第1篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)是什么
一個(gè)公司的正常運(yùn)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是離不開(kāi)管理人員的指揮協(xié)調(diào)工作，管理人員的管理水平是直接關(guān)系到公司的發(fā)展情況。那么身為公司管理人員崗位職責(zé)有哪些呢下面一起來(lái)看看。
下面總結(jié)管理人員崗位職責(zé)內(nèi)容，需要的小伙伴們可以參考一下：
管理人員崗位職責(zé)之董事長(zhǎng)崗位職責(zé)：
1)負(fù)責(zé)組織公司重大的決策會(huì)議，對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)決策、投資融資方案、工作計(jì)劃等重要的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行討論并進(jìn)行決策，并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí);
2)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)負(fù)責(zé)，掌握公司的經(jīng)營(yíng)情況，接待重要客戶的來(lái)訪工作，并負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外簽署重要的協(xié)議及合同，負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的各項(xiàng)費(fèi)用及資金的審批;
3)聽(tīng)取下級(jí)管理人員的工作匯報(bào)情況，對(duì)重要的問(wèn)題協(xié)商提出解決方案，并對(duì)他們的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，跟進(jìn)決策的執(zhí)行進(jìn)度;
4)嚴(yán)格控制更多財(cái)務(wù)及內(nèi)部控制的情況，注意資金流轉(zhuǎn)的安全，定期審批各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表;
5)有權(quán)對(duì)公司的高層管理人員行使人事任免權(quán)，對(duì)其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長(zhǎng)的含義、崗位職責(zé)以及董事長(zhǎng)應(yīng)該具備的條件
管理人員崗位職責(zé)之總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的決策與工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)方案、發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等進(jìn)行制定與部署實(shí)施，并對(duì)整個(gè)執(zhí)行的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)指導(dǎo)及糾正問(wèn)題，確保計(jì)劃的正確執(zhí)行;
2)加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)規(guī)范制度、改革方案與措施進(jìn)行編制與貫徹落實(shí)工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構(gòu);
3)負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，企業(yè)文化的組織建設(shè)，提出公司的經(jīng)營(yíng)理念，營(yíng)造良好的工作氛圍，建立統(tǒng)一的公司價(jià)值觀，全面提升員工的凝聚力;
4)聽(tīng)取部門(mén)工作人員的工作匯報(bào)并定期向董事會(huì)匯報(bào)決策的執(zhí)行情況、資金使用情況、人員調(diào)配等重要的事項(xiàng);
5)協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)的矛盾，負(fù)責(zé)建立良好的內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各事項(xiàng);
6)對(duì)公司的突發(fā)事件及對(duì)外關(guān)系處理工作，處理好公司對(duì)外的關(guān)系樹(shù)立良好的企業(yè)形象，并做好董事會(huì)授權(quán)的其他工作事項(xiàng)?？偨?jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
管理人員崗位職責(zé)之部門(mén)經(jīng)理崗位職責(zé)：
1)服從上級(jí)的指揮領(lǐng)導(dǎo)，正確行使上級(jí)給予的權(quán)利，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作;
2)根據(jù)下達(dá)的總體戰(zhàn)略制定部門(mén)的工作目標(biāo)，并負(fù)責(zé)部門(mén)的各個(gè)階段的目標(biāo)及工作計(jì)劃、部署實(shí)施計(jì)劃并分配工作任務(wù);
3)根據(jù)部門(mén)的發(fā)展情況編制相應(yīng)的部門(mén)管理規(guī)章制度，員工考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范化的指導(dǎo)員工的工作發(fā)展，協(xié)助完成工作目標(biāo);
4)負(fù)責(zé)部門(mén)人員的補(bǔ)充及培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)部門(mén)的發(fā)展組織建設(shè)部門(mén)團(tuán)隊(duì)、針對(duì)團(tuán)隊(duì)成員情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，做好招人、育人、留人工作;
5)以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導(dǎo)員工在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，打造一支富有競(jìng)爭(zhēng)力的高績(jī)效團(tuán)隊(duì);
6)監(jiān)督部門(mén)的工作情況、衛(wèi)生情況、以及團(tuán)隊(duì)情況，按時(shí)完成工作任務(wù)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步，完成上級(jí)分配的其他工作任務(wù)。
必須明確管理人員崗位職責(zé)，才能夠更好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)不斷完成工作目標(biāo)，企業(yè)招聘管理人員可與獵頭網(wǎng)合作。
第2篇 企業(yè)管理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
企業(yè)管理崗位崗位職責(zé)
汝行集團(tuán)自1999年創(chuàng)建以來(lái)，經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，已成為集房地產(chǎn)、酒店、商業(yè)經(jīng)營(yíng)、文化產(chǎn)業(yè)等為一體的綜合性的大型企業(yè)集團(tuán)，因企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘優(yōu)秀人才、中高層管理人員，要求如下:
