第1篇 資源管理主任崗位職責(zé)任職要求
資源管理主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé)】。
1、 負(fù)責(zé)薪酬體系、績(jī)效體系的執(zhí)行;
2、 定期組織實(shí)施人力資源內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)自審，發(fā)現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并提出整改方案等;
3、匯總勞動(dòng)關(guān)系的問題，并分析潛在的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)解決問題規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，處理和維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系(爭(zhēng)議、咨詢、糾紛);
4、負(fù)責(zé)員工檔案建立及管理。
【任職要求】
1、 人力資源管理師(二級(jí))，具有1-3年員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)。
2、 人際理解力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)及主動(dòng)推動(dòng)力強(qiáng)。
資源管理主任崗位
第2篇 資源管理部經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職責(zé)描述：
1、擁有國(guó)內(nèi)各大汽車生產(chǎn)主機(jī)廠、各大汽車經(jīng)銷盛集團(tuán)類資源渠道，能有效獲取汽車資源市場(chǎng)相關(guān)信息；
2、具備獨(dú)立或在部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開發(fā)上游主機(jī)廠客戶的能力，可以有效與各主機(jī)廠及經(jīng)銷商集團(tuán)進(jìn)行溝通及商務(wù)洽談；
3、能有效促進(jìn)公司與汽車廠商及經(jīng)銷商集團(tuán)在汽車銷售、金融融資等方面達(dá)成合作；
4、熟悉汽車行業(yè)銷售流程，收集庫存車信息，具備制定購置車輛前期規(guī)劃的能力；
5、能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場(chǎng)變化情況，制定部門總對(duì)總項(xiàng)目執(zhí)行的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)推進(jìn)跟蹤體系；
6、可以有效與全國(guó)門店及公司內(nèi)部其他部門保持協(xié)同合作，保證項(xiàng)目開發(fā)及落地并進(jìn)行后續(xù)總對(duì)總層級(jí)管理；
7、可以獨(dú)立或在部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下維護(hù)好已有廠方渠道客戶關(guān)系；
8、具有及時(shí)處理、解決總對(duì)總合作過程中的具體實(shí)施問題的能力。
職位要求：
1、擁有全日制大學(xué)本科學(xué)歷，35周歲以下；
2、具備一定的主機(jī)廠或大型汽車經(jīng)銷商集團(tuán)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較雄厚的資源車渠道的可適當(dāng)放寬應(yīng)聘條件。
第3篇 礦產(chǎn)資源管理處崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)實(shí)施礦產(chǎn)資源管理辦法的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范。
2.依法進(jìn)行采礦審批登記證和采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓審核。
3.負(fù)責(zé)劃定礦區(qū)范圍，審查開采方案，審核采礦權(quán)評(píng)估結(jié)果。
4.調(diào)處采礦爭(zhēng)讓、糾紛；組織編制全市礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃及開發(fā)、利用和保護(hù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)礦產(chǎn)資源保護(hù)項(xiàng)目的立項(xiàng)審批和監(jiān)督實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)全市礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量登記、統(tǒng)計(jì)。
6.負(fù)責(zé)全市礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量表及礦產(chǎn)資源年報(bào)的編制和礦產(chǎn)儲(chǔ)量動(dòng)態(tài)管理，核準(zhǔn)停采或核銷閉坑礦山礦產(chǎn)儲(chǔ)量。
7.負(fù)責(zé)礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量綜合利用監(jiān)督管理。
8.參與礦山建設(shè)項(xiàng)目可行性論證的審查。
第4篇 資源管理工程師崗位職責(zé)
資源運(yùn)營(yíng)管理工程師--iaas 京東 北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東,京東世紀(jì),京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東集團(tuán),京致衣櫥,京東 全面負(fù)責(zé)京東云產(chǎn)資產(chǎn)管理,預(yù)算管理,運(yùn)營(yíng)分析及優(yōu)化工作
追蹤數(shù)據(jù)中心建設(shè),機(jī)架擴(kuò)容以及新機(jī)器交付的進(jìn)度
對(duì)公有云的容量提前規(guī)劃,對(duì)接市場(chǎng)與idc各部門,確保公有云的容量安全
通過運(yùn)營(yíng)分析,提升資源使用率,降低成本
推動(dòng)平臺(tái)化,信息化建設(shè),規(guī)劃并協(xié)調(diào)打通各部門之間系統(tǒng)的對(duì)接
