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第1篇人事主管崗位職責內(nèi)容金屬材料公司 第2篇人事/薪酬主管崗位職責職位要求 第3篇高級人事主管崗位職責 第4篇人事主管偏崗位職責職位要求崗位職責職位要求 第5篇人事主管助理崗位職責 第6篇行政人事主管崗位職責要求 第7篇人事行政主管崗位職責 第8篇人事總務(wù)主管崗位職責 第9篇人事主管經(jīng)理崗位職責 第10篇人事行政高級主管崗位職責 第11篇人事主管崗位職責科技公司 第12篇主管人事經(jīng)理崗位職責 第13篇分公司人事主管崗位職責 第14篇人事行政專員/主管崗位職責職位要求 第15篇人事經(jīng)理人事主管崗位職責 第16篇主管行政人事崗位職責 第17篇人事培訓主管崗位工作職責 第18篇人事經(jīng)理主管崗位職責職位要求 第19篇珠海人事主管崗位職責 第20篇營銷人事主管崗位職責
第1篇 人事主管崗位職責內(nèi)容金屬材料公司
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復雜問題,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心強。
第2篇 人事/薪酬主管崗位職責職位要求
崗位職責
1.酒店各部門員工的考勤管理工作;
2.對普通員工的工資調(diào)整和審核;
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計;
4.協(xié)助對員工獎懲的審核;
5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦;
6.填報工資報表,并報上級審核;
7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。
崗位要求
1.大專以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上;
2.能熟練操作計算機;
3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī);
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第3篇 高級人事主管崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第4篇 人事主管偏崗位職責職位要求崗位職責職位要求
職責描述:
崗位職責:
人事方面:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工,負責公司有關(guān)崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等各項工作,滿足公司的發(fā)展需要;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,獨立開展崗位職責職位要求工作,包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評估,跟進部門復試及錄用審批,及時滿足公司人才需求;
3、了解行業(yè)動態(tài),按照實際情況制定培訓計劃,對員工進行培訓開發(fā)。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導,通過培訓開發(fā)來提高員工能力,改進員工的行為方式,達到期望標準。
4、負責勞動合同、員工資料等人事相關(guān)文書文檔的保管。
行政方面:
1、負責組織和管理員工考勤紀律、辦公室環(huán)境維護等;
2、負責公司的企業(yè)文化建設(shè),籌劃增強員工凝聚力的相關(guān)活動,如員工生日會、拓展活動、年度旅游等;
3、負責各類行政人事事務(wù)的費用審核和確定,并制定年度行政預(yù)算。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),行業(yè)經(jīng)驗豐富者可不限專業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,尤其擅長崗位職責職位要求,3年以上工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,待人親和熱情,有團隊協(xié)作精神,靈活性強;
5、熟練使用office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第5篇 人事主管助理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第6篇 行政人事主管崗位職責要求
1.負責日常的人力資源方面管理工作。
2.負責公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。
3.負責公司的宣傳工作。
4.負責公司固定資產(chǎn)的管理。
第7篇 人事行政主管崗位職責
職責描述:
一、人事工作:
1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負責制度的推進落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;
2、協(xié)助總部進行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;
3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;
4、負責員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;
5、負責辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;
6、協(xié)助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓、薪酬、績效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項工作。
二、行政工作:
1、負責事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;
2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負責新方案及制度的草擬等工作;
3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;
4、辦公環(huán)境的維護提升和辦公場所的管理 ;
5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;
6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;
7、負責事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
我們期望您具備:
1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;
3、精通人力行政管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;
4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;
5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學習能力強,高度的責任心及團隊合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行溝通;
6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
第8篇 人事總務(wù)主管崗位職責
崗位職責:
1、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
2、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;
3、建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實;
4、遵循公司管理思路做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;
6、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;
7、作為內(nèi)部培訓師整合公司業(yè)務(wù)部門培訓資源,能獨立開展培訓工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉培訓市場,能與培訓供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;
4、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓有一定經(jīng)驗;
5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
6、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件;
7、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓工作;
8、優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。
第9篇 人事主管經(jīng)理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第10篇 人事行政高級主管崗位職責
人事行政高級主管 中??偣?中海地產(chǎn)集團有限公司,中海地產(chǎn),中海地產(chǎn)集團,中??偣?中海 1. 本科及以上學歷
2. 具有扎實的人力資源管理知識與實操經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等一兩個模板的工作;
3. 具備行政管理的經(jīng)驗,具有良好的行政服務(wù)意識。
4. 工作經(jīng)驗2年及以上,具備地產(chǎn)行業(yè)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
5. 要求具備一定的文字撰寫水平、較好的形象氣質(zhì);
6. 具有較強的學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯推理能力、數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計能力,工作踏實、認真,有責任心,有出色的團隊合作精神。
第11篇 人事主管崗位職責科技公司
1.協(xié)助上級進行崗位分析,制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展,開拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的調(diào)查,培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進。
3.擔任部分培訓課程的內(nèi)部講師。
4.協(xié)助上級進行崗位評價,建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)。
6.負責定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告。
