培訓(xùn)經(jīng)理講師崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 培訓(xùn)經(jīng)理講師崗位職責(zé)

資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理培訓(xùn)講師 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺擔(dān)任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學(xué)費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)周期等自定拜師學(xué)費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時間指導(dǎo);3).線上教學(xué);4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學(xué)服務(wù);

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達(dá)與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學(xué)習(xí)能力,能解決學(xué)生的各種疑問;

4、有較強的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。

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第2篇 培訓(xùn)產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

? 以植物干細(xì)胞為概念的韓國高端護膚品牌,根據(jù)品牌經(jīng)營計劃與目標(biāo),全面負(fù)責(zé)搭建產(chǎn)品培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度建立;

? 負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)部團隊的建設(shè)、培養(yǎng)與管理,指導(dǎo)部門員工完成各項培訓(xùn)工作任務(wù)及達(dá)成各項培訓(xùn)考核指標(biāo),并實施有效的日常監(jiān)督及管理;

? 根據(jù)培訓(xùn)計劃與營運需求制定培訓(xùn)方向與內(nèi)容,開發(fā)培訓(xùn)課件、教材的編寫和擬定;

? 協(xié)助負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)會、終端沙龍會等會議及活動的策劃、組織;

? 建立培訓(xùn)評估機制,不斷提升培訓(xùn)效果,并針對出現(xiàn)的問題,進行專項培訓(xùn)。

任職資格:

? 本科以上學(xué)歷、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

? 5年以上歐美、日韓品牌化妝品行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗;

? 具有獨到的培訓(xùn)項目開發(fā)、設(shè)計能力等,將品牌特色融入其中,并落地執(zhí)行;

? 熟練的教材編制能力,開發(fā)新課件、授課形式和方法等;

? 具有很強的授課能力,有親和力、激情等;

? 具有較強的溝通能力、責(zé)任心、分享精神等。

崗位職責(zé):

? 以植物干細(xì)胞為概念的韓國高端護膚品牌,根據(jù)品牌經(jīng)營計劃與目標(biāo),全面負(fù)責(zé)搭建產(chǎn)品培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度建立;

? 負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)部團隊的建設(shè)、培養(yǎng)與管理,指導(dǎo)部門員工完成各項培訓(xùn)工作任務(wù)及達(dá)成各項培訓(xùn)考核指標(biāo),并實施有效的日常監(jiān)督及管理;

? 根據(jù)培訓(xùn)計劃與營運需求制定培訓(xùn)方向與內(nèi)容,開發(fā)培訓(xùn)課件、教材的編寫和擬定;

? 協(xié)助負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)會、終端沙龍會等會議及活動的策劃、組織;

? 建立培訓(xùn)評估機制,不斷提升培訓(xùn)效果,并針對出現(xiàn)的問題,進行專項培訓(xùn)。

任職資格:

? 本科以上學(xué)歷、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

? 5年以上歐美、日韓品牌化妝品行業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗;

? 具有獨到的培訓(xùn)項目開發(fā)、設(shè)計能力等,將品牌特色融入其中,并落地執(zhí)行;

? 熟練的教材編制能力,開發(fā)新課件、授課形式和方法等;

? 具有很強的授課能力,有親和力、激情等;

? 具有較強的溝通能力、責(zé)任心、分享精神等。

第3篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)-保健品

1.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)查、匯總及分析。

2.負(fù)責(zé)指定公司培訓(xùn)計劃。

3.負(fù)責(zé)完善公司培訓(xùn)制度,組織實施培訓(xùn)計劃。

4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)及培訓(xùn)檔案建立與完善。

第4篇 教育培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

教育培訓(xùn)經(jīng)理 1、教育專業(yè)人員職位,帶領(lǐng)學(xué)前教育培訓(xùn)老師完成公司各園所培訓(xùn)目標(biāo);

2、組織實施各園所教育培訓(xùn)計劃,確保質(zhì)量和進度;

3、組織幼兒園定期的教育產(chǎn)品培訓(xùn)課程;

4、實施培訓(xùn)效果的考核評估;

5、對接公司各大學(xué)及教學(xué)研究機構(gòu)的教授、博士等課程研發(fā)事宜。

任職資格

1、教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有從事過學(xué)前教育管理出身,如早教校長、幼兒園園長等