要求:
1.本科及以上學(xué)歷
2.有一定的運(yùn)營(yíng)分析經(jīng)驗(yàn)
3.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有良好的數(shù)據(jù)分析能力
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目推動(dòng)能力
5.與大中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
第5篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理人力資源管理方面崗位職責(zé)職位要求
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、對(duì)人事崗位職責(zé)職位要求方面有一定的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、有責(zé)任心，能獨(dú)立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作；
4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；
5、能夠熟練運(yùn)用office及各種辦公軟件。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門人事方面資源的整理、整合；
2、按照部門階段性崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，管理網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；
3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行簡(jiǎn)單的初試及組織筆試，并追蹤通知應(yīng)聘者復(fù)試；
4、協(xié)助新人準(zhǔn)備入司資料，追蹤新人培訓(xùn)情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第6篇 人力資源管理專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測(cè)工作。
2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動(dòng)用工的管理工作。
3.協(xié)助落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第7篇 idc資源管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
a) 牽頭負(fù)責(zé)全省idc 機(jī)房的資源管理工作，使idc資源可視、可控、可管。
b) 負(fù)責(zé)跟進(jìn)省內(nèi)idc業(yè)務(wù)開通、變更、關(guān)閉的管理工作。
c) 牽頭負(fù)責(zé)配合總部0ss2.0系統(tǒng)idc資源管理模塊的建設(shè)工作。
d) 負(fù)責(zé)省內(nèi)idc資源管理系統(tǒng)的維護(hù)及建設(shè)工作。
e) 統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)做好合作idc機(jī)房資源管理工作。
f) 負(fù)責(zé)上級(jí)部門關(guān)于idc資源的上報(bào)工作。
任職要求:
1.最低學(xué)歷學(xué)位:□博士□碩士研究生(碩士學(xué)位)■本科(學(xué)士學(xué)位)□?？?/p>
2.電子、通信或計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)
3.3年以上相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn)，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)
4.有信息安全工作經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)證優(yōu)先
idc資源管理崗位
第8篇 市場(chǎng)資源管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.協(xié)助完善事業(yè)群資源管理體系,日常對(duì)接市場(chǎng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),幫助業(yè)務(wù)高效獲取和使用資源,解決業(yè)務(wù)問題;
2.高效執(zhí)行資源配置標(biāo)準(zhǔn)和資源管理方案,把控資源使用效率;
3.協(xié)助市場(chǎng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)梳理和落地資源使用和管理流程,解決業(yè)務(wù)問題;管理和優(yōu)化流程各關(guān)鍵環(huán)節(jié);
4.協(xié)助團(tuán)隊(duì)定期輸出資源管理報(bào)告,為決策層和管理層提供決策支持和管理支撐;
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;營(yíng)銷或管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.學(xué)習(xí)能力和思維邏輯性強(qiáng),能快速熟悉業(yè)務(wù)邏輯,有較強(qiáng)的項(xiàng)目執(zhí)行推動(dòng)能力;
3.良好的溝通,人際交往能力;工作細(xì)致,有責(zé)任心;抗壓能力強(qiáng);
4.熟練使用ppt和 excel等相關(guān)辦公軟件;
5.喜歡游戲,對(duì)現(xiàn)有游戲行業(yè)產(chǎn)品有一定了解;
第9篇 資源管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)理做好各項(xiàng)工作的管理,監(jiān)督、考核、檢查、落實(shí)執(zhí)行工作。
2.客戶看廠及體系審廠相關(guān)接待管理工作;
3.人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù);
4.公司員工招聘及相關(guān)工作;
5.制定公司培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)實(shí)施工作;