1、男女不限，年齡20-40歲;
2、本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、在某領(lǐng)域有優(yōu)秀或突出的管理才能。
企業(yè)管理崗位崗位
第3篇 重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責(zé)
a崗
1、在處長(zhǎng)和分管副處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；
2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總局重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理辦法，制定全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源監(jiān)控管理實(shí)施辦法，建立微觀稅收分析指標(biāo)體系，研究開(kāi)展系統(tǒng)重點(diǎn)稅源企業(yè)管理、稅收資料調(diào)查工作的方法和技術(shù)手段；
3、負(fù)責(zé)擬訂年度重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作目標(biāo)、工作計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作的指導(dǎo)和管理，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)報(bào)告；
5、負(fù)責(zé)開(kāi)展重點(diǎn)稅源監(jiān)管企業(yè)數(shù)據(jù)常規(guī)分析，編制分析報(bào)表；
6、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)重點(diǎn)稅源專題分析報(bào)告，開(kāi)展微觀稅收指標(biāo)分析，發(fā)布行業(yè)稅負(fù)預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)；
7、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源調(diào)查工作，制定稅源調(diào)查方案，確定數(shù)據(jù)采集和填報(bào)方法，匯總分析數(shù)據(jù)，起草稅源調(diào)查情況報(bào)告、總結(jié)；
8、負(fù)責(zé)協(xié)助做好全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
9、負(fù)責(zé)完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
b崗
稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時(shí)，負(fù)責(zé)其各項(xiàng)工作。
第4篇 企業(yè)信息管理師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)中心服務(wù)器的日常維護(hù)(系統(tǒng)升級(jí)、病毒防范、數(shù)據(jù)備份、黑客防范、系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)監(jiān)視及故障分析解決等)
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)軟件的測(cè)試安裝,應(yīng)用系統(tǒng)的安裝調(diào)試;
3、負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)的安全及病毒防范,信息系統(tǒng)控制中心維護(hù)升級(jí),實(shí)時(shí)監(jiān)控;
4、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的規(guī)劃、擴(kuò)展與實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)各種新系統(tǒng)項(xiàng)目的調(diào)研、策劃與實(shí)現(xiàn);
6、負(fù)責(zé)核心系統(tǒng)軟硬件設(shè)備及資料管理;
7、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù);
8、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司辦公等軟件系統(tǒng)使用的普及,開(kāi)展公司相關(guān)系統(tǒng)使用的培訓(xùn);
9、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)寬帶賬號(hào)管理、資源分配,做好公司辦公上網(wǎng)用戶的備案及管理工作;
10、協(xié)助公司各部門(mén)制定公司信息化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃及年度建設(shè)計(jì)劃,具體實(shí)施公司信息化建設(shè)目標(biāo)和任務(wù);
11、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),積極主動(dòng)配合、協(xié)助其他部門(mén)的工作;
第5篇 企業(yè)行政管理崗位職責(zé)
1、簽訂勞動(dòng)合同
2、人事檔案管理
3、辦理社保
4、公司日?？记?工資結(jié)算出送財(cái)務(wù)
5、辦理人員入離職手續(xù)
6、協(xié)助相關(guān)招聘工作
7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)
8、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品
9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)
第6篇 企業(yè)管理副總崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、協(xié)助總裁制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計(jì)劃和制定的政策、方案或制度;
3、負(fù)責(zé)管控本公司各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的完成進(jìn)度，責(zé)成相關(guān)部門(mén)修正工作目標(biāo)、管理措施和政策方案;
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的編寫(xiě)及重大合同的起草、洽談與談判;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中突發(fā)事件的處理和解決;
6、完成公司總裁授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)。
任職要求:
1、具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少五年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);有生產(chǎn)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力;
4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力及很強(qiáng)的抗壓能力;
5、有較好的文字編寫(xiě)及寫(xiě)作能力及豐富的談判技能和卓越的商務(wù)談判能力;
