職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計劃崗位職責（10篇范文）

第1篇 職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計劃崗位職責

銷售經(jīng)理和主管 東莞市墨蘭廣告裝飾工程有限公司 東莞市墨蘭廣告裝飾工程有限公司,墨蘭 隨著國家政策的逐步開放,未來將會有更多的金融句子進入中國。未來金融之戰(zhàn)將是人才之戰(zhàn)。

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優(yōu)才計劃簡析:

1:強大的市場實力

中國平安人壽保險股份有限公司深圳分公司成立于1993年4月27日,是中國大陸成立最早的壽險分公司,目前已成為深圳市場上人力和業(yè)績規(guī)?！啊钡膲垭U公司。

2:完善的優(yōu)才培訓體系

業(yè)內(nèi)流傳一句話“最好的培訓在平安”,平安完善的培訓體系為公司和行業(yè)培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的人才,更為優(yōu)才計劃奠定了堅實的基礎,助您攜手平安成就事業(yè)輝煌。

3:豐厚的收入來源

中國平安在壽險業(yè)率先建立起一支“高素質(zhì),高績效,高收入”的新型保險營銷團隊。優(yōu)才計劃將使平安文化滋養(yǎng)出的杰出平安人成為中國保險業(yè)的一道亮麗風景線。

4.綜合金融助理優(yōu)才發(fā)展

中國平安綜合金融平臺擁有無可比擬的優(yōu)勢,“一個客戶、一個帳戶、多個產(chǎn)品、一站式”服務,吸引著更多優(yōu)質(zhì)客戶,助力優(yōu)才多渠道展業(yè),培養(yǎng)綜合金融理財規(guī)劃師和高級職業(yè)經(jīng)理人。

培養(yǎng)計劃:

1:培養(yǎng)期間對符合條件者提供一年優(yōu)厚的訓練津貼;

2:配備優(yōu)秀的業(yè)務和管理人員作為導師,進行實戰(zhàn)輔導;

3:提供完善的商業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、意外保障;

第2篇 子公司職業(yè)鑒定高級項目經(jīng)理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責完成部門分派的年度經(jīng)營目標；

2、負責職業(yè)鑒定項目、職業(yè)能力提升項目開拓工作；

3、負責相關(guān)項目國家職業(yè)標準編制及教材開發(fā)、試題庫建設等相關(guān)工作的組織實施；

4、負責職業(yè)技能鑒定客戶信息的收集，分析客戶特點；

5、負責簽約客戶前期的技術(shù)支持及維護工作；

6、負責職業(yè)鑒定相關(guān)會議、培訓的招商工作；

7、承擔職業(yè)鑒定相關(guān)會議、培訓的現(xiàn)場管理、客戶接待等會務工作；

8、負責對市場開發(fā)制定和提出合理化建議和意見；

9、協(xié)助部門經(jīng)理完成鑒定站點的建設與維護；

10、協(xié)助部門經(jīng)理完成營銷隊伍的建設工作；

11、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、大學本科以上學歷，市場營銷、教育、汽車專業(yè)優(yōu)先，3年以上工作經(jīng)驗；

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、語言表達、自我學習、抗壓能力；

3、具有較強的市場開拓能力；

4、良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 技術(shù)經(jīng)理的崗位職責、任職條件和職業(yè)發(fā)展方向介紹

技術(shù)經(jīng)理含義

技術(shù)經(jīng)理，是指具有專業(yè)技術(shù)知識和豐富經(jīng)驗，負責制定各種技術(shù)標準和技術(shù)規(guī)劃，并組織、管理、監(jiān)督實施的專業(yè)人員，他負責帶領技術(shù)團隊確定技術(shù)研究方向和確定總體規(guī)劃，帶領技術(shù)團隊對企業(yè)項目進行具體技術(shù)支持。

技術(shù)經(jīng)理的崗位職責

1.制定企業(yè)技術(shù)管理制度，建立和完善企業(yè)產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品的試制、標準化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設備、質(zhì)量、能源等管理標準及制度;

2.組織和制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展，并組織實施;

3.負責企業(yè)技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的管理和歸檔工作;制定技術(shù)資料保管和交接工作;

