團隊銷售經(jīng)理崗位職責(zé)（十二篇）

發(fā)布時間：2024-01-11 21:38:03 查看人數(shù)：73

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團隊銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇團隊銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

團隊銷售經(jīng)理友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務(wù)部友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務(wù)部一、崗位要求:;

1、大專及以上學(xué)歷;

2、25一45周歲;

3、過往年收入五萬以上;

4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;

5、為人正直,樂觀進取,心里素質(zhì)佳,具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,具有較強的責(zé)任感以及團隊合作精神,有強烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標(biāo)。6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。

二、

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供保險理財規(guī)劃及財務(wù)風(fēng)險管理規(guī)劃;

2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

3、協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況,并制定全套保險/理財方案;

4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團隊,管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵隊伍;

5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務(wù),協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(biāo)(如理財投資、意外&健康家庭風(fēng)險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費合理規(guī)避)。

三、職業(yè)待遇:

1、完善的培訓(xùn)系統(tǒng):包括基礎(chǔ)的財務(wù)策劃顧問培訓(xùn)課程,以及為業(yè)務(wù)主管設(shè)計的友邦卓越經(jīng)理人培訓(xùn)課程;包括專業(yè)知識的培訓(xùn),團隊管理的培訓(xùn)、卓越經(jīng)理人培訓(xùn)等并有完善的透明的晉升休系。

新人有8天的體驗學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)津貼1000元,簽約后最長有18個月的展業(yè)責(zé)任津貼;開始12月最高責(zé)任津貼有20000元/月,后6月最高責(zé)任津貼有10000/月;入職一年半的責(zé)任津貼最高共有30.1萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達(dá)到最高津貼標(biāo)準(zhǔn),年收入都可達(dá)到50萬左右,所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。

2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務(wù)獎金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導(dǎo)津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;

3、特別雙百萬獎金:1.在10年內(nèi)達(dá)成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬獎金;2.在10年內(nèi)晉級到資深業(yè)務(wù)總監(jiān)可獲得100萬獎金。

4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務(wù)主管管理基金、醫(yī)療福利計劃;生育補貼及養(yǎng)老公積金等。

5、每年業(yè)務(wù)競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機會;

四、面試要求:

1、行政套裝;2、攜帶個人簡歷、身份證正反面復(fù)印件、最高學(xué)歷證復(fù)印件,小一寸彩色相片4張。

注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫,為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復(fù)投遞簡歷,感謝您的配合;

第2篇銷售主管帶團隊，高激勵崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、搭建和擴充課程銷售顧問團隊，負(fù)責(zé)團隊的日常管理；

2、努力完成團隊的業(yè)績指標(biāo)；

3、及時解決學(xué)員的投訴與建議，與學(xué)員建立良好的關(guān)系，確保學(xué)員完成學(xué)習(xí)目標(biāo)，提高學(xué)員滿意度；

4、對客戶進行現(xiàn)場咨詢，引導(dǎo)客戶簽約，努力完成銷售任務(wù)，并敢于超越；

5、保持專業(yè)精神和職業(yè)操守，提升公司品牌價值；

6、根據(jù)業(yè)務(wù)流程及工作職責(zé)，負(fù)責(zé)工作分配、制定周計劃、輔導(dǎo)員工工作及跟進員工主管進度，督促員工完成個人績效目標(biāo)；

7、執(zhí)行和完善銷售業(yè)務(wù)體系、制度和流程。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，2年以上銷售工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；

4、有責(zé)任心、做事積極、嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)行力強、學(xué)習(xí)能力強；

5、熱愛電商行業(yè)，有進取心、有良好的溝通技巧，表達(dá)能力強、有感染力、洞察力強并能了解客戶的真實想法；

6、有良好的客戶服務(wù)意識及團隊管理能力，奮斗精神、團隊合作精神；

7、有電商培訓(xùn)銷售或管理經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第3篇電話銷售團隊主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓展,管理電話銷售團隊;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬,指導(dǎo)成員完成個人目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)域的日常運作;

4、銷售額及各項成本及服務(wù)指標(biāo)監(jiān)控

5、對內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)

6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級交辦的其他事宜

7、新員工培訓(xùn)課程開展及上崗考核;

任職條件:

1、大專以上學(xué)歷,有2年以上電銷管理經(jīng)驗優(yōu)先

2、有較強的溝通能力,服務(wù)意識、團隊合作精神、抗壓能力;邏輯分析能力與執(zhí)行力

3、了解呼叫中心運作,熟悉office軟件;

4、手底下至少要有10人以上的人員!!!

