第1篇 管理負責人崗位職責
職責描述:
1、統籌協調中西部區(qū)域資金計劃管理
2、統籌協調中西部區(qū)域回款管理工作
3、參與運營管理分析、運營走訪等工作
4、持續(xù)完善資金計劃管理規(guī)則及制度
3、協助融資、財務、投資等職能工作
任職要求:
1、知名企業(yè)3年以上資金管理或財務運營工作經驗
2、統招本科及以上學歷,財會相關專業(yè)專業(yè)背景
3、綜合素質好、溝通協調能力強、有系統性思維
4、學習能力強、有責任心、愿意奮斗投入,抗壓能力強
第2篇 經營管理負責人崗位職責
經營管理部負責人 1.負責公司年度經營指標的組織落實并確保完成;
2.負責組織制定公司各項經營管理制度,參與制定各部門、各項目經營指標,協助開展公司組織績效考核工作;
3.負責組織落實公司市場拓展及項目談判工作,不斷捕捉新市場機會;
4.完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,管理類專業(yè),33-42周歲;
2.10年及以上工作經驗,其中至少5年及以上企業(yè)經營管理、市場拓展實操經驗,有較強的人際溝通能力和客戶資源;
3.熟悉建筑行業(yè)市場行情及相關政策要求;
4.具備較強的市場拓展能力和責任意識。
1.負責公司年度經營指標的組織落實并確保完成;
2.負責組織制定公司各項經營管理制度,參與制定各部門、各項目經營指標,協助開展公司組織績效考核工作;
3.負責組織落實公司市場拓展及項目談判工作,不斷捕捉新市場機會;
4.完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷,管理類專業(yè),33-42周歲;
2.10年及以上工作經驗,其中至少5年及以上企業(yè)經營管理、市場拓展實操經驗,有較強的人際溝通能力和客戶資源;
3.熟悉建筑行業(yè)市場行情及相關政策要求;
4.具備較強的市場拓展能力和責任意識。
第3篇 物業(yè)管理部負責人崗位職責－1
物業(yè)管理部負責人崗位職責(1)
1、在總經理直接領導下,貫徹執(zhí)行公司各項方針、決策,全面負責管理部門的日常事務和管理工作,對總經理負責。
2、建立、健全各項規(guī)章制度,檢查督促崗位責任制的執(zhí)行情況,不斷提高服務質量,落實獎懲制度。
3、有權指揮和調整本部門人員工作安排。負責制定本部門的工作計劃,并組織實施,組織編寫管理報告和各種通知、公函。
4、檢查本部門工程維修、保衛(wèi)安全以及環(huán)境衛(wèi)生管理人員工作情況,按《員工手則》的要求抓好監(jiān)督管理工作。
5、熟悉國家有關法規(guī)法令和有關物業(yè)管理規(guī)定,掌握各樓層業(yè)主情況,檢查督促各樓層管理的實際操作。
6、制定審核本部門管理員、維修隊、保安隊的培訓計劃和考評標準,并負責監(jiān)督落實。
7、隨時掌握租金,管理費、水、電費等繳納情況,及時做好管理費催交的組織工作,并組織解決有關投訴,不斷改進服務質量。
8、抓好本部門的組織工作和思想工作,主持日常和定期工作會議,研究擬定下一步工作計劃。
9、加強各班組的團結合作,樹立整體思想,密切與其他部門聯系,互相溝通、協調。
10、認真組織完成領導交給的各項工作任務,積極參加各種有益的集體活動。
第4篇 電梯安全管理主要負責人崗位職責
1、 全面管理單位電梯安全運行管理和節(jié)能工作，建立健全電梯管理各項規(guī)章制度。
2、 保證本單位電梯安全、節(jié)能必要的資源投入。
3、 確定電梯安全管理人員和電梯日常維護保養(yǎng)人員。
4、 配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項檢查考核工作。
5、 確定意外事件和事故的緊急救援小組成員，并報單位領導批準，成員應包括一名單位的行政領導。
6、 擬定演習內容、時間、排險方法、急救預案并申報行政領導批準，每年至少組織一次應急演習，成員都必須參加。
7、 負責組織意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習的實施。
8、 規(guī)定人員培訓的內容、方式，組織電梯安全管理和操作人員參加地方定期的培訓。
9、 在電梯定期檢驗有效期滿前1個月向檢驗機構做好申請定期檢驗工作。
10、 做好電梯使用證的年審。
第5篇 質量管理負責人崗位職責
工作職責:
1、負責火山質量管理組的業(yè)務管理,合理調配人力,完成工作指標。
2、負責火山質量管理組的人員管理、制度建設、文化建設。
3、負責從內部發(fā)掘、培養(yǎng)或從外部引入優(yōu)秀人才。
4、優(yōu)化質量管理組工作流程、創(chuàng)新業(yè)務范圍,產出數據化分析報告,為整個業(yè)務部門提供策略性支持。
5、挖掘業(yè)務部門現存問題,并提供解決方案。
任職要求:
1、本科學歷以上,2年以上互聯網或媒體行業(yè)相關工作經驗。
2、具有較強學習能力強和自律性,工作投入度較高,時間觀念強。
3、具有創(chuàng)新思維和從數據化角度分析問題的能力,善于總結與復盤。
4、具有跨部門溝通能力和出色的判斷力。
5、有團隊管理經驗者優(yōu)先。