4.及時指導、處理出現(xiàn)的技術(shù)問題，并確保工作的順利進行;

5.帶領技術(shù)團隊進行項目技術(shù)工作;

6.培養(yǎng)技術(shù)人才，并做好技術(shù)團隊的管理工作;

7.進行企業(yè)技術(shù)成果及技術(shù)效益的評價工作;

8.負責技術(shù)團隊的培訓，提高隊伍人員的技術(shù)水平;

9.負責領導交給的其他工作;

技術(shù)經(jīng)理應具備的能力

1.具備專業(yè)的技術(shù)知識和豐富的經(jīng)驗;

2.具備項目管理和技術(shù)團隊的管理能力;

3.善于傾聽，團隊是一個整體，遇到問題時要善于傾聽別人的意見和建議;

4.具有良好的溝通能力，技術(shù)經(jīng)理需要負責技術(shù)團隊和其他部門或者外部客戶進行溝通，良好的溝通能力是必不可少的;

5.具有領導、監(jiān)督管理能力，技術(shù)經(jīng)理作為技術(shù)團隊的領導，也要學會做一個合格的領導人，領導不需要事必躬親，所以選擇合適的人放權(quán)，同時也不能因為將權(quán)力下放就完成了自己的工作，還需要領導的監(jiān)督和管理;

6.團隊精神，任何一個隊伍缺乏團隊精神，那么他們的工作效率以及工作質(zhì)量都會大大降低;

技術(shù)經(jīng)理的任職條件

1.相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上技術(shù)或研發(fā)工作經(jīng)驗，具有領導和管理能力;

技術(shù)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展方向

技術(shù)經(jīng)理一般是由技術(shù)人員發(fā)展而來，技術(shù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向有三個：研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)和生產(chǎn)總監(jiān)。選擇適合自己的發(fā)展方向，不斷增加自己的知識和能力，早日做出職業(yè)規(guī)劃，為自己以后的發(fā)展定位，并朝著目標前行。

技術(shù)經(jīng)理的年薪

技術(shù)經(jīng)理的年薪與企業(yè)、行業(yè)有關(guān)，一般年薪在8-30萬，傳統(tǒng)行業(yè)技術(shù)經(jīng)理年薪在8-20萬，服裝等快消行業(yè)年薪在8-15萬，高新科技企業(yè)一般可達到30萬，在能源類公司，年薪一般在20萬左右。

第4篇 房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理崗位職責

1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務分配；

2、協(xié)助落實產(chǎn)品促銷和效果追蹤；

3、洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調(diào)整銷售策略；

4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；

5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。

第5篇 采購經(jīng)理崗位職責、任職條件、應具備的能力、以及職業(yè)發(fā)展和年薪

采購經(jīng)理含義

采購經(jīng)理(procurement manager)，是采購事務的負責人，是采購流程的管理人。

采購經(jīng)理崗位職責

采購經(jīng)理是采購事務的負責人，其崗位職責如下：

1.負責采購部日常工作，根據(jù)企業(yè)或者組織的具體需要提出采購計劃;

2.采購計劃經(jīng)領導審批后，負責組織實施，并監(jiān)控采購的具體過程;

3.負責大批采購商品的談判，負責采購合同的簽訂;

4.如果是招標采購，則需組織招標工作，評估管理供應商;

5.定期向領導匯報采購進程，及時解決采購過程中遇到的問題;

6.在規(guī)定時間內(nèi)完成采購任務，并盡量減少開支;

7.進行采購人員培訓，提高采購人員的工作水平，監(jiān)督采購人員的采購業(yè)務，防止違反公司規(guī)定的事情發(fā)生。

采購經(jīng)理應具備的能力

采購經(jīng)理掌管采購具體事務的實施，采購環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，作為一名合格的采購經(jīng)理，應該具備以下能力;

1.良好的職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠，為企業(yè)爭取最大利潤;

2.具有全局觀，能把握供應鏈全局，找到更好的供應鏈;

3.善于計算總成本和掌握采購技巧;

4.敏銳的市場分析和判斷能力;有良好的需求預測能力;

5.具有團結(jié)協(xié)作精神;

6.細心、認真、負責;

采購經(jīng)理任職條件

1.經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.參加管理、合同、采購等方面的培訓;

