第1篇 管理專(zhuān)家崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 服務(wù)于超高凈值個(gè)人客戶(hù),為超高凈值個(gè)人客戶(hù)提供全方面資產(chǎn)配置服務(wù);
2、 通過(guò)參與公司的投資沙龍、高端論壇、市場(chǎng)活動(dòng)、家族峰會(huì)等活動(dòng),提升客戶(hù)轉(zhuǎn)化率,對(duì)已開(kāi)發(fā)的客戶(hù)進(jìn)行定期維護(hù)和回訪(fǎng),開(kāi)發(fā)客戶(hù)潛力,并發(fā)掘新客戶(hù)資源;
3、 根據(jù)客戶(hù)的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行需求分析,出具專(zhuān)業(yè)的資產(chǎn)配置方案,推薦合適的金融產(chǎn)品;
4、 通過(guò)調(diào)整各種金融產(chǎn)品比重達(dá)到資產(chǎn)的合理配置,使客戶(hù)的資產(chǎn)在安全、穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值;
5、 定期與客戶(hù)聯(lián)系,報(bào)告理財(cái)產(chǎn)品的收益情況,向客戶(hù)介紹新的金融服務(wù)、理財(cái)產(chǎn)品及金融市場(chǎng)動(dòng)向,維護(hù)良好的信任關(guān)系,并通過(guò)持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù),為客戶(hù)不斷提供專(zhuān)業(yè)的投資咨詢(xún)與服務(wù)
任職資格:
1、 本科或以上學(xué)歷,有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、 具有豐富的金融專(zhuān)業(yè)知識(shí),了解國(guó)內(nèi)外投資理財(cái)市場(chǎng)的發(fā)展,對(duì)于該行業(yè)有自己的認(rèn)識(shí)與思考,持有afp,cfp優(yōu)先;
3、 有私人銀行,投資顧問(wèn)等2年以上工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)背景優(yōu)先;有服務(wù)高凈值客戶(hù)經(jīng)驗(yàn)或可以接觸當(dāng)?shù)馗叨丝蛻?hù)的資源,且主動(dòng)開(kāi)發(fā)能力極佳;
4、 具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的客戶(hù)分析能力,有較好學(xué)習(xí)能力、關(guān)系經(jīng)營(yíng)能力,擁有較好的成熟度和堅(jiān)韌性。
5、 較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)與溝通交流能力,上進(jìn)心強(qiáng),富有開(kāi)拓精神和自我實(shí)現(xiàn)的愿望,具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
第2篇 成本管理專(zhuān)家崗位職責(zé)任職要求
成本管理專(zhuān)家崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、快速了解公司業(yè)務(wù)流程及系統(tǒng)，與跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)保持及時(shí)高效溝通，推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度;
2、根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)行業(yè)領(lǐng)先的全球(含國(guó)內(nèi)和國(guó)際化業(yè)務(wù))成本支付系統(tǒng)流程及固定資產(chǎn)管理方案;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及時(shí)梳理端到端財(cái)務(wù)核算流程，優(yōu)化應(yīng)付團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作手冊(cè)及流程;
4、配合產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化系統(tǒng)解決方案，及時(shí)跟進(jìn)系統(tǒng)上線(xiàn)和日常運(yùn)營(yíng)落地工作，持續(xù)優(yōu)化和完善。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上財(cái)務(wù)核算及項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有外企或tmt財(cái)務(wù)共享中心搭建和流程優(yōu)化工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、技能要求:
1)了解國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，具有cpa、acca或同類(lèi)專(zhuān)業(yè)資格優(yōu)先;
2)具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力，高度的自我驅(qū)動(dòng)和結(jié)果導(dǎo)向，勇于創(chuàng)新和接受挑戰(zhàn);
3)有相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉六西格瑪管理體系;
4)對(duì)數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告能力;
3、教育背景要求:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
4、語(yǔ)言能力要求:較強(qiáng)的邏輯思維及溝通能力，良好的讀寫(xiě)能力，中英文表達(dá)流利，英語(yǔ)六級(jí)以上。
第3篇 流程管理專(zhuān)家職位描述與崗位職責(zé)任職要求
工作職責(zé)：
你要做的：
●服務(wù)部門(mén)流程管理，包括：
1.識(shí)別服務(wù)部門(mén)一線(xiàn)客服的通用流程，和職能部門(mén)（質(zhì)檢、培訓(xùn)等）的運(yùn)營(yíng)流程。
2.用項(xiàng)目管理的方式，管理有多個(gè)相關(guān)方的虛擬組織，對(duì)這些識(shí)別的流程進(jìn)行梳理和標(biāo)準(zhǔn)化，然后推廣落地實(shí)施，并量化收益。
