第1篇 經(jīng)營(yíng)管理部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、協(xié)助總裁制定企業(yè)年度、階段性戰(zhàn)略目標(biāo)及規(guī)劃;
2、制定公司月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，阿米巴數(shù)據(jù)分析;
3、全公司范圍重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的推進(jìn)與落實(shí);
4、績(jī)效設(shè)定與管理，人才培養(yǎng);
5、日常事務(wù)性管理(法務(wù)客訴、行政、公共關(guān)系)等。
任職要求:
1、年齡35歲以下;
2、本科及以上學(xué)歷，mba優(yōu)先。
3、具備數(shù)據(jù)敏感能力和戰(zhàn)略、系統(tǒng)思維;
4、熟悉快消品行業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，具備相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)。
經(jīng)營(yíng)管理部長(zhǎng)崗位
第2篇 經(jīng)營(yíng)管理市場(chǎng)崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌深圳地區(qū)ka客戶(hù)市場(chǎng)研究工作。負(fù)責(zé)ka客戶(hù)潛在需求識(shí)別、市場(chǎng)銷(xiāo)售漏斗及業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)管理等;
2、屬地競(jìng)爭(zhēng)策略分析,搜集區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)者的競(jìng)爭(zhēng)策略,組織競(jìng)品研究,開(kāi)發(fā)制定相應(yīng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略;
3、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,幫助區(qū)域達(dá)成市場(chǎng)拓展業(yè)績(jī)指標(biāo);
4、結(jié)合區(qū)域市場(chǎng)需求及外部環(huán)境特點(diǎn),協(xié)調(diào)內(nèi)外部各項(xiàng)資源,推動(dòng)公司服務(wù)模式及運(yùn)營(yíng)模式優(yōu)化,幫助區(qū)域?qū)崿F(xiàn)市場(chǎng)占有率提升。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上成熟行業(yè)市場(chǎng)研究相關(guān)工作及管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的規(guī)劃、組織、策劃、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究、方案執(zhí)行能力或有同類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力,并能承受一定工作壓力;
4、有行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)市場(chǎng)研究工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第3篇 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)養(yǎng)地公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制、梳理,按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)對(duì)接各業(yè)務(wù)單元,確保業(yè)務(wù)按計(jì)劃執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的分解和總結(jié);協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,完善和改進(jìn)目標(biāo)管理流程和辦法;
3、負(fù)責(zé)各種經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)的組織和召開(kāi);
4、總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),善于溝通協(xié)調(diào),推進(jìn)計(jì)劃能力強(qiáng);有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)尤佳。
2、對(duì)于銷(xiāo)售計(jì)劃管理和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)有一定要求,不符合經(jīng)驗(yàn)者勿投。
第4篇 經(jīng)營(yíng)管理總裁崗位職責(zé)
1、對(duì)整體營(yíng)運(yùn)工作有全面的了解;
2、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
3、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念;
4、有很強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,有很強(qiáng)的承受力和協(xié)調(diào)能力,勇于承擔(dān)責(zé)任,面對(duì)困難敢于擔(dān)當(dāng)并有能力加以解決;
5、具有財(cái)務(wù)、法律、質(zhì)量控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源規(guī)劃和發(fā)展等管理理念。 1、負(fù)責(zé)制定經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向、戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案,實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程,并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任;
2、定期向公司匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜 ;
3、主持公司經(jīng)營(yíng)管理部的全面管理工作;主持召開(kāi)例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)等會(huì)議,總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào),檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展;
4、組織開(kāi)拓市場(chǎng)業(yè)務(wù),制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,組織實(shí)施以達(dá)到公司年度銷(xiāo)售目標(biāo);
5、領(lǐng)導(dǎo)公司開(kāi)展產(chǎn)業(yè)整合和產(chǎn)能擴(kuò)張,組織尋找投資項(xiàng)目,進(jìn)行可行性研究,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí);
6、根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要,合理配置人力資源,組建團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)資源的整合,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作效率的提高;
