人事主管崗位職責范例（20篇范文）

第1篇 人事主管崗位職責范例

人事主管崗位職責

直屬部門:行政部

直屬上級:行政部經理

適用范圍:各門店人事部主管

崗位職責:

1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;

8.負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

2.收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3.負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4.負責店內員工的招聘工作;

5.店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6.負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;

7.負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;

8.與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作:

1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2.組織店內行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

3.指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

第2篇 人事/薪酬主管崗位職責職位要求

崗位職責

1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

2.對普通員工的工資調整和審核；

3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計；

4.協(xié)助對員工獎懲的審核；

5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經辦；

6.填報工資報表，并報上級審核；

7.監(jiān)督、檢查人事檔案， 以及勞動合同的管理工作。

崗位要求

1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上；

2.能熟練操作計算機；

3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第3篇 高級人事主管崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第4篇 人事主管偏崗位職責職位要求崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

人事方面：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工，負責公司有關崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項工作，滿足公司的發(fā)展需要；

2、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，獨立開展崗位職責職位要求工作，包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評估，跟進部門復試及錄用審批，及時滿足公司人才需求；

3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、負責勞動合同、員工資料等人事相關文書文檔的保管。

行政方面：

1、負責組織和管理員工考勤紀律、辦公室環(huán)境維護等；

2、負責公司的企業(yè)文化建設，籌劃增強員工凝聚力的相關活動，如員工生日會、拓展活動、年度旅游等；

3、負責各類行政人事事務的費用審核和確定，并制定年度行政預算。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經驗豐富者可不限專業(yè)；

2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長崗位職責職位要求，3年以上工作經驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力，待人親和熱情，有團隊協(xié)作精神，靈活性強；

5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第5篇 人事主管助理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第6篇 行政人事主管崗位職責要求

1.負責日常的人力資源方面管理工作。

2.負責公司文件的收發(fā)、流轉、處理。

3.負責公司的宣傳工作。

4.負責公司固定資產的管理。

第7篇 人事行政主管崗位職責

職責描述:

一、人事工作:

1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負責制度的推進落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協(xié)助總部進行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務,完成招聘工作;

3、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;

4、負責員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負責辦理員工的社保、公積金相關工作;

6、協(xié)助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系等與人力相關的各項工作。

二、行政工作:

1、負責事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;

2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負責新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護提升和辦公場所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎設施,辦公用品、固定資產管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負責事業(yè)部日常的一切行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè),3年以上相關工作經驗;

2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項實務的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協(xié)調能力,學習能力強,高度的責任心及團隊合作能力,善于和各相關業(yè)務部門進行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關設備,具備基本的網絡知識。

第8篇 人事總務主管崗位職責

崗位職責:

1、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

2、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

3、建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實;

4、遵循公司管理思路做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

5、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;

6、與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

7、作為內部培訓師整合公司業(yè)務部門培訓資源,能獨立開展培訓工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上人力資源相關工作經驗;

3、熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;

4、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓有一定經驗;

5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

6、熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件;

7、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

8、優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

第9篇 人事主管經理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第10篇 人事行政高級主管崗位職責

人事行政高級主管 中海總公司 中海地產集團有限公司,中海地產,中海地產集團,中?？偣?中海 1. 本科及以上學歷

2. 具有扎實的人力資源管理知識與實操經驗,熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等一兩個模板的工作;

3. 具備行政管理的經驗,具有良好的行政服務意識。

4. 工作經驗2年及以上,具備地產行業(yè)或商業(yè)地產經驗者優(yōu)先考慮;

5. 要求具備一定的文字撰寫水平、較好的形象氣質;

6. 具有較強的學習能力、溝通協(xié)調能力、邏輯推理能力、數(shù)據分析及統(tǒng)計能力,工作踏實、認真,有責任心,有出色的團隊合作精神。

第11篇 人事主管崗位職責科技公司

1.協(xié)助上級進行崗位分析，制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。

2.建立并完善公司的培訓體系；負責公司培訓需求的調查，培訓計劃的制定，培訓計劃的實施和效果評估，并進行改進。

3.擔任部分培訓課程的內部講師。

4.協(xié)助上級進行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系；績效考核的推動、執(zhí)行、總結。

