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培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責、要求(2篇范文)

發(fā)布時間:2023-05-15 16:00:04 查看人數(shù):10

培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責、要求

第1篇 培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責、要求

培訓發(fā)展經(jīng)理職位要求

1.本科及以上學歷;

2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關(guān)經(jīng)驗,具備游戲公司組織設(shè)計開發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3.具有良好的團隊合作精神,有影響力,具有跨職能的溝通能力及促進能力,獨立工作。

培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責

1.建立培訓體系,收集培訓需求,制定培訓計劃,控制培訓成本;

2.安排或聯(lián)系培訓場地和講師,以及組織人員參與培訓;

3.開發(fā)和更新培訓課程和材料,創(chuàng)建、評估和持續(xù)改進不同的學習和開發(fā)方案的設(shè)計,并有效地調(diào)整其部署以達到預(yù)期的培訓效果;

4.提供培訓后的培訓和反饋分析,收集培訓人員的意見和建議,優(yōu)化培訓效果和效率;

5.負責制定、優(yōu)化、推行完善的培訓體系及管理和開發(fā)內(nèi)部培訓師團隊;

6.設(shè)計人才發(fā)展指導(dǎo)框架,建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具;

7.提高公司對內(nèi)對外的雇主品牌形象;

8.開拓并維護校企合作關(guān)系,建立并執(zhí)行年度校企合作項目。

第2篇 培訓與發(fā)展經(jīng)理崗位職責范本

1.規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程。

2.評估員工培訓要求,創(chuàng)建適合其職業(yè)生涯發(fā)展的培訓課程。

3.計劃并管理有關(guān)技術(shù)和員工關(guān)系主題的培訓科目。

4.對沖突解決、團隊建設(shè)、員工技能評估進行管理。

5.評估培訓效果。

6.與培訓商洽談專門培訓課程服務(wù)。

7.調(diào)查新的培訓資源,提出新的培訓計劃。

培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責、要求(2篇范文)

培訓發(fā)展經(jīng)理職位要求1.本科及以上學歷;2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關(guān)經(jīng)驗,具備游戲公司組織設(shè)計開發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗優(yōu)先;3.具有良好的團隊合作精神,有影響力,具有跨職能…
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