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第1篇 人力資源高級經(jīng)理崗位職責職位要求
崗位職責：
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制定公司年度崗位職責職位要求計劃、薪酬績效相關方案并協(xié)同bp團隊推動落地
2.根據(jù)公司運營模式及管理需要，提出合理的組織發(fā)展策略及與之相關的人力和激勵分配策略
3.優(yōu)化改善人力資源運營制度及流程，協(xié)調(diào)處理員工關系。
任職資格：
1.國家統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。
2.在人員崗位職責職位要求、薪酬績效等模塊有豐富的實踐經(jīng)驗，如有銷售薪酬獎金設計經(jīng)驗更佳
3.工作富有激情，自我驅(qū)動能力強，有強烈的進取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 人力資源高級經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負責監(jiān)督實施;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向上級提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,滿足公司的人才需求;
3、負責統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊,并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源各個模塊,善于資源整合及體系建設,能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構建,培訓課程體系建設及實施,有一線地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先;
4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強,結果導向意識強,有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏;
