第1篇 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)工作內(nèi)容
技術(shù)總監(jiān)職位要求
1.能全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作,直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)
2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定
3.參加公司會議,將工作落實到位
4.加強(qiáng)技術(shù)隊伍建設(shè)和管理
5.制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案
6.組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實施
7.加強(qiáng)部門合作,提供技術(shù)支持
8.加強(qiáng)計算機(jī)使用的管理
9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計劃
10.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理
11.對公司機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任
12.積極完成其它臨時性工作
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.參與討論確定公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2.招聘及任免
3.提出并確定對直接下級的培訓(xùn)計劃
4.績效考評
第2篇 系統(tǒng)集成技術(shù)副總監(jiān)崗位職責(zé)
一、職位基本要求描述:
1、熟悉服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、存儲、云計算等產(chǎn)品和解決方案,對于it基礎(chǔ)架構(gòu)規(guī)劃,業(yè)務(wù)連續(xù)性及容災(zāi),機(jī)房建設(shè)解決方案有較為前沿及深入的了解,有很強(qiáng)的理論能力和動手能力;
2、系統(tǒng)集成從業(yè)經(jīng)驗不少于四年,了解各種it基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)主流產(chǎn)品的特性,有獨立完成it基礎(chǔ)架構(gòu)整體解決方案設(shè)計與實施的能力;如帶領(lǐng)過8人以上的項目團(tuán)隊,并獨立完成2個或以上的大型項目,系統(tǒng)集成單個項目金額達(dá)伍百萬以上經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有it行業(yè)相關(guān)認(rèn)證證書(如cisco、h3c、emc、oracle、vmware等公司的技術(shù)方向中級及以上認(rèn)證);
4、具備完善的系統(tǒng)集成項目售前、售中和售后技術(shù)支持協(xié)調(diào)管理能力;具備良好的各類系統(tǒng)集成項目售前、售中和售后文檔編寫能力;
5、協(xié)同公司主要負(fù)責(zé)人共同主導(dǎo)公司在系統(tǒng)集成方面的能力建設(shè)工作,及時掌握業(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)展方向,制定相關(guān)的技術(shù)設(shè)計、實施和規(guī)范文檔;公司相關(guān)關(guān)鍵項目實施負(fù)責(zé)及項目管理負(fù)責(zé);
6、具備良好的團(tuán)隊合作精神以及較強(qiáng)的拓展力與組織協(xié)調(diào)能力,要求做事踏實認(rèn)真,工作中具備耐心、細(xì)心與擔(dān)當(dāng)責(zé)任,有良好的溝通能力和執(zhí)行力,可承受較大的工作壓力;
7、負(fù)責(zé)公司主要負(fù)責(zé)人部署的系統(tǒng)集成技術(shù)服務(wù)部的日?；竟芾砉ぷ?
8、要求具有積極誠實的工作態(tài)度,并其應(yīng)當(dāng)渴望在自身的職業(yè)生涯中不斷提高。
第3篇 漆技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1、8-10年水性涂料相關(guān)工作經(jīng)驗,
2、懂得水性涂料生產(chǎn)流程及相關(guān)技術(shù)
3、熟悉化工企業(yè)的營運模式和運作流程
4、精通生產(chǎn)型企業(yè)供、產(chǎn)、銷管理,具備全局性的統(tǒng)籌管理能力
5、具備良好的團(tuán)隊建設(shè)實操經(jīng)驗,善于團(tuán)隊打造、整合
6、對水性工業(yè)漆行業(yè)有前瞻性,能有效運作涂料銷售市場
7、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織管理能力、決策能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力
第4篇 安卓技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊建設(shè),團(tuán)隊內(nèi)成員管理;2、帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行公司、船運移動端產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、實現(xiàn)開發(fā)及迭代優(yōu)化;3、按照產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃進(jìn)行開發(fā)進(jìn)度排期,工作任務(wù)分配、調(diào)整、驗收;4、后臺數(shù)據(jù)開發(fā)管理;服務(wù)器運行管理;5、編寫符合規(guī)范的設(shè)計開發(fā)文檔、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計文檔、開發(fā)日志;6、進(jìn)行公司的技術(shù)路線規(guī)劃,對公司產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)升級和改造;7、公司產(chǎn)品設(shè)計參與有效的配合產(chǎn)品部門項目進(jìn)度推進(jìn)。8、有貨物運輸產(chǎn)品經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
第5篇 技術(shù)副總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)、項目開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊（開發(fā)、測試、產(chǎn)品、運維、現(xiàn)場支持）的規(guī)劃、組建、管理；
3、負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的評審，各類技術(shù)安全問題工作；
4、負(fù)責(zé)核心功能的開發(fā)和難點攻關(guān)；
5、公司的技術(shù)團(tuán)隊的梯隊化建設(shè)及管理，包括人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等；
