第1篇 資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、配合集團(tuán)、產(chǎn)險(xiǎn)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂產(chǎn)險(xiǎn)人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持
2、配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,參與公司的各種變革,統(tǒng)籌規(guī)劃各類涉及人力資源規(guī)劃的項(xiàng)目性工作
3、統(tǒng)籌規(guī)劃全系統(tǒng)人力資源配置策略,逐步提升人力資本投產(chǎn)效益,建立持久競(jìng)爭(zhēng)力
4、組織推動(dòng)各項(xiàng)人力資源改革項(xiàng)目,引入ai及新科技,實(shí)現(xiàn)人力資源智能化、線上化轉(zhuǎn)型。
崗位要求:
1、全日制一本及以上學(xué)歷,人力資源管理、金融、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 具有“韋萊韜悅、翰威特、美世咨詢、中智、凱訊、凱捷、德勤、埃森哲、bm、中人網(wǎng)、普華永道、北森、科銳”任意一家咨詢公司,5年以上咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn);
3、在咨詢公司任職項(xiàng)目經(jīng)理及以上,熟悉項(xiàng)目運(yùn)作流程、管理模式等;
4、具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力、創(chuàng)新意識(shí)、項(xiàng)目推動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、邏輯思路清晰,具有系統(tǒng)性思考能力,會(huì)抓重點(diǎn),擅長(zhǎng)ppt撰寫。
工作職責(zé):
1、配合集團(tuán)、產(chǎn)險(xiǎn)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂產(chǎn)險(xiǎn)人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持
2、配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,參與公司的各種變革,統(tǒng)籌規(guī)劃各類涉及人力資源規(guī)劃的項(xiàng)目性工作
3、統(tǒng)籌規(guī)劃全系統(tǒng)人力資源配置策略,逐步提升人力資本投產(chǎn)效益,建立持久競(jìng)爭(zhēng)力
4、組織推動(dòng)各項(xiàng)人力資源改革項(xiàng)目,引入ai及新科技,實(shí)現(xiàn)人力資源智能化、線上化轉(zhuǎn)型。
崗位要求:
1、全日制一本及以上學(xué)歷,人力資源管理、金融、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 具有“韋萊韜悅、翰威特、美世咨詢、中智、凱訊、凱捷、德勤、埃森哲、bm、中人網(wǎng)、普華永道、北森、科銳”任意一家咨詢公司,5年以上咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn);
3、在咨詢公司任職項(xiàng)目經(jīng)理及以上,熟悉項(xiàng)目運(yùn)作流程、管理模式等;
4、具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力、創(chuàng)新意識(shí)、項(xiàng)目推動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、邏輯思路清晰,具有系統(tǒng)性思考能力,會(huì)抓重點(diǎn),擅長(zhǎng)ppt撰寫。
第2篇 資深人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
美靈寶公司線下茶吧 茶續(xù)集崗位職責(zé)職位要求：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道；指導(dǎo)并帶領(lǐng)實(shí)施開展崗位職責(zé)職位要求工作，建立完善的人才測(cè)評(píng)方案和公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備體系；
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放；組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審；確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；
5、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作；管理公司員工的培訓(xùn)工作；制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程；
7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息；
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨(dú)立操作能力；
8、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí)，以及良好的職業(yè)道德
崗位要求：
學(xué)歷要求：碩士
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
