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第1篇培訓經(jīng)理崗位職責內(nèi)容金屬制成品 第2篇培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責、要求 第3篇培訓經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容 第4篇資深培訓項目經(jīng)理崗位職責 第5篇培訓經(jīng)理助理崗位職責 第6篇培訓部經(jīng)理崗位職責 第7篇培訓銷售經(jīng)理崗位職責 第8篇培訓部經(jīng)理工作崗位職責 第9篇培訓專業(yè)經(jīng)理崗位職責 第10篇培訓經(jīng)理工作崗位職責 第11篇助理培訓經(jīng)理崗位職責 第12篇地產(chǎn)物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位職責 第13篇行政培訓經(jīng)理崗位職責 第14篇某酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責 第15篇培訓助理經(jīng)理崗位職責 第16篇培訓總經(jīng)理崗位職責 第17篇企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責 第18篇培訓經(jīng)理崗位職責、任職條件以及應具備的能力 第19篇培訓客戶經(jīng)理崗位職責 第20篇連鎖培訓經(jīng)理崗位職責
第1篇 培訓經(jīng)理崗位職責內(nèi)容金屬制成品
1.規(guī)劃、創(chuàng)建和管理面向員工和管理層的培訓課程。
2.評估員工培訓要求,創(chuàng)建和開發(fā)適合員工職業(yè)生涯發(fā)展的培訓課程。
3.計劃和管理與銷售技巧相關(guān)的培訓科目。
4.對員工沖突解決、團隊建設(shè)、員工技能評估進行管理。
第2篇 培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責、要求
培訓發(fā)展經(jīng)理職位要求
1.本科及以上學歷;
2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關(guān)經(jīng)驗,具備游戲公司組織設(shè)計開發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具有良好的團隊合作精神,有影響力,具有跨職能的溝通能力及促進能力,獨立工作。
培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責
1.建立培訓體系,收集培訓需求,制定培訓計劃,控制培訓成本;
2.安排或聯(lián)系培訓場地和講師,以及組織人員參與培訓;
3.開發(fā)和更新培訓課程和材料,創(chuàng)建、評估和持續(xù)改進不同的學習和開發(fā)方案的設(shè)計,并有效地調(diào)整其部署以達到預期的培訓效果;
4.提供培訓后的培訓和反饋分析,收集培訓人員的意見和建議,優(yōu)化培訓效果和效率;
5.負責制定、優(yōu)化、推行完善的培訓體系及管理和開發(fā)內(nèi)部培訓師團隊;
6.設(shè)計人才發(fā)展指導框架,建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具;
7.提高公司對內(nèi)對外的雇主品牌形象;
8.開拓并維護校企合作關(guān)系,建立并執(zhí)行年度校企合作項目。
第3篇 培訓經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容
培訓經(jīng)理職位要求
1.培訓需求分析的能力
2.培訓計劃制定的能力
3.培訓項目管理的能力
4.培訓評估的能力
5.內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)與管理的能力
6.建設(shè)學習型組織的能力
培訓經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容
1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理。
2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;
3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié),對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
4. 拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
5. 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目
6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果;
7. 負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告,呈交公司總經(jīng)理;
8. 與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;
9. 管理、設(shè)置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作;
10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;
11.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作
第4篇 資深培訓項目經(jīng)理崗位職責
資深項目經(jīng)理/項目總監(jiān)(少兒培訓領(lǐng)域) 崗位職責描述
1、在少兒培訓教育領(lǐng)域?qū)ふ覂?yōu)質(zhì)項目,幫助優(yōu)質(zhì)項目擴張項目規(guī)模,迅速占領(lǐng)市場,提升品牌形象,共享收益;
2、負責完成項目的篩選、評估,跟進項目方的接洽、考察、談判等相關(guān)工作;
3、配合相關(guān)部門完成投資業(yè)務(wù)全流程;
4、對投后項目后期的運營管理;
5、負責對已投資項目的后期管理工作;
任職資格要求
1、具有較強的市場開拓能力,有良好的團隊精神及相關(guān)領(lǐng)域豐富的社會資源;
2、有少兒培訓教育領(lǐng)域豐富的資源和運營管理經(jīng)驗;在少兒培訓教育領(lǐng)域有相關(guān)運營管理經(jīng)驗至少在5年以上;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、談判能力、管理能力,團隊合作意識,責任心強。
崗位職責描述
1、在少兒培訓教育領(lǐng)域?qū)ふ覂?yōu)質(zhì)項目,幫助優(yōu)質(zhì)項目擴張項目規(guī)模,迅速占領(lǐng)市場,提升品牌形象,共享收益;
