第1篇 法務專員/主管崗位職責職位要求
崗位職責：
1、起草、審核、修改、規(guī)范公司各類合同及其他法律文書，擬定并優(yōu)化公司標準合同范本。
2、起草、審核公司各部門規(guī)章制度，確保符合法律法規(guī)及監(jiān)管要求。
3、為公司日常經(jīng)營活動提供法律咨詢及培訓。
4、協(xié)助業(yè)務部門催收，起草、審核通知、函件、公告等法律文書。
5、對接公司與外部律所的相關法律事務，收集、組織證據(jù)材料，建立并維護律師事務所資料庫等。
6、參與公司案件的催收談判、訴訟、仲裁、執(zhí)行等程序；
7、參與集團法務相關特定項目工作及完成上級交辦的其他事宜。
職位要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，法律專業(yè)，通過司法考試。
2、3年以上法務工作經(jīng)驗，具有銀行、證券、信托、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)等法務工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉相關金融法律法規(guī)規(guī)定，具有一定的催收、訴訟、仲裁經(jīng)驗。
3、具有較強的學習能力、語言及文字表達能力；具有良好的溝通能力和談判技巧，誠信正直。
4、具有較強的工作責任心，良好團隊協(xié)作精神，抗壓能力強；
5、具有較強的抗壓能力，能接受出差。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 主管、專員崗位職責
1.配合分公司制定各部門的編制及職能。
2.收集并監(jiān)控各部門的人力需求。
3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。
4.組織人員的招聘及面試。
5.建立并更新面試的測評工具及方法。
6.核查人員的入職資料并辦理入職手續(xù)。
7.核查人員的流失原因并辦理離職的手續(xù)。
8.控制分公司的人員流失率。
9.監(jiān)控分公司的人員調(diào)動、轉崗并辦理調(diào)動、轉崗手續(xù)。
10.組織及審核人員的轉正、晉升工作。
11.組織員工的溝通交流會及員工活動。
12.管理及變更人事系統(tǒng)及員工檔案。
13.管理及變更員工的勞動合同。
14.制定并更新人員的異動報表。
15.建立人員儲備機制并推行。
16.跟進人員的待崗情況。
17.完成上級交辦的其他事項。
第3篇 人事行政專員主管崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設,有效把握各項流程風險點,落實管理制度的貫徹執(zhí)行;
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要進行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實施,招聘計劃方案制定,招聘渠道開發(fā)與維護;
3、協(xié)助員工績效管理以及培訓發(fā)展工作;
4、負責實施薪酬體系、激勵體系;協(xié)助起草薪酬政策調(diào)整方案,負責中層干部及基層員工績效薪酬體系設定調(diào)整薪資系數(shù)架構。審核工資、福利、補貼等的發(fā)放過程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問題與困難。
5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項辦理;
6、熟悉用人相關法律法規(guī),及時處理各類勞動關系問題;
7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務保障,做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。
8、負責各類人事行政報告撰寫及文檔管理工作。
崗位要求:
1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識,本科以上學歷,有金融、實體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源、薪酬及員工關系事宜處理,;
3、熟練使用辦公軟件、較強的分析解決問題的能力;
4、具有良好執(zhí)行力及團隊合作意識,積極學習的心態(tài)。
第4篇 績效主管/專員崗位職責職位要求
崗位職責：
1、 協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，落實、督導相關人員執(zhí)行績效考核制度；
2、協(xié)助開展績效管理方案的宣導與培訓工作
3、按考核周期，監(jiān)督指導各部門實施績效考核工作，協(xié)助解決考核過程中存在的爭議問題，完成績效考核。
4、負責與各部門進行績效考核的溝通工作，組織實施績效面談工作；
5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；并定期對考核結果進行分析反饋，編制總結報告，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案；
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗；
2、具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程及方法。
3、具備較好的分析能力，應變能力有責任心。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第5篇 產(chǎn)品專員/主管崗位職責職位要求
職責描述：
說明：此崗位工作時間為單休，為節(jié)約雙方時間，介意者請勿投遞簡歷
辦公地址：匯通新長江國際中心b座401-403# （地鐵8號線徐家棚站r出口直行50米處）
崗位職責：
1、負責集團客戶業(yè)務的溝通、協(xié)調(diào)等工作；
2、協(xié)調(diào)與工廠的關系，負責訂單的跟蹤、處理；
3、負責維護與供應商的關系；
4、負責收集、采購業(yè)務部門、研發(fā)部門所需樣品；
5、依據(jù)部門管理要求，制定新品生產(chǎn)bom工藝表。
職位要求：
1、大專以上學歷，年齡26-36歲，供應鏈管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具有3-5年工作經(jīng)驗，具有快消、食品等行業(yè)采購經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟練操作office辦公軟件；
4、責任感強，具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，具有一定的談判技巧，具有團隊合作意識。
