第1篇 房產(chǎn)銷售專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;
3、負責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。
4、負責(zé)業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;
5、負責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應(yīng)屆生;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,服務(wù)意識強、工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;
第2篇 房產(chǎn)銷售主管崗位職責(zé)
1、負責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
3、負責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；
6、負責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第3篇 招聘房產(chǎn)銷售崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負責(zé)客戶的接待、咨詢工作,為顧客提供優(yōu)秀的置業(yè)咨詢服務(wù);
2、了解客戶需求,提供合適房源,進行商務(wù)談判;
3、陪同客戶看房,促成房屋買賣業(yè)務(wù)成交;
4、負責(zé)業(yè)務(wù)跟進及房屋過戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作;
5、負責(zé)公司房源開發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限制;
2、有良好的陳述技巧,性格外向,喜歡與人打交道,高度的工作熱情有較強觀察能力和應(yīng)變能力;
3、具有良好的團隊精神意識,形象氣質(zhì)佳,口齒清楚。
第4篇 海外房產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
3、負責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；
6、負責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第5篇 房產(chǎn)工程銷售經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
一、崗位職責(zé)1.收集、分析市場信息，協(xié)助負責(zé)人開發(fā)及維護客戶； 2.有效貫徹公司政策，促成銷售目標(biāo)與任務(wù)的完成。 二、崗位需求 1.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷； 2.年齡要求：20-35歲； 3.工作經(jīng)驗要求：有同行工作經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮； 4.有活力及團隊協(xié)作精神，抗壓能力強，良好的客戶服務(wù)意識。 三、福利待遇 可享受五險、年終獎、節(jié)日補貼、交通補貼、員工宿舍、租房補貼、水電補貼、高溫補貼、話費、餐補、員工旅游、帶薪休假等。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 房產(chǎn)高級銷售員崗位職責(zé)3
房產(chǎn)高級銷售員崗位職責(zé)(三)
1.進行業(yè)務(wù)接待,幫助銷售員解決問題。
2.人員業(yè)務(wù)管理會議主持。
3.完成定金、訂金、房款的管理及記錄。
4.帶教、培訓(xùn)下屬員工。
5.統(tǒng)計每周來訪、來電量,完成周/月銷售報表的制作。
6.了解市場動態(tài),能隨時提供競品資料。
7.案場銷售員業(yè)務(wù)統(tǒng)計,銷售檔案建立及管理。
8.專案代理工作執(zhí)行。
9.公司相關(guān)精神的傳遞及灌輸。
10.外地案場人員日常生活安排。
11.簽約日程計劃安排。
12.案場人員考核。
13.協(xié)調(diào)完成銷講編寫。
14.向?qū)０附?jīng)理提出有利于樓盤銷售的個人意見或建議。
第7篇 高端房產(chǎn)銷售崗位職責(zé)
1、負責(zé)客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;
3、負責(zé)促成業(yè)務(wù)成交;
4、負責(zé)業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;
5、負責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
成為麥田人的條件:
1)年滿20-35周歲之間;
2)大專及以上學(xué)歷,或退伍軍人;
3)有意愿從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè),符合麥田文化。
第8篇 一手房產(chǎn)銷售崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 統(tǒng)籌各分公司車位銷售及團隊管理;
2. 負責(zé)對接各地區(qū)公司,組織協(xié)調(diào)項目車位品質(zhì)提升、周邊停車管控以助力車位去化銷售;
3. 負責(zé)車位銷售簽約與錄入、跟進銀行放款、審核認購書、《商品房買賣合同》及客戶相關(guān)材料;
4. 制定各分公司銷售目標(biāo)及工作計劃;
5. 根據(jù)各時期銷售節(jié)點,制定各項目對應(yīng)的銷售策略,進行銷售技巧培訓(xùn);
6. 掌握市場動態(tài),搜集市場信息,通過調(diào)研結(jié)果合理做出判斷,使資源利用最合理;