2、負責完成項目的篩選、評估,跟進項目方的接洽、考察、談判等相關(guān)工作;
3、配合相關(guān)部門完成投資業(yè)務(wù)全流程;
4、對投后項目后期的運營管理;
5、負責對已投資項目的后期管理工作;
任職資格要求
1、具有較強的市場開拓能力,有良好的團隊精神及相關(guān)領(lǐng)域豐富的社會資源;
2、有少兒培訓教育領(lǐng)域豐富的資源和運營管理經(jīng)驗;在少兒培訓教育領(lǐng)域有相關(guān)運營管理經(jīng)驗至少在5年以上;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、談判能力、管理能力,團隊合作意識,責任心強。
第5篇 培訓經(jīng)理助理崗位職責
崗位職責:
? 搭建培訓發(fā)展體系(包括師資、課程、制度等);
? 負責培訓全過程管理,含需求調(diào)查分析、培訓項目的策劃、組織及效果評估跟進;
? 推動組織及人才有效性診斷;
? 相關(guān)的內(nèi)外部資源有效管理、引進和利用;
? 公司內(nèi)部相關(guān)課程講授。
任職資格:
? 重點大學本科及以上學歷;
? 5年以上工作經(jīng)歷,其中3年以上培訓工作經(jīng)驗,有世界500強相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第6篇 培訓部經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、 主持或參與所內(nèi)培訓授課,提供財稅、管理等方面的專業(yè)培訓,負責各項培訓工作的組織、實施,定期進行總結(jié)和評估;
2、 及時學習、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財稅相關(guān)政策法規(guī),建立健全課程體系;
3、 組建企業(yè)講師團隊,包括企業(yè)內(nèi)訓師的選拔管理,外部講師的篩選管理;
4、 參與指導、監(jiān)督分所的技術(shù)培訓工作;
5、上級領(lǐng)導安排的其他事項。
任職資格:
1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓工作相關(guān)經(jīng)驗,其中2年以上團隊管理經(jīng)驗;
2、有四大或相當?shù)淖稍儥C構(gòu)培訓經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷,精通專業(yè)領(lǐng)域且能傳達到位先進的培訓理念。
3、具備獨立開發(fā)培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;
4、具備內(nèi)訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經(jīng)驗;
5、能夠獨立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領(lǐng)導交辦的專項工作任務(wù)。
第7篇 培訓銷售經(jīng)理崗位職責
1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃;
2、負責市場調(diào)研和需求分析;
3、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額;
5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關(guān),并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓;
6、負責銷售計劃 的分解、落實,并進行跟蹤與評估。
第8篇 培訓部經(jīng)理工作崗位職責
以下是培訓部經(jīng)理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經(jīng)理參考。
一、 熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;
二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內(nèi)容;
三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;
四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;
五、 針對不同地域、不同層次人員,制定詳細有效的培訓方案;
六、 不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關(guān)注掌握市場動態(tài);
七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃,并聽從制度職責大全總經(jīng)理工作分配。
第9篇 培訓專業(yè)經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)各部門業(yè)務(wù)流程,有一二線地產(chǎn)工作經(jīng)歷;
2、熟悉培訓模塊工作,能夠搭建培訓體系,讓培訓工作體系化地開展;
3、如果對績效模塊也熟悉為佳。
第10篇 培訓經(jīng)理工作崗位職責
作為一名制度職責大全培訓經(jīng)理,其崗位職責是什么呢如果你想深入了解,可閱讀以下這則制度職責大全培訓經(jīng)理崗位職責。
一、 培訓經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)應熟練掌握公司培訓大綱內(nèi)的所有科目;
二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點,制定相應的培訓內(nèi)容;
三、 運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;
四、 了解不同市場運作特點,人員知識需求點;
五、 針對不同地域、不同層次業(yè)務(wù)員(制度職責大全業(yè)務(wù)員),制定詳細有效的培訓方案;
六、 不斷學習業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關(guān)注掌握市場動態(tài);
七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
第11篇 助理培訓經(jīng)理崗位職責
助理培訓經(jīng)理 1,負責對內(nèi)對外培訓,
2,負責競品信息收集,
3,負責新員工雖隨訪,
4,負責項目跟進。
5,其他事項。 1,負責對內(nèi)對外培訓,
2,負責競品信息收集,
3,負責新員工雖隨訪,
4,負責項目跟進。
5,其他事項。
第12篇 地產(chǎn)物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位職責
地產(chǎn)物業(yè)公司培訓部經(jīng)理崗位職責
