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第1篇招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 第2篇安徽省銷售經(jīng)理招聘崗位職責(zé) 第3篇招聘副經(jīng)理崗位職責(zé) 第4篇招聘策劃經(jīng)理崗位職責(zé) 第5篇招聘經(jīng)理專員崗位職責(zé) 第6篇招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé) 第7篇項(xiàng)目招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 第8篇招聘渠道經(jīng)理崗位職責(zé) 第9篇總部招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 第10篇招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 第11篇招聘人事經(jīng)理崗位職責(zé) 第12篇區(qū)域經(jīng)理招聘崗位職責(zé) 第13篇市公司經(jīng)理招聘崗位職責(zé) 第14篇招聘項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé) 第15篇招聘營(yíng)銷經(jīng)理崗位職責(zé) 第16篇移動(dòng)公司招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 第17篇格斯特潤(rùn)滑油招聘大區(qū)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 第18篇招聘公關(guān)經(jīng)理崗位職責(zé) 第19篇儲(chǔ)備經(jīng)理招聘崗位職責(zé) 第20篇高級(jí)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
第1篇 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第2篇 安徽省銷售經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
市場(chǎng)的開拓和維護(hù)負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè)業(yè)務(wù)的開展和推廣
1.計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;2.個(gè)性積極熱情,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),反映迅速;3.熟練使用電腦,溝通能力強(qiáng);4.有行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第3篇 招聘副經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第4篇 招聘策劃經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第5篇 招聘經(jīng)理專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)。
第6篇 招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé)
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過(guò)程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估,負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng);
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù),為公司儲(chǔ)備人才;
8、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第7篇 項(xiàng)目招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第8篇 招聘渠道經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定渠道拓展計(jì)劃并執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)及日常運(yùn)營(yíng),洽談?wù)衅盖篮献鳂I(yè)務(wù),最終實(shí)現(xiàn)人才的輸送;
3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘流程問(wèn)題并提出解決建議方案;
4、維護(hù)渠道關(guān)系并根據(jù)情況進(jìn)行需求分析,達(dá)成多種模式的合作計(jì)劃;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有招聘渠道、乙方招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熱愛(ài)人力工作,具有積極的心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng),能承受工作壓力,市場(chǎng)拓展能力強(qiáng);
4、熟練運(yùn)用各種招聘工具,熟練使用各類辦公軟件,認(rèn)真踏實(shí),執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
5、結(jié)果導(dǎo)向,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第9篇 總部招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第10篇 招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施。
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型。
4、建立、完善企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。
5、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
6、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職條件:
1. 30-40歲,??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)尤佳;
2. 3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法,能獨(dú)立組織開展各項(xiàng)招聘項(xiàng)目工作,完成招聘任務(wù);