7. 指導(dǎo)、督導(dǎo)各項目的工作執(zhí)行。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,五年及以上行業(yè)銷售及管理經(jīng)驗;
2、熟悉本行業(yè)的狀況和發(fā)展趨勢,熟悉市場營銷工作性質(zhì);
3、有車位營銷或房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具有良好的語言表達能力、組織、溝通、協(xié)調(diào)、判斷與決策能力
第9篇 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司銷售顧問崗位職責(zé)
銷售顧問代表 麥田房產(chǎn)崗位職責(zé):
1、負責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā)
2、負責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務(wù)
3、負責(zé)公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務(wù)成交
任職資格:
1、大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-30歲之間
2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)
3、溝通能力強，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，工作積極主動，樂觀開朗
4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神
第10篇 高級房產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
3、負責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；
6、負責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第11篇 不加班房產(chǎn)銷售崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1.利用公司提供的資源通過電話進行產(chǎn)品銷售，與外部銷售人員合作完成各項銷售指標(biāo)；
2.通過電話溝通了解客戶需求，為客戶提供全方位專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)服務(wù)，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；
3.利用公司平臺和網(wǎng)絡(luò)端口，更新客戶資料，維護客戶關(guān)系，努力培養(yǎng)長期客戶；
4.通過電話網(wǎng)絡(luò)途徑邀約有意向的客戶并推薦相對應(yīng)的樓盤；
5.熱愛銷售工作，有較強的溝通能力，追求高薪者。
6.抗壓能力強
工作時間：8：30-18：30 午休兩小時 每周休息一天。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第12篇 房產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)2
房產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)(二)
不同行業(yè)的銷售經(jīng)理有不同的崗位職責(zé),以下以銷售經(jīng)理為例,為大家列出一則房產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé),供參考。
(1)協(xié)助營銷部經(jīng)理推動集團核心價值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行;
(2)通過創(chuàng)造良好的推銷環(huán)境,樹立良好的企業(yè)形象;
(3)根據(jù)公司要求,充分調(diào)動銷售現(xiàn)場各員工的積極性,營造部門內(nèi)部團結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)高效的良好的工作氛圍;
(4)了解本部門每一位員工的個性及優(yōu)劣勢,幫助員工認識到業(yè)務(wù)成長過程中 的障礙,培養(yǎng)員工個人發(fā)展能力;
(5)將部門工作與任務(wù)分解成每位員工的工作,并督促其完成;
(6)評定現(xiàn)場銷售人員的資信及其業(yè)績表現(xiàn),并負責(zé)銷售人員的招聘、培訓(xùn)、 獎懲及調(diào)配。
2、業(yè)務(wù)管理
(1)參與前期項目策劃思路的確定;
(2)根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo),參與制定銷售計劃;
(3)根據(jù)銷售計劃,參與制定和調(diào)整銷售方案(策略)、宣傳推廣方案(策略),并負責(zé)具體銷售方案實施;
(4)做好對銷售節(jié)奏及進程的控制工作; (5)銷售現(xiàn)場日常管理工作;
3、考慮并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn),組織員工研究確定;
4、將部門工作和任務(wù)分解到每位員工,并進行指導(dǎo)實施。據(jù)此建立考核指標(biāo)體系,并建立薪酬體系;
5、督促員工加強學(xué)習(xí),組織銷售培訓(xùn),支持員工對新的工作方法或流程的實踐;
6、負責(zé)組織銷售人員及時總結(jié)交流營銷經(jīng)驗,加強業(yè)務(wù)修養(yǎng),不斷提高業(yè)務(wù)水平;
7、負責(zé)溝通上下級及本部門與公司內(nèi)外部各相關(guān)部門的關(guān)系,清除部門工作障 礙,為本部門工作開展挖掘資源,提高效率,保證銷售進度;
8、配合公司其他部門的工作,為其提供市場預(yù)測、反饋及營銷方面的支持;
9、做好項目解釋,現(xiàn)場業(yè)主投訴等工作。
