員工管理經理崗位職責（20篇范文）

第1篇 員工管理經理崗位職責

崗位職責:

一、人員發(fā)展:

§ 構建以崗位績效、相關年限、勝任能力為依據(jù)的員工發(fā)展機制,逐步建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的選拔機制,形成標準化的工作流程,以發(fā)揮人才這一核心競爭力的效益。

§ 結合公司發(fā)展,建立各系列人員發(fā)展體系,持續(xù)推動后備干部和潛質人員的選拔、培養(yǎng)工作。

§ 依據(jù)公司發(fā)展重點,推動對應人才儲備及培養(yǎng)。

§ 結合公司發(fā)展階段,提煉公司人才勝任模型,指導人才培養(yǎng)工作。

二、人員管理

§ 建立并規(guī)范員工入司、轉正、異動、離司等相關制度,規(guī)范用工,防范風險。

§ 負責員工紀律、勞動合同及二級檔案管理。

§ 負責e-hr系統(tǒng)中員工基本信息的維護與管理。

§ 社保局等要求的相關材料報備等其他對外工作。

任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷,人力資源、勞動經濟學、法律等相關專業(yè);

2、5年以上大型集團公司人力資源工作經驗,3年以上員工關系、人才發(fā)展管理經驗;

3、熟悉國家和上海市的勞動人事法律法規(guī),熟悉人力資源管理知識,具備較強的獨立處理員工投訴和勞動糾紛的能力;

4、精通人才盤點方法論,懂得設計并執(zhí)行人才盤點項目;

5、能有效搭建人才發(fā)展系統(tǒng),針對不同受眾結構化課程體系和講師體系,并有豐富成功的培訓實戰(zhàn)經驗。

第2篇 員工關系管理經理崗位職責

崗位職責:

1、全面負責企業(yè)的文化活動的策劃與執(zhí)行;

2、負責員工關系的推進與員工士氣的激勵;

3、負責員工福利活動的統(tǒng)籌管理;

4、負責員工的心理與情緒管理。

第3篇 員工管理崗位職責

工作職責:

1、制定員工招聘配置及勞動關系管理計劃,編制、健全相關制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調控指標;

2、實施勞動合同管理、用工管理,確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調動、借調、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權限設置,實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責;實施分公司及下屬機構高管人員資格報批或報備,完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;

3、收集招聘需求,并實施人員需求分析,擬定員工招聘計劃;實施員工招聘各流程;

4、實施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護,并監(jiān)督下級機構及時維護信息;定期分析、統(tǒng)計人力資源數(shù)據(jù)和信息,完成各項人事報表的編制、上報;

5、督促、指導各機構/部門實施績效管理,包括實施、輔導、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結果及時進行反饋,適時評效果并逐步完善;接受績效申訴,并協(xié)助解決申訴事宜。

任職要求:

1、全日制研究生及以上學歷;

2、財務類、管理類、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、具有良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;具備良好的溝通能力和協(xié)調能力;具有強烈的敬業(yè)精神與責任感,保密意識強;

4、有績效管理體系實際操作經驗者優(yōu)先;

第4篇 員工關系管理崗位職責任職要求

員工關系管理崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助制定勞動關系制度，規(guī)避用工風險;

2、負責員工入離職、調崗和違紀處理等事務工作;

3、負責績效考核實施落地工作;

4、負責員工活動策劃和組織;

5、領導安排的其他工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、兩年以上員工關系或績效相關工作經驗，有大型制造業(yè)工作經驗優(yōu)先;

3、對人力資源管理各模塊均有一定認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、熟練使用常用辦公軟件，word、excel應用熟練;

5、具備很強的工作計劃性和執(zhí)行力;親和力和責任心強;

6、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、人際交往能力。

員工關系管理崗位

第5篇 環(huán)?？迫粘９芾砉ぷ魅藛T工作崗位職責

一、認真學習環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規(guī),執(zhí)行各項規(guī)章制度。