6、具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力和應(yīng)變能力，良好的溝通能力和文字表達(dá)能力。
企業(yè)管理副總崗位
第7篇 企業(yè)管理咨詢崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
對(duì)企業(yè)客戶進(jìn)行調(diào)研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案；
對(duì)企業(yè)客戶提供管理咨詢服務(wù)，內(nèi)容涉及以下幾個(gè)方面：
管理變革：公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理模式的變革等的策劃、推進(jìn)、評(píng)價(jià)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；
公司績(jī)效管理：公司各業(yè)務(wù)部門(mén)激勵(lì)與評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)與項(xiàng)目管理；
戰(zhàn)略管理：組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)評(píng)價(jià)等的研究與咨詢制度體系建設(shè)；
其他事宜：如管理思想宣傳貫徹、集團(tuán)制度體系規(guī)劃，實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)和解決方案等；
參與企業(yè)文化創(chuàng)建和培訓(xùn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；
維護(hù)和發(fā)展與大客戶的關(guān)系。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第8篇 企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、訪談了解客戶業(yè)務(wù)流程，識(shí)別業(yè)務(wù)流程中存在的風(fēng)險(xiǎn)及控制，執(zhí)行控制測(cè)試，查找異常情況并撰寫(xiě)業(yè)務(wù)流程描述及測(cè)試底稿
2、獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理及分析
3、編制審計(jì)底稿，匯報(bào)審計(jì)發(fā)現(xiàn)，與客戶溝通并提出整改建議
4、持續(xù)改進(jìn)it審計(jì)方法
任職要求:
1、正規(guī)全日制院校本科學(xué)歷及以上，計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先，cisa、acca、cia、cpa等資格優(yōu)先考慮
2、擁有it審計(jì)、it咨詢、軟件開(kāi)發(fā)、測(cè)試、數(shù)據(jù)分析等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
3、擁有金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電信業(yè)、超市等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
4、良好的快速學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)和項(xiàng)目管理能力
第9篇 重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責(zé)要求
a崗
1、在處長(zhǎng)和分管副處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;
2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總局重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理辦法,制定全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源監(jiān)控管理實(shí)施辦法,建立微觀稅收分析指標(biāo)體系,研究開(kāi)展系統(tǒng)重點(diǎn)稅源企業(yè)管理、稅收資料調(diào)查工作的方法和技術(shù)手段;
3、負(fù)責(zé)擬訂年度重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作目標(biāo)、工作計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作的指導(dǎo)和管理,發(fā)現(xiàn)異常情況,及時(shí)報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)開(kāi)展重點(diǎn)稅源監(jiān)管企業(yè)數(shù)據(jù)常規(guī)分析,編制分析報(bào)表;
6、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)重點(diǎn)稅源專題分析報(bào)告,開(kāi)展微觀稅收指標(biāo)分析,發(fā)布行業(yè)稅負(fù)預(yù)警標(biāo)準(zhǔn);
7、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源調(diào)查工作,制定稅源調(diào)查方案,確定數(shù)據(jù)采集和填報(bào)方法,匯總分析數(shù)據(jù),起草稅源調(diào)查情況報(bào)告、總結(jié);
8、負(fù)責(zé)協(xié)助做好全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
9、負(fù)責(zé)完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
b崗
稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時(shí),負(fù)責(zé)其各項(xiàng)工作。
第10篇 企業(yè)管理工程師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及工作計(jì)劃的編制、分解、發(fā)布,并進(jìn)行滾動(dòng)管理;
2)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),負(fù)責(zé)年度預(yù)算編制及管控工作;
3)負(fù)責(zé)制定部門(mén)績(jī)效管理,制定部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則,并組織實(shí)施;
4)負(fù)責(zé)部門(mén)會(huì)議管理工作;
5)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)事務(wù)、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)等工作;
6)協(xié)助參與組織構(gòu)架設(shè)計(jì)及管理體系建設(shè)工作。
任職要求:
1)本科及以上學(xué)歷,工商管理、汽車、機(jī)械等相關(guān)專業(yè);
2)具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí),具有2年及以上的企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3)具有較強(qiáng)的信息收集、整理、分析能力,具有較強(qiáng)的文件書(shū)面撰寫(xiě)能力;
