強,熟悉勞動法及人事各項工作流程;
3、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力,有較強的耐心、責(zé)任心和上進心。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無工作經(jīng)驗
第5篇 人事行政專員主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設(shè),有效把握各項流程風(fēng)險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實施,招聘計劃方案制定,招聘渠道開發(fā)與維護;
3、協(xié)助員工績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
4、負責(zé)實施薪酬體系、激勵體系;協(xié)助起草薪酬政策調(diào)整方案,負責(zé)中層干部及基層員工績效薪酬體系設(shè)定調(diào)整薪資系數(shù)架構(gòu)。審核工資、福利、補貼等的發(fā)放過程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問題與困難。
5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項辦理;
6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),及時處理各類勞動關(guān)系問題;
7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務(wù)保障,做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。
8、負責(zé)各類人事行政報告撰寫及文檔管理工作。
崗位要求:
1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識,本科以上學(xué)歷,有金融、實體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源、薪酬及員工關(guān)系事宜處理,;
3、熟練使用辦公軟件、較強的分析解決問題的能力;
4、具有良好執(zhí)行力及團隊合作意識,積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。
第6篇 人事行政專員/主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)
1、負責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。
5、負責(zé)考勤及工資的績效與核算。
6、負責(zé)部門日常行政人事工作,配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗。
3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。
4、做事細心嚴謹,責(zé)任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。
匯報對象:總經(jīng)理
上班時間: 8:30~12:00 , 13:30~17:30 雙休
上班地點:廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號龍升科技大樓
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經(jīng)驗
第7篇 人事行政主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料;
二、公務(wù)車輛使用管理;
三、公司內(nèi)部會議的會務(wù)安排工作
四、公務(wù)車輛使用管理;
五、負責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作;
六、負責(zé)對公司印章、法人章、財務(wù)章的監(jiān)督管理管理;
人事類
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃并實施;
二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制,形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書;
ü三、根據(jù)定崗定編情況,崗位職責(zé)職位要求、補充、優(yōu)化人員情況;
四、制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃,做好人力資源開發(fā)與儲備;
五、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案;
七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè);
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第8篇 人事行政主管/專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
買手傳媒,阿里集團供應(yīng)商,淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺mcn資質(zhì),中國商務(wù)廣告協(xié)會成員單位,專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。
公司簡介:
買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn),現(xiàn)有全職員工100多人,專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司,買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴,包括簽約旗下機構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造,成立兩年以來,買手傳媒服務(wù)了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體,整合淘內(nèi)外資源,為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;
2、負責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理;
3、負責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系;
4、負責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上;
3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮;
4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮;
5、親和力強,負責(zé)認真非常重要。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年