人事勞資部經理崗位職責（2篇范文）

第1篇 人事勞資部經理崗位職責

1適任條件

1．1熟悉公司use；

1．2具備一定的人事管理經驗；

1．3具備對職責范圍內突發(fā)事件的應變處置能力。

2職責

2．1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針，參加公司應急反應行動；

2．2負責對管理人員聘用、調配計劃和獎懲意見的審核；

2．3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核；

2．4調查駕駛員押運員違紀事件，提出處理意見；

2．5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關法律法規(guī)。

3權力

3．1對管理人員的調配有建議權；

3．2對管理人員聘用有建議權；

4相互關系

4．1對總經理負責；

4．2協(xié)助相關部門做好對違紀人員的處理；

4．3本人不在崗時，由人事勞資辦公室主管替代。

第2篇 人事勞資部經理工作崗位職責

1適任條件

1.1熟悉公司use;

1.2具備一定的人事管理經驗;

1.3具備對職責范圍內突發(fā)事件的應變處置能力。

2職責

2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針,參加公司應急反應行動;

2.2負責對管理人員聘用、調配計劃和獎懲意見的審核;

2.3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核;

2.4調查駕駛員押運員違紀事件,提出處理意見;

2.5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關法律法規(guī)。

3權力

3.1對管理人員的調配有建議權;

3.2對管理人員聘用有建議權;

4相互關系

4.1對總經理負責;

4.2協(xié)助相關部門做好對違紀人員的處理;

4.3本人不在崗時,由人事勞資辦公室主管替代。