第1篇 行政經理崗位職責、任職條件以及應具備的能力
行政經理含義
行政經理(administration manager)，是企業(yè)中負責各項行政事務工作的管理人員，以保障企業(yè)各項工作能順利有序的開展。
行政經理相當于企業(yè)的管家，負責企業(yè)方方面面的行政事務，包括行政后勤、總務、保衛(wèi)工作等，行政經理良好的組織管理能力是企業(yè)能正常運行的條件。
行政經理的直接上級是行政總監(jiān)，直接下級是行政主管。
行政經理崗位職責
1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度，并上報領導審批;
2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;
3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿;
4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;
5.負責辦公室的日常管理工作;
6.負責對企業(yè)轄區(qū)內的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業(yè)生產經營的安全進行;
7.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點;
8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;
9.協調總經理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關系;
10.協助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;
11.協調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協會以及各類相關單位的關系;
12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;
13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;
14.組織本部門員工的培訓、考核工作;
15.完成領導交給的其他任務。
行政經理應具備的能力
1.具備專業(yè)的行政知識和經驗，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟悉行政工作的管理流程;
2.具備較強的組織協調能力;
3.具備良好的人際關系處理能力;
4.具備一定的公關能力;
5.具備良好的表達和溝通能力;
6.具備對下屬的教育培訓能力;
7.熟練使用辦公室軟件;
8.具備良好的文字功底。
行政經理任職條件
1.行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上行政管理工作經驗，5年以上行政工作經驗;
3.具備行政管理的相關知識和能力，熟悉國家相關人事法律法規(guī);
4.熟知行政管理的工作流程;
5.具備良好的組織協調能力;
6.能熟練使用辦公室軟件系統。
行政經理職業(yè)發(fā)展
行政經理一般是由行政主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是行政總監(jiān)。行政工作比較瑣碎而全面，將行政工作做得有理、有序，需要具有很強的行政能力。行政經理具備一定的行政知識和行政管理能力，想成為行政總監(jiān)，需要具備行政工作全面掌控能力。
行政經理年薪
行政經理的年薪具有很大的差異，不同性質的企業(yè)的待遇有很大的差別。一般來說行政經理的年薪一般在8-20萬之間，外企的行政經理收入明顯高于國企以及私企和民企;工作經驗也是導致行政經理收入差距的重要方面，3年以上的工作經驗收入在8-15萬之間?？梢缘胶毛C頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第2篇 行政人事主管經理崗位職責
1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第3篇 行政助理經理助理文秘秘書崗位職責
任職資格
1. 20-25歲,性格開朗隨和,形象好氣質佳,聲音甜美,有親和力。
2. 普通話標準;綜合素質較高,有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
3. 有良好的服務意識,熟練使用電腦、傳真機、復印機、打印機等各種辦公設備以及各種辦公軟件如:wps、office軟件。
4. 具有良好的溝通交往能力,精通各種禮儀常識。
5. 具有一定組織協調能力、思維敏捷,應變能力強。
6. 從事過前臺接待工作者優(yōu)先考慮。
第4篇 行政人事經理助理崗位職責
1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第5篇 行政人事副經理崗位職責職位要求
職責描述：
1.職責描述
（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實人力資源管理體系的建設；
（3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業(yè)培訓；
（4）參與公司績效與薪酬管理工作；
（5）公司領導安排的其他工作。
2.崗位要求
（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業(yè)；
（2）至少具備3年及以上同崗位工作經驗，對人力資源工作有一定的認識；
（3）具備較強的行政管理經驗，較好的溝通技巧和較強的執(zhí)行力；
（4）具備良好的公文寫作能力，邏輯清晰、善于學習；
（5）具備優(yōu)良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔當，忠實履責的工作態(tài)度。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第6篇 集團行政經理崗位職責
崗位職責:
1、中層管理職位,給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?
2、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
4、負責公司車輛、安保、食堂、保潔等工作的調配及管理;
5、負責辦公室其他行政事務。
任職資格:
1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專學歷;
2、兩年以上行政主管工作經驗;
3、熟悉行政工作流程,企業(yè)資產管理;
4、較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
6、已婚、已育、有地產企業(yè)行政管理工作者優(yōu)先。
第7篇 人力行政經理崗位職責
人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區(qū)金地房地產開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;
4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、八年以上知名房地產企業(yè)相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;
3、熟悉房地產行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協調能力。
第8篇 行政接待經理崗位職責
崗位職責:
1.負責公司級重要來訪接待方案制定及實施???包括接待線路安排、參觀陪同、會務服務、餐飲接待
2.配合部門接待提供接待所需的用車、酒店、會議等資源保障,協助開展公司級大型接待活動、會議。
3.負責公司專用接待室日常固定資產及管理。
4.負責公司級行政接待禮品、餐飲、住宿等日常工作協調、落實及費用管理。
5.負責公司行政接待相關制度流程標準化,對工作人員進行日常培訓。
6.完成領導交辦的其它工作任務。
任職資格:
1、行政管理、酒店管理等相關專業(yè);
2、3年及以上相關工作經驗,政府接待部門工作經驗者優(yōu)先考慮;
3、精通接待工作;
4、品貌端莊,親和力強,性格開朗,形象氣質佳;
5、具有較強的語言表達、溝通協調能力,以及人際關系處理能力,具備較強的責任心;
6、能適應加班,具備駕駛證及相關資格證書優(yōu)先。
第9篇 物業(yè)行政人事部經理崗位職責
1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)
2、6年及以上相關工作經驗,其中至少3年同崗位工作經驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業(yè)管理與公共關系等有關知識,了解與本公司業(yè)務有關的技術知識,了解業(yè)務運作情況
4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
第10篇 行政副總經理安全崗位職責
1、對企業(yè)的安全生產、職業(yè)健康、環(huán)境保護工作以及保護職工在生產勞動過程中的安全與健康負有監(jiān)督、檢查和協助的責任。
2、充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)察委員會作用,積極參加安全會議,研究、部署、檢查和積極協助有關部門搞好安全工作。
3、配合和協助安全委員會對職工進行安全知識、勞動紀律和法制教育,增強職工安全意識和素質。
4、配合和協助組織安全生產勞動競賽和創(chuàng)建安全合格班組活動,推廣先進安全技術和安全生產經驗,表彰安全生產先進人物。
5、督促行政整改事故隱患和不斷改善勞動條件。。
6、參加重大事故的調查處理和善后工作。
7、監(jiān)督和參與企業(yè)新建、改建、擴建、技術改造工程項目中的安全工作。
第11篇 公司行政人事部總經理崗位職責6
標題行政人事部總經理崗位職責編 號
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修 改 第1次
1、負責組織本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編制。
2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據國家有關財政、財經法規(guī),監(jiān)督財務工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。
8、領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統計、企業(yè)代碼的年審。
10、領導工商、稅務、統計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。
11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。
13、負責獎勵與懲罰:提出獎懲方案,核準各部門獎懲方案的實施,執(zhí)行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
17、負責公司文件的簽發(fā),負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發(fā)事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06
第12篇 品牌行政經理崗位職責
行政品牌中心副總經理 一、負責發(fā)揮上級參謀、協調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;
二、根據上級指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負責公司的經營管理,根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件,以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。 一、負責發(fā)揮上級參謀、協調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;
二、根據上級指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;
三、負責公司的經營管理,根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經理匯報;
四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件,以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
五、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