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 高級人事行政專員主管方向崗位職責職位要求
職責描述：
1、能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領導對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設和推進；
4、辦理員工入、離、轉、調(diào)等相關人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報；
7、協(xié)助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級交辦的任務。
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責任心和上進心。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第7篇 策劃主管專員崗位職責
職責描述:
1、常規(guī)大型活動、發(fā)布會等公關活動的組織、策劃及執(zhí)行;
2、圍繞公司品牌或業(yè)務變化,策劃話題性強的事件性公關活動;
3、代表公司出席必要的對外活動;
職位要求:
1、1年以上公關策劃工作經(jīng)驗;
2、有大型公關活動策劃、造勢經(jīng)驗,或公關事件策劃經(jīng)驗;
3、對目前的傳播環(huán)境和路徑有一定的見解,創(chuàng)意思維和整合思維要好;
4、組織協(xié)調(diào)能力要強,可兼顧大型活動的執(zhí)行工作;
5、思路清晰、溝通技能優(yōu)秀。
第8篇 招商專員主管崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)商業(yè)定位及規(guī)劃,明確目標招商對象,制定招商策略和原則,提出招商方案;
2、負責各業(yè)態(tài)招商工作,包括資源鎖定,商家洽談,合同談判,引入租戶等;
3、收集地產(chǎn)市場信息資料,進行相關行業(yè)市場動態(tài)調(diào)查分析,及時掌握市場動態(tài);
4、負責日常招商客戶接待,認真講解招商政策,介紹項目情況,解答客戶疑問;
5、按照公司的經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略目標,開展商家的引進、洽談、簽約工作,完成公司下達的招商任務。
任職資格:
1、熟悉地產(chǎn)招商流程、招商技巧、合同條款以及市場操作模式;
2、有較強的商務洽談能力和團隊協(xié)作管理能力,對市場動向有敏銳的洞察力;
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、目標管理能力、執(zhí)行力,能夠承受較大的工作壓力。
第9篇 項目專員、項目主管管培崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責具體項目點的社區(qū)營造日常事務
2、完成項目點的資料整理與上傳
3、扶持居民組織活動，并推進活動的常態(tài)化運作；
4、完成與目標相契合的其他工作；并完成項目主管交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及執(zhí)行。
職位要求：
1、良好的文字駕馭能力，能夠進行文字的撰寫、修改及潤稿；
2、邏輯能力強，有出色的溝通能力和親和力，具有良好的公益內(nèi)核和公益意識；
3、良好的團隊合作精神，洞察力強，會理解善溝通；
4、持社工證件、社會學、公共管理相關專業(yè)或有2年及以上社工相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第10篇 商品主管/專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、熟練操作辦公軟件，熟練使用excel（函數(shù)運用）等分析工具2、邏輯分析能力和溝通能力強，較強的軟件數(shù)據(jù)使用處理功底3、分析數(shù)據(jù)，計劃當季或下季的產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品分析4、款式銷售的分析和跟蹤，通過手段完成產(chǎn)銷率目標5、商品占比分類，制作數(shù)據(jù)訂單，控制成本和降低庫存率分析 5、負責部分新開店鋪的新店配貨，并且在后期跟蹤配貨6、負責公司及部分店鋪的貨品調(diào)配，轉運，保證店鋪的庫存合理 7、性格大方開朗，熟悉專賣店貨品配置管理，有服裝行業(yè)商品零售經(jīng)驗優(yōu)先
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第11篇 商務主管、商務專員崗位職責范本
1.負責起草、審核各類合同、備忘錄、協(xié)議。
2.負責獨立或協(xié)助進行商務談判,提交談判紀要,參與引進產(chǎn)品價格商務談判。
3.負責提供合同各階段執(zhí)行信息。
4.負責合作伙伴的日常溝通和協(xié)調(diào)。
5.負責了解并跟蹤相關產(chǎn)品系統(tǒng)配置、成本構成及變化、相應市場價格情況。
6.負責制定產(chǎn)品定價和報價策略,為產(chǎn)品銷售及時提供報價支持和服務。
7.協(xié)助進行事業(yè)本部采購管理工作。
第12篇 文案/品牌推廣/企劃專員主管崗位職責職位要求
崗位職責：
1、參與實施品牌推廣策略的宣傳與維護工作；
2、參與制定年度宣傳計劃并進行有效評估，保障品牌推廣效果；
3、負責活動策劃、組織、實施，執(zhí)行品牌事件營銷工作；
4、組織市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況，為公司決策提供依據(jù)。
5、公司公眾號的運營及推廣。
6、尋求外部合作資源，聯(lián)系各大媒體品牌，制造話題營銷、時間營銷，提升品牌知名度和影響力。
職位要求：
1、24-30歲，市場營銷等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、兩年以上品牌策劃推廣、市場策劃經(jīng)驗，擅長企業(yè)的品牌建設、營銷策劃，熟練運用各種線上線下推廣策略，能獨立策劃并協(xié)調(diào)各方實施。
3、具備較強的文案功底、敏銳的市場洞察力，有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)籌及分析能力。
4、獨立運營過企業(yè)微信公眾號等自媒體或社群，有一定的運營經(jīng)驗和成功案例者優(yōu)先；
5、會h5、ps等工具，有一定的媒體資源者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