3.監(jiān)督流程實(shí)施過(guò)程，在穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)后交接給運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。
●在部門(mén)內(nèi)部推廣和提升流程管理文化，包括：
1.提煉優(yōu)秀流程的共性。
2.思考優(yōu)秀流程設(shè)計(jì)的要點(diǎn)。
3.形成課程在部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)和交流。
●其它項(xiàng)目工作。
期望的你：
1.基本要求：
●優(yōu)秀的適應(yīng)性，良好的抗壓能力，具備靈活場(chǎng)景及復(fù)雜項(xiàng)目環(huán)境下的應(yīng)變、分析及處理能力。
●優(yōu)秀的分析、邏輯推理、歸納總結(jié)能力。
●優(yōu)秀的表達(dá)、溝通和書(shū)面寫(xiě)作能力。
●2年以上項(xiàng)目管理和流程管理經(jīng)驗(yàn)。
●3年以上呼叫中心行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
●熟練使用常用辦公軟件。
●大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.具備以下者優(yōu)先：
●參與過(guò)copc認(rèn)證或有copc協(xié)調(diào)員證書(shū)。
●pmp證書(shū)或其他項(xiàng)目管理證書(shū)。
●精益改善綠帶或黑帶認(rèn)證證書(shū)。
第4篇 檔案管理系統(tǒng)專(zhuān)家顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)澄清及解決客戶(hù)提出的需求及問(wèn)題。
2、負(fù)責(zé)檔案管理信息化業(yè)務(wù)分析，提出合理的業(yè)務(wù)優(yōu)化或者業(yè)務(wù)流程再造的解決方案，提出切合業(yè)務(wù)的系統(tǒng)需求。
崗位要求：
1、5年以上檔案館或檔案局相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或5年以上檔案管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、深入了解檔案館及檔案局業(yè)務(wù)流程及管理流程；
3、溝通能力較強(qiáng)，可以自如對(duì)應(yīng)客戶(hù)和用戶(hù)；
4、接受短期出差。
第5篇 風(fēng)控管理專(zhuān)家崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、深入了解不同類(lèi)型企業(yè)的業(yè)務(wù)模式,分析客戶(hù)的行為數(shù)據(jù),識(shí)別客戶(hù)的風(fēng)險(xiǎn)狀況;
2、根據(jù)場(chǎng)景需求,構(gòu)建各種風(fēng)險(xiǎn)模型并用于業(yè)務(wù)決策,包括但不限于傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)/機(jī)器學(xué)習(xí)模型(邏輯回歸、打分卡、svm、隨機(jī)森林等分類(lèi)器以及各類(lèi)評(píng)估方法),深度學(xué)習(xí)模型(rnn/lstm/gru、cnn、rl、遷移學(xué)習(xí)等),圖模型(標(biāo)簽傳播、knowledge graph)等
3、根據(jù)客戶(hù)的被量化的風(fēng)險(xiǎn)情況,服務(wù)于各類(lèi)場(chǎng)景的風(fēng)險(xiǎn)策略如客戶(hù)準(zhǔn)入、授信額度,并使之實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)上的最優(yōu)化;
4、將模型結(jié)果轉(zhuǎn)化成業(yè)務(wù)規(guī)則并跟進(jìn)落實(shí),最終部署在決策系統(tǒng)中;
5、監(jiān)控、分析模型效果并快速迭代;
6、完成各類(lèi)分析報(bào)告、報(bào)表等。
任職要求:
1、優(yōu)秀的數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或計(jì)算機(jī)科學(xué)教育背景;
2、有多年風(fēng)險(xiǎn)模型開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),有從數(shù)據(jù)清洗到模型上線(xiàn)等各個(gè)環(huán)節(jié)開(kāi)發(fā)能力;
3、良好的學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力,能夠快速掌握工作所需技能;
4、能夠適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作氛圍;
5、熟練使用sql拉取數(shù)據(jù),有python/java/r等語(yǔ)言開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
第6篇 戰(zhàn)略管理專(zhuān)家崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、協(xié)助制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃:基于與集團(tuán)各職能部門(mén)(市場(chǎng)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、it等)和各業(yè)務(wù)單元的溝通和協(xié)同,協(xié)助注定集團(tuán)定期戰(zhàn)略規(guī)劃(如集團(tuán)占率、三年規(guī)劃等);
2、協(xié)助業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略規(guī)劃制定:協(xié)助集團(tuán)各業(yè)務(wù)單元基于集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃制定其各自業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;
3、針對(duì)戰(zhàn)略問(wèn)題與其他部門(mén)討論,將討論結(jié)果轉(zhuǎn)化為規(guī)劃方案的輸入,協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行規(guī)劃方案在集團(tuán)高層層面的匯報(bào)和審核;