二、鉆研專業(yè)技術知識,提高業(yè)務水平和技術素質。

三、負責科內日常事務工作,做好來文、來電的記錄,收集、整理,保管好各種資料檔案,打印、發(fā)送有關文件材料。

四、做好綠化宣傳教育工作,提高綠化意識,使礦區(qū)職工養(yǎng)成“愛樹護花,人人有責”的風尚。

五、做好礦區(qū)綠化工作,加強對樹木、花草的安全防護,對損壞樹木花草的現(xiàn)象及時制止,視情節(jié)依照有關規(guī)定給予處罰。

六、搞好科內衛(wèi)生工作。

第6篇 工程項目管理人員工作崗位職責

1、項目經理職責

1)認真貫徹國家和上級的有關方針、政策、法規(guī)及公司制度頒發(fā)的各項規(guī)章制度,按設計要求負責工程總體組織和領導,保證項目的正常運轉。

2)負責配備項目部的人、財、物資源,組織建立、健全本項目的工程質量、安全、防火保證體系,確定項目部各管理人員的職責權限。

3)組織編制工程項目施工組織設計,包括工程進度計劃和技術方案,制訂安全生產和保證質量措施,并組織實施。

4)對項目范圍內的各單位工程室外相關工程組織內、外發(fā)包,并對發(fā)包工程的進度、質量、安全、成本和場容等進行監(jiān)督管理、考核、驗收。

5)組織并參加每月二次定期安全檢查,并落實專人負責整改復查。

6)根據(jù)公司年(季)度施工生產計劃,組織編制季(月)度施工計劃,包括勞動力、材料、構件和機械設備的使用計劃。據(jù)此與有關部門簽訂供需包保和租賃合同,并嚴格履行。

7)嚴格財經制度,加強財務預算管理,推行多種形式的承包責任制,正確處理國家、企業(yè)、個人三者之間的利益關系。負責公司、顧客、監(jiān)理及上級有關部門的業(yè)務聯(lián)系,確保工程的順利進行。

2、項目工程師職責

1)負責貫徹執(zhí)行國家的技術法規(guī)、標準和上級的技術決定、制度以及施工項目的技術管理制度。

2)開展經常性的技術工作,主要有以下幾項:

a組織有關人員熟悉圖紙及招標文件等技術文件,組織圖紙會審,對圖紙及施工中出現(xiàn)的問題,及時與設計單位、建設單位及監(jiān)理部門協(xié)商解決,并及時辦理文字洽商手續(xù)。

b組織施工方案的編制,待上級審批后向有關人員貫徹落實,并定期檢查施工方案的實施情況。

c經常檢查工程技術檔案資料的管理情況。

d監(jiān)督檢查施工記錄、材料試驗記錄及施工試驗記錄,看是否符合規(guī)范及有關規(guī)定,對可能出現(xiàn)的問題及時采用解決措施。

e組織好接到工程后的第一次設計交底,并做好對各專業(yè)交叉較多、設計要求較高的復雜部位的交底。

f工程竣工后,組織項目技術人員繪制竣工圖,編寫施工總結報告。

3)負責質量管理工作

a監(jiān)督隱、預檢的實施和執(zhí)行情況,要求此項工作按部位及時、真實、認真的完成。

b組織基礎和結構部位的驗收工作。

c配合項目經理抓質量意識教育。

d處理項目工程質量缺陷,發(fā)生質量事故應以書面形式及時向主任工程師報告,并在主任工程師領導下具體處理本工程質量問題。

4)開展新技術推廣工作。針對施工項目中所涉及到的新工藝、新技術、新材料,根據(jù)設計要求和使用功能要求,認真研究,反復推敲,必要時應放實樣或模擬試驗,從而掌握新工藝、新技術、新材料的做法,解決施工技術難題。