4)具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運(yùn)用通知、計(jì)劃、總結(jié)等常用辦公文書(shū)。
第11篇 企業(yè)管理崗位職責(zé)1
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度。完善、修訂銷售管理辦法、經(jīng)營(yíng)管理制度、明確工作任務(wù)、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò),協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整改進(jìn),提出營(yíng)銷計(jì)劃建議。
2.負(fù)責(zé)參與擬定公司咨詢業(yè)務(wù)年度建議計(jì)劃,對(duì)公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的業(yè)務(wù)、服務(wù)中事務(wù)做出協(xié)調(diào)和推進(jìn),解決業(yè)務(wù)與服務(wù)中的問(wèn)題或提出方案,并在授權(quán)內(nèi)做出決定。
3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)部管理工作,發(fā)揮其各職能作用,確保經(jīng)營(yíng)部各項(xiàng)工作任務(wù)的有效落實(shí)及保障經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4.負(fù)責(zé)駐外分公司、辦事處的日常工作檢查考核。做好駐外人員的學(xué)習(xí)、總結(jié)、客戶回訪、期刊發(fā)放、工作日記、基礎(chǔ)資料填寫(xiě)檢查,建立健全學(xué)習(xí)記錄、電話記錄、客戶資料、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、經(jīng)營(yíng)臺(tái)賬,及時(shí)匯總填報(bào)年、季、月度銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
5.領(lǐng)導(dǎo)和組織各駐外機(jī)構(gòu),按合同規(guī)定收繳咨詢費(fèi)和處理滯收業(yè)務(wù)費(fèi)問(wèn)題。
6.組織管理新聘經(jīng)營(yíng)人員、銷售助理的崗前培訓(xùn)工作,不斷提高營(yíng)銷人員的業(yè)務(wù)水平。
7.負(fù)責(zé)組織月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議。
8.負(fù)責(zé)做好營(yíng)銷售后服務(wù),及時(shí)處理好客戶回訪及客戶投訴工作,保證客戶滿意,提高公司信譽(yù)。
任職要求:
1.工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上管理經(jīng)驗(yàn),有工程咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.良好的溝通和組織能力。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、具備一定的人力資源管理能力,協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)、制定崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作。
2、負(fù)責(zé)行政后勤管理。
3、負(fù)責(zé)開(kāi)展部門(mén)制度建設(shè)工作。
4、負(fù)責(zé)各類檔案的建立與管理工作,包括實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)報(bào)告、技術(shù)資料、儀器設(shè)備、合同、文件和人員檔案等。
5、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理。
6、協(xié)助實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人開(kāi)展實(shí)驗(yàn)室日常安全工作。
7、負(fù)責(zé)信息工作管理。
8、負(fù)責(zé)公文運(yùn)轉(zhuǎn)管理。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守北京市公民道德規(guī)范;積極響應(yīng)各級(jí)黨組織的號(hào)召;熱愛(ài)燃?xì)馐聵I(yè),有良好的職業(yè)道德;責(zé)任心較強(qiáng)。
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),具備基本的人力資源、行政后勤、檔案管理等相關(guān)知識(shí)。
3、有行政、人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的也可考慮。
3、能夠熟練地操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。
4、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
5、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)內(nèi)外協(xié)調(diào)和內(nèi)部管理,參與公司重大戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)決策;
2.組織和推動(dòng)重大經(jīng)營(yíng)決策的落地實(shí)施,并跟進(jìn)實(shí)施完成結(jié)果,及時(shí)做好溝通協(xié)調(diào)處理;
3.設(shè)計(jì)、完善公司運(yùn)作流程、管理機(jī)制及制度體系,督促重要制度流程的執(zhí)行和落實(shí);
任職要求:
1.熟悉企業(yè)運(yùn)作與管理,對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題有較強(qiáng)的分析和解決能力;
2.熟悉企業(yè)流程管理,能獨(dú)立完成企業(yè)相關(guān)制度流程的編撰工作;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
[招聘部門(mén):本部]
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;
3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;
5、協(xié)助生產(chǎn)系統(tǒng)做好每月考核工作及日常檢查情況;
6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
招聘人數(shù):1人
職位描述
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并進(jìn)行分解;
2、定期收集、整理、分析各單位年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況,形成經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告;
3、定期收集、整理、分析外部信息,形成行業(yè)研究報(bào)告;
4、指導(dǎo)、監(jiān)督新企業(yè)的運(yùn)行,推動(dòng)新企業(yè)的各項(xiàng)管理步入正軌;
5、制訂與運(yùn)營(yíng)管理有關(guān)的制度。
任職條件
學(xué)歷:碩士研究生
專業(yè):管理類相關(guān)專業(yè)