2、5年以上工作經(jīng)驗;

3、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強,認(rèn)真、細(xì)致,有較強的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力; 1、教育專業(yè)人員職位,帶領(lǐng)學(xué)前教育培訓(xùn)老師完成公司各園所培訓(xùn)目標(biāo);

2、組織實施各園所教育培訓(xùn)計劃,確保質(zhì)量和進度;

3、組織幼兒園定期的教育產(chǎn)品培訓(xùn)課程;

4、實施培訓(xùn)效果的考核評估;

5、對接公司各大學(xué)及教學(xué)研究機構(gòu)的教授、博士等課程研發(fā)事宜。

任職資格

1、教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有從事過學(xué)前教育管理出身,如早教校長、幼兒園園長等

2、5年以上工作經(jīng)驗;

3、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強,認(rèn)真、細(xì)致,有較強的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力;

第5篇 培訓(xùn)部經(jīng)理工作崗位職責(zé)

以下是培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理參考。

一、 熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目;

二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容;

三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達(dá)方式面授技能;

四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;

五、 針對不同地域、不同層次人員,制定詳細(xì)有效的培訓(xùn)方案;

六、 不斷學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關(guān)注掌握市場動態(tài);

七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細(xì)、高效、靈活的培訓(xùn)計劃,并聽從制度職責(zé)大全總經(jīng)理工作分配。

第6篇 某酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務(wù)之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對員工進行適當(dāng)之各類培訓(xùn)及入職前的培訓(xùn);

4、記錄有關(guān)員工個人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動,職務(wù)變動;

6、為員工辦理各種有關(guān)手續(xù)和證件(進店、離店、調(diào)動……)。

7、加強對酒店人事及培訓(xùn)部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。

第7篇 培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)范

培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)范

直接上級:人力資源開發(fā)總監(jiān)

直接下屬:培訓(xùn)主任、文員

一、崗位職責(zé)

1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級管理人員、員工的培訓(xùn)工作。

2.出席酒店每周工作例會,并確保上情下達(dá)、下情上報。

3.根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題,分析培訓(xùn)需求,制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。

4.負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

5.制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。

6.負(fù)責(zé)按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。

7.負(fù)責(zé)與總部聯(lián)絡(luò),取得總部對酒店培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與協(xié)助。

8.負(fù)責(zé)建立并完善酒店二級培訓(xùn)體系。

9.安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計劃。

10.組織和主持重要的培訓(xùn)活動。

11.負(fù)責(zé)同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。

12.負(fù)責(zé)同有關(guān)政府機關(guān)、教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。

13.審批修訂各種培訓(xùn)教材。

14.負(fù)責(zé)酒店各種知識性培訓(xùn)的安排,重點抓好酒店各層次外語培訓(xùn)的組織和實施。

15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務(wù)。

二、素質(zhì)要求

基本素質(zhì):有感召力,有凝聚力,有責(zé)任心,樂于協(xié)作,為人師表。

自然條件:年齡在27歲以上,身體健康,精力旺盛,儀表端莊。氣質(zhì)高雅。身高,男1.74~1.78米;女,1.65~1.69米。

文化程度:大學(xué)本科以上學(xué)歷,有旅游學(xué)、心理學(xué)和教育學(xué)基礎(chǔ)。

外語水平:高級英語水平,有第二外語基礎(chǔ)。

工作經(jīng)驗:5年以上合資酒店管理經(jīng)驗及3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗

特殊要求:熟練使用電腦及其它辦公室自動化設(shè)備,熟悉并掌握上級主管部門、行業(yè)管理部門和總部對培訓(xùn)工作的各項有關(guān)規(guī)章制度。有很強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。有海外學(xué)習(xí)及工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第8篇 終端培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、對終端人員進行產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓(xùn),并制定培訓(xùn)計劃

2、組織整理培訓(xùn)材料、進行相關(guān)課件開發(fā)

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目實施,并持續(xù)改善;

4、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

5、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項目的組織開展,并向終端總監(jiān)匯報工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷

