第1篇 測(cè)評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
測(cè)評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理 58同城 北京五八信息技術(shù)有限公司,58,58同城,五八信息技術(shù) 崗位描述:
1、 評(píng)估銷售端提供的測(cè)評(píng)類(筆面試為主)商機(jī),并做可行性分析
2、 針對(duì)評(píng)估可行的商機(jī)提供具體可操作的解決方案和報(bào)價(jià)
3、 參與項(xiàng)目前期競(jìng)標(biāo)的方案制作、講標(biāo)以及技術(shù)談判過程
4、 陪同銷售進(jìn)行客戶拜訪,了解客戶實(shí)際需求
5、 針對(duì)客戶需求,明確測(cè)評(píng)目標(biāo),并明確各個(gè)環(huán)節(jié)具體實(shí)施細(xì)則
6、 在項(xiàng)目進(jìn)程中,與客戶保持緊密溝通
7、 組織并執(zhí)行筆面試落地項(xiàng)目,包括場(chǎng)地、試題、人員安排、物料準(zhǔn)備等
8、 提供項(xiàng)目總結(jié)
任職資格:
1、重點(diǎn)高校本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、有2年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備測(cè)評(píng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有優(yōu)異的溝通、協(xié)調(diào)能力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、能承受較大的工作壓力。
第2篇 人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
（1）銷售支持
協(xié)助人才測(cè)評(píng)&咨詢需求分析：主動(dòng)參與配合銷售工作，協(xié)助銷售部門對(duì)客戶需求進(jìn)行分析，明確客戶需求；
項(xiàng)目建議書制定：根據(jù)客戶需求，組織制定人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目建議書并與客戶溝通，以促進(jìn)項(xiàng)目達(dá)成；
（2）測(cè)評(píng)項(xiàng)目實(shí)施
項(xiàng)目實(shí)施方案制定：根據(jù)客戶需求，制定具體的項(xiàng)目實(shí)施方案并不斷完善，把握關(guān)鍵技術(shù)要點(diǎn)，并將設(shè)計(jì)思路和工作成果清晰地傳達(dá)給客戶。
項(xiàng)目執(zhí)行：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施方案，有效履行項(xiàng)目角色（核心顧問等）所承擔(dān)任務(wù)，主動(dòng)與客戶、項(xiàng)目組成員進(jìn)行溝通，及時(shí)處理項(xiàng)目過程中問題，確保項(xiàng)目按期、高質(zhì)完成。
項(xiàng)目總結(jié)：對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中的收獲及不足進(jìn)行總結(jié)并。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理和心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2.人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上（甲方乙方不限），乙方測(cè)評(píng)咨詢類公司顧問、項(xiàng)目經(jīng)理，人力資源服務(wù)模塊咨詢顧問等；
3.文字功底強(qiáng)，能熟練使用word、excel、powerpoint等工具，擁有專業(yè)的公眾呈現(xiàn)技能；
4.擁有快速學(xué)習(xí)能力、信息處理能力、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力；