6、有數據分析相關工作者優(yōu)先。
第6篇 電梯安全管理機構負責人崗位職責內容
1 貫徹執(zhí)行與電梯安全、節(jié)能相關的法律、法規(guī)、標準和規(guī)定。
.2 負責組織制定、修訂本單位電梯安全、節(jié)能管理制度、崗位責任制度、安全操作規(guī)程和應急救援預案,并報法定代表人(負責人)批準。
3 組織電梯安全會議,提出電梯安全、節(jié)能的各項要求。
4組織應急救援預案演練,參加電梯事故救援,配合事故調查。
5 組織相關人員進行電梯安全相關法律、法規(guī)、標準及有關規(guī)章制度的培訓。
6 接到安全隱患報告后組織整改并報告本單位法定代表人(負責人)。
第7篇 特種設備安全管理負責人崗位職責內容
特種設備安全管理負責人受主要負責人的任命,全面負責本單位特種設備的使用安全管理,組織實施本單位的特種設備使用安全管理制度。特種設備安全管理負責人應當熟悉特種設備法律法規(guī)和相關安全知識,了解本單位特種設備的安全狀況。其職責內容應包括但不限于:
1、組織制定特種設備安全管理的各項制度和操作規(guī)程。
2、 負責組織編制應急救援預案和應急演練。
3、 組織參加有關部門組織的特種設備安全教育培訓。
4、 組織特種設備定期安全檢查,發(fā)現問題立即督促整改。
5、 接受并配合特種設備安全監(jiān)督部門的安全監(jiān)督檢查,對發(fā)現的安全隱患及時采取措施予以改正或消除。
6、 負責特種設備突發(fā)事件或事故的報告和協助事故調查。
7、 組織開展本單位特種設備使用安全標準化建設。
第8篇 食堂管理負責人崗位職責范本
1.負責食堂全面工作,帶頭執(zhí)行學校和總務處的有關規(guī)章制度。
2.樹立全心全意為師生服務的思想,精打細算,努力降低飯菜成本,不斷提高飯菜質量和管理水平。
3.提前一周出好菜單報總務處批準。
4.管理和維護好各種廚具、用具,修舊利廢,厲行節(jié)約,減少開支。
5.以按勞分配為原則發(fā)放獎金,不搞平均主義,做到多勞多得;對于消極怠工者則根據情節(jié)少發(fā)或不發(fā)獎金。
6.負責ic卡售菜管理,確保安全、正常、準確運行。
7.嚴格執(zhí)行食堂衛(wèi)生制度,把好食堂衛(wèi)生安全關。在校醫(yī)指導下,組織全組人員搞好食堂衛(wèi)生,抓好食堂飲食衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生,嚴防食物中毒事故發(fā)生。
8.虛心聽取群眾意見,及時解決發(fā)現的問題,按時公開食堂有關的收支,并張貼在公開欄內。
9.監(jiān)督做好生熟食品的驗收工作。
10.完成領導交給的其他任務。
第9篇 安全管理機構負責人崗位職責
安全管理機構負責人指使用單位及其下屬機構內設的特種設備安全管理機構的負責人員。
1、協助負責人做好本單位內特種設備安全管理工作，起草本單位特種設備的年度工作計劃并提交負責人審定。負責人外出時，根據負責人安排獨立處理有關工作。
2、檢查本單位特種設備安全管理各項規(guī)章制度的貫徹落實，制定內部管理規(guī)范并組織實施。
3、協助負責人貫徹執(zhí)行本單位特種設備年度安全管理計劃的組織實施。
4、負責向質監(jiān)部門申報辦理本單位特種設備及其作業(yè)人員各項行政審批手續(xù)。
5、負責、協調本單位特種設備日常檢查和維護保養(yǎng)工作。
6、向負責人上報特種設備突發(fā)事故和重大事故隱患。
7、協助負責人做好本單位特種設備突發(fā)事故的應急救援和事故隱患的整改工作。
8、做好特種設備的其它日常安全管理工作。
9、特種設備使用單位安全管理員應旅行的職責。
10、履行法律、法規(guī)和質監(jiān)部門規(guī)定的其他職責，完成上級交辦的其他任務。
第10篇 物業(yè)項目管理處負責人崗位職責2
物業(yè)項目管理處負責人崗位職責(二)
所在部門:zz售樓部管理處
直屬上級:物業(yè)公司副總經理
職責概要:管理處實行在公司領導下和地產客服部監(jiān)督下的第一責任人負責制,管理處主管全權負責管理處的經營管理工作,開展管理處內部事務管理及客戶溝通、來訪接待工作。帶領全體員工努力工作,完成公司所交給的各項任務和目標。
基本任務和職責:
1、認真執(zhí)行國家及政府的有關政策、法規(guī)及公司的各項工作方針、計劃和指令,制定和完善部門內部的各項管理制度定期向公司匯報管理處工作情況。
2、負責制定年度工作計劃及部門月工作計劃,負責各類員工具體培訓計劃的制定、實施和培訓結果的考核,監(jiān)督各類員工的培訓工作是否有效,建立員工培訓檔案。
3、負責對外協調相關單位、部門的公共關系,確保各項工作的順利開展。
4、負責組織與客戶溝通,及時認真地研究客戶提出的合理要求并予以解決。收集各類信息,采納合理化建議。
5、負責管理處經營管理工作及日常費用支出項目的審核、月度費用計劃申報工作,合理控制各項費用開支,杜絕浪費;落實多種經營管理措施,完成公司下達的年度經營管理任務及各項指標。
6、負責組織、協調各類人員的工作安排,負責對本部門員工進行公正合理的月工作效績考核,并將考核結果反饋至被考核人后,報公司相關部門。