2、從事培訓(xùn)行業(yè)2年以上

3、形象氣質(zhì)佳

4、熟悉培訓(xùn)的組織作業(yè)程序

5、熟練使用辦公軟件

6、性格外向,富有感染力

7、條理邏輯性強,積極勤奮

第9篇 市場培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司培訓(xùn)總路徑,以及銷售培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課程體系,按照培訓(xùn)課件設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和要求,設(shè)計和編寫,各產(chǎn)品有關(guān)的基礎(chǔ)疾病和醫(yī)學(xué)知識,產(chǎn)品知識及其應(yīng)用等兩方面的課件和教學(xué)材料,包含但不限于教學(xué)用演示資料、學(xué)員用書、授課指南、測試題庫及答案、評估工具等;

2、根據(jù)培訓(xùn)信息化的要求,根據(jù)已有的課件資料,設(shè)計適合信息平臺(包含但不限于:電腦端平臺、移動應(yīng)用)使用的課件資料;

3、根據(jù)公司市場策略以及產(chǎn)品的更新,更新設(shè)計和新建相關(guān)的課程資料,補充更新至培訓(xùn)總路徑中;

4、主導(dǎo)醫(yī)學(xué)和產(chǎn)品相關(guān)培訓(xùn)課件內(nèi)容的合規(guī)審查和溝通機制建立和完善,與醫(yī)學(xué)和市場部聯(lián)動,審核和批準(zhǔn)有關(guān)醫(yī)學(xué)和藥學(xué)培訓(xùn)資料的專業(yè)信息,并留存檔案備查。

5、預(yù)測并制定階段性的區(qū)域培訓(xùn)計劃,開發(fā)并設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)方案。

6、依據(jù)銷售團隊的需要設(shè)計workshop,完成區(qū)域項目的實施。

7、為銷售管理團隊提供人員能力發(fā)展方面的建設(shè)性反饋。

8、監(jiān)管整理培訓(xùn)資料,評估分析培訓(xùn)效果。

9、完成銷售一線及管理團隊的隨訪。

10、協(xié)助跨部門項目的落地執(zhí)行。

崗位要求

1、學(xué)歷要求本科及以上,至少3年的醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗,有過兩年以上地區(qū)經(jīng)理管理職位經(jīng)驗和神經(jīng)科產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

2、相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗?有企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3、良好的電腦運用技能

4、良好的演講技巧能力

5、良好的有影響力的溝通技能(包括寫作、口頭表達(dá)、傾聽)

6、良好的問題解決和應(yīng)對沖突管理能力

7、良好的培訓(xùn)項目管理能力(計劃組織能力)

8、良好的自我激勵和學(xué)習(xí)能力

9、良好的團隊合作

第10篇 培訓(xùn)營銷經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)營銷體系各部門、全國經(jīng)銷商的培訓(xùn)管理工作。

2、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)課程的開發(fā)、修訂以及授課等。

3、負(fù)責(zé)建立、完善營銷體系培訓(xùn)體系及流程。

任職資格:

1、25-40歲,大專以上學(xué)歷,

2、三年以上營銷體系管理或培訓(xùn)工作經(jīng)驗,熟悉營銷體系培訓(xùn)各項工作及流程;

3、具備課程開發(fā)、授課等能力,激情陽光,善于表達(dá),

4、工作積極主動,結(jié)果導(dǎo)向性強,能適應(yīng)適當(dāng)出差。

第11篇 地產(chǎn)物業(yè)公司培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

地產(chǎn)物業(yè)公司培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)公司層面各項具體培訓(xùn)工作的計劃、協(xié)調(diào)、組織、實施。

3、負(fù)責(zé)對各管理處培訓(xùn)工作提出有效建議,對公司確認(rèn)的培訓(xùn)方案落實情況進行協(xié)調(diào)、監(jiān)督。

4、負(fù)責(zé)對外接盤業(yè)務(wù)和管理顧問輸出業(yè)務(wù)的拓展、接洽、實施工作。

5、負(fù)責(zé)有關(guān)在社會、住戶中提升公司形象、品牌等的宣傳工作。

6、負(fù)責(zé)部門員工的考核工作。

第12篇 培訓(xùn)中心經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.認(rèn)真對培訓(xùn)工作人員進行培訓(xùn),積極主動,耐心細(xì)致,全心全意,作風(fēng)正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質(zhì)而盡心盡力。

2.在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)中心的全面工作。按照酒店經(jīng)營管理的方針政策,負(fù)責(zé)計劃、組織、檢查及督促各項培訓(xùn)工作。