6、負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)研發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展產(chǎn)品設(shè)計、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測試工作，協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項目的整體進(jìn)度；
7、負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)運維人員按要求確保系統(tǒng)的正常運營、信息的綜合利用及系統(tǒng)的安全性；
8、根據(jù)公司戰(zhàn)略、市場研究和用戶需求，制定產(chǎn)品發(fā)展的長期規(guī)劃；
9、跟蹤產(chǎn)品數(shù)據(jù)、分析用戶反饋，持續(xù)改善產(chǎn)品；
10、按進(jìn)度安排工作，進(jìn)行項目管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行協(xié)助開發(fā)；
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。
職位要求：
1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，具有扎實的計算機(jī)基礎(chǔ)理論知識；
2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情；
3、能承受較大的工作壓力，熟悉app產(chǎn)品開發(fā)流程。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第6篇 材料技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo),圍繞客戶需求,制訂公司靶材產(chǎn)品的年度研發(fā)計劃,包括新靶材、新技術(shù)、新工藝的結(jié)構(gòu)設(shè)計,開發(fā),驗證,迭代與優(yōu)化;
2、及時與公司相關(guān)部門溝通,獲取產(chǎn)品銷售反饋信息,根據(jù)市場反饋資料,及時在原材料設(shè)計和工藝參數(shù)上進(jìn)行改良,使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求;
3、負(fù)責(zé)組織靶材材料、工藝流程等各關(guān)鍵控制點識別、評審;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定、審批、歸檔和保管;
5、建立健全技術(shù)檔案管理制度;
6、負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝等情報資料的收集、整理、歸檔;
7、高端濺射靶材相關(guān)政府和科研項目全周期管理,產(chǎn)品相關(guān)文件、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編寫,專利文件撰寫及申報;
8、定期進(jìn)行市場調(diào)研及客戶調(diào)查,不斷完善產(chǎn)品;
崗位要求:
1,211院校、各科研院所材料加工或冶金專業(yè),碩士及以上學(xué)歷,博士及博士后優(yōu)先
2,工作經(jīng)歷5年以上,在相關(guān)領(lǐng)域年工作經(jīng)驗3年以上
3,在如下領(lǐng)域有專門或者很強(qiáng)經(jīng)驗和能力:
- 具有高端濺射靶材領(lǐng)域有研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗
- 熟悉靶材原材料主要成分,相應(yīng)特性,制造過程及其分析手段
- 熟知相關(guān)工藝各段工序的開發(fā)技術(shù),應(yīng)用參數(shù),效果優(yōu)化的路徑
- 熟悉相關(guān)技術(shù)的發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)性前沿及發(fā)展趨勢,具備廣泛的技術(shù)知識和應(yīng)用信息。
4,與內(nèi)、外部各級別溝通能力強(qiáng),呈現(xiàn)技能能力強(qiáng),邏輯清晰簡明。
5,熟悉基本質(zhì)量管理體系及供應(yīng)商質(zhì)量管理知識
6,在技術(shù)及工藝開發(fā)方面有很強(qiáng)興趣及工作意愿,甚至是個人職業(yè)規(guī)劃
7,良好團(tuán)隊合作精神,責(zé)任心強(qiáng),業(yè)務(wù)能力強(qiáng),善于分享
8,熟悉市場,尤其是各種新型高端濺射靶材、接觸上下游各生產(chǎn)廠商、有豐富的人脈資源
第7篇 音響技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)公司指定的品牌音響的銷售、安裝及客戶關(guān)系的維護(hù)工作。
2.負(fù)責(zé)公司音響品牌的講解、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)及安裝培訓(xùn)工作。
3.負(fù)責(zé)與廠家培訓(xùn)師的接洽、技術(shù)交流、商務(wù)往來工作。
第8篇 技術(shù)部總監(jiān)工作崗位職責(zé)
不同部門的總監(jiān),其崗位職責(zé)也有所不同。那么,技術(shù)部總監(jiān)的崗位職責(zé)是什么呢請參考以下這篇優(yōu)質(zhì)全面的技術(shù)部總監(jiān)崗位職責(zé)。
(1) 主持技術(shù)部例會。制定技術(shù)部各項工作計劃。
(2) 正確傳達(dá)總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)指示。
(3) 向下級各部門主任布置工作任務(wù)。
(4) 向上級報告真實情況,并代表技術(shù)部投訴。
(5) 及時對下級在工作中的爭議做裁決。合理向下級授權(quán)。
(6) 制定技術(shù)部工作目標(biāo),報批后并執(zhí)行。
(7) 制定下級的崗位描述并界定好下級工作。
(8) 根據(jù)需要在現(xiàn)場進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),巡視、監(jiān)督、檢查技術(shù)部各項工作。
(9) 定期聽取下級述職并對下級做出工作評定。
(10) 了解技術(shù)部工作情況及有關(guān)本部門工作的數(shù)字。
(11) 關(guān)心技術(shù)部工作人員的思想、生活和待遇。
(12) 根據(jù)工作需要和專業(yè)技術(shù)狀況,調(diào)配下級人員工作。
(13) 編制技術(shù)部年度預(yù)算,報批并執(zhí)行。
(14) 參與技術(shù)談判和對外技術(shù)交流。
第9篇 app開發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)app產(chǎn)品的市場調(diào)研,需求分析,用戶體驗研究,競爭分析,并撰寫市場需求、產(chǎn)品需求文檔。
2、根據(jù)app產(chǎn)品需求,負(fù)責(zé)app產(chǎn)品流程設(shè)計及原型設(shè)計,并引導(dǎo)ui設(shè)計人員完成app產(chǎn)品的ui設(shè)計。