第4篇酒店團隊銷售崗位職責(zé)

經(jīng)濟型酒店銷售團隊負(fù)責(zé)人 ? 預(yù)計銷量與銷售利潤,設(shè)定銷售目標(biāo)

? 負(fù)責(zé)計劃銷售人員的招聘并分配銷售任務(wù),持續(xù)跟進銷售工作進程,以期達(dá)到銷售端運營指標(biāo)

? 負(fù)責(zé)b2b客戶渠道的構(gòu)建,與銷售分區(qū) ceo及城市 gm 協(xié)作,對盈虧負(fù)責(zé)

? 尋找并把握業(yè)務(wù)機會,促成銷售實現(xiàn);設(shè)定促進業(yè)務(wù)增長的流程

? 與各個區(qū)域的銷售經(jīng)理協(xié)作,前攝性地促進渠道銷售增長

希望你:

? 本科及以上學(xué)歷,擁有5年以上的酒店行業(yè)、ota、旅行社工作經(jīng)驗;

? 責(zé)任心強,分析能力佳;擅長人際溝通,有管理大型團隊的能力

? 有專注力,擁有良好的銷售思維,工作積極性高

? 預(yù)計銷量與銷售利潤,設(shè)定銷售目標(biāo)

? 負(fù)責(zé)計劃銷售人員的招聘并分配銷售任務(wù),持續(xù)跟進銷售工作進程,以期達(dá)到銷售端運營指標(biāo)

? 負(fù)責(zé)b2b客戶渠道的構(gòu)建,與銷售分區(qū) ceo及城市 gm 協(xié)作,對盈虧負(fù)責(zé)

? 尋找并把握業(yè)務(wù)機會,促成銷售實現(xiàn);設(shè)定促進業(yè)務(wù)增長的流程

? 與各個區(qū)域的銷售經(jīng)理協(xié)作,前攝性地促進渠道銷售增長

希望你:

? 本科及以上學(xué)歷,擁有5年以上的酒店行業(yè)、ota、旅行社工作經(jīng)驗;

? 責(zé)任心強,分析能力佳;擅長人際溝通,有管理大型團隊的能力

? 有專注力,擁有良好的銷售思維,工作積極性高

第5篇銷售總監(jiān)團隊經(jīng)理崗位職責(zé)

團隊經(jīng)理/銷售總監(jiān) 高晟財富控股集團有限公司高晟財富控股集團有限公司,高晟財富,高晟財富控股,高晟財富集團,高晟 1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,形成相應(yīng)的銷售策略,并確保有效地在城市范圍內(nèi)執(zhí)行;

2. 完成公司制定的銷售計劃,達(dá)成團隊業(yè)績;

3. 負(fù)責(zé)本團隊人員的輔導(dǎo)與管理;

4. 負(fù)責(zé)管理本團隊的業(yè)務(wù)活動,并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練;

5. 根據(jù)一線工作銷售人員的反饋,向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;

6. 完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作。

任職資格:

1. 本科或以上學(xué)歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 5以上工作經(jīng)驗,有銀行、保險、信托、證券及第三方理財產(chǎn)品經(jīng)驗、5年以上相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗;

3. 具有優(yōu)秀的團隊管理能力,能帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù);

4. 具有敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;

5. 具備自我約束、激勵并勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力,能在一定的壓力下勝任工作;

第6篇團隊銷售代表崗位職責(zé)

外科事業(yè)部耗材團隊銷售代表(鄭州) 科醫(yī)人醫(yī)療科醫(yī)人醫(yī)療激光設(shè)備貿(mào)易(北京)有限公司,科醫(yī)人,科醫(yī)人醫(yī)療,科醫(yī)人主要責(zé)任/關(guān)鍵職能

·在貫徹公司整體耗材產(chǎn)品銷售策略基礎(chǔ)上,根據(jù)區(qū)域耗材使用情況,幫助經(jīng)銷商制定銷售策略,協(xié)助執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃

