第1篇 門(mén)店管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
????1、提供一流的客戶服務(wù),并始終維護(hù)公司的品牌
????2、負(fù)責(zé)監(jiān)控客戶服務(wù)和品質(zhì)控制流程的各個(gè)方面,調(diào)動(dòng)員工的銷(xiāo)售積極性,評(píng)估員工的銷(xiāo)售業(yè)績(jī),并以實(shí)例為導(dǎo)向管理員工,進(jìn)行排程,策略制定,庫(kù)存管理,沙龍會(huì)議等等
????3、負(fù)責(zé)管理門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng),并確保沙龍始終處于安全,干凈,整潔和衛(wèi)生的環(huán)境中
????4、負(fù)責(zé)與高層管理人員合作,定期規(guī)劃和執(zhí)行員工的內(nèi)部和外部培訓(xùn)
????5、確保整理和管理好所有沙龍門(mén)店檔(現(xiàn)金流記錄表,小額現(xiàn)金流記錄表,訂單,客戶回饋表,pos 機(jī)收據(jù)等)
????負(fù)責(zé)組織員工招聘,提高工作效率,組織沙龍服務(wù)促銷(xiāo)和服務(wù)演示,以提高門(mén)店各項(xiàng)服務(wù)水準(zhǔn)(如美發(fā),化妝,美甲)
????負(fù)責(zé)提供標(biāo)準(zhǔn)的客戶服務(wù),營(yíng)造服務(wù)氛圍,具有留存客戶的技能,能提高員工技術(shù)熟練度,為提升服務(wù)水準(zhǔn)提供專業(yè)建議
????確保達(dá)到或超額完成門(mén)店的財(cái)務(wù)指標(biāo),包括:服務(wù)收入,平均價(jià)格,客人數(shù),顧客留存數(shù),重新預(yù)訂率,沙龍銷(xiāo)售收入,顧客留存率,銷(xiāo)售收益率等
????負(fù)責(zé)所有門(mén)店人員的管理,負(fù)責(zé)包括(但不限于)招聘,培訓(xùn),產(chǎn)品知識(shí)和技能開(kāi)發(fā)等事務(wù),在預(yù)算范圍內(nèi)及時(shí)進(jìn)行物料采購(gòu)并檢查采購(gòu)訂單;同時(shí)確保沙龍內(nèi)日用物料不會(huì)耗盡
任職要求:
????1、5 - 7 年的門(mén)店相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn),或5 - 7 年的服務(wù)或奢侈品行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)(例如酒店管理)
????2、自信,對(duì)工作有激情,對(duì)客人態(tài)度熱情
????3、能夠在快節(jié)奏的氛圍中工作,具有很強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力
????4、必須具備普通話技能,能夠熟練掌握英語(yǔ)者優(yōu)先
5、適合美容美發(fā)工作從業(yè)者
第2篇 區(qū)域經(jīng)理/門(mén)店管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)終端門(mén)店的展示、陳列、服務(wù)行為規(guī)范；日常抽檢門(mén)店的基礎(chǔ)管理工作，提交檢查報(bào)告及整改措施，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、全面負(fù)責(zé)監(jiān)控終端店面的營(yíng)運(yùn)管理，并不斷提高零售店面業(yè)績(jī)；針對(duì)各店面出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提出整改措施，提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；
3、負(fù)責(zé)收集終端用戶的反饋意見(jiàn)、用戶需求等，為促銷(xiāo)、推廣方案制定提供參考；
4、負(fù)責(zé)所有門(mén)店店長(zhǎng)的崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)、考核等工作；
【職位要求】
1、全日制本科及以上學(xué)歷，具有3年以上百貨零售行業(yè)連鎖門(mén)店管理同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，在名創(chuàng)優(yōu)品/muji/酷樂(lè)潮玩/三福等品牌體系擔(dān)任過(guò)區(qū)域經(jīng)理及以上管理崗位者優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，以及管理能力；
3、熟練使用辦公軟件，具備豐富的零售行業(yè)門(mén)店管理，銷(xiāo)售指導(dǎo)、培訓(xùn)的能力；
4、能接受長(zhǎng)期出差，有駕照者優(yōu)。
5、具備創(chuàng)業(yè)精神
【薪資待遇】
1、升職加薪不拼爹：每季度均有1次調(diào)薪機(jī)會(huì)，有能力、有業(yè)績(jī)就升！收入不封頂??！
2、待遇福利很優(yōu)厚：期權(quán)激勵(lì)、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、工齡津貼、成長(zhǎng)基金、帶薪年假、定期團(tuán)建、彈性工作、零食+飲料無(wú)限供應(yīng)……
3、未來(lái)發(fā)展不可估：公司快速發(fā)展中，需要大批業(yè)務(wù)人才和管理人才。作為前期入職的骨干人員，公司高度重視并將大力培養(yǎng)，同等情況下優(yōu)先給予調(diào)薪和晉升機(jī)會(huì)，加入我們未來(lái)將有無(wú)限機(jī)遇和可能！
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第3篇 萬(wàn)象城萬(wàn)帝珠寶門(mén)店管理層崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
1、維護(hù)專賣(mài)店、柜形象；
2、培訓(xùn)銷(xiāo)售顧問(wèn)銷(xiāo)售貨品，講解各類珠寶的基本知識(shí)傳達(dá)珠寶的的文化知識(shí)；