4、完成相關(guān)需要的市場(chǎng)調(diào)研和分析、各業(yè)務(wù)單元的財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析;
5、戰(zhàn)略合作與投資機(jī)會(huì)評(píng)估:基于集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助高級(jí)總監(jiān)確認(rèn)外部合作、投資需求,并進(jìn)行針對(duì)潛在合作對(duì)象、投資標(biāo)的的研究和評(píng)估;
工作要求:
1、國(guó)內(nèi)一流大學(xué)(211、985)本科及以上學(xué)歷,管理/經(jīng)濟(jì)/財(cái)務(wù)/金融等專(zhuān)業(yè),國(guó)內(nèi)外知名商學(xué)院mba學(xué)歷更佳(則無(wú)需上述本科專(zhuān)業(yè)要求);
2、有在物流行業(yè)或國(guó)際國(guó)內(nèi)規(guī)模型公司任職經(jīng)歷,英文可作為工作語(yǔ)言;
3、良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
第7篇 健康管理專(zhuān)家崗位職責(zé)
健康管理研究專(zhuān)家 1 負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外健康管理相關(guān)政策與技術(shù),制定健康管理業(yè)務(wù)規(guī)劃
2 負(fù)責(zé)整合全公司健康管理領(lǐng)域的研究成果,制定健康管理技術(shù)方案,設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)健康管理產(chǎn)品
3 結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃與技術(shù)方案,指導(dǎo)健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與服務(wù)推廣工作
1 負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外健康管理相關(guān)政策與技術(shù),制定健康管理業(yè)務(wù)規(guī)劃
2 負(fù)責(zé)整合全公司健康管理領(lǐng)域的研究成果,制定健康管理技術(shù)方案,設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)健康管理產(chǎn)品
3 結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃與技術(shù)方案,指導(dǎo)健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與服務(wù)推廣工作
第8篇 營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)家崗位職責(zé)
營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)家 友邦保險(xiǎn)有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部 友邦保險(xiǎn)有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部 一、崗位 要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、25一45周歲;
3、過(guò)往年收入五萬(wàn)以上;
4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;
5、為人正直,樂(lè)觀進(jìn)取,心里素質(zhì)佳,具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,具有較強(qiáng)的責(zé)任感以及團(tuán)隊(duì)合作精神,有強(qiáng)烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標(biāo)。6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會(huì)計(jì)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或有銷(xiāo)售&管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)。
二、職位描述:
1、為社會(huì)各階層人士及其家庭在保險(xiǎn)領(lǐng)域提供保險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃;
2、為企業(yè)、集團(tuán)、特定行業(yè)等提供團(tuán)體保險(xiǎn)的規(guī)劃;
3、協(xié)助客戶(hù)分析財(cái)務(wù)狀況,并制定全套保險(xiǎn)/理財(cái)方案;
4、協(xié)助上級(jí)主管管理營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì),按照公司的標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵(lì)隊(duì)伍;
5、為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的保險(xiǎn)售后服務(wù),協(xié)助他們逐一實(shí)現(xiàn)家庭和單位理財(cái)目標(biāo)(如理財(cái)投資 、意外&健康家庭風(fēng)險(xiǎn)管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費(fèi)合理規(guī)避)。
三、 職業(yè)待遇:
1、完善的培訓(xùn)系統(tǒng):包括基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)策劃顧問(wèn)培訓(xùn)課程,以及為業(yè)務(wù)主管設(shè)計(jì)的友邦卓越經(jīng)理人培訓(xùn)課程;包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)管理的培訓(xùn)、卓越經(jīng)理人培訓(xùn)等并有完善的透明的晉升休系。