1、負責部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負責。
2、負責公司層面各項具體培訓工作的計劃、協(xié)調(diào)、組織、實施。
3、負責對各管理處培訓工作提出有效建議,對公司確認的培訓方案落實情況進行協(xié)調(diào)、監(jiān)督。
4、負責對外接盤業(yè)務(wù)和管理顧問輸出業(yè)務(wù)的拓展、接洽、實施工作。
5、負責有關(guān)在社會、住戶中提升公司形象、品牌等的宣傳工作。
6、負責部門員工的考核工作。
第13篇 行政培訓經(jīng)理崗位職責
人力行政經(jīng)理/培訓經(jīng)理 1、確保人力資源相關(guān)工作的有序進行,確保合規(guī)及相應行動計劃的實施;
2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關(guān)鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;
3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;
4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關(guān)系,激勵員工投入;
5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關(guān)部門的合作關(guān)系;
6、確保行政工作的有序進行
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;
2、按照公司年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據(jù)培訓計劃負責培訓實施;
3、內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理;
4、制定公司年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用;
5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內(nèi)部股東和外聘講師簡歷良好的合作;
6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;
7、組織行業(yè)內(nèi)培訓、學習分享活動,充分調(diào)動行業(yè)內(nèi)資源; 1、確保人力資源相關(guān)工作的有序進行,確保合規(guī)及相應行動計劃的實施;
2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關(guān)鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;
3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;
4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關(guān)系,激勵員工投入;
5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關(guān)部門的合作關(guān)系;
6、確保行政工作的有序進行
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;
2、按照公司年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據(jù)培訓計劃負責培訓實施;
3、內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理;
4、制定公司年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用;
5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內(nèi)部股東和外聘講師簡歷良好的合作;
6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;
7、組織行業(yè)內(nèi)培訓、學習分享活動,充分調(diào)動行業(yè)內(nèi)資源;
第14篇 某酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責
酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;
2、根據(jù)任務(wù)之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;
3、協(xié)同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;
4、記錄有關(guān)員工個人資料存檔;
5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動,職務(wù)變動;
6、為員工辦理各種有關(guān)手續(xù)和證件(進店、離店、調(diào)動……)。
7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。
第15篇 培訓助理經(jīng)理崗位職責
助理培訓經(jīng)理 1,負責對內(nèi)對外培訓,
2,負責競品信息收集,
3,負責新員工雖隨訪,
4,負責項目跟進。
5,其他事項。 1,負責對內(nèi)對外培訓,
2,負責競品信息收集,
3,負責新員工雖隨訪,
4,負責項目跟進。
5,其他事項。
第16篇 培訓總經(jīng)理崗位職責
培訓總經(jīng)理 金恪集團 上海金恪企業(yè)管理咨詢有限公司,上海金恪 1. 負責銷售知識培訓及產(chǎn)品知識培訓的授課工作,能主持產(chǎn)品的路演;
2. 調(diào)查培訓需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;
3. 開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
4. 做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,提出針對培訓對象的改進意見。
5. 協(xié)助市場營銷活動的設(shè)計、物資準備、執(zhí)行及資源協(xié)調(diào)。
1、 本科以上學歷,金融專業(yè)、市場營銷專業(yè)的優(yōu)先考慮;
2、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)或第三方財富公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、 具有優(yōu)秀的授課能力和溝通表達能力,熱愛培訓工作,同時對金融行業(yè)有一定的了解;