·通過頻繁拜訪重點醫(yī)院和醫(yī)生,充分貫徹光纖耗材的使用理念,維持與重要客戶以及經(jīng)銷商的緊密聯(lián)系,確保提供高質(zhì)量的服務(wù)和客戶滿意度

·準(zhǔn)確了解當(dāng)?shù)氐暮牟奈飪r收費原則,協(xié)助指導(dǎo)。進入招標(biāo)的,要及時協(xié)助備案招標(biāo)

·協(xié)助經(jīng)銷商對“進、銷、存”的管理,完成銷售進貨

·定期向經(jīng)理匯報各經(jīng)銷商及重點醫(yī)院客戶的銷售情況,以及出現(xiàn)的與耗材相關(guān)的問題和所需要的技術(shù)支持

·協(xié)助分銷商舉辦市場推廣活動及新技術(shù)培訓(xùn)

·對于新的鈥激光使用領(lǐng)域有一定的關(guān)注度

·負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新術(shù)式的推廣

背景要求

·本科及以上學(xué)歷,有臨床醫(yī)學(xué)背景優(yōu)先考慮

·三年以上醫(yī)療耗材或藥品銷售經(jīng)驗,有經(jīng)銷商管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮

·熟悉泌尿外科耗材產(chǎn)品預(yù)先考慮

·工作態(tài)度積極向上,能夠適應(yīng)頻繁出差

·良好的表達(dá)能力與應(yīng)變能力

第7篇銷售團隊負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定團隊銷售計劃;

2、協(xié)調(diào)與運營部以及其他團隊關(guān)系,營造團隊業(yè)務(wù)達(dá)成的良好環(huán)境;

3、培訓(xùn)下屬業(yè)務(wù)知識及各項工作技巧;

4、管理團隊日常運營;

5、向目標(biāo)客戶群推廣信托、私募、基金、等產(chǎn)品并完成銷售任務(wù);

6、為客戶提供專業(yè)的理財咨詢與服務(wù),負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護;

7、開發(fā)機構(gòu)及高端個人客戶。

要求:

1、大專以上學(xué)歷;

2、銀行或金融行業(yè)工作背景;

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第8篇銷售團隊總監(jiān)崗位職責(zé)

團隊銷售總監(jiān) 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務(wù)部友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務(wù)部一、崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷;

2、25一45周歲;

3、過往年收入五萬以上;

4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;

二、職位描述:

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供保險理財規(guī)劃及財務(wù)風(fēng)險管理規(guī)劃;

2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

3、協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況,并制定全套保險/理財方案;

4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團隊,管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵隊伍;

三、職業(yè)待遇:

新人有8天的體驗學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)津貼1000元,簽約后最長有18個月的展業(yè)責(zé)任津貼;開始12月最高責(zé)任津貼有10000元/月,后6月最高責(zé)任津貼有8000/月;入職一年半的責(zé)任津貼最高共有16.9萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達(dá)到最高津貼標(biāo)準(zhǔn),年收入都可達(dá)到36萬左右,所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。

3、特別雙百萬獎金: 1.在10年內(nèi)達(dá)成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬獎金;2.在10年內(nèi)晉級到資深業(yè)務(wù)總監(jiān)可獲得100萬獎金。

4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務(wù)主管管理基金、醫(yī)療福利計劃; 生育補貼及養(yǎng)老公積金等。

5、每年業(yè)務(wù)競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機會;

四、面試要求:

1、行政套裝;2、攜帶個人簡歷、身份證正反面復(fù)印件、最高學(xué)歷證復(fù)印件,小一寸彩色相片4張。

第9篇銷售團隊崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)組建及管理銷售團隊,帶領(lǐng)團隊成員挖掘高凈值客戶,與客戶建立長期良好關(guān)系;

2、帶領(lǐng)團隊成員對客戶的綜合理財需求進行分析,幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案;

3、制定團隊銷售方案,完成銷售目標(biāo);

4、持續(xù)跟進與服務(wù),為客戶不斷提供專業(yè)的財富管理咨詢;

5、定期接受金融市場深度專業(yè)培訓(xùn)(包括信托/證券/私募股權(quán)/海外保險等);