5)組織開展技術培訓,并編制工藝流程。

3、施工員職責

1)認真編制生產計劃和施工方案,組織落實施工工藝、質量及安全技術措施。

2)參加圖紙會審、隱蔽工程驗收、技術復核、設計變更簽證、中間驗收及竣工結算等,督促技術資料整理歸檔。

3)實做好操作班組任務交底和技術交底,檢查把關砼、砂漿級配及其它成品、半成品的制作成本、質量,力求降低消耗。

4)定期召開班組質量、安全動態(tài)分析會,貫徹落實三級安全教育和季節(jié)性的施工措施和'誰施工誰負責安全'的原則。

5)組織腳手架、提升架、電氣及機械設備等的安全技術驗收,落實保養(yǎng)措施。

協(xié)調各工程的銜接及各職能人員的管理,保證施工項目按質按期交付使用。

6)參加半月一次的安全檢查并做好整改工作。

4、質量員職責

1)向所有檢查范圍的項目、各工種進行規(guī)范和質量要求技術交底。

2)及時進行隱蔽工程驗收和技術復核,同時按質量評定要求,評定分項、分部工程質量等級,做到項目齊全、真實、準確。

3)不符合要求的分項及時指導返工補修,做到不合格部位不隱不漏并重新評定質量等級。

4)組織管轄區(qū)域內的質量

互查,按細則實施獎罰,對不服從監(jiān)督檢查和出質量事故的有權對班組、工人處以5-50元的罰款。

5)配合材料員對各種材料、成品、半成品應在使用前進行質量驗證,嚴禁不合格材料的使用。

6)及時向分公司質安科反饋信息,總結推行提高質量的新工藝。

5、安全員職責

1)貫徹安全生產的各項規(guī)定,并模范遵守。

2)參與施工組織設計中安全技術措施的制訂及審查。

3)負責對職工進行安全生產的項目部級教育,做好施工中的安全交底和平時的宣傳工作。會同有關部門搞好特殊工種工人的技術培訓和考核工作。

4)深入施工現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、指導各項安全規(guī)定的落實,消除事故隱患,分析安全動態(tài),不斷改進安全管理和安全技術措施。定期向項目經理匯報安全生產具體情況。