4、 形象良好,普通話標準,有服務(wù)意識和高度的工作責任心,具有團隊合作精神;
第17篇 企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
企業(yè)文化:
1、 構(gòu)建企業(yè)文化體系,推動企業(yè)文化建設(shè),增強企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;
2、 負責企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;
3、 參與負責各類文化活動的策劃、組織與落地實施;
4、 管理各類內(nèi)部溝通平臺及渠道,維護和諧的員工關(guān)系,提升員工滿意度和歸屬感;
5、 負責企業(yè)文化的宣傳活動,使企業(yè)文化深入人心。
培訓管理:
6、 制定公司培訓發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓計劃及預算;
7、 組織培訓需求調(diào)查,了解部門需求,提高培訓針對性;
8、 制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
9、 組織開發(fā)培訓課程、教材,優(yōu)化培訓體系;
10、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構(gòu)及師資。
崗位要求:
1、 本科及以上學歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、 具備獨立開發(fā)課程及授課能力;
3、 熟悉文化活動建設(shè)及開展的相關(guān)流程;
4、 思維活躍,溝通力好,責任心強,工作細心
5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;
6、 思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題。
第18篇 培訓經(jīng)理崗位職責、任職條件以及應具備的能力
培訓經(jīng)理含義
培訓經(jīng)理,顧名思義是負責進行員工培訓管理的中層管理人員,主要負責公司人力資源培訓計劃的實施,挖掘員工潛能,提供員工綜合素質(zhì),達成公司人力資源培訓目標。
培訓經(jīng)理的直接上級是培訓總監(jiān)或人力資源總監(jiān),直接下級是培訓主管。
培訓經(jīng)理崗位職責
1.負責制定培訓管理制度和建設(shè)培訓管理體系,并監(jiān)督實施培訓管理制度;
2.評估公司各個部門的培訓需求,制定公司級各個部門的培訓計劃;
3.根據(jù)企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案,報領(lǐng)導審批后組織實施;
4.挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才,為內(nèi)部培訓師隊伍提供合適的候選人;
5.組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系,降低培訓成本,提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平;
6.負責培訓項目的跟進工作,在各項培訓項目結(jié)束后進行培訓效果評估;
7.對這個培訓工作進行總結(jié),撰寫培訓工作報告,報上級審核;
8.向各部門負責人提供員工培訓及發(fā)展方面的顧問咨詢服務(wù);
9.負責同其他外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系;
10.負責部門內(nèi)各項工作的安排、調(diào)度;
11.負責部門內(nèi)部員工的甄選、考核及業(yè)務(wù)指導工作。
培訓經(jīng)理應具備的能力
1.具備培訓相關(guān)知識,熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓流程;
2.具備優(yōu)秀的表達和溝通能力;
3.具備良好的分析判斷能力;
4.具備良好的組織策劃能力,學習能力;
5.具備團隊精神和責任感。
培訓經(jīng)理任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具備5年以上培訓工作經(jīng)驗,3年以上培訓管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓工作流程;
4.具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力;
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
6.工作認真負責。
培訓經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
培訓經(jīng)理一般是由培訓主管發(fā)展而來,其職業(yè)發(fā)展方向有4個,一是繼續(xù)進行企業(yè)培訓工作,成為培訓總監(jiān);二是成為專業(yè)的培訓講師;三是朝著企業(yè)的高層管理職位發(fā)展:人力資源總監(jiān);四是自己開設(shè)培訓公司。
培訓經(jīng)理收入
培訓經(jīng)理年收入一般在8-30萬之間,在一線城市,具備豐富的工作經(jīng)驗,收入一般在15萬以上,二三線城市的培訓經(jīng)理收入略低,一般在10萬以上。 銷培訓經(jīng)理屬于中高端人才,企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作,快速精準的幫你找到合適的人才。
第19篇 培訓客戶經(jīng)理崗位職責
1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作;
2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;
4、制定銷售計劃和銷售預算;
5、負責銷售渠道和客戶的管理。
第20篇 連鎖培訓經(jīng)理崗位職責
培訓經(jīng)理(連鎖) 新零售公司,目前上海門店數(shù)量超過100
崗位職責:
1、負責連鎖門店一線員工的培訓,含銷售技巧、產(chǎn)品知識、產(chǎn)品陳列及服務(wù)禮儀等;
2、負責培訓團隊的組建;
3、建立和完善門店運營培訓體系,并不斷整合、開發(fā)培訓課件。
崗位要求:
1、有連鎖門店一線員工培訓經(jīng)驗;
2、有較強的組織、溝通能力;
3、有演講、主持經(jīng)驗者優(yōu)先;
新零售公司,目前上海門店數(shù)量超過100
崗位職責:
1、負責連鎖門店一線員工的培訓,含銷售技巧、產(chǎn)品知識、產(chǎn)品陳列及服務(wù)禮儀等;
2、負責培訓團隊的組建;
3、建立和完善門店運營培訓體系,并不斷整合、開發(fā)培訓課件。
崗位要求:
1、有連鎖門店一線員工培訓經(jīng)驗;
2、有較強的組織、溝通能力;
3、有演講、主持經(jīng)驗者優(yōu)先;