第1篇 綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位描述：
1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和行政管理；
2、主持定制和完善公司的各項(xiàng)管理制度；
3、編制年度的工作規(guī)劃并督導(dǎo)實(shí)施；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建設(shè)，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、定制公司員工薪酬、福利、員工各項(xiàng)統(tǒng)籌事務(wù)；
6、起草公司行政文件、通知、人事文件，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
7、監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理工作，建立詳細(xì)檔案；
8、統(tǒng)一公司各項(xiàng)公文的行文格式，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
職位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人事行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊及國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、工作堅(jiān)持原則、嚴(yán)謹(jǐn)、主動、熱情、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。
薪資待遇：
1、薪資構(gòu)成：底薪+年終獎金+五險(xiǎn)一金+各種福利；
2、每月一次慶祝活動、集體活動；
3、公司提供下午茶福利；
4、入職提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
第2篇 綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé):
(1) 負(fù)責(zé)為公司的決策提供輔助,參與制定辦公室年度工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,并上報(bào)審批;
(2) 負(fù)責(zé)全面了解基層情況,確定工作方向、重點(diǎn)、范圍和程度,為公司決策提供依據(jù);
(3) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的內(nèi)、外部工作關(guān)系,文件的擬辦、催辦工作,并監(jiān)督落實(shí),對上報(bào)、下發(fā)的各類文件進(jìn)行修改、審核;會議的組織、記錄的整理保存、決議的監(jiān)督落實(shí);辦公車輛的管理和調(diào)度工作;
(4) 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)經(jīng)營決策;
(5) 負(fù)責(zé)公司的文秘管理工作,準(zhǔn)確把握上級的意圖,及時起草公司有關(guān)文件;
(6) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第3篇 綜合部副經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立質(zhì)量、安全等各項(xiàng)管理制度;
2、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定公司年度質(zhì)量、安全目標(biāo)指標(biāo)并落實(shí),完善公司質(zhì)量、安全責(zé)任制和管理制度;
3、制定本部門周計(jì)劃報(bào)表、月計(jì)劃報(bào)表,并檢查執(zhí)行情況;
4、不定期電話跟蹤各工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度情況,并記錄匯總;
5、組織在建項(xiàng)目的質(zhì)量、安全專項(xiàng)檢查;
6、檢查、指導(dǎo)項(xiàng)目施工過程、竣工驗(yàn)收資料的編制、整理;
7、負(fù)責(zé)督促、檢查工程資料的收集、整理、移交;
8、協(xié)助、處理客戶對質(zhì)量、安全、進(jìn)度問題的投訴,協(xié)助、處理拖欠工人工資、材料(供貨)商貨款等投訴事宜;
9、協(xié)助、處理勞資糾紛、材料設(shè)備供貨貨款等法律案件;
10、配合總工辦做好年度評獎項(xiàng)目資料的收集、整理、指導(dǎo)工作;
11、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
崗位要求:
1、大學(xué)專科以上學(xué)歷
2、有裝飾行業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種規(guī)范及法律法規(guī);
3、從事質(zhì)量安全管理工作5年以上,有安全員、質(zhì)檢員證優(yōu)先;
4、能吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作;
5、能對公司各項(xiàng)目部進(jìn)行質(zhì)量、安全、文明施工以及資料等方面進(jìn)行監(jiān)督檢 查,提出整改要求并監(jiān)督執(zhí)行情況。
6.管理智能較強(qiáng)
第4篇 項(xiàng)目綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面履行部門職責(zé);
2、負(fù)責(zé)本部門的隊(duì)伍建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè),確保良好的工作氛圍及工作作風(fēng);
3、負(fù)責(zé)規(guī)范部門內(nèi)部管理,建立、健全部門規(guī)章制度、工作規(guī)程;
4、全面執(zhí)行房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)規(guī)章制度,并檢查、督促部門員工執(zhí)行;
5、總體負(fù)責(zé)工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、安全文明施工管理、施工單位管理、外部關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;
6、代表甲方行使合同權(quán)利、履行義務(wù),督促施工單位全面履行義務(wù);
7、督促、檢查、審核各項(xiàng)目部編制的開發(fā)建設(shè)綜合策劃方案、施工組織設(shè)計(jì)、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細(xì)則、專項(xiàng)施工方案等;
8、協(xié)調(diào)各施工單位的關(guān)系,及時解決影響工程的較大問題;
9、負(fù)責(zé)與城管、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 。
第5篇 焦化廠綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)