5)正確行使安全否決權,做到獎罰分明,處事公正,同時做好各級職能部門對本工程安全檢查的配合工作。

6)負責對現(xiàn)場安全設施的檢查與驗收,指導維護工作。

7)督促有關部門按規(guī)定及時發(fā)放職工勞動防護用品,并指導合理使用。

8)參與企業(yè)工傷事故的調查和處理,及時總結經驗教訓,防止類似事故重復發(fā)生。

9)參加每半月的項目安全大檢查,做到'三定'并做好記錄。

6、材料員職責

1)遵紀守法,拒腐、抵歪風。

2)及時了解市場信息,要做到四勤'眼、耳、嘴、腿勤'材料要三比一算'比質量、比價格、比運距、算材料的價格'。

3)根據(jù)工程進度、材料計劃,及時進足材料的數(shù)量。

4)負責對進場材料進行檢查驗收(包括取樣復試),杜絕以次充好的劣質建材進場用于工程。

5)及時提交有關的材料質量證明書。

6)根據(jù)安全措施所需的安全材料,編制安全材料供應計劃,并及時提供;負責進場材料的安全性能并符合部頒標準。

7、資料員職責

1)根據(jù)規(guī)范和當?shù)亟ㄔO主管部門要求,向有關人員進行交底,并落實任務。

2)及時收集本工程的技術資料,分門別類整理歸檔。

3)協(xié)助班組質量做好砼、砂漿試塊按令期試壓,督促做好原材料試驗報告。

4)及時督促并配合質量員、班組長,做好分項、分部工程的質量評定記錄等。

5)認真做好隱檢驗收記錄,簽證應及時,必須與工程進度同步。

6)所用技術資料必須及時、正確、真實、齊全,并在施工和今后維修中起指導作用。

7)負責項目部技術資料、安全資料的檢查和指導,要求相關人員提供及時、有效的記錄資料。

8、生產班組長職責

1)按照施工方案,組織勞動力進場,切實做好班組的施工工藝和安全技術措施交底工作。

2)監(jiān)督、檢查本班組操作工人按圖紙、規(guī)范、施工方案施工。

3)組織班組進行自檢、互檢和交接檢工作,發(fā)現(xiàn)不合格項及時組織工人進行整改,確保本班組工作面的質量符合標準。

4)負責傳達項目部的各項管理內容和上報班組各項情況,及時進行調整。

5)認真遵守安全規(guī)程和有關安全生產制度,對本組人員在生產中的安全健康負責。

6)搞好安全活動日,開好班前、班后安全會,對新調入的工人進行現(xiàn)場班組級安全教育。

7)組織本組職工學習施工技術和安全規(guī)程及制度,檢查執(zhí)行情況,在任何情況下,均不得違章,不得擅自動用機械、電氣、架子等設備。

8)經常檢查施工現(xiàn)場的安全生產情況,加強安全自檢,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,不能解決的要采取臨時控制措施,并及時上報。

9)發(fā)生工傷事故要詳細記錄并及時上報,組織全組人員認真分析,提出防范措施。發(fā)生重大傷亡事故要保護好現(xiàn)場并立即上報項目部主管。

10)有權拒絕違章指令,確保班組生產安全。

第7篇 鋼結構項目管理人員工作崗位職責

一、項目經理:協(xié)調項目施工生產各種資源,召開生產例會,組織安全質量檢查等。

二、生產經理:組織召開每月生產例會、經驗交流,協(xié)調安排現(xiàn)場的一切生產事務等。

三、安全總監(jiān):組織安全專項檢查,按照各級安全文明樣板工程評審的相關規(guī)定對工程項目存在的安全問題提出整改和處理方案,并監(jiān)督方案的落實。

四、質量總監(jiān):監(jiān)督落實項目質量管理策劃、質量保證措施、質量工作計劃、質量管理獎罰細則等。

五、商務經理:完成對內、外報量,分包進度款結算,對業(yè)主函件。

六、綜合工長:監(jiān)督督促制作廠構件生產計劃,構件進場驗收,材料信息系統(tǒng)錄入,編制詳細的各類技術方案,解決日常技術問題等。

七、工長:完成構件進場驗收,材料檢驗試驗,資料及信息系統(tǒng)等。

第8篇 鋼材配送基地設備管理維修技術員工作崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行鐵道部裝卸機械管理規(guī)則、路局補充細則,并結合實際情況制定鋼材基地機械管理實施細則,確保機械設備經常保持良好狀態(tài),不斷提高設備完好率。

2、及時處理和排除基地裝卸機械出現(xiàn)的各項故障和問題,參與裝卸技術革新的方案的制定和落實,保障安全生產。

3、組織做好裝卸大型機械安全生產,指導和督促機械的安全操作、作業(yè)標準化的實施,確保機械、貨物、人身安全。

4、負責建立裝機和動力設備臺帳技術檔案,做好技術書籍及圖書資料的管理和履歷簿的記載和保管工作。

5、負責提報機械設備大、中修計劃并填寫概況狀態(tài)書。每月進行裝機設備的檢查評比,每月編制下達檢修計劃并督促維修級保質保量按時完成,把返工和臨修降低到最低限度。

6、掌握大型機械材料消耗和單機核算,做到節(jié)約用料、定額用料,降低成本。認真審核維修材料計劃,組織堆棧件修復,保管廢、舊材料并做好修舊利刻工作,不斷地降低材料消耗。

7、負責組織召開機械動力設備事故、事苗的調查分析、處理工作,提出預防改進措施,分析機械設備的故障原因,做好記錄,并采取措施加以改進。

8、建立機械事故、事苗分析會制度,做好登記處理工作,并提出防范措施。

9、每日參加早交班,檢查督促司機、司索工的安全作業(yè)情況及交接班和日常保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時解決或提出改進措施。