3. 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),識(shí)人、辨人的能力強(qiáng);
4. 擅長(zhǎng)招聘模塊,同時(shí)具有其他模塊管理經(jīng)驗(yàn)者、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5. 形象氣質(zhì)好,親和力佳,溝通、組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
6. 工作高效、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和理解力,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),能承擔(dān)工作壓力。
第11篇 招聘人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第12篇 區(qū)域經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 所負(fù)責(zé)中山區(qū)域建材類安裝技師招募及培訓(xùn)
2、 對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域技師進(jìn)行日常培訓(xùn)和管理監(jiān)督工作
3、 協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門處理問(wèn)題訂單,并隨時(shí)優(yōu)化區(qū)域訂單交付及末端服務(wù)情況
4、配合公司當(dāng)?shù)氐膬r(jià)格調(diào)研以及相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作
任職資格:
1、 建材行業(yè)2年及以上工作經(jīng)驗(yàn),家裝市場(chǎng)和藍(lán)領(lǐng)技師市場(chǎng)熟悉;
2、 有區(qū)域拓展、工人拓展和管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、 具有一定數(shù)據(jù)分析總結(jié)能力,優(yōu)化區(qū)域指標(biāo);
4、愛(ài)崗敬業(yè),吃苦耐勞,有較強(qiáng)的自控管理能力。
5、本地化辦公,彈性工作制,晉升平臺(tái)好
第13篇 市公司經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
1.在興源總公司的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持興源會(huì)計(jì)公司日常管理工作,貫徹執(zhí)行總公司會(huì)議決議。2.做好市場(chǎng)調(diào)研,準(zhǔn)確把握行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)向,科學(xué)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略并上報(bào)總公司審批。3.編制公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃;制定季度、月度業(yè)務(wù)計(jì)劃,上報(bào)總公司審批并組織實(shí)施。4.編制公司年度、季度、月度財(cái)務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財(cái)務(wù)費(fèi)用開支計(jì)劃,上報(bào)總公司審批并組織實(shí)施。5.安排、組織、協(xié)調(diào)各部門工作,明確其職能、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考核辦法,做好監(jiān)督、檢查、考核工作。6.聽取各部門工作匯報(bào),提出意見(jiàn)并做出工作安排。7.審核并簽發(fā)上報(bào)總公司的文件,向總公司做全面工作匯報(bào)。對(duì)興源會(huì)計(jì)公司年度經(jīng)營(yíng)成果負(fù)責(zé)。8.完成總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1.五年及以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷。有較為豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。2.企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理、農(nóng)業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。3.熟悉掌握玫瑰種植、產(chǎn)品生產(chǎn)、旅游開發(fā)、景觀工程、市場(chǎng)營(yíng)銷等工作規(guī)律。4.有較好的工作溝通、協(xié)調(diào)能力。有較強(qiáng)的工作計(jì)劃、分析評(píng)估、總結(jié)能力。有較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力。
第14篇 招聘項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.客戶對(duì)接,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),整合各渠道資源完成公司招聘目標(biāo);
2.配合銷售對(duì)新進(jìn)招聘外包項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估(風(fēng)險(xiǎn),執(zhí)行難度,招聘預(yù)期等),并給出合理執(zhí)行方案;
3. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員有效執(zhí)行,及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題,并與客戶進(jìn)行溝通,保證項(xiàng)目的進(jìn)展?fàn)顩r;
4. 對(duì)多個(gè)在執(zhí)行項(xiàng)目進(jìn)行全面的執(zhí)行監(jiān)控,不同客戶執(zhí)行周期、場(chǎng)次、資源協(xié)調(diào),確保公司利益、客戶利益最大化;
5.部門人員管理,員工的技能培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)成員薪酬績(jī)效設(shè)定以及考核;
6.整體執(zhí)行團(tuán)隊(duì)管理、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行管理,對(duì)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)、銷售端口、派遣部門及客戶端負(fù)責(zé)。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,30--40歲;