1、具有3年及以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)歷;
2、具有較為扎實(shí)的管理理論基礎(chǔ);
3、具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力;
4、擅長(zhǎng)統(tǒng)籌、組織、分析、溝通和協(xié)調(diào)。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司管理體系(權(quán)責(zé)、制度、流程)建設(shè)、執(zhí)行,確保公司管理體系運(yùn)行的規(guī)范化;
2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;
3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議籌辦、管理文件(如通知、紀(jì)要、報(bào)告等)的編制;
負(fù)責(zé)公司日常人力資源業(yè)務(wù)的實(shí)施(包括員工關(guān)系、勞動(dòng)合同、異動(dòng)管理等);
4、根據(jù)公司人力資源需求,組織開(kāi)展人員招聘,為公司選聘、錄用符合要求的合格人才;
5、建立公司任職管理體系,組織開(kāi)展公司部門(mén)/崗位評(píng)估;
6、組織開(kāi)展公司及各部門(mén)績(jī)效管理,推進(jìn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的落實(shí)
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、第一學(xué)歷本科及以上
2、有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;
2.協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;
3.協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,協(xié)調(diào)與組織部門(mén)內(nèi)的相關(guān)事宜;
4.參與公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作。
任職要求:
1.全日制碩士及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
2.具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力及公文寫(xiě)作能力;
3.優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件能力;
4.熟練使用辦公軟件和操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)總公司和公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織建立并改進(jìn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理體系和管理制度;
2、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)組織公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的編制、評(píng)估、調(diào)整、考核等工作,對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;
3、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營(yíng)信息、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持; 4、負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄并編制會(huì)議紀(jì)要; 5、負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司活動(dòng)通訊稿及新聞稿。
崗位要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、具有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)讀寫(xiě)能力,達(dá)到大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)或以上水平; 3、具有很強(qiáng)的邏輯思維能力和書(shū)面表達(dá)能力,能高質(zhì)量地起草有關(guān)公文、報(bào)告等;
4、具有處理復(fù)雜問(wèn)題的能力和工作經(jīng)驗(yàn),能承受一定工作壓力。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程,隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化,提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;
3、負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外形象宣傳,代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)保持良好公共關(guān)系。
4、參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案
5、組織制定分管部門(mén)重大任務(wù)階段工作計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施。
6、配合公司開(kāi)展市場(chǎng)活動(dòng);行業(yè)市場(chǎng)信息的收集、調(diào)研與整理;競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的反饋
7、有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知、判斷與分析能力,能敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向,有良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力
8、完成公司制定的所負(fù)責(zé)區(qū)域的各項(xiàng)銷售指標(biāo)與回款目標(biāo),并進(jìn)行分解、達(dá)成;提供月度銷售分析報(bào)告和訂單預(yù)測(cè)
任職要求:
1、具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的先進(jìn)理念和方法
2、本科及以上學(xué)歷,工商管理及市場(chǎng)類相關(guān)專業(yè)
3、接受過(guò)財(cái)務(wù)、人事、營(yíng)銷、法律知識(shí)培訓(xùn),掌握word,e*cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
4、有很強(qiáng)的統(tǒng)籌駕馭能力、協(xié)調(diào)管理能力、談判能力、思維高度、胸懷格局、道德修養(yǎng),協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新開(kāi)拓能力
對(duì)企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、資本運(yùn)作等工作具有豐富經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先!