7、落實(shí)制定公司經(jīng)營(yíng)管理部各項(xiàng)考核指標(biāo),并組織完成;
8、決定與批準(zhǔn)公司各項(xiàng)重要報(bào)告及處理各種突發(fā)事項(xiàng)。
第5篇 經(jīng)營(yíng)管理總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 建立面向股東的經(jīng)營(yíng)管理匯報(bào)機(jī)制;
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核,及時(shí)收取、統(tǒng)計(jì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào),并適時(shí)進(jìn)行有效分析,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策提供真實(shí)依據(jù)。
2. 督導(dǎo)和檢查各個(gè)板塊下屬公司基礎(chǔ)管理工作,建立完善高效的經(jīng)營(yíng)管理體系。定期調(diào)研和向總裁集團(tuán)股東匯報(bào)各個(gè)板塊經(jīng)營(yíng)管理和運(yùn)行情況。
3. 根據(jù)集團(tuán)公司安排負(fù)責(zé)組織擬定和實(shí)施經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施的企業(yè)管理體制、運(yùn)行方式、資源整合等各方面的長(zhǎng)期規(guī)劃和短期計(jì)劃。
4. 協(xié)同戰(zhàn)略研究部的長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析,提供經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀分析。
5. 負(fù)責(zé)組織對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況跟蹤,及時(shí)了解企業(yè)狀況,幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問(wèn)題。
6. 組織編制集團(tuán)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;對(duì)各公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況進(jìn)行定期檢查;主持召開(kāi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議,研究解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題。
7. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的有效管理。與集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部有效合作,防止資產(chǎn)流失,盡力確保資產(chǎn)保值增值。
8. 負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理部各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、內(nèi)容的籌備、推廣進(jìn)度、服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)成本及服務(wù)全過(guò)程的推進(jìn),保障經(jīng)營(yíng)管理部各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展;
任職要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,地產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),211, 985, 美國(guó)留學(xué)背景優(yōu)先;
2. 連續(xù)5年前30強(qiáng)地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)
3. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)模型建立能力,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,
4. 了解集團(tuán)層面溝通技巧,知道如何從各個(gè)板塊收集數(shù)據(jù)、協(xié)調(diào)板塊運(yùn)營(yíng)關(guān)系、分析解決問(wèn)題能力;
5. 擅長(zhǎng)ppt, 熟悉集團(tuán)股東會(huì)議議程和經(jīng)營(yíng)管理匯報(bào)流程。
崗位職責(zé):
1. 建立面向股東的經(jīng)營(yíng)管理匯報(bào)機(jī)制;
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核,及時(shí)收取、統(tǒng)計(jì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào),并適時(shí)進(jìn)行有效分析,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策提供真實(shí)依據(jù)。
2. 督導(dǎo)和檢查各個(gè)板塊下屬公司基礎(chǔ)管理工作,建立完善高效的經(jīng)營(yíng)管理體系。定期調(diào)研和向總裁集團(tuán)股東匯報(bào)各個(gè)板塊經(jīng)營(yíng)管理和運(yùn)行情況。
3. 根據(jù)集團(tuán)公司安排負(fù)責(zé)組織擬定和實(shí)施經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施的企業(yè)管理體制、運(yùn)行方式、資源整合等各方面的長(zhǎng)期規(guī)劃和短期計(jì)劃。
4. 協(xié)同戰(zhàn)略研究部的長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析,提供經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀分析。
5. 負(fù)責(zé)組織對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況跟蹤,及時(shí)了解企業(yè)狀況,幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問(wèn)題。
6. 組織編制集團(tuán)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施;對(duì)各公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況進(jìn)行定期檢查;主持召開(kāi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議,研究解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題。
7. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的有效管理。與集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部有效合作,防止資產(chǎn)流失,盡力確保資產(chǎn)保值增值。