10、積極完成上級布置的臨時工作。

第9篇 安全管理人員工作崗位職責

1、熟悉并執(zhí)行叉車械有關的國家政策、法規(guī),結合本單位的實際情況,制定相應的管理制度。不斷完善叉車的管理工作,檢查和糾正叉車使用中的違章行為。

2、熟悉叉車的基本原理、性能、使用方法。

3、監(jiān)督叉車作業(yè)人員認真執(zhí)行叉車安全管理制度和安全操作規(guī)程。

4、參與編制叉車械定期檢查和維護保養(yǎng)計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

5、協(xié)助有關部門按國家規(guī)定要求向特種設備檢驗機構申請定期監(jiān)督檢查。

6、根據(jù)單位職工培訓制度,組織叉車作業(yè)人員參加有關部門舉辦的培訓班和組織內部學習。

7、組織、督促、聯(lián)系有關部門人員進行叉車事故隱患整改。

8、參與組織叉車一般事故的調查分析,及時向有關部門報告叉車事故的情況。

9、參與建立、管理叉車技術檔案和原始記錄檔案。

10、組織緊急救援演習。

11、叉車安全管理人員必須經專業(yè)培訓,有特種設備安全監(jiān)察部門考核合格

第10篇 qhse管理部安全專員工作崗位職責

一、認真貫徹執(zhí)行國家和地方有關安全生產法律、法規(guī),堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,認真落實煤基多聯(lián)產項目指揮部的各項安全生產規(guī)章制度。

二、負責建立健全煤基多聯(lián)產項目的安全管理體系,并確保體系的正常運行。

三、監(jiān)督各施工、監(jiān)理單位施工組織措施計劃的編制(安全相關內容)和審核工作,有權行使安全一票否決制。

四、實施動態(tài)安全控制,發(fā)現(xiàn)事故苗頭并及時采取糾正和預防措施。

五、配合有關部門做好煤基多聯(lián)產項目指揮部人員的日常安全教育、入職教育、節(jié)假日的安全教育、各工種換崗教育和特殊、特種工種培訓取證工作,并做好相關記錄。

六、參與安全技術交底,對施工全過程實施安全控制,并做好記錄。

七、實施動態(tài)安全檢查,要求施工單位及時處理施工現(xiàn)場的安全隱患,簽發(fā)限期整改通知單,并負責整改閉合。

八、督促和檢查操作人員遵章守紀,制止違章作業(yè),嚴格安全紀律,當安全與生產發(fā)生抵觸時,有權制止冒險作業(yè)。

九、落實安全保證體系中的各項安全技術措施,組織或參與個人防護用品、安全防護設施、施工用電、施工機械的驗收。

十、參與安全事故的調查、分析,處理等工作,并參與制定糾正和預防措施,避免類似事故的發(fā)生。

十一、按時完成領導交辦的其它工作。

第11篇 環(huán)境保護管理人員工作崗位職責

1、熟練掌握環(huán)境保護法律、法規(guī),全面落實公司環(huán)境保護規(guī)劃、計劃和措施,定期對公司環(huán)境狀況檢查及環(huán)境保護工作落實情況;

2、擬定各項環(huán)保規(guī)定,制定公司污染物排放指標,負責組織公司污染源狀況分析和環(huán)境質量評價,編寫環(huán)境質量報告書;

3、配合上級部門做好環(huán)境監(jiān)測和各類環(huán)保資料的統(tǒng)計上報建檔工作;

4、參與公司污染治理設施設計方案的評審,建造監(jiān)管、監(jiān)督公司環(huán)保設施正常、安全、穩(wěn)定運行,同時負責對環(huán)保設施的完善與車間的環(huán)保整改方案的設計、整改工程的施工監(jiān)管,并配合技術管理部、設備部進行施工驗收;

5、廣泛開展環(huán)境保護知識的宣傳,普及環(huán)境保護科學知識,提高公司全體員工的環(huán)境保護意識,推動公司環(huán)保工作順利、有效地進行;

6、負責公司環(huán)境監(jiān)測的管理工作,負責環(huán)境監(jiān)測內、外方面的聯(lián)系和協(xié)調工作;