3、進(jìn)行工作分配、遵守并執(zhí)行專賣(mài)店店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售任務(wù)；
5、維護(hù)公司顧客的關(guān)系，尋求機(jī)會(huì)發(fā)展新的業(yè)務(wù)；
6、做好每日盤(pán)點(diǎn)工作，及時(shí)預(yù)備補(bǔ)貨資料；
7、處理顧客投訴，留意、收集顧客意見(jiàn)，并向上級(jí)反映。
職位要求：
1、年齡25—40歲，大專或同等以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬條件）；
2、形象氣質(zhì)佳，具良好的親和力和表達(dá)溝通能力；
3、有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng)，誠(chéng)懇踏實(shí)，有敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、有三年以上珠寶銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，兩年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
資歷稍淺者可以應(yīng)聘副店長(zhǎng)職位
職位待遇：工資+獎(jiǎng)金+提成+保險(xiǎn)+工齡+公司各項(xiàng)福利
第4篇 門(mén)店管理杭州崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門(mén)店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，對(duì)經(jīng)營(yíng)和管理負(fù)責(zé)。確保經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成；制訂門(mén)店經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，接受公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并指導(dǎo)各區(qū)域制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
2、協(xié)助部門(mén)隊(duì)伍建設(shè)及人才儲(chǔ)備；制定公正、公平、公開(kāi)的工資考核方案。
3、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)各區(qū)域月、年度計(jì)劃的執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)部門(mén)sop標(biāo)準(zhǔn)完善及執(zhí)行落地。
5、負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門(mén)之間的協(xié)調(diào)和溝通創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
6、負(fù)責(zé)及時(shí)妥善處理門(mén)店突發(fā)事件，維護(hù)品牌形象。
職位要求：
1、有3年以上知名品牌連鎖管理運(yùn)營(yíng)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、有組織領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效統(tǒng)籌、組織團(tuán)隊(duì)積極性；
3、抗壓力和承擔(dān)責(zé)任能力，遇事不能推諉，較強(qiáng)抗壓能力；
4、對(duì)待問(wèn)題正確客觀判斷，迅速解決問(wèn)題。
第5篇 區(qū)域門(mén)店管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)幫扶指導(dǎo)經(jīng)銷(xiāo)商店面運(yùn)營(yíng)管理工作幫扶,提升營(yíng)運(yùn)水平,從而提升門(mén)店盈利;
2、公司各項(xiàng)政策在大區(qū)的落地執(zhí)行,安排促銷(xiāo)活動(dòng)排期、促銷(xiāo)選品監(jiān)督、促銷(xiāo)執(zhí)行跟進(jìn)等工作;
3、負(fù)責(zé)商品優(yōu)化、門(mén)店管理能力提升、促銷(xiāo)活動(dòng)執(zhí)行工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、2年及以上電器門(mén)店或超市門(mén)店或1年以上區(qū)域銷(xiāo)售相關(guān)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從數(shù)據(jù)中挖掘內(nèi)在的隱性規(guī)律并給出有價(jià)值的分析建議報(bào)告;
4、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、溝通和協(xié)調(diào)能力,以結(jié)果為導(dǎo)向,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
第6篇 銷(xiāo)售主管門(mén)店?duì)I運(yùn)管理方向崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
1、維護(hù)品牌形象，店內(nèi)貨品出樣及陳列等日常工作；
2、協(xié)助門(mén)店?duì)I運(yùn)管理層完成公司銷(xiāo)售指標(biāo)及其日常管理工作；
3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識(shí)介紹，解答顧客疑問(wèn)，為顧客提供高品質(zhì)的服務(wù)。
職位要求：
1.中專以上學(xué)歷， 35周歲以內(nèi)，1年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為佳）；
2.形象好、氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的思維能力及創(chuàng)新意識(shí)；
3.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，溝通表達(dá)能力和親和力；