3、負(fù)責(zé)與市場、開發(fā)、運營等部門溝通及計劃調(diào)度,負(fù)責(zé)app產(chǎn)品立項到上線的全程計劃管理。
4、根據(jù)對app產(chǎn)品的市場調(diào)研及分析,負(fù)責(zé)提出產(chǎn)品改進(jìn)計劃。
5、負(fù)責(zé)對app產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的bug進(jìn)行跟蹤、處理。
崗位要求:
1、5年以上app產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗,產(chǎn)品意識強(qiáng),有物業(yè)企業(yè)及家政/房產(chǎn)租售app經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉android、ios相關(guān)app產(chǎn)品的特性、技術(shù)規(guī)范,以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
3、對app產(chǎn)品的ui、ue有豐富的經(jīng)驗,熟悉目前主要的各類app產(chǎn)品的特點。
4、具備數(shù)據(jù)分析、邏輯思考能力,能夠準(zhǔn)確把握客戶的需求。
5、有創(chuàng)新精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),善于溝通,具有較強(qiáng)的抗壓能力,對工作有責(zé)任心。
6、熟悉android、ios開發(fā)平臺及框架、熟悉html5/css,或5年以上的app開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第10篇 技術(shù)副總監(jiān)崗位職責(zé)、要求
技術(shù)副總監(jiān)職位要求
1.具備良好的管理能力，部門管理經(jīng)驗5年以上；
2.具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的談判、人際溝通能力，團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)；
3.具備較強(qiáng)的職業(yè)道德素質(zhì)，對企業(yè)忠誠、維護(hù)公司利益。
技術(shù)副總監(jiān)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度；
2.負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
3.負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃；
4.參與公司重大決策和重大項目的立項；
5.技術(shù)部門人員管理和培養(yǎng)；
6.上班地點：青浦徐涇。
第11篇 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)總監(jiān) 深圳市盈超房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司 深圳市盈超房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司,盈超 職責(zé)描述
1、管理研發(fā)團(tuán)隊,負(fù)責(zé)公司b2c平臺,全面負(fù)責(zé)公司平臺系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)維護(hù)管理及開發(fā),參與及協(xié)助產(chǎn)品部門進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃,以及技術(shù)可行性分析;
2、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計,完成網(wǎng)站技術(shù)平臺及產(chǎn)品開發(fā),以及日常維護(hù)、升級管理
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與外部研發(fā)團(tuán)隊的工作,在技術(shù)上幫助實現(xiàn)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)整合等相關(guān)業(yè)務(wù),并能夠?qū)W(wǎng)站運營在技術(shù)上給與配合和支持。
4、解決開發(fā)中的技術(shù)問題,不斷推動產(chǎn)品創(chuàng)新和流程優(yōu)化,從技術(shù)層面提高用戶體驗;
5、負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊目標(biāo)達(dá)成、工作計劃的制定和高效執(zhí)行;
6、制定軟件的開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行,完成技術(shù)方案的撰寫和審核;
7、研究同行業(yè)發(fā)展動態(tài),把握公司技術(shù)路線和技術(shù)發(fā)展方向,制定公司中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃;
此崗位如果你足夠的優(yōu)秀,將會是未來公司推行合伙人制度時的成員,享受公司發(fā)展的紅利,甚至是股權(quán);
任職資格:
1、有中大型平臺技術(shù)工作經(jīng)驗,在任職期間有獨立操作研發(fā)過項目經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對各種平臺網(wǎng)站、b2c系統(tǒng)、等市場熱門模式系統(tǒng)邏輯架構(gòu)與技術(shù)結(jié)構(gòu)精通熟悉;
3、能夠把握電子商務(wù)技術(shù)最新發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向,制定長期戰(zhàn)略規(guī)劃;
4、5-10年技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗和項目管理經(jīng)驗;
5、熱愛研究技術(shù)工作,技術(shù)想象力豐富,敢于創(chuàng)新突破,邏輯結(jié)構(gòu)性;
6、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊管理能力和執(zhí)行能力, 較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情,抗壓能力強(qiáng)。
第12篇 技術(shù)總監(jiān)工作崗位職責(zé)
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)是什么如果你想了解,不妨參閱以下這則技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)表,希望各位從中有所收獲。
職務(wù)名稱:技術(shù)總監(jiān)
直接上級: 總經(jīng)理
直接下級:技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理
本職工作:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作
工作責(zé)任:
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