新人有8天的體驗(yàn)學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)津貼1000元,簽約后最長(zhǎng)有18個(gè)月的展業(yè)責(zé)任津貼;開(kāi)始12月最高責(zé)任津貼有10000元/月,后6月最高責(zé)任津貼有8000/月;入職一年半的責(zé)任津貼最高共有16.9萬(wàn);優(yōu)秀新人入司18個(gè)月即使沒(méi)有晉升,只要每月達(dá)到最高津貼標(biāo)準(zhǔn),年收入都可達(dá)到36萬(wàn)左右,所有津貼制度完整的寫(xiě)進(jìn)了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。
2、營(yíng)銷(xiāo)員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎(jiǎng)金、季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年度續(xù)保獎(jiǎng)金、營(yíng)銷(xiāo)員長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、每月津貼、輔導(dǎo)津貼、增員津貼、晉級(jí)津貼、育成獎(jiǎng)金、年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、特別津貼等;
3、特別雙百萬(wàn)獎(jiǎng)金: 1.在10年內(nèi)達(dá)成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬(wàn)獎(jiǎng)金;2.在10年內(nèi)晉級(jí)到資深業(yè)務(wù)總監(jiān)可獲得100萬(wàn)獎(jiǎng)金。
4、意外傷害及身故保障計(jì)劃:業(yè)務(wù)主管管理基金、醫(yī)療福利計(jì)劃; 生育補(bǔ)貼及養(yǎng)老公積金等。
5、每年業(yè)務(wù)競(jìng)賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機(jī)會(huì);
四、 面試要求:
1、行政套裝;2、攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證正反面復(fù)印件、最高學(xué)歷證復(fù)印件,小一寸彩色相片4張。
注意事項(xiàng):由于本公司招聘渠道較多,投遞簡(jiǎn)歷后,您的信息就已進(jìn)入公司數(shù)據(jù)庫(kù),為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡(jiǎn)歷的有效性,請(qǐng)不要再向公司其他渠道和崗位重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷,感謝您的配合;
第9篇 業(yè)務(wù)分析專(zhuān)家-財(cái)富管理業(yè)務(wù)方向崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)和承擔(dān)財(cái)富管理業(yè)務(wù)相關(guān)戰(zhàn)略研究規(guī)劃、決策與管理研究業(yè)務(wù)工作；
2、 把握業(yè)務(wù)重大發(fā)展動(dòng)態(tài)與動(dòng)向，為業(yè)務(wù)單位提供業(yè)務(wù)規(guī)劃方面的指導(dǎo)可行性方案意見(jiàn)；
3、 對(duì)整體的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況進(jìn)行核算及分析，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項(xiàng)資源匹配相應(yīng)的業(yè)務(wù)發(fā)展。
職位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、優(yōu)先考慮財(cái)富管理相關(guān)業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，或咨詢(xún)公司財(cái)富管理行業(yè)研究經(jīng)驗(yàn)；
3、具備商業(yè)敏感度和獨(dú)立思考能力，對(duì)擅長(zhǎng)領(lǐng)域擁有一定洞見(jiàn)和獨(dú)到觀點(diǎn)，具備戰(zhàn)略的方法論基礎(chǔ)、實(shí)操及落地能力較強(qiáng)；
4、執(zhí)行力、自覺(jué)性強(qiáng)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度快節(jié)奏工作，獨(dú)立承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)研究和規(guī)劃工作。
第10篇 健康管理專(zhuān)家崗位職責(zé)任職要求
健康管理專(zhuān)家崗位職責(zé)
健康管理服務(wù)設(shè)計(jì)專(zhuān)家 恒生地產(chǎn)有限公司 恒生地產(chǎn)有限公司，恒生職位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定健康服務(wù)產(chǎn)品中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行產(chǎn)品全生命周期管理;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，項(xiàng)目分析，用戶(hù)需求，競(jìng)品分析，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等，規(guī)劃產(chǎn)品路線(xiàn)，不斷優(yōu)化產(chǎn)品，提升用戶(hù)體驗(yàn);
3、對(duì)接業(yè)務(wù)需求部門(mén)，進(jìn)行需求管理;
4、監(jiān)督跟進(jìn)產(chǎn)品策劃，設(shè)計(jì)，定義，開(kāi)發(fā)全流程;協(xié)調(diào)推進(jìn)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)各環(huán)節(jié)，建立及優(yōu)化產(chǎn)品開(kāi)發(fā)體系與內(nèi)部工作流程;
5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)到上線(xiàn)運(yùn)營(yíng)，以及后續(xù)的優(yōu)化工作;指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員工作，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效及協(xié)作能力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，有醫(yī)療健康服務(wù)產(chǎn)品，從無(wú)到上線(xiàn)、運(yùn)營(yíng)等全流程工作經(jīng)驗(yàn);