福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定假日加班費(fèi)、生日券、優(yōu)秀員工評(píng)選、節(jié)日福利 、員工自購(gòu)優(yōu)惠
工作地址：觀前街、石路商圈、木瀆區(qū)域、姑蘇區(qū)、園區(qū)、吳中區(qū)、新區(qū)、相城區(qū)均有我司門(mén)店可就近安排。
第7篇 門(mén)店管理主管崗位職責(zé)
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、做好門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求:1、大眾以上學(xué)歷,專業(yè)不限;2、5年以上服裝銷(xiāo)售方面管理工作經(jīng)驗(yàn);3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力; 崗位職責(zé)
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、做好門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求:1、大眾以上學(xué)歷,專業(yè)不限;2、5年以上服裝銷(xiāo)售方面管理工作經(jīng)驗(yàn);3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
第8篇 門(mén)店區(qū)域管理崗位職責(zé)、要求
門(mén)店區(qū)域管理職位要求
1.大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通及談判技巧，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和協(xié)調(diào)能力。
3.執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
4.工作熱忱，具有積極樂(lè)觀的工作態(tài)度，能承受工作壓力并富有成效地工作；正確對(duì)待批評(píng)，平?工作與生活。
5.五年以上零售業(yè)經(jīng)驗(yàn)，精通office軟件，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，其中兩至四年負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)管理的職位。
門(mén)店區(qū)域管理崗位職責(zé)
1.管理店鋪運(yùn)作，及確保店鋪的各項(xiàng)運(yùn)作達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)；
2.執(zhí)行公司各項(xiàng)政策，按計(jì)劃有效的制定公司年/季/月度銷(xiāo)售，組織領(lǐng)導(dǎo)下屬完成長(zhǎng)期和短期目標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)每周所轄店鋪的經(jīng)營(yíng)分析和匯報(bào)，結(jié)合市場(chǎng)、天氣、銷(xiāo)售節(jié)點(diǎn)分析和銷(xiāo)存情況，及時(shí)提出應(yīng)對(duì)措施或所需支援；向上級(jí)提供店鋪經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告；指導(dǎo)店鋪制定并實(shí)施銷(xiāo)售推廣計(jì)劃、進(jìn)行銷(xiāo)售節(jié)點(diǎn)分析和控制；提交區(qū)域重點(diǎn)店鋪季節(jié)經(jīng)營(yíng)總結(jié)。
4.規(guī)劃，監(jiān)督及控制營(yíng)運(yùn)費(fèi)用和應(yīng)收賬款；根據(jù)公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)，制定全年的銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算，做好銷(xiāo)售成本和費(fèi)用的控制；
5.規(guī)劃及監(jiān)督店鋪人員配置數(shù)量，管理和分配各店長(zhǎng)正常工作，做好對(duì)員工技能考核和工作考評(píng)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)所轄區(qū)域客戶的內(nèi)部管理、店鋪管理和形象管理，監(jiān)督公司各項(xiàng)管理要求在所轄區(qū)域的執(zhí)行情況；
6.負(fù)責(zé)與市場(chǎng)部共同進(jìn)行城市銷(xiāo)售分析；
7.負(fù)責(zé)與商場(chǎng)談判有關(guān)商場(chǎng)活動(dòng)的事宜（如大型促銷(xiāo)活動(dòng)），及店鋪活動(dòng)扣點(diǎn)協(xié)議；制定所轄店鋪大型節(jié)慶促銷(xiāo)計(jì)劃，對(duì)促銷(xiāo)活動(dòng)效果進(jìn)行反饋；提出所轄區(qū)域的促銷(xiāo)需求，提出促銷(xiāo)建議，及時(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求或出清滯銷(xiāo)貨品；
8.確保所負(fù)責(zé)的店鋪得到有效的庫(kù)存管理，監(jiān)督店鋪間的轉(zhuǎn)運(yùn)；
9.監(jiān)督店鋪的維修工作；
10.發(fā)展和維持與公司各部門(mén)的良好溝通，建立并維持與業(yè)務(wù)相關(guān)的外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)（例如商場(chǎng)負(fù)責(zé)人，客戶等）；
11.招聘，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)所負(fù)責(zé)的店鋪人員，執(zhí)行營(yíng)運(yùn)管理工作。
第9篇 門(mén)店管理專員崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司以及部門(mén)年度工作重點(diǎn)，完善門(mén)店管理工作內(nèi)容設(shè)定；