6.制定公司績(jī)效指標(biāo)及相關(guān)考核實(shí)施情況;
7.辦理各類社會(huì)保障事務(wù) ;
8.薪酬福利工作;
9.公司企業(yè)文化建設(shè);
10.負(fù)責(zé)全員勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜 。
任職要求:
1.大學(xué)本科學(xué)歷、男女不限。
2.較強(qiáng)的文字寫作能力,及學(xué)習(xí)力,具有人力資源與行政管理能力; 3.熟悉企業(yè)管理文件體系,有沿海地區(qū)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4. 5.5天8小時(shí)制,公司提供食宿,有優(yōu)厚的福利及年終獎(jiǎng)金待遇;
第10篇 信息管理中心崗位職責(zé)國(guó)土資源局
1.貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)信息化工作的方針、政策、法律、法規(guī),在市局相關(guān)處室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和本局信息化領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合協(xié)調(diào)本部門信息化建設(shè)工作。
2.負(fù)責(zé)本部門局域網(wǎng)的建設(shè)、維護(hù)和管理，確保網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的高效、安全、經(jīng)濟(jì)地運(yùn)行。
3.負(fù)責(zé)本部門網(wǎng)站的建設(shè)、日常維護(hù)管理。
4.負(fù)責(zé)本部門電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)及安全保障系統(tǒng)的維護(hù)和管理。
5.組織信息資源的利用和管理工作，實(shí)現(xiàn)信息資源的有效共享。
6.配合有關(guān)科室做好信息化宣傳、教育和培訓(xùn)工作。
第11篇 資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)業(yè)內(nèi)頂級(jí) paas 和saas 平臺(tái)的需求研究、技術(shù)研究和實(shí)現(xiàn)，包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權(quán)限管理系統(tǒng)、可擴(kuò)展的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方案、分布式搜索引擎技術(shù)；
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)服務(wù)質(zhì)量、穩(wěn)定性，從工具、系統(tǒng)上提升團(tuán)隊(duì)開發(fā)效率，對(duì)重點(diǎn)及有難度的技術(shù)攻堅(jiān)；
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì) scrum 流程推進(jìn)和優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)出對(duì)團(tuán)隊(duì)效率提升有價(jià)值的產(chǎn)品和工具。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，5-7年工作經(jīng)驗(yàn)；
2、良好的設(shè)計(jì)和編碼品味，熱愛寫代碼；
3、較好的產(chǎn)品意識(shí)，愿意將產(chǎn)品效果做為工作最重要的驅(qū)動(dòng)因素；
4、掌握web后端開發(fā)技術(shù): 協(xié)議、架構(gòu)、存儲(chǔ)、緩存、安全等；
5、積極樂觀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂于協(xié)作。
第12篇 媒體資源管理崗位職責(zé)
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上媒體運(yùn)營(yíng)或資源整合的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)媒體渠道,有一定興趣及了解;
2、具媒體行業(yè)熟知度及前瞻性,了解行業(yè)廣告投放、玩法、特性及監(jiān)播的閉環(huán);
3、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作力強(qiáng),善溝通、善項(xiàng)目管理、抗壓性強(qiáng),能頻繁出差;
4、具備良好的商業(yè)思維,從業(yè)務(wù)發(fā)展角度,綜合考慮產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)策略,拿結(jié)果能力強(qiáng);
5、善創(chuàng)新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數(shù)據(jù)分析,有效挖掘潛在商機(jī),對(duì)媒介資源進(jìn)行商業(yè)化及產(chǎn)品化
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上媒體運(yùn)營(yíng)或資源整合的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)媒體渠道,有一定興趣及了解;
2、具媒體行業(yè)熟知度及前瞻性,了解行業(yè)廣告投放、玩法、特性及監(jiān)播的閉環(huán);
3、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作力強(qiáng),善溝通、善項(xiàng)目管理、抗壓性強(qiáng),能頻繁出差;
4、具備良好的商業(yè)思維,從業(yè)務(wù)發(fā)展角度,綜合考慮產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)策略,拿結(jié)果能力強(qiáng);
5、善創(chuàng)新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數(shù)據(jù)分析,有效挖掘潛在商機(jī),對(duì)媒介資源進(jìn)行商業(yè)化及產(chǎn)品化
