電銷售管理崗位職責（2篇范文）

第1篇 電銷售管理崗位職責

職責描述:

1、跟蹤和督導電銷團隊業(yè)務(wù)發(fā)展、隊伍組織發(fā)展

2、指導電銷直銷渠道開展工作,結(jié)合既定預(yù)算及發(fā)展目標,設(shè)計、測算、印發(fā)及宣導渠道競賽方案;統(tǒng)計、追蹤競賽數(shù)據(jù);匯總競賽結(jié)果并兌現(xiàn),并組織協(xié)調(diào)提供各類日常支持服務(wù)

4、定期制作和發(fā)送電銷渠道競賽方案的專項統(tǒng)計報表和階段性分析報告

5、根據(jù)總公司的相關(guān)要求,管理和傳遞總公司制作的相關(guān)資訊和工具,指導和培訓團隊,為合作渠道更好的做好銷售支持,定期制作渠道業(yè)務(wù)發(fā)展及隊伍建設(shè)分析報告

6、根據(jù)總公司下發(fā)的各項資料,管理、使用和培訓銷售支持系統(tǒng)、帳戶查詢系統(tǒng)等銷售支持相關(guān)系統(tǒng),數(shù)據(jù)查詢系統(tǒng)日常管理,定期向渠道或分公司制作并發(fā)送數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報表,為團隊和合作渠道提供產(chǎn)品費率、保額、現(xiàn)價測算支持

7、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,為電銷渠道及銷售隊伍提供企業(yè)客戶計劃書、投標書制作指導和支持,負責渠道關(guān)鍵任務(wù)指標分解,提出并匯報分解方案;結(jié)合任務(wù)目標,制訂切實可行的銷售推動方案

8、根據(jù)分公司及部門業(yè)務(wù)要求,規(guī)劃和設(shè)計渠道各類培訓計劃,并配合培訓管理部門組織實施培訓

9、組織和落實電銷渠道各類會議;組織和準備會議材料

任職要求:

1、20-35歲,具有不低于二本院校的全日制大學本科及以上學歷,保險、法律、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、全職社會工作經(jīng)驗2年,1年以上電銷工作經(jīng)驗,有組訓、督訓、培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練操作各類辦公軟件;

4、責任心強,工作踏實,具有良好的執(zhí)行力、理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力、文字表達能力。

第2篇 電銷售管理崗位職責任職要求

電銷售管理崗位職責

工作職責:

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定銷售策略，做好目標分解，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標;

2、維護核心客戶的業(yè)務(wù)，定期與客戶保持聯(lián)系，建立深度合作關(guān)系;

3、負責銷售團隊管理和建設(shè)，對銷售人員進行培訓、指導，培養(yǎng)核心骨干，建設(shè)優(yōu)秀銷售團隊;

4、深入了解本行業(yè)，及時把握市場信息，分析銷售數(shù)據(jù)，及時調(diào)整市場策略。

任職要求:

1、大專及以上學歷，具有電銷管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗，具有帶領(lǐng)過10人以上電銷團隊的管理經(jīng)驗;

3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力、執(zhí)行力、親和力、責任心、綜合管理能力與團隊協(xié)作能力;

4、工作富有激情，具備良好的服務(wù)意識，適應(yīng)集團化、高效化的運營管理，能夠承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境。

電銷售管理崗位