8. 負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理部各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、內(nèi)容的籌備、推廣進(jìn)度、服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)成本及服務(wù)全過(guò)程的推進(jìn),保障經(jīng)營(yíng)管理部各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展;
任職要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,地產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),211, 985, 美國(guó)留學(xué)背景優(yōu)先;
2. 連續(xù)5年前30強(qiáng)地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)
3. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)模型建立能力,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,
4. 了解集團(tuán)層面溝通技巧,知道如何從各個(gè)板塊收集數(shù)據(jù)、協(xié)調(diào)板塊運(yùn)營(yíng)關(guān)系、分析解決問(wèn)題能力;
5. 擅長(zhǎng)ppt, 熟悉集團(tuán)股東會(huì)議議程和經(jīng)營(yíng)管理匯報(bào)流程。
第6篇 經(jīng)營(yíng)管理總裁崗位職責(zé)任職要求
經(jīng)營(yíng)管理總裁崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向、戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案，實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任;
2、定期向公司匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜 ;
3、主持公司經(jīng)營(yíng)管理部的全面管理工作;主持召開(kāi)例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展;
4、組織開(kāi)拓市場(chǎng)業(yè)務(wù)，制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，組織實(shí)施以達(dá)到公司年度銷(xiāo)售目標(biāo);
5、領(lǐng)導(dǎo)公司開(kāi)展產(chǎn)業(yè)整合和產(chǎn)能擴(kuò)張，組織尋找投資項(xiàng)目，進(jìn)行可行性研究，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí);
6、根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，合理配置人力資源，組建團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)資源的整合，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作效率的提高;
7、落實(shí)制定公司經(jīng)營(yíng)管理部各項(xiàng)考核指標(biāo)，并組織完成;
8、決定與批準(zhǔn)公司各項(xiàng)重要報(bào)告及處理各種突發(fā)事項(xiàng)。
任職資格:
1、對(duì)自動(dòng)化行業(yè)整體營(yíng)運(yùn)工作有全面的了解;
2、具備自動(dòng)化行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有較寬的眼界，了解國(guó)內(nèi)自動(dòng)化行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展?fàn)顟B(tài)，熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策;
3、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;
4、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念;
5、有很強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，有很強(qiáng)的承受力和協(xié)調(diào)能力，勇于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)困難敢于擔(dān)當(dāng)并有能力加以解決;
6、具有財(cái)務(wù)、法律、質(zhì)量控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源規(guī)劃和發(fā)展等管理理念。
經(jīng)營(yíng)管理總裁崗位
第7篇 戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)事業(yè)環(huán)境研究及分析;
2、協(xié)助開(kāi)展公司戰(zhàn)略與中長(zhǎng)期計(jì)劃制定與咨詢(xún)工作;
3、組織開(kāi)展追蹤公司重點(diǎn)項(xiàng)目的推動(dòng)工作;
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立與落實(shí)工作;
5、協(xié)助開(kāi)展董事會(huì)與經(jīng)營(yíng)會(huì)議的籌備與執(zhí)行工作及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,車(chē)輛工程、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解汽車(chē)產(chǎn)業(yè)政策及新能源政策,具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的組織能力和談判能力;
3、熟悉產(chǎn)業(yè)及事業(yè)環(huán)境分析及政策,掌握戰(zhàn)略規(guī)劃方法,具備項(xiàng)目管理知識(shí)及具體績(jī)效管理體系推動(dòng)經(jīng)驗(yàn);
4、誠(chéng)實(shí)守信,認(rèn)真負(fù)責(zé),邏輯性強(qiáng),具備良好的溝通表達(dá)能力和分析判斷能力。
第8篇 經(jīng)營(yíng)管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃的編制、分解及落地執(zhí)行,對(duì)經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)進(jìn)行階段性分析并形成報(bào)告;
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)建立和優(yōu)化組織績(jī)效,通過(guò)組織績(jī)效促使集團(tuán)各中心部門(mén)及下屬公司實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)的目標(biāo)與計(jì)劃,通過(guò)科學(xué)、客觀(guān)的評(píng)價(jià)進(jìn)行對(duì)應(yīng)激勵(lì);
3、參與公司組織架構(gòu)及職能梳理,明確關(guān)聯(lián)單位的職能邊界劃分及成果數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),梳理公司各層級(jí)的權(quán)責(zé)管理體系并推動(dòng)執(zhí)行和評(píng)估;