2.溝通表達(dá)流利,抗壓能力及邏輯能力強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3.三年以上項(xiàng)目招聘執(zhí)行經(jīng)驗(yàn),2年以上管理經(jīng)驗(yàn);
4.熟練使用辦公軟件。
第15篇 招聘營(yíng)銷經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的人力資源管理提出建議和方案;
2、制定人力資源部的年度招聘工作計(jì)劃和目標(biāo),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行逐級(jí)分解,完成考核指標(biāo);
3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
4? 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化,獵頭對(duì)接及日常招聘管理工作;
5、負(fù)責(zé)招聘效果評(píng)估實(shí)施,處理招聘中出現(xiàn)的問(wèn)題,達(dá)成招聘目標(biāo);
6? 負(fù)責(zé)招聘成員培訓(xùn)、提升等團(tuán)隊(duì)管理工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年及以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)
2、精通招聘模塊,持二級(jí)證書優(yōu)先;
3、有營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第16篇 移動(dòng)公司招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述:
1、 有豐富的手機(jī)銷售和管理經(jīng)驗(yàn),良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
2、 有有較強(qiáng)的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作;
3、 熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程
4、 有較強(qiáng)的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力
5、 電腦熟練(對(duì)word/excel/powerpoint熟練運(yùn)用)
6、 綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團(tuán)隊(duì)合作,主動(dòng)性強(qiáng),能承受工作壓力
7、 ***
第17篇 格斯特潤(rùn)滑油招聘大區(qū)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
僅限行業(yè)內(nèi)!!! 崗位職責(zé) 1.協(xié)助、組織、培訓(xùn)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商開拓市場(chǎng),包括拜訪重點(diǎn)客戶、開拓目標(biāo)客戶和組織經(jīng)銷商業(yè)績(jī)會(huì)議等,以實(shí)現(xiàn)區(qū)域銷售目標(biāo)。 2.向區(qū)域內(nèi)各級(jí)客戶傳達(dá)銷售政策,并參與、指導(dǎo)、監(jiān)督其執(zhí)行,以確保公司各項(xiàng)銷售政策得以快速落實(shí) 3.按年度規(guī)劃、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各銷售網(wǎng)點(diǎn)的品牌基礎(chǔ)建設(shè)工作。 4.按年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)本區(qū)域渠道發(fā)展計(jì)劃的落實(shí),以確保區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)渠道目標(biāo)達(dá)成 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手各類市場(chǎng)信息收集上報(bào)工作,以確保公司決策層有更加迅速、真實(shí)的信息依據(jù) 6、收取應(yīng)收帳款。 任職資格 1.專科及以上學(xué)歷 2.(區(qū)域經(jīng)理具備3年以上、大區(qū)經(jīng)理具備5年以上)渠道銷售、服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或有過(guò)潤(rùn)滑油銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)械、石油專業(yè)優(yōu)先。 4、較好的語(yǔ)言表達(dá)能力,具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,具備一定的培訓(xùn)和組織能力,富有團(tuán)隊(duì)和奉獻(xiàn)精神。 5、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí); 6、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。
第18篇 招聘公關(guān)經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
第19篇 儲(chǔ)備經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
山姆招聘儲(chǔ)備店總經(jīng)理 1. 全方位地宣導(dǎo)并貫徹公司文化,建立高效團(tuán)隊(duì),組織制定并宣傳、解釋、傳遞公司的相關(guān)政策,營(yíng)造健康開放、積極向上的工作氛圍;
2. 全面負(fù)責(zé)前臺(tái)員工的排班、培訓(xùn)和業(yè)績(jī)管理,制定相應(yīng)的計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行,確保前臺(tái)的快速收銀,順暢運(yùn)作和高素質(zhì)的顧客服務(wù);
3. 有效管理后區(qū)辦公室 (包括upc/invoice/現(xiàn)金房), 定期審核報(bào)告和數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)商場(chǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn),為商場(chǎng)總經(jīng)理提供決策參考,并予以針對(duì)性的跟進(jìn);
