第1篇 銷售業(yè)務(wù)銷售管理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)**地區(qū)的銷售管理工作。
2、詳細(xì)了解所轄區(qū)域市場。
通過相關(guān)的市場調(diào)查（通過網(wǎng)絡(luò)、走訪客戶、文本資料等），熟悉并掌握所轄區(qū)域的資源狀況，包括人口、農(nóng)業(yè)水平、產(chǎn)品消費(fèi)水平、銷售目標(biāo)及差距、現(xiàn)有的網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量、各產(chǎn)品在當(dāng)?shù)氐姆诸~、產(chǎn)品的分額及主要競爭對(duì)手等，根據(jù)以上基本狀況，確定在當(dāng)?shù)氐氖袌瞿繕?biāo)。
3、挖掘客戶信息，進(jìn)行有效過濾；與客戶溝通，建立客戶關(guān)系；對(duì)有意向客戶進(jìn)行跟蹤，以便完成營銷任務(wù)定額；并在合同執(zhí)行過程中認(rèn)真跟進(jìn)，同營管部進(jìn)行有效的信息溝通，隨時(shí)了解合同完成的進(jìn)度及效果，以求為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并跟蹤合同完成后的回款。
1. 工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn);
2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
3. 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4. 熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5. 能力要求：，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔，具有較強(qiáng)的溝通影響力;深入了解企業(yè) 文化及業(yè)務(wù)知識(shí)。
6.年齡30歲以上 。已婚優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：中專/中技
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 銷售業(yè)務(wù)銷售管理崗位職責(zé)
銷售業(yè)務(wù)分析員/銷售管理研究員 運(yùn)圖要買車 上海運(yùn)圖貿(mào)易有限公司,上海運(yùn)圖 1、在日常的門店經(jīng)營對(duì)接過程中,通過銷售會(huì)議組織、門店走訪,發(fā)掘銷售團(tuán)隊(duì)組織需求,溝通協(xié)調(diào)解決經(jīng)營問題。
2、承擔(dān)連鎖汽車超市銷售團(tuán)隊(duì)組織與發(fā)展相關(guān)的日常研究工作,撰寫相關(guān)研究計(jì)劃書和分析報(bào)告;
3、根據(jù)部門要求,配合團(tuán)隊(duì)做數(shù)據(jù)運(yùn)營的需求分析和結(jié)果分析;
4、搭建銷售人員的成長體系;
職位要求:
1、 全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或者理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有校內(nèi)科研項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,本科211及985、碩士研究生學(xué)歷優(yōu)先;
2、 熟練使用ms office,尤其是ppt及excel;
3、 能獨(dú)立從事初級(jí)研究,具有數(shù)據(jù)敏感度及較好的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力,認(rèn)可數(shù)據(jù)價(jià)值,自我驅(qū)動(dòng),追求結(jié)果導(dǎo)向;
4、 工作積極主動(dòng),細(xì)致,對(duì)挖掘現(xiàn)象背后的數(shù)據(jù)規(guī)律和數(shù)據(jù)反映的事實(shí)情況有強(qiáng)烈的好奇心,溝通能力強(qiáng),有工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作能力。
其他補(bǔ)充
要求可接受中短期出差,愿意跟公司共同成長