3.5年以上采購或采購管理工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)行業(yè)的供應商情況;

4.熟悉采購流程以及招標程序。

采購經(jīng)理考試

注冊職業(yè)采購經(jīng)理認證是國家勞動和社會保障部于2005年批準的項目，考試合格后可由美國采購協(xié)會和勞動和社會保障部的國際采購資質(zhì)雙重認證。

采購經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

采購經(jīng)理具有敏感的市場分析能力，熟悉市場及供應商，了解相關(guān)法律知識、財務知識，如果涉及到國際貿(mào)易，則需要熟悉國際貿(mào)易常識。

采購經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向為采購總監(jiān)或供應鏈總監(jiān)。

采購經(jīng)理年薪

采購經(jīng)理年薪比較高，在一線城市，采購經(jīng)理的年薪一般在15-30萬。

采購經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

第6篇 質(zhì)量經(jīng)理的崗位職責、任職條件以及職業(yè)發(fā)展狀況

質(zhì)量經(jīng)理含義

質(zhì)量經(jīng)理，是企業(yè)質(zhì)量管理工作的具體負責人，負責組織實施質(zhì)量工作計劃并進行監(jiān)督，及時恰當?shù)慕鉀Q質(zhì)量問題并向質(zhì)量總監(jiān)匯報。質(zhì)量經(jīng)理的直屬上司是質(zhì)量總監(jiān)或工程總監(jiān)。

質(zhì)量經(jīng)理崗位職責

1.組織制定詳細的質(zhì)量管理制度、規(guī)范和標準，并經(jīng)領導審批同意后負責實施;

2.負責組織實施質(zhì)量計劃以及質(zhì)量管理規(guī)范，監(jiān)督產(chǎn)品或者工程質(zhì)量問題;

3.按照規(guī)定審核用于生產(chǎn)的原材料和生產(chǎn)設備的質(zhì)量，保證原材料及設備達到企業(yè)生產(chǎn)要求;

4.對產(chǎn)品或工程實施質(zhì)量監(jiān)督，負責及時發(fā)現(xiàn)并解決施工過程中的質(zhì)量問題;對質(zhì)量事故進行調(diào)查分析并撰寫質(zhì)量事故調(diào)查報告;

5.組織質(zhì)量部門人員完成質(zhì)量認證工作;

6.負責質(zhì)量部門的日常工作，負責人員工作安排，保證工作能及時完成;

7.負責部門人員的培訓和業(yè)績考核工作。

質(zhì)量經(jīng)理應具備的能力

1.掌握國家頒布的相關(guān)的質(zhì)量標準;

2.掌握各種質(zhì)量認證體系及認證流程;

3.掌握質(zhì)量管理流程，具有學習能力，了解并逐漸掌握國外的質(zhì)量檢驗和質(zhì)量控制的新方法、新技術(shù);

4.具有良好的領導管理能力;

5.具備良好的判斷力和決策能力;

6.具備良好的人際溝通能力。

質(zhì)量經(jīng)理任職資格

1.企業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，擁有3年以上質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗;

3.擁有相關(guān)的質(zhì)量管理證書;

4.具有控制質(zhì)量成本的能力。

質(zhì)量經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

質(zhì)量經(jīng)理一般是由質(zhì)量主管發(fā)展而來，在不同的行業(yè)質(zhì)量經(jīng)理的直屬上級也許不同，在建筑行業(yè)，質(zhì)量經(jīng)理的直屬上級一般是工程總監(jiān)，在一般的生產(chǎn)企業(yè)中，質(zhì)量經(jīng)理的上級是質(zhì)量總監(jiān)。

質(zhì)量經(jīng)理年薪

質(zhì)量經(jīng)理的年薪一般在8-30萬，年薪與行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模以及質(zhì)量經(jīng)理的工作經(jīng)驗有關(guān)。大型外企的年薪是很高的，對于同等規(guī)模的國企來說，國企的收入要低于外企。

第7篇 ta-職業(yè)發(fā)展經(jīng)理深圳崗位職責要求

崗位職責：

負責搭建與完善公司專業(yè)人員職級體系，組織并推動完成職級評定及專業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析；

