高級培訓主管崗位職責（2篇范文）

第1篇 高級培訓主管崗位職責

工作職責:

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;

2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;

3、完成培訓體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;

4、負責核心人群的領導力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設計,推動和實施;

5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學資源的開發(fā)與管理;

6、與外部培訓機構有著良好的資源及合作。

崗位要求:

1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學歷,985、211院校優(yōu)先;

2、5年以上培訓實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉相關的培訓技術和學習形式,如教練技術、行動學習、移動學習等;

4、熟練掌握培訓需求調研、課程開發(fā)、培訓效果評估的工具與方法;

5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調。

工作職責:

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;

2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓管理制度及相應培訓計劃;

3、完成培訓體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;

4、負責核心人群的領導力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設計,推動和實施;

5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學資源的開發(fā)與管理;

6、與外部培訓機構有著良好的資源及合作。

崗位要求:

1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學歷,985、211院校優(yōu)先;

2、5年以上培訓實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉相關的培訓技術和學習形式,如教練技術、行動學習、移動學習等;

4、熟練掌握培訓需求調研、課程開發(fā)、培訓效果評估的工具與方法;

5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調。

第2篇 高級培訓師主管崗位職責

崗位職責:

1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;

2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓經(jīng)驗優(yōu)先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

崗位職責:

1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;

2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓經(jīng)驗優(yōu)先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。