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
工廠管理,管理負(fù)責(zé)人
任職要求:廠長(zhǎng)是對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作。組織公司員工共同參與企業(yè)的各項(xiàng)管理工作,廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn),建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé)。
3、組織生產(chǎn),設(shè)備,安全,環(huán)保等制度擬訂,檢查,監(jiān)督,控制及執(zhí)行。
4、協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,審定年度生產(chǎn),銷售綜合計(jì)劃,提出季度工廠奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案。
5、負(fù)責(zé)編制年,季,月度和平時(shí)作業(yè),設(shè)備維修計(jì)劃及時(shí)組織實(shí)施,檢查,協(xié)調(diào),考核。
6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)工廠的改造計(jì)劃,設(shè)計(jì)工廠的產(chǎn)品布局和工序間的協(xié)調(diào)。
7、密切配合營(yíng)銷部門(mén),確保訂,定產(chǎn)品合同的履行。
8、配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn),編制生產(chǎn)工藝流程,審核新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案,并組織試生產(chǎn),不斷提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
9、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制,實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時(shí)監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn),杜絕重大火災(zāi),設(shè)備,人身傷亡事故的發(fā)生。
10、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,重視環(huán)境保護(hù)工作,抓好勞動(dòng)防護(hù)管理和制訂環(huán)保措施計(jì)劃。
11、加強(qiáng)管理,確保工廠各部門(mén)和各類人員職責(zé),權(quán)限規(guī)范化,建立質(zhì)量管理體系。
12、及時(shí)編制年,季,月度生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,請(qǐng)保留此標(biāo)記表、認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作,重視原始記錄,臺(tái)賬,統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理工作,確保統(tǒng)計(jì)核算規(guī)范化,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性。
13、督導(dǎo)工廠各部門(mén)的日常生產(chǎn)活動(dòng),定期召開(kāi)有關(guān)會(huì)議,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
14、抓好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告、定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告會(huì),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料。
15、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備,計(jì)量器具維護(hù)檢修工作、結(jié)合生產(chǎn)任務(wù),合理的安排生產(chǎn)設(shè)備,計(jì)量器具計(jì)劃,確保設(shè)備維護(hù)保修所須的正常時(shí)間。
16、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作、強(qiáng)化調(diào)度管理,嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律,提高一線管理人員生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)管理水平,平衡綜合生產(chǎn)能力,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間,平衡用電,節(jié)約能源。
17、抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)組織質(zhì)檢員,車間管理人員,統(tǒng)計(jì)員,車工等的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,并對(duì)其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查,考核,評(píng)比。
18、貫徹,執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo),積極減少?gòu)S區(qū)的各種成本,確保在提高產(chǎn)量,保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本。
19、認(rèn)真抓好超領(lǐng)物料的損耗統(tǒng)計(jì),必須做到“有因必補(bǔ)無(wú)因不批”的原則。
20、負(fù)責(zé)擬定本部門(mén)目標(biāo),工作計(jì)劃、組織實(shí)施,檢查監(jiān)督及控制。
21、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門(mén)管理層建設(shè)經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)制度、工作程序和制度流程,確保其完整性、系統(tǒng)性和可行性;
2、收集內(nèi)外部公司發(fā)展所需信息,參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展研究,分析外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展,撰寫(xiě)各種經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告,為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù);
3、協(xié)助部門(mén)管理層對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)、子公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)控、指導(dǎo)和服務(wù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理問(wèn)題和漏洞,防范和控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助部門(mén)管理層制定公司年度規(guī)劃和工作目標(biāo),執(zhí)行計(jì)劃管理;
5、定期或不定期牽頭組織對(duì)現(xiàn)行管理文件執(zhí)行情況實(shí)行動(dòng)態(tài)檢查、分析,負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行文件的未盡事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充和完善。
崗位要求:
1、211院校,本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、信息管理等相關(guān)專業(yè);
2、擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作,熟練運(yùn)用各類辦公軟件,擅長(zhǎng)ppt制作;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論,系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設(shè)、項(xiàng)目管理等專業(yè)方法與工具;
4、具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),認(rèn)真細(xì)致、思路清晰、責(zé)任心強(qiáng);
5、性格外向、善于溝通,能適應(yīng)工作節(jié)奏及高效工作環(huán)境;
6、執(zhí)行力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯總公司年度經(jīng)營(yíng)總結(jié)和計(jì)劃,監(jiān)督落實(shí)各部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成情況; 2、負(fù)責(zé)公司制度、流程體系的建設(shè)并監(jiān)督執(zhí)行情況,不斷修訂和完善; 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),研究、收集公司內(nèi)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),總結(jié)、引進(jìn)、吸收、交流、...