7、負責公司危險固廢和一般固廢分類處理的監(jiān)控;

8、負責監(jiān)控公司廢氣治理設施的運行,確保廢氣達標排放;;

9、協(xié)助上級領導進行新建、改建、擴建項目的“三同時”驗收工作;

10、協(xié)助上級領導進行公司環(huán)境管理體系的運行工作;

第12篇 員工關系管理經理崗位職責任職要求

職責描述:

1.根據(jù)公司人力資源目標，參與制定和優(yōu)化勞動關系政策及流程;

2.建立合法合規(guī)的勞動關系管理體系，規(guī)避用工風險;

3.負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務; 4.規(guī)范公司用工管理體系和政策，確保勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除的合法性; 5.負責處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，營造和諧的勞動氛圍;

6.分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為勞動關系處理提供參考依據(jù)。

任職要求:

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，法律、人力資源等相關專業(yè);

2.3年以上大型企業(yè)同等崗位工作經驗，熟悉員工關系模塊，熟悉國家勞動法律法規(guī);

3.熟悉勞動爭議應對措施與處理流程，能獨立處理勞動關系事件;

4.具備較高的工作主動性、執(zhí)行力及敬業(yè)精神，抗壓能力強;

5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。

第13篇 門店質量管理人員工作崗位職責

1、門店質量管理人員,應具有藥師(含中藥師)以上技術職稱,或具有中專以上藥學或相關專業(yè)的學歷,并經專業(yè)或崗位培訓,考試合格后上崗;不得在本店以外的企業(yè)兼職;

2、具體負責門店質量管理工作,負責門店進貨驗收,陳列保管,處方與非處方藥分類管理等實施工作,確保gsp工作正常運行;

3、門店負責人負責每個季度對公司制度執(zhí)行情況考核檢查工作,負責國家法律、法規(guī)行政規(guī)章、公司質量管理制度等貫徹執(zhí)行;

4、負責上級及公司檢查提出存在問題整改落實工作,負責不合格藥品的確認上報和退回工作;

5、負責批號、效期管理工作,及時對滯銷藥品、近效期藥品進行促銷;

6、負責質量信息收集和藥品不良反應情況,并及時上報公司;

7、負責對消費者提出的意見和建議進行收集和分析工作,不斷改進服務質量,提高管理水平。

第14篇 實驗室管理人員工作崗位職責

一、 熟悉實驗室工作的管理規(guī)程,按制度行使管理員職權和履行管理義務,確保實驗室管

理規(guī)范化。

二、熟悉實驗室儀器設備、標本模型和工具材料的品種規(guī)格、性能特點、庫存狀況、使用規(guī)程、保養(yǎng)常識,按技術規(guī)范做好實驗器材的安全維護和分類管理工作,確保器材完好可用。

三、熟悉本學科常規(guī)實驗項目及其所用器材,負責實驗器材的正常供給,確保現(xiàn)有條件下的實驗開出率。

四、負責三室兩庫的常規(guī)管理、安全保衛(wèi)工作,確保室內水、電、排氣、消防、電教設備、課桌凳等固定設施的正常使用。保持室內清潔衛(wèi)生和過道暢通。

