初級主管崗位職責（2篇范文）

第1篇 初級主管崗位職責

職責描述:

job description:

1、 根據(jù)招聘計劃,拓展招聘渠道,滿足公司的人才需求;

2、 快速獲得目標候選人資料,進行電話邀約,面試安排;

3、 針對目標候選人,完成背景調查和對能力、個性的判斷;

4、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,保障人員的質量及適用性;

5、 負責招聘相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,跟進招聘效果與招聘質量,不斷優(yōu)化公司人才結構。

qualification:

1.?？萍耙陨蠈W歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先,一年以上招聘工作經(jīng)驗;

2. 有金融行業(yè)(銀行、信托、私募基金或財富機構)招聘渠道對接、招聘方案制定和執(zhí)行的經(jīng)驗;

3. 結果導向思維,有較多的招聘渠道資源,了解招聘測試工具和方法并能熟練運用;

4. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng),較強的目標感和責任意識,抗壓力強,信息敏感度高,談判能力強;

5. 有很強的溝通協(xié)調能力,較強的文字組織能力和良好的團隊合作意識。

第2篇 初級銷售主管崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。