人事行政主管崗位職責(zé)職位要求（12篇范文）

第1篇 人事行政主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

行政類(lèi)

一、制訂各類(lèi)文書(shū)、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公務(wù)車(chē)輛使用管理；

三、公司內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)安排工作

四、公務(wù)車(chē)輛使用管理；

五、負(fù)責(zé)對(duì)各種類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作；

六、負(fù)責(zé)對(duì)公司印章、法人章、財(cái)務(wù)章的監(jiān)督管理管理；

人事類(lèi)

一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施；

二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；

ü三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；

四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，做好人力資源開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備；

五、有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)。

六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jī)效管理方案；

七、組織、明確并開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第2篇 人事行政主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

一、人事工作:

1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類(lèi)制度、體系,并負(fù)責(zé)制度的推進(jìn)落實(shí),反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協(xié)助總部進(jìn)行年度招聘計(jì)劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊(cè)更新;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負(fù)責(zé)辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;

6、協(xié)助總部制定、推行、落實(shí)事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項(xiàng)工作。

二、行政工作:

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部人員考勤、公差、請(qǐng)休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計(jì)匯總等工作;

2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項(xiàng)規(guī)章制度及流程,負(fù)責(zé)新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會(huì),做好會(huì)議的文字材料起草、會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護(hù)提升和辦公場(chǎng)所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負(fù)責(zé)事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、從事過(guò)醫(yī)療器械、藥品、試劑銷(xiāo)售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉先進(jìn)的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫(xiě)作,文字功底較強(qiáng),能夠獨(dú)立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),高度的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

第3篇 人事行政高級(jí)主管崗位職責(zé)

人事行政高級(jí)主管 中?？偣?中海地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,中海地產(chǎn),中海地產(chǎn)集團(tuán),中?？偣?中海 1. 本科及以上學(xué)歷

2. 具有扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等一兩個(gè)模板的工作;

3. 具備行政管理的經(jīng)驗(yàn),具有良好的行政服務(wù)意識(shí)。

4. 工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上,具備地產(chǎn)行業(yè)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

5. 要求具備一定的文字撰寫(xiě)水平、較好的形象氣質(zhì);

6. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯推理能力、數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)能力,工作踏實(shí)、認(rèn)真,有責(zé)任心,有出色的團(tuán)隊(duì)合作精神。

第4篇 人事行政專(zhuān)員/主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績(jī)效與核算。

6、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政人事工作，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。

3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。

匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理

上班時(shí)間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休

上班地點(diǎn)：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號(hào)龍升科技大樓

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第5篇 人事行政專(zhuān)員主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設(shè),有效把握各項(xiàng)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),落實(shí)管理制度的貫徹執(zhí)行;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實(shí)施,招聘計(jì)劃方案制定,招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù);

3、協(xié)助員工績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

4、負(fù)責(zé)實(shí)施薪酬體系、激勵(lì)體系;協(xié)助起草薪酬政策調(diào)整方案,負(fù)責(zé)中層干部及基層員工績(jī)效薪酬體系設(shè)定調(diào)整薪資系數(shù)架構(gòu)。審核工資、福利、補(bǔ)貼等的發(fā)放過(guò)程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問(wèn)題與困難。

5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項(xiàng)辦理;

6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務(wù)保障,做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。

8、負(fù)責(zé)各類(lèi)人事行政報(bào)告撰寫(xiě)及文檔管理工作。

崗位要求:

1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí),本科以上學(xué)歷,有金融、實(shí)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉人力資源、薪酬及員工關(guān)系事宜處理,;

3、熟練使用辦公軟件、較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力;

4、具有良好執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。

第6篇 集團(tuán)公司人事行政主管崗位職責(zé)

某集團(tuán)公司人事行政主管崗位職責(zé)

1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)部門(mén)日常工作進(jìn)行全面管理;

2、協(xié)同財(cái)務(wù)對(duì)全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

3、合理安排部門(mén)員工工作并予以督促、指導(dǎo);

4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月'**通訊',參與集團(tuán)內(nèi)大型活動(dòng)策劃、組織工作;

5、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制,相關(guān)會(huì)議記錄、紀(jì)要的草擬工作;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)中部門(mén)重要資料的輸入工作;

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車(chē)輛調(diào)度;

8、負(fù)責(zé)如:著名商標(biāo)注冊(cè)、各項(xiàng)證書(shū)、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)保險(xiǎn)的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團(tuán)福利計(jì)劃的執(zhí)行情況;

10、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品申購(gòu)計(jì)劃的制定,印刷品的印刷計(jì)劃及安排;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

第7篇 人事行政主管——美分滋養(yǎng)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

美分滋養(yǎng)（湖北）健康咨詢(xún)有限公司，成立于2023年，注冊(cè)資金3000萬(wàn)元。是美靈寶集團(tuán)的全資子公司。為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司關(guān)于大健康板塊的戰(zhàn)略布局，核心團(tuán)隊(duì)深入原料產(chǎn)地，整合優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)資源，充分發(fā)揮集團(tuán)公司在產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈管理等板塊的優(yōu)勢(shì)資源，形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務(wù)三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心，積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。