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定并組織實施。

4.負(fù)責(zé)酒店調(diào)進、招聘、招收的干部和職工的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技術(shù)的考核工作。

5.負(fù)責(zé)審核干部、職工培訓(xùn)教學(xué)大綱和培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的組織、實施。

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、檢查、落實、考核各部門的有關(guān)培訓(xùn)工作。

7.編制年度培訓(xùn)預(yù)算報總經(jīng)理,控制每年的預(yù)算支出。

8.安排教學(xué)儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購置。

9.對酒店外派學(xué)習(xí)的員工,按公司規(guī)定進行管理、控制、審核,實施培訓(xùn)后跟蹤檢查與業(yè)績考核。

10.組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),監(jiān)督員工執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度,評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。

11.嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,以身作則,提高業(yè)務(wù)工作水平。

第13篇 ht酒店質(zhì)檢部經(jīng)理崗位職責(zé)培訓(xùn)

1、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),負(fù)責(zé)對店內(nèi)整體的質(zhì)量檢查,對各職能部門進行全面的檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

2、在開展質(zhì)檢工作時,應(yīng)秉公辦事,一切依照制度辦事,根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營方針和各項工作標(biāo)準(zhǔn)制定企業(yè)的質(zhì)量管理計劃和開展質(zhì)量活動方案,并組織實施。

3、收集、整理、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息,并確保信息的真實性,切合實際地提出合理化建議和處理措施。

4、負(fù)責(zé)制定質(zhì)量管理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表格并組織實施。

5、負(fù)責(zé)組織建立企業(yè)的質(zhì)量管理體系,健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò),開展系列質(zhì)量管理活動,使企業(yè)的質(zhì)量管理日趨完善,達(dá)到經(jīng)常化、標(biāo)準(zhǔn)化。

6、在檢查過程中,如遇重大問題,有責(zé)任報店內(nèi)當(dāng)班最高領(lǐng)導(dǎo)(不直接參與指揮),確保企業(yè)出售的服務(wù)保質(zhì)保量,維護企業(yè)的信譽和消費者利益。

7、負(fù)責(zé)到各服務(wù)工作現(xiàn)場開展經(jīng)常的、不同形式的檢查、監(jiān)督、考核、調(diào)研工作,及時糾正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問題。有權(quán)監(jiān)督各部門執(zhí)行服務(wù)工作、生產(chǎn)、操作規(guī)程、規(guī)范;建議制止不符合質(zhì)量要求的服務(wù)、商品等賣品售給賓客。

8、制定和不斷完善企業(yè)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),建立一套科學(xué)的、有效的質(zhì)量保證體系,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行企業(yè)制度,嚴(yán)格進行檢查考核工作。

9、總結(jié)整理經(jīng)常出現(xiàn)的問題,歸納成培訓(xùn)材料,給予員工及時的貫徹傳達(dá),避免同一事件的再次發(fā)生。

10、經(jīng)常組織兼職質(zhì)檢員開展工作,公正的指出存在的問題,協(xié)助公司制定整改方案,并且監(jiān)督、檢查落實整改措施。

11、每周對各部門質(zhì)檢結(jié)果進行評比,并對重要問題和共性問題進行分析,提出合理化建議并上報、存檔。

第14篇 業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組建本部門培訓(xùn)內(nèi)部師資隊伍,建立運營中心培訓(xùn)管理體系;

2、根據(jù)本部門發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、課件開發(fā);

3、組織對分公司或區(qū)域運營人員進行定期或不定期業(yè)務(wù)及專業(yè)技能培訓(xùn)并跟進培訓(xùn)結(jié)果及考評;

4、監(jiān)督全國各分公司運營人員的培訓(xùn)進展和現(xiàn)狀;

崗位要求:

1、具有物流行業(yè)一年以上運營、培訓(xùn)管理、客戶服務(wù)優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強,具備良好的溝通能力和耐性;

3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力;

4、善于溝通,理解分公司培訓(xùn)需求并能夠迅速準(zhǔn)確的以培訓(xùn)形式反饋到分公司;

第15篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)經(jīng)理職位要求

1.培訓(xùn)需求分析的能力

2.培訓(xùn)計劃制定的能力

3.培訓(xùn)項目管理的能力

4.培訓(xùn)評估的能力

5.內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力

6.建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的能力

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。

2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃;