4、搭建公司項(xiàng)目計(jì)劃管理平臺(tái),參與項(xiàng)目進(jìn)度管理并跟進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行預(yù)警及評(píng)估
5、主導(dǎo)公司流程體系建設(shè)及制度文件建設(shè),不斷優(yōu)化和完善公司規(guī)章制度和流程體系,確保效率提升和風(fēng)險(xiǎn)降低
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,28-40歲;
2、5年以上地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
第9篇 經(jīng)營(yíng)管理部崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的制定、下發(fā)及考核;
2.直接牽頭負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)實(shí)施等工作;
3.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)及下屬公司的運(yùn)營(yíng)分析;
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)控體系的全面完善。
任職條件:
1、國(guó)內(nèi)外院校本科及以上學(xué)歷,經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);碩士5年以上、本科8年以上工作經(jīng)歷;
2、具備財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);
3、溝通能力佳,熟練使用office辦公軟件;
任職要求:
第10篇 經(jīng)營(yíng)管理主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
任職要求：
任職條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上生產(chǎn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)、計(jì)劃管理、項(xiàng)目管理等工作經(jīng)歷，對(duì)工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)計(jì)劃等流程有基本的認(rèn)識(shí)；
3、對(duì)新能源行業(yè)和電池有一定程度的了解；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、具有較強(qiáng)抗壓能力和工作責(zé)任心；
6、具有良好的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。
第11篇 市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理崗位職責(zé)任職要求
市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、參與制定濟(jì)南分公司的整體市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2、根據(jù)公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)策略，進(jìn)行品牌宣傳和建設(shè)，制定出符合業(yè)務(wù)需要及提升形象的推廣方案;
3、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng)，對(duì)調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析，搜集顧客信息，掌握本行業(yè)及客戶(hù)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài);
4、制定重點(diǎn)客戶(hù)的招投標(biāo)方案，并實(shí)施;維護(hù)既有客戶(hù)以及開(kāi)發(fā)潛力客戶(hù)。
任職資格:
1、熟悉建筑裝飾工程行業(yè)的最新動(dòng)向和趨勢(shì);
2、有良好的市場(chǎng)推廣能力和關(guān)聯(lián)背景;
3、市場(chǎng)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具備良好的市場(chǎng)洞察力、市場(chǎng)敏感性和公關(guān)能力;
4、工作主動(dòng)性強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)可信，思維活躍、有創(chuàng)新能力。
市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理崗位
第12篇 經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人 1.負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的組織落實(shí)并確保完成;
2.負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度,參與制定各部門(mén)、各項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)指標(biāo),協(xié)助開(kāi)展公司組織績(jī)效考核工作;
3.負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司市場(chǎng)拓展及項(xiàng)目談判工作,不斷捕捉新市場(chǎng)機(jī)會(huì);
4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),33-42周歲;
2.10年及以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年及以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)拓展實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的人際溝通能力和客戶(hù)資源;
3.熟悉建筑行業(yè)市場(chǎng)行情及相關(guān)政策要求;
4.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力和責(zé)任意識(shí)。
1.負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的組織落實(shí)并確保完成;
2.負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度,參與制定各部門(mén)、各項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)指標(biāo),協(xié)助開(kāi)展公司組織績(jī)效考核工作;
3.負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司市場(chǎng)拓展及項(xiàng)目談判工作,不斷捕捉新市場(chǎng)機(jī)會(huì);
4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),33-42周歲;
2.10年及以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年及以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)拓展實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的人際溝通能力和客戶(hù)資源;
3.熟悉建筑行業(yè)市場(chǎng)行情及相關(guān)政策要求;
4.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力和責(zé)任意識(shí)。