（1） 負(fù)責(zé)為公司的決策提供輔助，參與制定辦公室年度工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，并上報(bào)審批；
（2） 負(fù)責(zé)全面了解基層情況，確定工作方向、重點(diǎn)、范圍和程度，為公司決策提供依據(jù)；
（3） 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的內(nèi)、外部工作關(guān)系，文件的擬辦、催辦工作，并監(jiān)督落實(shí)，對上報(bào)、下發(fā)的各類文件進(jìn)行修改、審核；會議的組織、記錄的整理保存、決議的監(jiān)督落實(shí)；辦公車輛的管理和調(diào)度工作；
（4） 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)經(jīng)營決策；
（5） 負(fù)責(zé)公司的文秘管理工作，準(zhǔn)確把握上級的意圖，及時起草公司有關(guān)文件；
（6） 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 綜合部經(jīng)理崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、在公司總經(jīng)理和分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持本部門的日常工作。
2、組織、策劃、安排公司各種會議,協(xié)助、會同相關(guān)部門搞好各種文體比賽和慶典活動。
3、傳達(dá)并貫徹執(zhí)行(或監(jiān)督執(zhí)行)總經(jīng)理辦公會議的決定以及上級部門、領(lǐng)導(dǎo)的各種指示。
4、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位和其它客人的接待管理工作,對洽商的問題和意見及時解決或上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5、負(fù)責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設(shè)施的維護(hù)管理,處理行政應(yīng)急事件。
6、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理,辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理,車輛調(diào)度及維護(hù)管理,辦公費(fèi)用和管理費(fèi)用的監(jiān)督控制等。
7、協(xié)調(diào)各部門、各單位之間的工作關(guān)系,組織或參與各種例行檢查調(diào)查。
8、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
職責(zé)二:綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持,并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)高層和辦公會的決議。負(fù)責(zé)組織和安排管理層會議,提供會議紀(jì)錄與整理服務(wù)。通報(bào)會議決議,并跟蹤會議決議的實(shí)施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供決策支持。
二、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度。負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行,負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性
三、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。制訂綜合部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃,并組織實(shí)施
四、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。 根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作程序,并組織實(shí)施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織安排對員工的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價。負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資
五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度,并監(jiān)控實(shí)施。負(fù)責(zé)公司綜合部隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、評價下屬人員,組織部門技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行。
職責(zé)三:綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)綜合部的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理、經(jīng)營服務(wù)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
3、做好公司對內(nèi)對外文件的起草,負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作,請公司領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理,并做好登記存檔。
4、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理辦公會決策。
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會和其他會議的組織工作,并做好會議記錄;做好決議、決定、工作計(jì)劃、總結(jié)等文件的起草、發(fā)布工作。
6、負(fù)責(zé)保管使用公司印章和介紹信;負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答,并做好電話記錄,及時匯報(bào)、處理。
7、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);完成公司新入員工的日常招聘、培訓(xùn)工作。
8、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核制度,負(fù)責(zé)績效考核的統(tǒng)計(jì)工作。
9、負(fù)責(zé)對外接待工作,開展公關(guān)活動,維護(hù)公司公共關(guān)系。
10、維護(hù)公司辦公秩序,督促各部門保持良好的工作環(huán)境,負(fù)責(zé)檢查公司辦公場所的衛(wèi)生情況。
11、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)做好公司的后勤保障工作。
12、完成總經(jīng)理辦公會交辦的其他工作。
