第1篇 區(qū)域銷售管理崗位職責
崗位描述:
1.區(qū)域銷售任務的實施和跟蹤;
2.區(qū)域經銷商管理與考評;
3.處理日常訂單業(yè)務;
4.未滿足訂單協調;
5.區(qū)域客戶投訴處理;
6.信息采集與整理分析;
7.區(qū)域經銷商走訪
任職要求:
1.汽車類相關專業(yè),本科及以上學歷;
2.有2年以上汽車或汽車零部件銷售工作經驗,熟悉汽車配件行業(yè);
3.具有很強的溝通能力、談判能力,富有事業(yè)心和責任感;
4.接受長期出差
第2篇 區(qū)域銷售管理崗位職責任職要求
區(qū)域銷售管理崗位職責
區(qū)域銷售管理崗 1.1. 負責所管理區(qū)域內的銷售工作，對公司下達的銷售任務負全責。
2.2. 負責市場渠道開拓與客戶管理工作，制定銷售策略及商機規(guī)劃。
3、 持續(xù)做好客戶調研、挖掘新型項目和業(yè)務模式。
3.4、及時掌握了解本地區(qū)政策、市場變化及競爭對手動態(tài)，對市場行為進行綜合分析并作出相應策略。
4.5、做好銷售隊伍的管理，業(yè)績追蹤、日常輔導和激勵等工作。
5.6、其他綜合金融合作、第三方渠道合作等推動工作。
1.本科學歷
2.5-10年相關工作經驗
3.具有杰出的領悟、動手實戰(zhàn)能力，杰出的擔當精神，對市場趨勢具有杰出的敏感度，杰出的執(zhí)行力，杰出的結果導向型思維，堅持到底，保證產出，本職外愿意額外承擔工作，杰出的抗壓耐力，具有優(yōu)秀的溝通協作精神，豐富的專業(yè)知識儲備，工作認知深刻細致，認知范圍較廣，較強的目標感，自我驅動，主動競爭，敏銳的危機意識
1.1. 負責所管理區(qū)域內的銷售工作，對公司下達的銷售任務負全責。
2.2. 負責市場渠道開拓與客戶管理工作，制定銷售策略及商機規(guī)劃。
3、 持續(xù)做好客戶調研、挖掘新型項目和業(yè)務模式。
3.4、及時掌握了解本地區(qū)政策、市場變化及競爭對手動態(tài)，對市場行為進行綜合分析并作出相應策略。
4.5、做好銷售隊伍的管理，業(yè)績追蹤、日常輔導和激勵等工作。
5.6、其他綜合金融合作、第三方渠道合作等推動工作。
1.本科學歷
2.5-10年相關工作經驗
3.具有杰出的領悟、動手實戰(zhàn)能力，杰出的擔當精神，對市場趨勢具有杰出的敏感度，杰出的執(zhí)行力，杰出的結果導向型思維，堅持到底，保證產出，本職外愿意額外承擔工作，杰出的抗壓耐力，具有優(yōu)秀的溝通協作精神，豐富的專業(yè)知識儲備，工作認知深刻細致，認知范圍較廣，較強的目標感，自我驅動，主動競爭，敏銳的危機意識
區(qū)域銷售管理崗位
第3篇 區(qū)域銷售經理/區(qū)域銷售管理保山德宏怒江崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責
1、負責保山、德宏、怒江地區(qū)的產品招商、銷售管理及醫(yī)藥推廣；
2、制定招商計劃和銷售計劃；
3、開展產品推廣活動，介紹產品，樹立產品形象；
4、定期訪問客戶，維護并提升客戶關系；
5、收集市場信息、客戶信息，并及時反饋。
職位要求：
1、醫(yī)學、藥學、市場營銷等相關專業(yè)，大專以上學歷；
2、有3年以上相關從業(yè)經驗，有市場基礎和網絡，擁有外資醫(yī)藥企業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
3、具備敏銳的市場意識和一定的策劃能力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第4篇 區(qū)域銷售管理昆明崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責
1、負責昆明地區(qū)的產品招商、銷售管理及醫(yī)藥推廣；
2、制定招商計劃和銷售計劃；
3、開展產品推廣活動，介紹產品，樹立產品形象；
4、定期訪問客戶，維護并提升客戶關系；
5、收集市場信息、客戶信息，并及時反饋。
職位要求：
1、醫(yī)學、藥學、市場營銷等相關專業(yè)，大專以上學歷；
2、有3年以上相關從業(yè)經驗，有市場基礎和網絡，擁有外資醫(yī)藥企業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
3、具備敏銳的市場意識和一定的策劃能力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第5篇 區(qū)域銷售管理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1、大專以上學歷，22-35歲。
2、良好的職業(yè)道德。
3、勤于拜訪和維系客戶關系。
4、具備優(yōu)秀的紀律性、團隊合作精神及開拓精神。
5、熱愛銷售，認同保險。樂于幫助別人，有團隊發(fā)展意愿。
6、有自己經營過相關行業(yè)優(yōu)先。
職責描述：
1.通過多種渠道積極為公司為團隊尋求合適的人才；
2.定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施
3.銷售代表的業(yè)務指導與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務按計劃、程序順利進行
4.銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓
5.銷售現場與各種銷售活動現場的組織、鼓動、巡檢與協調，銷售現場環(huán)境、氣氛的調節(jié)、調度
6.銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議
7.定期向主管領導提交業(yè)務分析報告（客戶分析、銷售策略效果與建議等），并組織銷售代表進行市場調研
8.定期向主管領導提交工作計劃和總結
9.負責銷售資料的監(jiān)控和準備
10.完成上級領導交辦的臨時性工作
11.對項目部銷售代表負有直接的考核權，要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。
12.嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定，服從項目銷售經理的管理和工作安排。