負責公司職位體系建設，完善專業(yè)人員職位體系建設的sop；負責推動職位能力模型和標準建設；

負責公司通道管理，包括通道建設、通道換屆、評優(yōu)等工作；

負責推動職業(yè)發(fā)展體系it系統(tǒng)建設，以適應不同階段的需要，建設報表系統(tǒng)，以供數(shù)據(jù)分析工作等。

職位要求：

本科及以上學歷，人力資源、心理學或相關(guān)管理類專業(yè)；

8年以上人職業(yè)發(fā)展工作經(jīng)驗

熟悉公司職業(yè)發(fā)展體系和通道職位的管理、有搭建職級評定體系、通道職級體系、崗位管理及人才模型設計等工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

熟練使用、excel 、word、ppt等辦公應用軟件，尤擅長excel；具備良好的文字寫作能力；

良好的邏輯思維、溝通、語言表達、組織協(xié)調(diào)能力，工作嚴謹、細致，良好應變能力及抗壓能力。

第8篇 注冊職業(yè)銷售經(jīng)理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調(diào)研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第9篇 廣告策劃經(jīng)理崗位職責、任職條件以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

廣告策劃經(jīng)理的含義

廣告策劃經(jīng)理，是廣告策劃團隊的主要負責人，負責品牌廣告、促銷計劃的整合和執(zhí)行，大型推廣活動的策劃、組織和實施，安排和管理廣告策劃團隊工作、開拓市場、進行廣告營銷和推廣工作，準確把握公司在行業(yè)中的市場定位，掌握市場上廣告反饋信息、保持與客戶、與業(yè)界的良好合作關(guān)系。

廣告策劃經(jīng)理崗位職責

廣告策劃經(jīng)理作為廣告策劃團隊的領頭羊，其崗位職責如下：

1.熟知國家相關(guān)法律法規(guī)，遵守國家法律;

2.廣告定位和市場調(diào)查工作;

3.負責制定廣告策劃部年度工作計劃，并組織具體實施工作;

4.負責公司品牌廣告推廣、促銷計劃的審核整合;

5.大型推廣活動的策劃和實施;

6.負責和組織媒體廣告投放工作;

7.廣告投放效果的監(jiān)控和維護;

8.制定和改進廣告策劃流程及規(guī)章制度，并監(jiān)督實施;

9.完成領導交給的其他工作。

廣告策劃經(jīng)理任職條件

1.廣告、市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2.3年以上廣告策劃或設計相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.具備廣告專業(yè)知識、消費者心理學知識、市場營銷知識、相關(guān)法律知識;

4.具備出色的文案功底和豐富的創(chuàng)意思維;有成功文案策劃案例;

5.具有積極的工作熱情，能領導、管理和團結(jié)隊伍;

6.具有良好的溝通能力，能實現(xiàn)部門間的合作。能分析萬巨額客戶的營銷意向;

廣告策劃經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展

有經(jīng)驗有能力的廣告策劃人員在市場上供不應求，各個行業(yè)都需要廣告策劃人員。

廣告策劃經(jīng)理的發(fā)展路徑如下：

廣告策劃師→廣告策劃經(jīng)理→廣告策劃總監(jiān)→總經(jīng)理

廣告策劃經(jīng)理年薪

廣告策劃經(jīng)理的年薪與行業(yè)和地域相關(guān)，在北京上海廣州一線城市，廣告策劃經(jīng)理的年薪為6-10萬。

廣告策劃經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

第10篇 外貿(mào)職業(yè)經(jīng)理崗位職責

1.制定部門工作計劃,主持外貿(mào)部的日常工作管理和團隊建設;

2.拓展公司的國際貿(mào)易業(yè)務,開發(fā)新客戶,維護老客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃;

3.產(chǎn)品的銷售及推廣,完成部門銷售指標;

4.完成領導安排的其他工作等。

職位要求:

1.大專及以上學歷,國際貿(mào)易、英語等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.精通英語,讀寫聽說能力均強;

3.較強的市場開拓能力,具備一定的的業(yè)務運作與團隊管理技巧、商務談判技巧;

4.具有較強的團隊合作精神、組織規(guī)劃能力和獨立處事能力;

5.工作踏實認真、責任心強、抗壓能力強。