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第1篇 公司培訓主管崗位職責9
公司培訓主管崗位職責(九)
向上關系:直接對人力資源部經理負責,接受公司統(tǒng)一考核。
平行關系:與人事主管平級。
職務要求:
1.教育類,管理類大專以上教育背景。
2.有大型企業(yè)人力資源管理工作經歷和教育培訓經歷,有培訓課程開發(fā)經驗。
3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個人魅力。
4.綜合素質好,知識面廣,閱歷豐富。
5.能熟練使用office軟件。
職責范圍:
1.制定公司總體培訓制度。
2.了解各級員工培訓需求并根據不同的需求制訂相應的培訓計劃。
3.組織培訓工作的實施。
4.監(jiān)督各部門培訓工作的實施情況。
5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。
6.控制并監(jiān)督培訓費用的使用。
7.改善培訓內容,創(chuàng)新培訓方法。
第2篇 公司培訓績效主管崗位職責2
公司培訓、績效主管崗位職責(二)
1、根據公司實際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素質.
2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.
3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學設備,資料,教材等.
4、組織對員工進行轉正,定級,任職及業(yè)績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.
5、負責員工的外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協(xié)議書,建立員工培訓檔案.
6、為部門培訓提供教材,設備并檢查,督促培訓落實情況.
7、完成領導交辦的其他任務.
第3篇 公司培訓主管崗位職責范本
公司培訓主管崗位職責范本
(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
(3)指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
(7)負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。
(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。
(9)負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。
第4篇 公司培訓主管崗位職責范例
公司培訓主管崗位職責范文6
(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
(3)指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
(7)負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。
(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。
(9)負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。
