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人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求(7篇范文)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):58

人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

第1篇 人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。

2、編制定員方案,組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育,監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見(jiàn),配合做好員工培訓(xùn)工作。

6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司規(guī)章制度。

8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。

10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。

職位要求:

1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.能吃苦耐勞;

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專(zhuān)

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)

第2篇 人事主管經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第3篇 行政人事主管經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第4篇 人事經(jīng)理人事主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗(yàn),其中人事主管3年工作經(jīng)驗(yàn);

2、擅長(zhǎng)招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗(yàn),其中人事主管3年工作經(jīng)驗(yàn);

2、擅長(zhǎng)招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。

第5篇 行政人事主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

職責(zé)描述

1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時(shí)人員需求,制定季度/月度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃并組織實(shí)施,確保公司所需的人員及時(shí)到位;

2、負(fù)責(zé)公司所有員工的勞動(dòng)合同簽訂及后續(xù)事宜;

3、負(fù)責(zé)公司員工離、退工的辦理;

4、組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng),有效與員工溝通,增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;

5、定期與領(lǐng)導(dǎo)溝通,反映公司、員工存在的不足并提出解決方案;

6、組織完成kpi管理,完善績(jī)效驅(qū)動(dòng),擬定公司員工薪資發(fā)放方案;

7、公司各類(lèi)文檔、合同、電子檔及人事檔案管理,并對(duì)檔案進(jìn)行建立、記錄、保管;

8、安排公司各類(lèi)會(huì)議的召開(kāi),并做好會(huì)議紀(jì)要;

9、負(fù)責(zé)員工考勤管理,及監(jiān)督集團(tuán)規(guī)章制度的執(zhí)行;

任職資格:

1、25歲以上,專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

2、熟練使用電腦,會(huì)office軟件;

3、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)三年以上,具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;

4、熟悉人事政策規(guī)定,與人事工作流程;

5、熟悉行政工作各流程;

6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

7、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),條理性強(qiáng),行為自律。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專(zhuān)

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第6篇 人事主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

工作內(nèi)容:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程。

2.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計(jì)劃。

3.負(fù)責(zé)各部門(mén)、各分公司員工崗位職責(zé)職位要求、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理工作(及時(shí)率100%,準(zhǔn)確率100%)

4.負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理(及時(shí)率100%,準(zhǔn)確率100%)

5.制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施工作。

6.負(fù)責(zé)審核工資、匯總績(jī)效考核表(準(zhǔn)確率100%)

7.負(fù)責(zé)審核社會(huì)保險(xiǎn)

8.負(fù)責(zé)工作分析表及職位說(shuō)明書(shū)的編制工作,并修訂完稿

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

工作時(shí)間:早八晚五,周末雙休。

工作地點(diǎn):大連開(kāi)發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號(hào)

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第7篇 人事主管/銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司客戶(hù)開(kāi)發(fā)、跟進(jìn)級(jí)維護(hù);

2、帶領(lǐng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì),管理下屬人員,達(dá)成公司的業(yè)績(jī)目標(biāo);

3、捕捉市場(chǎng)信息,收集相關(guān)資料,整理和設(shè)計(jì)公司應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)方案;

4、協(xié)助下屬,培養(yǎng)和管理新人,為公司的快速發(fā)展儲(chǔ)備人才;

職位要求:1、對(duì)銷(xiāo)售有濃厚的興趣,立志于靠個(gè)人能力改變?nèi)松?,具備較強(qiáng)的毅力和挑戰(zhàn)精神。

2、有團(tuán)隊(duì)合作精神,敬業(yè)的工作態(tài)度,能夠承受較高的工作壓力。

3、熟悉網(wǎng)絡(luò)操作,服從管理,勤勞上進(jìn)。

4、熟悉互聯(lián)網(wǎng),熟悉網(wǎng)絡(luò)聊天軟件操作,有較強(qiáng)的溝通能力、自我營(yíng)銷(xiāo)能力、強(qiáng)烈的銷(xiāo)售意識(shí)

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求(7篇范文)

職責(zé)描述:1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。2、編制定員方案,組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合…
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