6.負責定期對外部薪酬福利政策調研并出具書面報告。

7.員工關系維護、員工活動組織。

8.其他臨時事項的處理。

第12篇 主管人事經理崗位職責

人事經理 招聘主管 朗坤 朗坤智慧科技股份有限公司,朗坤,朗坤智慧,朗坤智慧科技,朗坤智慧科技股份,朗坤軟件,朗坤 (本崗位為代招崗位:青島高新智慧云小鎮(zhèn)有限責任公司是華為智慧城市聯(lián)盟七家成員在青島市高新區(qū)成立的高科技企業(yè),為打造華為全球首個智慧云小鎮(zhèn),在青島市高新區(qū)政府的支持下組建的團隊。目前公司處于高速發(fā)展階段,需要招聘此崗位,朗坤作為智慧云小鎮(zhèn)公司大股東代為招聘,此崗位相關要求如下:)

崗位職責:

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、2年以上人力資源工作經驗,

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

第13篇 分公司人事主管崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第14篇 人事行政專員/主管崗位職責職位要求

崗位職責

1、負責制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內部員工的檔案建立與管理。

5、負責考勤及工資的績效與核算。

6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經驗。

3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務意識和保密意識。

匯報對象：總經理

上班時間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休

上班地點：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號龍升科技大樓

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經驗

第15篇 人事經理人事主管崗位職責

崗位職責:

1、全面負責人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經驗,其中人事主管3年工作經驗;

2、擅長招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。

崗位職責:

1、全面負責人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經驗,其中人事主管3年工作經驗;

2、擅長招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。

第16篇 主管行政人事崗位職責

職責描述:

一、人事工作:

1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負責制度的推進落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協(xié)助總部進行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務,完成招聘工作;

3、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;

4、負責員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負責辦理員工的社保、公積金相關工作;

6、協(xié)助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系等與人力相關的各項工作。

二、行政工作:

1、負責事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;

2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負責新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護提升和辦公場所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎設施,辦公用品、固定資產管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負責事業(yè)部日常的一切行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè),3年以上相關工作經驗;

2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項實務的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協(xié)調能力,學習能力強,高度的責任心及團隊合作能力,善于和各相關業(yè)務部門進行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關設備,具備基本的網絡知識。

第17篇 人事培訓主管崗位工作職責

1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

2、負責制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施。

3、定期組織本部門業(yè)務學習,提高人事管理能力和業(yè)務水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調動員工工作積極性。

4、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。

5、負責新員工入職培訓工作的實施。

6、負責對員工共項培訓工作的組織實施。

7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。

8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規(guī)定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。

9、監(jiān)督和檢查各部門內部培訓執(zhí)行情況,適時組織指導各部門內部培訓工作。

第18篇 人事經理主管崗位職責職位要求

崗位職責：

1、在總經理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系；

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；

6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；

8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規(guī)章制度；

9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度；

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；

11、負責處理各種員工投訴；

12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；

13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內外有關人事工作的會議或活動；

14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”；

15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；

16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。任職資格：1.作風正派，有強烈的責任心和敬業(yè)精神。2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調能力。3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;5．具有本崗位工作經驗三年以上者優(yōu)先聘用；6．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第19篇 珠海人事主管崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第20篇 營銷人事主管崗位職責

人事主管(營銷hrbp) 精基科技有限公司 精基科技有限公司,精基 1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協(xié)助人力資源負責人制定人力資源規(guī)劃;

2、根據人力資源規(guī)劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

3、負責績效考核及相關數(shù)據的收集、管理工作;

4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、建立健全并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;

8、完成領導交辦的其它工作。

任職資格:

1、人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷,機械行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先考慮;

2、三年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;

3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調能力和時間管理能力;

4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

5、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

此崗位可接受年后入職。