2、通過(guò)門(mén)店走訪，摸底門(mén)店管理工作落地情況，驅(qū)動(dòng)門(mén)店工作改善；
3、具體負(fù)責(zé)門(mén)店產(chǎn)品、價(jià)格、促銷(xiāo)、人員等反饋并驅(qū)動(dòng)改善，以供總部經(jīng)營(yíng)決策；
4、協(xié)同相關(guān)部門(mén)，完成門(mén)店分析和工作驅(qū)動(dòng)，收集競(jìng)品和行業(yè)信息；
5-走訪形成相關(guān)報(bào)告，驅(qū)動(dòng)kam/ptl/品牌等部門(mén)工作改善；
6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。
職位要求：
1、有不低于1年的銷(xiāo)售(ka)門(mén)店端工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有數(shù)據(jù)分析、銷(xiāo)售規(guī)劃、系統(tǒng)管理等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、適應(yīng)全國(guó)核心重點(diǎn)城市出差；能吃苦、靈活、善于思考和總結(jié)；
第10篇 瓜子二手車(chē)門(mén)店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理要求大型商超管理經(jīng)驗(yàn)-深圳崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌瓜子二手車(chē)保賣(mài)事業(yè)部大區(qū)內(nèi)店面運(yùn)營(yíng)管理；
2、保證區(qū)域車(chē)場(chǎng)內(nèi)的車(chē)輛周轉(zhuǎn)周期，結(jié)合銷(xiāo)售、市場(chǎng)情況制定有效的運(yùn)營(yíng)方案；
3、落地區(qū)域保賣(mài)車(chē)場(chǎng)的展示標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化車(chē)輛進(jìn)銷(xiāo)存流程。
職位要求：
職位要求：
1、零售業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上，有門(mén)店管理或運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟練使用ppt、excel；
2、有區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)及區(qū)域連鎖店面人員管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力，擅長(zhǎng)人際溝通，抗壓能力強(qiáng)，能接受出差。
第11篇 門(mén)店質(zhì)量管理人員工作崗位職責(zé)
1、門(mén)店質(zhì)量管理人員,應(yīng)具有藥師(含中藥師)以上技術(shù)職稱,或具有中專以上藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷,并經(jīng)專業(yè)或崗位培訓(xùn),考試合格后上崗;不得在本店以外的企業(yè)兼職;
2、具體負(fù)責(zé)門(mén)店質(zhì)量管理工作,負(fù)責(zé)門(mén)店進(jìn)貨驗(yàn)收,陳列保管,處方與非處方藥分類管理等實(shí)施工作,確保gsp工作正常運(yùn)行;
3、門(mén)店負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每個(gè)季度對(duì)公司制度執(zhí)行情況考核檢查工作,負(fù)責(zé)國(guó)家法律、法規(guī)行政規(guī)章、公司質(zhì)量管理制度等貫徹執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)上級(jí)及公司檢查提出存在問(wèn)題整改落實(shí)工作,負(fù)責(zé)不合格藥品的確認(rèn)上報(bào)和退回工作;
5、負(fù)責(zé)批號(hào)、效期管理工作,及時(shí)對(duì)滯銷(xiāo)藥品、近效期藥品進(jìn)行促銷(xiāo);
6、負(fù)責(zé)質(zhì)量信息收集和藥品不良反應(yīng)情況,并及時(shí)上報(bào)公司;
7、負(fù)責(zé)對(duì)消費(fèi)者提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行收集和分析工作,不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,提高管理水平。
第12篇 門(mén)店管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌全國(guó)線下門(mén)店各形式的促銷(xiāo)推廣活動(dòng)(如:安團(tuán)、建博會(huì)、聯(lián)盟活動(dòng)等);
2、監(jiān)控全國(guó)線下門(mén)店促銷(xiāo)活動(dòng)開(kāi)展情況并及時(shí)分析、總結(jié)輸出優(yōu)秀案例;
3、統(tǒng)籌全國(guó)線下門(mén)店開(kāi)業(yè),根據(jù)不同業(yè)態(tài)輸出執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施;
4、全國(guó)各區(qū)域門(mén)店分級(jí)管理輸出每月?tīng)I(yíng)運(yùn)目標(biāo)及跟進(jìn);
5、全國(guó)門(mén)店經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)收集及整理分析提出優(yōu)化方案。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專業(yè);
2、3年以上店面運(yùn)營(yíng)及終端管理經(jīng)驗(yàn);
3、家電、電子用品,家裝家居行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、精通辦公軟件使用尤其是excel和ppt;
5、具有高度的敬業(yè)精神、理解能力強(qiáng),能吃苦耐勞、具有團(tuán)隊(duì)精神。