3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進行總結(jié),對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出培訓(xùn)新方案;

4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

5. 指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

7. 負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作,做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作;并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告,呈交公司總經(jīng)理;

8. 與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

9. 管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作;

10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn),具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;

11.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作

第16篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)及職位要求

培訓(xùn)經(jīng)理是一種人力資源管理職系當(dāng)中專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動組織的較高級別稱謂。

培訓(xùn)經(jīng)理職位要求

1.了解行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗；

2.具備培訓(xùn)需求分析、計劃制定的能力；

3.具備培訓(xùn)項目管理、培訓(xùn)評估的能力；

4.具有體系建設(shè)及維護能力，內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力；

5.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；

2.根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；

3.根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；

4.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

5.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；

6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

7.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；

8.與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

9.管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作；

10.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達(dá)成；

12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

第17篇 培訓(xùn)師經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定和完善公司的培訓(xùn)規(guī)章制度;

2、對整個公司和各部門的培訓(xùn)需求進行調(diào)查,分析了解人崗狀況;

3、制定培訓(xùn)計劃,例如:課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預(yù)算等;

4、培訓(xùn)項目的實施與協(xié)調(diào);

5、培訓(xùn)效果的評估。

任職資格:

1、大?？埔陨蠈W(xué)歷,教育學(xué)、心理學(xué)、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè),五年以上工作經(jīng)驗,二年以上管理經(jīng)驗;

2、有培訓(xùn)項目的運作經(jīng)驗,熟悉培訓(xùn)流程,能高效整合培訓(xùn)資源、設(shè)計培訓(xùn)方案。

3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責(zé)任感強、高度組織協(xié)調(diào)能力。

4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;

5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達(dá)能力。

第18篇 餐飲培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

培訓(xùn)經(jīng)理(連鎖餐飲) 要求5年以上服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上服務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗,有連鎖餐飲培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。

要求5年以上服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上服務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗,有連鎖餐飲培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。

第19篇 零售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)終端店鋪培訓(xùn)體系的建立,制定、完善以及終端培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)終端店鋪全國市場的培訓(xùn)計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓(xùn)資源;

3、收集終端店鋪培訓(xùn)需求反饋信息,不斷優(yōu)化培訓(xùn)組織形式與培訓(xùn)方法;

4、負(fù)責(zé)終端產(chǎn)品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設(shè)計、研發(fā)、培訓(xùn)。

任職資格:

1、 本科以上學(xué)歷,3年以上終端培訓(xùn)工作經(jīng)驗;

2、 有較強的課件開發(fā)能力及授課能力;

3、 抗壓能力強,有服裝、化妝品和珠寶首飾行業(yè)終端零售或銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、 有良好的溝通能力,有感染力的溝通,且邏輯思維清晰

第20篇 客戶培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)對轄區(qū)城市條線進行平臺線培訓(xùn)相關(guān)制度及規(guī)則的宣導(dǎo)和溝通;

2、負(fù)責(zé)對轄區(qū)城市條線進行平臺線課程的傳承、賦能及課程推廣;

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督轄區(qū)城市條線進行平臺線課程的實施與評價;

4、負(fù)責(zé)各省區(qū)基地培訓(xùn)的管理和評價;

5、負(fù)責(zé)所管轄省所在中心城市客戶培訓(xùn)需求調(diào)研設(shè)計與結(jié)果分析;

6、負(fù)責(zé)根據(jù)省公司戰(zhàn)略及地域特征,對平臺線提供的專業(yè)培訓(xùn)項目資料進行內(nèi)化;

7、負(fù)責(zé)根據(jù)省公司戰(zhàn)略及客戶需求設(shè)計研發(fā)個性化培訓(xùn)項目,完成項目培訓(xùn)課件制作及相關(guān)配套資料撰寫,并報由上級管理條線審核;

8、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)目的變化,及時調(diào)整及優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式及評估檢核方式。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,2年以上培訓(xùn)或人力資源工作經(jīng)驗,有企業(yè)培訓(xùn)實施經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;

3、有較強的責(zé)任心、上進心,抗壓能力及團隊合作能力;

4、有良好的表達(dá)能力,熟練使用office辦公軟件。