任職要求:1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷,管理類、財(cái)務(wù)類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)均可;
2、男女不限,35-45歲之間;
3、性格沉重、穩(wěn)重,具備較強(qiáng)的溝通能力;
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、組織企業(yè)管理體系的策劃、建設(shè)、實(shí)施、監(jiān)督和優(yōu)化
2、組織企業(yè)管理體系相關(guān)知識(shí)和工具的培訓(xùn)與宣傳工作
3、組織規(guī)劃通過(guò)信息化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理體系的固化
4、實(shí)施企業(yè)管理體系建設(shè)考核與激勵(lì)
5、結(jié)合公司實(shí)際,善于創(chuàng)新管理理念,不斷提升管理水平
6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)
任職資格:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、法律、等相關(guān)專業(yè)
2、企業(yè)管理部從事相關(guān)管理工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、較好的文字功底,能正確的制訂管理方案、規(guī)劃、制度及標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助公司運(yùn)營(yíng)管理;
4、性格外向,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門(mén)的工作流程
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司對(duì)外投資項(xiàng)目的管理與分析;
2、負(fù)責(zé)公司規(guī)劃和計(jì)劃管理,經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分析與總結(jié);
3、負(fù)責(zé)公司所屬基層單位的管理;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資產(chǎn)、合同的管理;
5、負(fù)責(zé)后勤(員工食堂、宿舍,車輛,環(huán)境衛(wèi)生、治安等)的管理。
任職要求:
1、全日制重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、法律、投資、管理等相關(guān)專業(yè),具有堅(jiān)實(shí)的投融資方面知識(shí);
2、具備清晰企業(yè)管理思路、優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展能力、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力以及良好的溝通能力,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、具備良好的敬業(yè)精神,工作認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)。
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
企業(yè)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助對(duì)產(chǎn)業(yè)公司進(jìn)行計(jì)劃管理、經(jīng)營(yíng)分析和績(jī)效考評(píng)管理;
2. 收集并建立產(chǎn)業(yè)公司和參股公司工商資料和管理檔案;
3. 參加編寫(xiě)集團(tuán)各項(xiàng)管理制度、管理流程,不斷完善集團(tuán)管理體系;
4. 根據(jù)產(chǎn)業(yè)公司需求,探索開(kāi)展管理診斷或管理指導(dǎo)工作;
5.收集整理行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),定期編寫(xiě)行業(yè)發(fā)展報(bào)告;
6.參與擬投資項(xiàng)目考察、調(diào)研并編寫(xiě)項(xiàng)目建議書(shū)、商業(yè)計(jì)劃書(shū)和可研報(bào)告;
7.參與項(xiàng)目論證、盡職調(diào)查、商務(wù)談判,整理相關(guān)記錄和報(bào)告;
8.參與政府公共和項(xiàng)目申報(bào)工作;
9.處理部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、年齡:28—35歲
2、學(xué)歷要求:一本院校大學(xué)本科以上
3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)管理(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、日常辦公事務(wù)管理包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的管理工作。
2、編寫(xiě)活動(dòng)新聞,公司內(nèi)部報(bào)刊宣傳等文字工作。
2、做好溝通工作,與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和下級(jí)同事的溝通工作。
3、注重信息的收集和整理,并即時(shí)提供給管理者。
4、培育傳播企業(yè)文化。
5、黨辦秘書(shū)職責(zé)/行政管理。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,工商管理/文秘行政/文科專業(yè)。
2、文筆較好者優(yōu)先。
3、25歲--40歲,黨員。
4、對(duì)工作有熱情,善于溝通。
第12篇 制造企業(yè)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1.合同審核2.合規(guī)審查3.相關(guān)部門(mén)法律條款的咨詢4.文件翻譯任職要求:1.本科以上法律相關(guān)專業(yè)背景2.英文熟練3.2年以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4.形象佳