7.員工關(guān)系維護、員工活動組織。
8.其他臨時事項的處理。
第12篇 主管人事經(jīng)理崗位職責
人事經(jīng)理 招聘主管 朗坤 朗坤智慧科技股份有限公司,朗坤,朗坤智慧,朗坤智慧科技,朗坤智慧科技股份,朗坤軟件,朗坤 (本崗位為代招崗位:青島高新智慧云小鎮(zhèn)有限責任公司是華為智慧城市聯(lián)盟七家成員在青島市高新區(qū)成立的高科技企業(yè),為打造華為全球首個智慧云小鎮(zhèn),在青島市高新區(qū)政府的支持下組建的團隊。目前公司處于高速發(fā)展階段,需要招聘此崗位,朗坤作為智慧云小鎮(zhèn)公司大股東代為招聘,此崗位相關(guān)要求如下:)
崗位職責:
1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務(wù);
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
第13篇 分公司人事主管崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第14篇 人事行政專員/主管崗位職責職位要求
崗位職責
1、負責制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負責崗位職責職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。
5、負責考勤及工資的績效與核算。
6、負責部門日常行政人事工作,配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗。
3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。
4、做事細心嚴謹,責任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。
匯報對象:總經(jīng)理
上班時間: 8:30~12:00 , 13:30~17:30 雙休
上班地點:廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號龍升科技大樓
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經(jīng)驗
第15篇 人事經(jīng)理人事主管崗位職責
崗位職責:
1、全面負責人力資源日常管理工作;
任職資格:
1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗,其中人事主管3年工作經(jīng)驗;
2、擅長招聘與薪酬管理模塊;
3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
崗位職責:
1、全面負責人力資源日常管理工作;
任職資格:
1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗,其中人事主管3年工作經(jīng)驗;
2、擅長招聘與薪酬管理模塊;
3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
第16篇 主管行政人事崗位職責
職責描述:
一、人事工作:
1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負責制度的推進落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;
2、協(xié)助總部進行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務(wù),完成招聘工作;
3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;
4、負責員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;
5、負責辦理員工的社保、公積金相關(guān)工作;
6、協(xié)助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關(guān)招聘、培訓、薪酬、績效和員工關(guān)系等與人力相關(guān)的各項工作。
二、行政工作:
1、負責事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務(wù)的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;
2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負責新方案及制度的草擬等工作;
3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;
4、辦公環(huán)境的維護提升和辦公場所的管理 ;
5、事業(yè)部基礎(chǔ)設(shè)施,辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政工作;
6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;
7、負責事業(yè)部日常的一切行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
我們期望您具備:
1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關(guān)行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;
3、精通人力行政管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;
4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;
5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,學習能力強,高度的責任心及團隊合作能力,善于和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行溝通;
6、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
第17篇 人事培訓主管崗位工作職責
1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務(wù)技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。
2、負責制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施。
3、定期組織本部門業(yè)務(wù)學習,提高人事管理能力和業(yè)務(wù)水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調(diào)動員工工作積極性。
4、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。
5、負責新員工入職培訓工作的實施。
6、負責對員工共項培訓工作的組織實施。
7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設(shè)備、場地等有關(guān)事宜。
8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規(guī)定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。
9、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓執(zhí)行情況,適時組織指導各部門內(nèi)部培訓工作。
第18篇 人事經(jīng)理主管崗位職責職位要求
崗位職責:
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下,全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系;
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作;
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃;
6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作;
7、負責制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;
9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度;
10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄;
11、負責處理各種員工投訴;
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動;
13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動;
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”;
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作;
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。任職資格:1.作風正派,有強烈的責任心和敬業(yè)精神。2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;4.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;5.具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用;6.努力學習,積極進取,團結(jié)下屬,既嚴格管理又講究工作方法
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第19篇 珠海人事主管崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第20篇 營銷人事主管崗位職責
人事主管(營銷hrbp) 精基科技有限公司 精基科技有限公司,精基 1、負責公司營銷中心所有人事相關(guān)工作,協(xié)助人力資源負責人制定人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;
3、負責績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作;
4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;
7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,機械行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應(yīng)管理體系;
3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;
4、具有較強的親和力和服務(wù)意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
5、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。
此崗位可接受年后入職。