4. 有效管理收貨和索賠辦公室,保證商品品質(zhì), 以及rtv 和索賠退貨處理的及時(shí)性,減少商場(chǎng)損耗;
5. 組織制定樓面各個(gè)部門(包括鮮食、食品、服裝和家電)的生產(chǎn)/訂貨、銷售、陳列和庫(kù)存控制計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,以確保商場(chǎng)各個(gè)部門達(dá)到銷售、毛利和庫(kù)存目標(biāo);
6. 制定合理的費(fèi)用支出計(jì)劃并分解到各部門,監(jiān)管商場(chǎng)的自用品訂貨和使用以及設(shè)備的定期維護(hù)和保養(yǎng),從而有效控制成本支出費(fèi)用,確保商場(chǎng)的低成本運(yùn)作;
7. 根據(jù)公司系統(tǒng)操作指南,做好系統(tǒng)的巡視和監(jiān)管工作,確保店內(nèi)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,從而保證樓面營(yíng)運(yùn)的持續(xù)和穩(wěn)定。
8. 核查店內(nèi)日常標(biāo)準(zhǔn),跟進(jìn)機(jī)會(huì)點(diǎn),確保店內(nèi)運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)性、穩(wěn)定性;
9. 宣傳、解釋公司相關(guān)政策并組織培訓(xùn),有效監(jiān)督執(zhí)行公司的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,定期檢查監(jiān)督商場(chǎng)的具體實(shí)施,控制安全事故的發(fā)生,確保達(dá)到公司的安全標(biāo)準(zhǔn)。
10. 組織和制訂商場(chǎng)的人員發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)效果,以滿足公司發(fā)展的人員需求;
11. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)的外部聯(lián)絡(luò)和對(duì)外接待,包括接待政府檢查,與相關(guān)部門分享政府檢查工作情況,制定跟進(jìn)措施并保證實(shí)施的有效性,及時(shí)完成相關(guān)報(bào)告;維系與業(yè)主的良好關(guān)系,確保商場(chǎng)的運(yùn)作順暢,符合法律要求和政府規(guī)范;
12. 在獨(dú)立當(dāng)班時(shí),行使商場(chǎng)總經(jīng)理的所有職責(zé)。
1. 全方位地宣導(dǎo)并貫徹公司文化,建立高效團(tuán)隊(duì),組織制定并宣傳、解釋、傳遞公司的相關(guān)政策,營(yíng)造健康開放、積極向上的工作氛圍;
2. 全面負(fù)責(zé)前臺(tái)員工的排班、培訓(xùn)和業(yè)績(jī)管理,制定相應(yīng)的計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行,確保前臺(tái)的快速收銀,順暢運(yùn)作和高素質(zhì)的顧客服務(wù);
3. 有效管理后區(qū)辦公室 (包括upc/invoice/現(xiàn)金房), 定期審核報(bào)告和數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)商場(chǎng)機(jī)會(huì)點(diǎn),為商場(chǎng)總經(jīng)理提供決策參考,并予以針對(duì)性的跟進(jìn);
4. 有效管理收貨和索賠辦公室,保證商品品質(zhì), 以及rtv 和索賠退貨處理的及時(shí)性,減少商場(chǎng)損耗;
5. 組織制定樓面各個(gè)部門(包括鮮食、食品、服裝和家電)的生產(chǎn)/訂貨、銷售、陳列和庫(kù)存控制計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,以確保商場(chǎng)各個(gè)部門達(dá)到銷售、毛利和庫(kù)存目標(biāo);
6. 制定合理的費(fèi)用支出計(jì)劃并分解到各部門,監(jiān)管商場(chǎng)的自用品訂貨和使用以及設(shè)備的定期維護(hù)和保養(yǎng),從而有效控制成本支出費(fèi)用,確保商場(chǎng)的低成本運(yùn)作;
7. 根據(jù)公司系統(tǒng)操作指南,做好系統(tǒng)的巡視和監(jiān)管工作,確保店內(nèi)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,從而保證樓面營(yíng)運(yùn)的持續(xù)和穩(wěn)定。
8. 核查店內(nèi)日常標(biāo)準(zhǔn),跟進(jìn)機(jī)會(huì)點(diǎn),確保店內(nèi)運(yùn)作的標(biāo)準(zhǔn)性、穩(wěn)定性;
9. 宣傳、解釋公司相關(guān)政策并組織培訓(xùn),有效監(jiān)督執(zhí)行公司的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,定期檢查監(jiān)督商場(chǎng)的具體實(shí)施,控制安全事故的發(fā)生,確保達(dá)到公司的安全標(biāo)準(zhǔn)。
10. 組織和制訂商場(chǎng)的人員發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)效果,以滿足公司發(fā)展的人員需求;
11. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)的外部聯(lián)絡(luò)和對(duì)外接待,包括接待政府檢查,與相關(guān)部門分享政府檢查工作情況,制定跟進(jìn)措施并保證實(shí)施的有效性,及時(shí)完成相關(guān)報(bào)告;維系與業(yè)主的良好關(guān)系,確保商場(chǎng)的運(yùn)作順暢,符合法律要求和政府規(guī)范;
12. 在獨(dú)立當(dāng)班時(shí),行使商場(chǎng)總經(jīng)理的所有職責(zé)。
第20篇 高級(jí)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)獨(dú)立完成招聘任務(wù)
負(fù)責(zé)管理招聘需求
負(fù)責(zé)管理招聘渠道
負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化面試流程
負(fù)責(zé)候選人在企業(yè)的全生命周期管理
任職資格:
3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
重點(diǎn)本科學(xué)歷,985/211優(yōu)先
英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言優(yōu)先