五、負責按有關規(guī)章做好實驗器材的使用、借用、損壞報賠、送外檢修、報廢注銷以及出入庫(帳)等管理登記工作,并做好有關登記、審批手續(xù)的存檔。

六、負責制訂實驗器材的購置計劃和資金申請,協(xié)助有關人員做器材采購工作。

七、負責新購、調撥實驗器材的驗收,大中型、精密儀器設備要及時聯(lián)系技術人員安裝調試進行技術鑒定,并負責辦理有關手續(xù)。

八、負責實驗室檔案資料的建設、管理工作。

九、協(xié)助學科組做好實驗教學安排,協(xié)助教師準備實驗和實驗完畢整理回收實驗用品,保證實驗教學和教科研實驗的正常進行。

十、接受上級檢查;完成學校下達的有關實驗室建設、器材統(tǒng)計等工作任務,總結匯報實驗室管理工作。

十一、實驗室管理工作中的失職失誤,管理員應承擔相應責任。

第15篇 qhse管理部質量專員工作崗位職責

一、認真學習貫徹煤基多聯(lián)產項目質量方針、目標,保證質量體系在項目中的有效運行,確保工程質量。

二、按照國家、行業(yè)技術規(guī)程、規(guī)范、標準、施工組織設計的規(guī)定,配合相關部門參與進場材料、設備、工程的質量檢查、驗收工作。

三、參加項目部的施工圖紙會審、技術交底工作,熟悉設計文件、施工圖紙,并參與各施工單位施工前的技術交底工作。

四、對違反技術、質量操作規(guī)程的作業(yè)行為要及時制止、糾正,并按規(guī)定權限處置。

五、參與編寫有關工程質量管理方面的管理制度及文件,并督促落實。

六、對分管的施工、安裝質量負監(jiān)管責任。

七、參與質量事故的調查、分析、處理工作,對事故的處理結果提出報告。

八、按規(guī)定做好有關質量統(tǒng)計報表,及時上報。

九、按時完成領導交辦的其它工作。

第16篇 售后服務管理主管員工安全崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

1.城市群體事件緊急支持，包括現(xiàn)場處理，遠程指揮，協(xié)調各部門工作安排

2.確保城市員工安全，協(xié)助安全措施落地

3.發(fā)現(xiàn)公司流程&政策需改善的問題并提出解決方案

4.全國城市前臺團隊的安全培訓及賦能

崗位要求:

1.大專以上學歷，兩年以上員工安全/售后服務工作經驗

2.具有跨區(qū)域或全國遠程管理經歷

3. 具有很強的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)核心矛盾點并解決

4. 具備較強溝通協(xié)調能力，有同理心能關懷城市員工

5. 具有較強的抗壓能力和自驅力，處理過大型群體事件或警校類畢業(yè)優(yōu)先

第17篇 通信線路工程管理人員工作崗位職責

為建立健全工程隊內部管理體制,提高每個管理人員的業(yè)務素質、服務質量及管理水平,確保安全文明施工,以滿足各個建設單位的需求,特制定以下管理條例,希望大家共同遵守并貫徹執(zhí)行。

一、遵守社會公德,講文明禮貌、講職業(yè)道德,堅持貫徹我隊“科技創(chuàng)新、質量第一、信譽至上、服務一流”的服務宗旨。嚴格執(zhí)行通信行業(yè)的保密條例,不得泄露各個運營公司的有關機密。

二、嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)范,做好各項安全措施及安全宣傳工作,及時排除安全隱患,將意外事故消滅在萌芽狀態(tài),以達到防微杜漸、防患未然之效果。

三、每個管理人員應不斷增強服務意識和法制觀念,時刻保持文明施工隊伍的良好形象。不得以任何理由與建設、監(jiān)理單位人員發(fā)生爭吵或進行人身攻擊,不得肆意毆打、虐待民工。對他人的人身安全構成威脅且情節(jié)嚴重者將送司法機關追究其相應的法律責任。

四、工程管理人員必須熟悉并掌握通信線路工程的施工規(guī)范及驗收標準,不斷提高本專業(yè)技能,總結歷年的施工經驗并將其靈活運用在各項施工建設過程中,嚴格把好質量關,強調施工工藝符合有關規(guī)范要求,保證每單項工程的施工質量均達到優(yōu)良評定。

五、認真地按照“科學管理、精簡增效”的方針安排日常工作,實行工序、質量、工藝承包責任制,減少人員怠工現(xiàn)象,加強在工效和進度上的創(chuàng)新管理。

六、繼承與發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng),在確保工程質量、工藝符合規(guī)范要求的前提下,堅決杜絕一切形式的鋪張浪費現(xiàn)象,做好各種材料在施工使用前的檢驗工作,認真核對并登記造冊,切實做到“帳實相符”,保證工程材料的數(shù)量與質量均符合要求,嚴格把好材料關。