2、5年以上產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)，良好的團(tuán)隊(duì)組織能力，跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、在產(chǎn)品方面要有強(qiáng)大的執(zhí)行力;
4、要深入醫(yī)療服務(wù)、康復(fù)看護(hù)行業(yè)一線(xiàn)，和不同崗位人做調(diào)研及溝通;
5、需要具備實(shí)施及梳理能力，這樣才能更好了解客戶(hù)場(chǎng)景，把握需求。
健康管理專(zhuān)家崗位
第11篇 項(xiàng)目管理專(zhuān)家崗位職責(zé)
項(xiàng)目管理專(zhuān)家 1. 方案+客戶(hù)項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人,對(duì)方案+客戶(hù)項(xiàng)目的落地實(shí)施全流程負(fù)責(zé);
2. 對(duì)方案+項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行規(guī)劃和估算,制定總體目標(biāo)和要求;
3. 對(duì)方案+項(xiàng)目過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)計(jì)劃、具體各任務(wù)的活動(dòng)、時(shí)間、資源、成本;
4. 預(yù)先規(guī)劃好項(xiàng)目的質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)、溝通;
5. 明確項(xiàng)目(任務(wù)、工作)的責(zé)任人、牽頭人、執(zhí)行人(包括所有項(xiàng)目干系人的責(zé)任);
6. 明確與項(xiàng)目參與方的責(zé)任、授權(quán)及考核標(biāo)準(zhǔn);
7. 明確項(xiàng)目成員的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo);
8. 關(guān)注項(xiàng)目成員的能力培養(yǎng)和項(xiàng)目的知識(shí)沉淀。
1. 本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、物流管理等相關(guān)學(xué)歷背景,10年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2. 深刻理解快遞、物流行業(yè)政策及新商業(yè)模式,對(duì)快遞、物流行業(yè)的營(yíng)運(yùn)模式也有深入地研究;
3. 具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的組織能力、談判能力、資源調(diào)度能力、關(guān)注實(shí)效;
4. 熟悉swot分析模型;
5. 良好的職業(yè)操守,認(rèn)真負(fù)責(zé),邏輯性強(qiáng),具備良好的溝通表達(dá)能力和分析判斷能力。 1. 方案+客戶(hù)項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人,對(duì)方案+客戶(hù)項(xiàng)目的落地實(shí)施全流程負(fù)責(zé);
2. 對(duì)方案+項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行規(guī)劃和估算,制定總體目標(biāo)和要求;
3. 對(duì)方案+項(xiàng)目過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)計(jì)劃、具體各任務(wù)的活動(dòng)、時(shí)間、資源、成本;
4. 預(yù)先規(guī)劃好項(xiàng)目的質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)、溝通;
5. 明確項(xiàng)目(任務(wù)、工作)的責(zé)任人、牽頭人、執(zhí)行人(包括所有項(xiàng)目干系人的責(zé)任);
6. 明確與項(xiàng)目參與方的責(zé)任、授權(quán)及考核標(biāo)準(zhǔn);
7. 明確項(xiàng)目成員的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo);
8. 關(guān)注項(xiàng)目成員的能力培養(yǎng)和項(xiàng)目的知識(shí)沉淀。
第12篇 供應(yīng)商管理專(zhuān)家崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、對(duì)比配送行業(yè)商分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),評(píng)估優(yōu)劣勢(shì),結(jié)合即時(shí)配送行業(yè)現(xiàn)狀,輸出分級(jí)方向。
2、針對(duì)加盟商運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀統(tǒng)籌制定加盟商分級(jí)方案,實(shí)現(xiàn)差異化管理;
3、輸出不同等級(jí)商適應(yīng)性激勵(lì)政策,有效帶動(dòng)商積極性,保障業(yè)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng);
4、基于區(qū)域差異性,完成方案與業(yè)務(wù)高貼合度的落地推廣;
5、搭建評(píng)估體系,有效評(píng)估方案價(jià)值并挖掘潛在問(wèn)題。
能力要求:
1、3年以上經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、自驅(qū)力強(qiáng),對(duì)新事物敏感,善于學(xué)習(xí),抗壓能力強(qiáng);
3、洞察力強(qiáng),具備較強(qiáng)溝通能力和項(xiàng)目推廣落地能力;
4、熟練應(yīng)用office軟件,擅長(zhǎng)excel及ppt演繹;
5、有2年及以上配送加盟商管理經(jīng)驗(yàn)或國(guó)內(nèi)大型物流、快遞公司加盟管理及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