美靈寶集團(tuán)成立于2023年，主營(yíng)杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專(zhuān)注茶產(chǎn)品與茶文化，從生產(chǎn)、研發(fā)、推廣到銷(xiāo)售每個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)。至今擁有國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利近20個(gè)，獲得haccp，iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證及sc食品生產(chǎn)許可，并建立多條標(biāo)準(zhǔn)化、高配備的茶葉生產(chǎn)線。

截止2023年，美靈寶集團(tuán)已在華北、華南、西南、華東成立分公司，經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)展至350個(gè)，與廣州鐵路、合肥機(jī)場(chǎng)、西南證券、北京同仁堂等形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。此外，公司還擁有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)，與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個(gè)國(guó)家和地區(qū)保持長(zhǎng)期貿(mào)易往來(lái)。

2023年11月，美靈寶集團(tuán)正式在新三板掛牌上市（股票代碼：870120）。

行政人事主管

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定各項(xiàng)人事行政管理制度，完善工作流程；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求；同時(shí)不斷開(kāi)辟崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉社會(huì)崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求；

3、負(fù)責(zé)薪資核算及績(jī)效結(jié)果統(tǒng)計(jì)，與總部對(duì)接

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；

5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)團(tuán)建活動(dòng)的組織和實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；

8、采購(gòu)辦公用品，辦理分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

職位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，熟練使用excel軟件；

2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬；

3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

4、溝通能力強(qiáng)、效率高、親和力強(qiáng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第8篇 人事行政主管工作地：張北縣油簍溝鎮(zhèn)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，豐富崗位職責(zé)職位要求渠道，完善崗位說(shuō)明書(shū)，組織實(shí)施各項(xiàng)崗位職責(zé)職位要求活動(dòng)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

2、 制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準(zhǔn)確及時(shí)地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；

4、 制訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程，完善績(jī)效考核體系，完善激勵(lì)機(jī)制；

5、 建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理；

7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源和行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、3年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源各模塊，精通績(jī)效、薪酬模塊；

4、有良好的分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力和較強(qiáng)的溝通能力；

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識(shí)和工作激情。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第9篇 人事行政主管-崗位職責(zé)

公司人事行政部門(mén)的人事行政主管是重要的管理層,日常要負(fù)責(zé)協(xié)助好人事行政經(jīng)理完成各項(xiàng)工作,具體的人事行政主管崗位職責(zé),以下資料可供參考。

1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)部門(mén)日常工作進(jìn)行全面管理;

2、協(xié)同財(cái)務(wù)對(duì)全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

3、合理安排部門(mén)員工工作并予以督促、指導(dǎo);

4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月“博美通訊”,參與集團(tuán)內(nèi)大型活動(dòng)策劃、組織工作;

5、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制,相關(guān)會(huì)議記錄、紀(jì)要的草擬工作;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)中部門(mén)重要資料的輸入工作;

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車(chē)輛調(diào)度;

8、負(fù)責(zé)如:著名商標(biāo)注冊(cè)、各項(xiàng)證書(shū)、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)保險(xiǎn)的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團(tuán)福利計(jì)劃的執(zhí)行情況;

10、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品申購(gòu)計(jì)劃的制定,印刷品的印刷計(jì)劃及安排;

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

第10篇 人事行政經(jīng)理主管崗位職責(zé)

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類(lèi)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識(shí),能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測(cè);切實(shí)有效地開(kāi)展人力資源招聘工作并對(duì)其效果進(jìn)行有效評(píng)估;

5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢(shì)的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國(guó)家和地方各類(lèi)法律法規(guī),有全面的專(zhuān)業(yè)綜合管理知識(shí);

8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

任職資格:

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類(lèi)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識(shí),能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)給公司管理層,提高人才質(zhì)素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測(cè);切實(shí)有效地開(kāi)展人力資源招聘工作并對(duì)其效果進(jìn)行有效評(píng)估;

5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢(shì)的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國(guó)家和地方各類(lèi)法律法規(guī),有全面的專(zhuān)業(yè)綜合管理知識(shí);

8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

第11篇 高級(jí)人事行政專(zhuān)員主管方向崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評(píng)估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求人力的整個(gè)模塊；

3、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司進(jìn)行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)；

4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；

5、執(zhí)行公司人事管理、績(jī)效考核、薪酬管理、人事獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度；

6、熟悉勞動(dòng)法，社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)等業(yè)務(wù)的操作；及時(shí)跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補(bǔ)貼并申報(bào)；

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

8、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。

職位要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強(qiáng)，熟悉勞動(dòng)法及人事各項(xiàng)工作流程；

3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心和上進(jìn)心。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第12篇 人事行政主管/專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

買(mǎi)手傳媒，阿里集團(tuán)供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚(yú)、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)mcn資質(zhì)，中國(guó)商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位，專(zhuān)注于“內(nèi)容電商整合營(yíng)銷(xiāo)”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

公司簡(jiǎn)介：

買(mǎi)手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專(zhuān)注服務(wù)于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)型新傳媒公司，買(mǎi)手傳媒整合了中國(guó)新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來(lái)，買(mǎi)手傳媒服務(wù)了逾1000家國(guó)內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘?xún)?nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；

3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷；

2、人事行政工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；

3、擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；

4、擅長(zhǎng)員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；

5、親和力強(qiáng)，負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年