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干部管理崗崗位職責任職要求(十二篇)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):74

干部管理崗崗位職責任職要求

第1篇 干部管理崗崗位職責任職要求

干部管理崗崗位職責

干部管理崗 負責內(nèi)部干部人員的晉升、盤點、選拔,干部人員的儲備管理;

有政府工作背景優(yōu)先考慮;

有高校管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 負責內(nèi)部干部人員的晉升、盤點、選拔,干部人員的儲備管理;

有政府工作背景優(yōu)先考慮;

有高校管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

干部管理崗崗位

第2篇 物業(yè)管理儲備干部崗位職責任職要求

物業(yè)管理儲備干部崗位職責

任職資格:

男女不限,大專以上學歷,年齡30歲以下,男身高1.75米以上;女身高1.65米以上,形象氣質(zhì)佳;

、退伍軍人優(yōu)先

在校大學生在校期間擔任班級干部、學生會干部及在校期間勤工建學者優(yōu)先。

薪資面議。

物業(yè)管理儲備干部崗位

第3篇 后備管理干部崗位職責

1、理工大學機電一體化專業(yè)或其他大專院校機械設(shè)計相關(guān)專業(yè),有3-5年工作經(jīng)驗或;

2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力

3、有良好的語言組織和表達能力,善于溝通,具有良好的敬業(yè)服務及團隊協(xié)助意識;

4、吃苦耐勞,性格外向,有較強的抗壓能力與拼搏精神,敢于挑戰(zhàn);

5、具有學生會領(lǐng)導經(jīng)歷或帶領(lǐng)團隊的潛質(zhì)。

培訓計劃:儲備干部進入公司后將進行集中培訓、各部門輪崗、專業(yè)老師帶教等方式進行學習,全方位了解公司業(yè)務運營及熟悉崗位工作情況,擁有基層工作經(jīng)驗,經(jīng)過各部門考核后定崗發(fā)展。

崗位工資:3500元/月;加養(yǎng)老保險等

外地人員可解決南陽市戶口;

簽訂10年勞動合同的可解決南陽市住房。

第4篇 質(zhì)量管理儲備干部崗位職責任職要求

質(zhì)量管理儲備干部崗位職責

儲備干部-質(zhì)量管理方向 萊爾德管理 萊爾德管理(深圳)有限公司,萊爾德 1.customer complaints handling

2.new parts quality control

3.changes managements

4.internal improvement

5.customer relationship maintenance

6. kpi tracking

7. reporting

8.other support

質(zhì)量管理儲備干部崗位

第5篇 儲備干部生產(chǎn)管理崗位職責職位要求

職責描述:

1.擬定生產(chǎn)計劃。

2.規(guī)劃生產(chǎn)排程,依生產(chǎn)計劃和進度等因素,進行適當生產(chǎn)計劃調(diào)整。

3.提出有關(guān)操作、物料分配、排程安排等相關(guān)改善建議,以增加產(chǎn)能或提升質(zhì)量。

4.與業(yè)務做好良好溝通,安排與調(diào)整進貨、出貨之交期。

5.協(xié)助倉庫進出貨

6.主管交辦事項

職位要求:

1、大專以上相關(guān)科系畢業(yè),工科背景優(yōu)先;

2、熟erp/mrp經(jīng)驗者佳;

3、良好溝通協(xié)調(diào)能力者佳

崗位要求:

學歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-5年

第6篇 生產(chǎn)管理干部崗位職責

1.熟練excel、word、cad等電腦辦法軟件

2.具體崗位待定:(后期重點發(fā)展方向:生產(chǎn)管理及工程(pe、smt技術(shù)員),依個人能力適當調(diào)整;

招聘要求

1.大專及以上學歷,具有電子、管理行業(yè)經(jīng)驗及機械自動化和機電一體工程優(yōu)先;

2.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神;能夠從生產(chǎn)一線員工做起,不怕吃苦,抗壓性強,適應白、夜班。

第7篇 物業(yè)管理儲備干部崗位職責

任職資格:

男女不限,大專以上學歷,年齡30歲以下,男身高1.75米以上;女身高1.65米以上,形象氣質(zhì)佳;

、退伍軍人優(yōu)先

在校大學生在校期間擔任班級干部、學生會干部及在校期間勤工建學者優(yōu)先。

薪資面議。

第8篇 干部管理經(jīng)理崗位職責任職要求

干部管理經(jīng)理崗位職責

工作職責

1. 負責設(shè)計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。

2. 負責建立、完善干部選拔體系、標準、機制,落地干部盤點工作。

3. 負責建立、完善干部任用體系,開展總經(jīng)理層級及以上干部的考察、評價、調(diào)配和任免管理。

4. 負責建立、完善儲備干部體系,制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。

5. 負責建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。

任職資格

1. 5年以上大型集團企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗,或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗

2. 有極強的好奇心和探索欲,對干部管理和高端人才發(fā)展有強烈興趣

3. 對數(shù)據(jù)敏感,有獨立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗

4.客戶至上,能站在業(yè)務和集團管理層角度思考問題

5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項目推動經(jīng)驗工作職責

1. 負責設(shè)計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。

2. 負責建立、完善干部選拔體系、標準、機制,落地干部盤點工作。

3. 負責建立、完善干部任用體系,開展總經(jīng)理層級及以上干部的考察、評價、調(diào)配和任免管理。

4. 負責建立、完善儲備干部體系,制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。

5. 負責建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。

任職資格

1. 5年以上大型集團企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗,或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗

2. 有極強的好奇心和探索欲,對干部管理和高端人才發(fā)展有強烈興趣

3. 對數(shù)據(jù)敏感,有獨立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗

4. 客戶至上,能站在業(yè)務和集團管理層角度思考問題

5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項目推動經(jīng)驗

干部管理經(jīng)理崗位

第9篇 營運部管理干部崗位職責職位要求

崗位職責:

1、負責所分管區(qū)域的經(jīng)營工作

2、嚴格控制分管區(qū)域商品損耗

3、做好商品陳列,維持區(qū)域衛(wèi)生,打造良好購物環(huán)境

4、團隊激勵與管理

5、維持賣場良好的顧客服務

6、審核店內(nèi)預算和店內(nèi)支出

職位要求:

1、高中以上學歷,年齡45歲以下

2、熟悉商超行業(yè)工作,有商超相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上

3、有一定的領(lǐng)導才能,執(zhí)行能力強,了解商超行業(yè)經(jīng)營模式

4、工作認真負責,吃苦耐勞,有敬業(yè)精神

崗位要求:

學歷要求:高中

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:2年經(jīng)驗

第10篇 干部管理主管崗位職責任職要求

干部管理主管崗位職責

工作職責:

1、負責集團及各事業(yè)部所有干部的盤點、培訓、晉升和降職;

2、為集團干部的績效提升負責。

要求:

1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

2、有大型制造業(yè)(萬人以上規(guī)模)從業(yè)經(jīng)驗,有實戰(zhàn)經(jīng)驗;

3、精通績效、組織發(fā)展兩個模塊;

4、有全模塊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

干部管理主管崗位

第11篇 儲備管理干部崗位職責任職要求

職責描述:

1. 協(xié)助上級領(lǐng)導商務拓展及政府關(guān)系維護;

2. 參與公司環(huán)衛(wèi)運營項目管理;

3. 參與當?shù)卣型稑耸乱?

4.其他部門交付的工作

任職資格:

1. 本科以上學歷;

2. 溝通能力好,能適應出差,有一定學習能力

儲備管理干部崗位

第12篇 運營管理儲備干部崗位職責

崗位職責:

1、進行關(guān)鍵職能輪崗,熟悉公司整體運作流程,完成關(guān)鍵職能工作任務,擔任運營管理崗位助理,承擔工作統(tǒng)籌推動;

2、參與營運相關(guān)規(guī)定與流程的審核與制定,確保能被正確的執(zhí)行;

3、協(xié)助開展運營日常管理工作,保證運營工作質(zhì)量;

4、跟進人員的業(yè)務培訓,合理分配工作,客觀公正地對員工進行考核和獎罰;

5、配合市場部門大客戶維護開發(fā),完成相關(guān)理賠談判工作。

6、領(lǐng)導交辦其他事項。

任職要求:

1、國家統(tǒng)招xxxx年,本科及以上學歷,理工科類、汽車類、交通運輸類、物流類等相關(guān)專業(yè);

2、具有基本汽車、交通、物流管理知識,熱愛公司所在行業(yè);

3、熟悉office辦公軟件各項功能的操作;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維和解決問題的能力和知識技能;

5、能承受一定壓力,善于學習和積累。有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標,希望在本行業(yè)長期發(fā)展者。

干部管理崗崗位職責任職要求(十二篇)

干部管理崗崗位職責干部管理崗 負責內(nèi)部干部人員的晉升、盤點、選拔,干部人員的儲備管理;有政府工作背景優(yōu)先考慮;有高校管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 負責內(nèi)部干部人員的晉升、盤點、
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