第1篇 人事管理崗位職責職位要求
職責描述：
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、 組織、安排應聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協(xié)助實施員工培訓活動； 9、 協(xié)助處理勞動爭議； 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 人事檔案管理專員/行政班崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責保管公司人事檔案管理工作；
2、負責辦理人事檔案查閱、借閱和轉遞；
3、負責做好人事檔案的安全、保密、保護工作；
4、完成領導交給的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，接受優(yōu)秀。
2、具備良好的溝通協(xié)調能力，熟練使用office辦公軟件。
3、有較強的組織、協(xié)調、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力。
4、形象氣質好，邏輯思維清晰，工作認真負責。
5、工作踏實、穩(wěn)定、有管理能力。
福利待遇：
1、按標準繳納五險一金。
2、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度。
3、簽訂正式勞動合同。
4、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物。
5、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利。
6、根據(jù)公司業(yè)績，每年組織員工國內或出國旅游。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第3篇 人事管理經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要起草組織架構設立,向總行報批組織架構
2、負責根據(jù)公司組織架構起草各部門職責,界定公司各部門的工作職責。
3、負責擬定公司年度人員計劃編制數(shù)并報總行審批。
4、組織實施公司人員招聘工作
5、負責擬定人事規(guī)章制度,并負責對規(guī)章制度進行公布及解釋。
任職要求:
1、了解人力資源管理、經(jīng)濟管理、心理學相關專業(yè)知識
2、了解保險行業(yè)方針、政策和法律法規(guī)知識
3、有壽險總部工作經(jīng)驗優(yōu)先
第4篇 人事管理經(jīng)理崗位職責任職要求
人事管理經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作，明確人力管理目標和總體方案，向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效薪酬及企業(yè)文化建設等體系的全面建設);
4、負責中心團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
6、負責企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核，提高運營體系的工作效率及質量，降低運營成本;
7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，資產(chǎn)管理、印章及證照管理;
8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，10年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經(jīng)驗;
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復雜問題的能力;
3、具備解決突發(fā)事件的能力，較強的分析、解決問題能力、思路清晰，考慮問題細致，熟練使用辦公軟件;
4、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強;
5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關法律法規(guī)及政策;
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識，能夠進行日常的工作指導;
7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。
人事管理經(jīng)理崗位
第5篇 人事管理主管崗位職責任職要求
人事管理主管崗位職責
工作職責:
主要職責:
1.負責 考核工作。
2.負責 新員工的接待工作。
3.負責 員工調動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。
4.負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。
5.負責 假期管理工作。
6.負責 工牌及各類合同的管理工作。
7.負責 工裝信息的統(tǒng)計、上報。
8.負責部門文件的管理工作。
9.負責試用轉正管理人員信息的上報。
任職資格:
了解人力資源的基本知識、程序和方法;
人事管理主管崗位
第6篇 人事管理專員崗位職責
人事專員(人事管理方向) 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 一、崗位職責
(一)負責審核經(jīng)理人任免文件,擬定審核意見和任免通知;
(二)負責審核下屬單位黨委成員任免文件,擬定任免通知;
(三)負責經(jīng)理人人事檔案維護與管理;
(四)負責經(jīng)理人信息維護與管理。
二、報名條件
(一)本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
(二)華潤雪花正式在崗員工,年齡35周歲及以下,且具備一年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,了解并熟知人事管理要求與流程;
(三)工作認真、嚴謹,具有優(yōu)秀跨組織溝通協(xié)調能力;
(四)熟練使用office等辦公軟件,文字功底扎實,能獨立公文的撰寫。
第7篇 人事管理專員崗位職責任職要求
人事管理專員崗位職責
人事管理專員任職要求:
1、本科及以上學歷，工程技術類或管理類專業(yè)，1年及以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務管理標準;
3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展
2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策，參與制定公司內部人事制度及流程。任職要求:
1、本科及以上學歷，工程技術類或管理類專業(yè)，1年及以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務管理標準;