7、負責規(guī)范、完善管理處行政人事管理制度,結合部門具體情況,制定管理處人事管理、人員儲備、人員調配方案并報經理審批,確保符合管理處發(fā)展之需要
8、負責管理處內的新到崗、調職及離辭職人員面談工作。
9、負責審批本部門的《物資申請單》、《物資領(借)用單》及各類物資的采購管理工作,控制本部門的物資進出、采購程序。
10、按公司質量體系文件要求負責簽訂本部門的b類合同。
11、負責落實每半年對員工的培訓考核,每季度對員工的培訓考核。
12、監(jiān)督、檢查管理區(qū)域內公共設施維護、保養(yǎng)情況。
13、每周五制定《周工作情況報表》報公司。
14、組織每周管理處工作例會,及時了解人員狀態(tài)、工作中存在的不足、工作難點、處理信息,檢查、總結和布置工作,并及時向公司副總經理匯報工作質量與進度。
15、制定兩級夜間查崗計劃,合理安排夜間查崗人員并監(jiān)督查崗情況,以確保管理區(qū)域內安全保衛(wèi)工作質量。
16、負責配合管理區(qū)域內各類活動的開展和監(jiān)督、實施工作,確保管理區(qū)域內各類活動的順利開展,并與日常管理工作緊密結合。
17、負責管理處各類員工業(yè)余文化生活及體育活動的安排與落實,以提高全員身心健康。
18、負責發(fā)現和培養(yǎng)經營管理人才,并負責管理處各類員工的加薪、調動、晉升及獎金分配等。
19、完成公司領導交辦的其他各項工作。
第11篇 項目管理部負責人區(qū)域平臺職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
崗位職責:
1、負責區(qū)域項目管理部日常指導及管理工作，保證各工程項目正常運作以及重大項目的協調、處理；
2、對公司所有工程項目（包括建筑、裝修、園林等）提供技術指導和監(jiān)督，保證工程品質要求，及時協調處理施工中的各項問題；
3、全面督促工程計劃的實施，協調及監(jiān)控各項目的工程施工進度，通過組織和協調確保各項相關工作順利進行并如期完成。；
4、制定區(qū)域項目工程管理目標，建立及優(yōu)化區(qū)域對各項目工程管理過程中的各項規(guī)章制度流程和標準化建立；
5、完善工程體系運作，負責工程團隊建設管理、績效管理、成本費用管理，確保年度工程管理目標達成。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷，工程管理、土木工程等相關專業(yè)，有中級及以上職稱證書優(yōu)先；
2、八年以上工作經驗，獨立組織3個以上大中型項目管理工作，具有多類型項目（商業(yè)、住宅、酒店等）等工作經驗優(yōu)先；
3、熟悉國家工程管理法規(guī)、政策，工程施工流程和施工管理要點；
4、具備良好的團隊管理能力和交際能力、優(yōu)秀的語言溝通能力和管理協調能力；
5、良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的抗壓能力和風險管理意識。
工作地點：廣州南沙
第12篇 零售管理負責人崗位職責
崗位職責:
迪卡儂秋季人才招聘季于9月3日正式啟動,
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全渠道零售運動負責人(管理崗)--銀川
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工作職責
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-我的商業(yè):我制定我所負責運動的商業(yè)政策,并通過全渠道的銷售方式,實現商業(yè)目標
-我的陳列:我創(chuàng)建并維護良好的貨架陳列,確保良好的庫存周轉,以提供快速自主的購物體驗
-商場運營:我維護商場的日常運營,保證人員、貨物與現金的安全
任職資格:
崗位要求
-熱愛并定期運動
-熱愛零售行業(yè),具有較強的商業(yè)思維和用戶服務理念
-真誠友善,較強的溝通協調能力,富有團隊精神
-腳踏實地,高度的責任感及企業(yè)家精神,具有開拓創(chuàng)新意識
-具有管理者潛質,善于管理并發(fā)展團隊
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培訓發(fā)展
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-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內部晉升帶來的廣闊晉升空間,實現管理型人才發(fā)展路徑
【全渠道運動負責人=>;商場負責人=>;區(qū)域負責人】
-面向全球的全產業(yè)鏈多元化工作機會,以及鼓勵員工一崗多能的模式,打造復合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】
招聘流程
簡歷投遞->;電話面試->;面試->;發(fā)放offer
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