七、落實并完成工程部下達的各項要求及任務,按時做好周月報、工程進度、材料統(tǒng)計、開工、完工等匯報工作,配合工程部每月針對各分隊進行抽檢評分的考核工作。

八、堅決杜絕各種形式的貪污腐敗、以權謀私的不良作風,倡導良好的社會風氣。

1、不準以任何形式收受與工程利害相關人員的賄賂或宴請;

2、不準擅自安排民工從事與工程利益無關的工作并從中謀取私利;

3、不準在各種工程材料及出勤工日、工程結算單據(jù)上多簽多記、弄虛作假;

違反以上要求者將扣其全年工資及獎金并立即辭退,情節(jié)嚴重者將移送司法機關追究其刑事責任。各個項目的管理人員應改進工作作風,端正工作態(tài)度,保持剛正不阿、廉潔自律的高尚情操,以全新的面貌和求真務實的心態(tài)投入各項工程建設中,爭取優(yōu)異的成績來證實自己的能力并提升自身的價值。

十、作為管理者應具備高瞻遠矚的眼光和堅韌不拔的意志,著眼于戰(zhàn)略的高度,遵循知人善用、任人唯賢的原則,提拔任用有經驗、懂技術的年輕技術人員,推進技術骨干人員年輕化的工作進程。在確保工程效益的同時,應保障員工的根本權益,盡量做到兩者兼顧,以妥善的方式解決工程的內部矛盾。

項目部針對各個片區(qū)綜合考評的結果作為月底獎金評定的依據(jù)之一,并匯總每月抽驗評分情況,投票選出年度先進模范管理人員,給予一

定數(shù)額的獎金以示鼓勵。希望大家相互督促、努力奮斗、團結

進取、攜手共進,共同營造良好的工作氛圍,爭當先進模范,為通信事業(yè)建設再創(chuàng)新的里程碑。

第18篇 行政管理專員工作崗位職責

作為一名行政事務管理專員,其崗位職責是怎樣的以下有一則行政管理專員崗位職責范本,僅供各位制度職責大全行政專員參考。

安排落實上級要求的各項任務,提供相關服務和后勤保障;

參與擬訂和完善公司后勤管理(制度職責大全后勤管理)規(guī)范,并監(jiān)督執(zhí)行,確保行政后勤管理的順利進行;

負責公司辦公家具、設備、用品的選購與使用管理;

負責公司各類設備、設施維護,水、電、氣、熱等能源后勤保障工作;

進行宣傳與安全檢查,代表公司與物業(yè)部門交涉,管理公司用水、用電情況;

辦理公司購車、車輛年檢的相關手續(xù),安排活動用車,并統(tǒng)計人員用車的費用;

對公司人員申領辦公用品進行記錄、發(fā)放、管理及流程優(yōu)化;

辦理上級臨時交辦的其他工作。

第19篇 員工關系管理崗位職責

職責描述:

1.年度員工職業(yè)健康體檢辦理;

2.員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;

3.員工突發(fā)事故處理;

4.員工醫(yī)療協(xié)助及綠色通道管理。

第20篇 管理部文員工作崗位職責

在多個文員崗位中,管理部文員根據(jù)不同的行業(yè),其工作職責都不同,以下制度職責大全人才網整理了管理部文員崗位職責,可供參考。

1、考勤數(shù)據(jù)收集,日、月考勤匯總,異常情況反饋、跟蹤、稽核

2、新進人員入職手續(xù)辦理

3、來訪客人的前臺接待、被訪人確認;

4、應聘人員的前臺接待、填表及面試指導;

5、桶裝飲用水訂購,每月員工生日統(tǒng)計、紅包發(fā)放;

6、來往信件、報刊、包裹的接收、分發(fā);

7、公司各部門人員出差的飛機票、火車票、汽車票、宴請、酒店住宿的預訂;