3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展
2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策，參與制定公司內部人事制度及流程。
人事管理專員崗位
第8篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責任職要求
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責
崗位職責:
1、跟業(yè)務部門配合，采集業(yè)務需求，規(guī)劃系統(tǒng)方案。
2、在外部采購項目中，進行業(yè)務前期調研，帶領業(yè)務部門對供應商進行考察，項目交付過程中對項目進行執(zhí)行管理，評估供應商解決方案，管理項目文檔交付質量、跟進進度等。
3、在自主研發(fā)項目中，協(xié)同業(yè)務進行產(chǎn)品方案設計，對接技術團隊，跟進開發(fā)、測試進度。
4、持續(xù)響應業(yè)務對系統(tǒng)的優(yōu)化運維需求。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷，3年~5年hr信息化領域工作經(jīng)驗，有過完整研發(fā)或實施項目經(jīng)驗。
2、邏輯清晰，學習能力強，有技術開發(fā)背景優(yōu)先。
3、有責任心，推進能力強，具有良好的溝通、協(xié)調及跨團隊協(xié)作能力。
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位
第9篇 物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責
物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責
一、熟悉了解國家的相關方針政策和行業(yè)的管理服務標準。善待人意,辦事公正,自律性強。
二、在總經(jīng)理(分工副總經(jīng)理)的領導下負責公司人事行政管理工作,制訂公司相關管理制度,考核標準,員工培訓安排,根據(jù)管理的需求合理地完善相應的配套服務體系。
三、負責公司工作計劃,管理服務的各類文件和上報函件,起草審核工作。
四、負責公司文件、資料檔案的管理,快速的作好公文的處理,及時傳遞、催辦,領導審批的文件,保證上下有效銜接,管理暢通有序。
五、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務,當好參謀助手。按照授權范圍做好對各片區(qū)、各部門的工作協(xié)調,檢查督促。
六、嚴格把關公司人事編制。堅持因事設崗,做到人盡其材合理配置。
七、及時發(fā)現(xiàn)管理服務中存在的問題,協(xié)同品質管理部提出解決的途徑和方法,為總經(jīng)理的正確決策提供可靠依據(jù)。
八、協(xié)同品質管理部抓好員工整體素質的培訓提高,培養(yǎng)合格員工,提供儲備人才。
九、負責審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。
十、依據(jù)國家相關政策法規(guī),協(xié)助總經(jīng)理做好勞保護,社會保險等工作,依法維護勞動合同中雙方享有的權益、義務、增加行業(yè)凝聚力。
十一、負責安排公司車輛調度、車輛保險、能耗的審查管理工作。
十二、協(xié)同品質管理部組織好管理人員年度述職報告,部門領班年度總結考核工作,對考核情況存入檔案。
第10篇 行政人事部資質管理專員崗位職責
標題行政人事部資質管理專員崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負責公司人員資質、業(yè)務資質的申請。
2、根據(jù)國家各部委對資質管理的要求負責資質的年審與續(xù)期注冊。
3、負責查找政府關于資質申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息。
4、負責查找資質申請、年審與續(xù)期注冊管理的法律法規(guī)。
5、負責資質申請、年審與續(xù)期注冊的人員達標條件準備。
6、負責資質申請、年審與續(xù)期注冊的業(yè)績達標條件準備。
7、負責資質申請、年審與續(xù)期注冊的綜合達標條件準備。
8、負責資質申請、年審與續(xù)期注冊上報資料的準備。
9、負責資質申請、年審與續(xù)期注冊的文件上報。
10、負責組織人員資質考試、考試培訓、資質換證和繼續(xù)教育。
11、負責組織資質申請、年審與續(xù)期注冊過程中的公關工作。
12、完成上級交辦的其他工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第11篇 人事管理崗位職責
職責描述:
1.負責機構員工工資/獎金核發(fā),社保福利辦理及定調薪等工作,確保機構薪酬工作順利開展
2.負責機構人事檔案、員工入離司及考勤等用工事項管理,確保機構用工管理內部合規(guī)、外部合法
3.負責機構招聘預算制定、渠道開拓、招聘實施等工作,確保機構用人需求得到合理滿足
4.負責機構員工績效體系落實、干部隊伍管理等工作,確保滿足機構人才管理需要
5.負責機構組織架構、人力編制及預算的申請、檢視及調配工作,確保與機構經(jīng)營計劃相匹配
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,經(jīng)濟、金融、人力資源管理等相關專業(yè)
2.2年以上人事工作經(jīng)驗并參加過相關培訓
3.對人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、干部管理、招聘、員工關系等工作的重要性有一個清晰的認識、熟悉各個工作環(huán)節(jié)的操作
4.溝通能力和組織協(xié)調能力,有一定的概括總結能力
第12篇 人事管理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1. 負責公司人事管理事務，包括員工入職、離職、調動等各項手續(xù)的辦理；
2. 負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關系管理；
3. 根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；
4. 根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃；
5. 負責公司的考勤管理工作。
任職要求：
1. 從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
2. 具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
3. 熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5. 吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6. 有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。
