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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(十二篇)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):54

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第2篇 招聘人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、制定和完善人力資源管理制度;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第3篇 咸陽銷售經(jīng)理招聘崗位職責(zé)

1、銷售人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、管理客戶關(guān)系,完成銷售任務(wù);3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色;4、對客戶提供專業(yè)的咨詢;5、收集潛在客戶資料;6、收取應(yīng)收帳款。

1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。

第4篇 招聘大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第5篇 招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé)

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

2、負(fù)責(zé)招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進行維護與評估,負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制,并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長;

7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;

8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第6篇 招聘項目經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.客戶對接,帶領(lǐng)團隊,整合各渠道資源完成公司招聘目標(biāo);

2.配合銷售對新進招聘外包項目進行評估(風(fēng)險,執(zhí)行難度,招聘預(yù)期等),并給出合理執(zhí)行方案;

3. 帶領(lǐng)團隊成員有效執(zhí)行,及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,并與客戶進行溝通,保證項目的進展?fàn)顩r;

4. 對多個在執(zhí)行項目進行全面的執(zhí)行監(jiān)控,不同客戶執(zhí)行周期、場次、資源協(xié)調(diào),確保公司利益、客戶利益最大化;

5.部門人員管理,員工的技能培訓(xùn),團隊成員薪酬績效設(shè)定以及考核;

6.整體執(zhí)行團隊管理、現(xiàn)場執(zhí)行管理,對執(zhí)行團隊、銷售端口、派遣部門及客戶端負(fù)責(zé)。

崗位要求:

1.大專及以上學(xué)歷,30--40歲;

2.溝通表達流利,抗壓能力及邏輯能力強,有較強的團隊協(xié)作能力;

3.三年以上項目招聘執(zhí)行經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗;

4.熟練使用辦公軟件。

第7篇 招聘專業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第8篇 招聘公關(guān)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第9篇 公司招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第10篇 移動公司招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)

職位描述:

1、 有豐富的手機銷售和管理經(jīng)驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

2、 有有較強的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作;

3、 熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程

4、 有較強的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力

5、 電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)

6、 綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力

7、 ***

第11篇 人力招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第12篇 招聘產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估招聘效果;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(十二篇)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;4、建立和完善公司的
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