第1篇 事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(處方藥事業(yè)部)職位編號:lzhr237 朗致集團(tuán) 朗致集團(tuán)有限公司,朗致集團(tuán),朗致 主要工作要點:
人才招聘:
1.朗致營銷人員編制規(guī)劃、預(yù)算計劃以及預(yù)算管控;
2.與人力資源共享中心招聘組密切合作完成營銷集團(tuán)招聘任務(wù)以及員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗事宜;
3.完成招聘報告以及招聘狀況分析。
人才管理以及開發(fā):
1.根據(jù)營銷體系的業(yè)務(wù)發(fā)展需求規(guī)劃以及部署人才發(fā)展計劃;
2.全方位進(jìn)行組織架構(gòu)分析以及swot管理,明確營銷體系組織架構(gòu)的優(yōu)勢以及缺陷并制定優(yōu)化方案;
3. 制定合理的員工發(fā)展計劃以滿足營銷體系業(yè)務(wù)增長的需求;
4.規(guī)劃并實施營銷體系的hipo人才發(fā)展項目。
績效管理:
1.根據(jù)營銷體系的人才發(fā)展需求制定績效考核方案;
2.領(lǐng)導(dǎo)年度績效考核、職業(yè)發(fā)展以及業(yè)績評價,制定考核標(biāo)準(zhǔn)以及業(yè)務(wù)流程;
3.與直線經(jīng)理密切合作完成績效改善措施;
4.營造良好的績效考核環(huán)境,確?？己艘约案黜椩u價內(nèi)容得以正確實施。
薪酬福利
1.與人力資源總監(jiān)以及營銷體系管理層合作制定薪酬福利政策并確保政策得以貫徹執(zhí)行;
2.建設(shè)合理的薪酬體系以及崗位職責(zé)體系,并對行業(yè)薪酬福利進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的分析,以保證朗致營銷體系的薪酬福利處于合理水平;
3.確保優(yōu)秀人才的薪酬福利與其貢獻(xiàn)合理匹配。
員工關(guān)系
1.積極有效開發(fā)合理的渠道以保證員工關(guān)系積極和諧;
2.為員工努力營造友好的工作環(huán)境以及健康的文化氛圍;
3.為員工創(chuàng)造有效的溝通渠道、不斷傾聽員工的合理訴求并及時反饋。
主要工作要點:
1.7-10年人力資源崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各職能模塊的管理;醫(yī)療健康、制藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗尤佳;
2.國家統(tǒng)招人力資源、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;
3.良好的時間管理以及多任務(wù)處理能力;
4. 團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)、可承受相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Σ⒕邆淞己玫牟块T協(xié)調(diào)與溝通技能;
5.工作自主性強(qiáng),并具有強(qiáng)烈的成長以及發(fā)展欲望;
6.能夠適應(yīng)快速增長以及發(fā)展的業(yè)務(wù)需求并具有優(yōu)秀的問題解決能力。
該職位直接向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報工作、同時與營銷體系管理層密切合作,主要為朗致營銷集團(tuán)提供全方位人力資源支持,包括人才招聘、人才開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等等。
第2篇 國際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、以業(yè)務(wù)導(dǎo)向為趨向,制定國際事業(yè)部的hr發(fā)展戰(zhàn)略,為該事業(yè)部業(yè)務(wù)的成功給予長期和全面的投入與支持。
2、制定并執(zhí)行部門人才供應(yīng)解決方案,含人力資源需求預(yù)測、員工培訓(xùn)、資源分配與調(diào)配機(jī)制、人力資源成本核算等;
3、部門組織運(yùn)作設(shè)計與執(zhí)行,如部門組織架構(gòu)、人員編制的設(shè)計等;
4、目標(biāo)績效管理與考評方案制定及執(zhí)行,如組織半年度/年度考核等;
5、激勵方案設(shè)計與執(zhí)行;
6、薪酬管理,如調(diào)薪方案的設(shè)計等;
7、學(xué)習(xí)發(fā)展與員工關(guān)系管理,提高部門的員工敬業(yè)度。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類、語言類等相關(guān)專業(yè);
2、8年及以上工作經(jīng)驗,3年以上海外hr工作經(jīng)驗,有業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力;
4、英語熟練。
