第1篇 高級管理崗崗位職責
高級績效管理崗 1、帶領(lǐng)團隊持續(xù)完善公司績效管理體系,修訂、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程;
2、組織實施公司各部門績效計劃制定、績效輔導(dǎo)與過程管理、績效考核與反饋、績效結(jié)果應(yīng)用等工作的開展;
3、組織公司績效管理工作的分析總結(jié),評估員工激勵效果,并提出改進方案;
4、對績效政策進行宣傳解讀,建立良好績效文化氛圍,推動公司各級管理人員按要求開展績效管理工作;
5、推動、指導(dǎo)各部門績效指標的設(shè)置,建立、維護公司kpi指標庫,包括績效指標的定義、范圍和計算公式等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷
2、5年以上績效體系搭建及績效管理經(jīng)驗, 4年以上績效管理工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)績效從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題。
4、具知名人力資源咨詢公司績效相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、熟悉績效考核體系建設(shè)及各類績效管理方法和工具,有成功的績效體系搭建經(jīng)驗。 jd僅限參考,詳細可私聊~~ 1、帶領(lǐng)團隊持續(xù)完善公司績效管理體系,修訂、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程;
2、組織實施公司各部門績效計劃制定、績效輔導(dǎo)與過程管理、績效考核與反饋、績效結(jié)果應(yīng)用等工作的開展;
3、組織公司績效管理工作的分析總結(jié),評估員工激勵效果,并提出改進方案;
4、對績效政策進行宣傳解讀,建立良好績效文化氛圍,推動公司各級管理人員按要求開展績效管理工作;
5、推動、指導(dǎo)各部門績效指標的設(shè)置,建立、維護公司kpi指標庫,包括績效指標的定義、范圍和計算公式等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷
2、5年以上績效體系搭建及績效管理經(jīng)驗, 4年以上績效管理工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)績效從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題。
4、具知名人力資源咨詢公司績效相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、熟悉績效考核體系建設(shè)及各類績效管理方法和工具,有成功的績效體系搭建經(jīng)驗。
第2篇 高級營銷管理崗位職責
崗位職責:
1.負責中小盤游戲的市場研究與分析,包含整體市場分析、區(qū)域市場分析、產(chǎn)品組合分析、產(chǎn)品分析等,明確市場發(fā)展形勢和特征,為策略制定提供支持;
2.負責中小盤游戲促銷活動的策劃和組織,包含全國性的促銷活動的策劃和組織,協(xié)助省市中心完成地方促銷活動的策劃;
3.負責省市中小盤游戲派獎促銷活動的指導(dǎo)和評估,定期收集區(qū)域市場的促銷活動,并對促銷活動進行評估、分享;
4.完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷,市場、營銷等相關(guān)專業(yè),3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.熟悉市場研究和市場分析的基本模型和方法,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力、熟練應(yīng)用spss等統(tǒng)計分析軟件;
3.掌握市場調(diào)研方法,熟悉各類營銷方法,具備相關(guān)知識和經(jīng)驗,具有實際項目操作經(jīng)驗;
4.有全局意識,善于協(xié)調(diào)各類資源,具有良好的溝通能力和商務(wù)談判能力,良好的活動策劃和執(zhí)行能力;
5.有較強的溝通能力和語言文字功底,熟練掌握各種辦公軟件及文檔處理能力,能夠承受工作壓力;
6.有較強的服務(wù)意識、親和力,具有良好的團隊精神,熱愛彩票事業(yè)。
第3篇 高級信息管理工程師崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及部門需求,不斷優(yōu)化和拓展oa辦公平臺系統(tǒng)功能,為各部門業(yè)務(wù)開展提供數(shù)據(jù)支持和保障;
2、負責網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護、管理、故障排除等日常工作,確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運作;
3、負責公司辦公環(huán)境的軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護;
4、維護和監(jiān)控公司網(wǎng)絡(luò),保證其安全穩(wěn)定運行;
5、安裝和維護公司計算機、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件,同時為其他部門提供軟硬件技術(shù)支持;
6、解決排除各種軟硬件故障,做好記錄,定期制作系統(tǒng)運行報告;
7、維護數(shù)據(jù)中心,對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行備份。
任職要求:
1、通信、電子工程、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè),本科或以上學歷,5年以上網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)與it系統(tǒng)維護工作經(jīng)驗;
2、熟悉和掌握各種計算機軟硬件,可獨立進行安裝、調(diào)試及故障排除;
3、精通局域網(wǎng)的維護及網(wǎng)絡(luò)安全知識,可熟練進行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本維護和故障處理;
4、能熟練對服務(wù)器進行維護與管理;
5、工作主動性強,耐心細致,有責任心,具備團隊合作精神。
第4篇 項目管理高級咨詢顧問崗位職責要求
職責描述：
1.承擔組織級項目管理咨詢顧問，幫助客戶做好組織級項目管理，含項目售前支持；
2.擔任敏捷轉(zhuǎn)型咨詢項目咨詢顧問，幫助客戶進行敏捷轉(zhuǎn)型，含項目售前支持；
3.擔任cmmi等級認證咨詢項目咨詢顧問，幫助客戶通過cmmi等級認證，含項目售前支持。
職位要求：
專業(yè)：計算機、軟件工程或項目管理相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷。
資質(zhì)：
1、3年以上相關(guān)行業(yè)(it或金融企業(yè)it)項目管理從業(yè)經(jīng)驗或者3年以上軟件開發(fā)和測試經(jīng)驗、軟件過程改進和sqa經(jīng)驗；
2、對敏捷或精益軟件項目管理有實踐經(jīng)驗，對實施過程有深刻認識與個人理解；
3、熟悉項目組合管理方法及相關(guān)工具，熟悉主流軟件開發(fā)過程管理，了解單元測試，持續(xù)集成，自動部署等實踐；
4、深入了解敏捷軟件開發(fā)方法，有團隊敏捷轉(zhuǎn)型教練經(jīng)驗優(yōu)先、參與過devops相關(guān)領(lǐng)域（ci、cd）的工作實踐優(yōu)先；
5、熟悉cmmi，相關(guān)行業(yè)cmmi3級能力建設(shè)或咨詢經(jīng)驗；
6、熱愛咨詢事業(yè)，具備較強的溝通、文案、推動能力，能夠獨立完成包括咨詢方案、培訓(xùn)材料等各種技術(shù)性文檔的設(shè)計及撰寫，為客戶提供咨詢服務(wù)并提供相應(yīng)文檔。
第5篇 精算風險管理 - 經(jīng)理 / 高級經(jīng)理崗位職責要求
職位描述：
responsibilities:
? compile and verify data from clients， prepare data for various levels of actuarial analysis， and for the broking and client management team
? certifying actuary roles for statutory returns
? embedded value and appraisal valuations #li-fir
? ifrs 17 related: participated in ifrs 17 project and prophet modeling implementation
? financial modelling work including valuation， ev， alm， mcev， pricing， etc.
? insurance consulting work including business plan， capital allocation and management information system design
? participate in traditional actuarial projects such as valuation， pricing， financial reports.
? participate in non-traditional actuarial projects such as solvency and capital management， risk qualification， data analytics
? assist in development， maintenance and enhancement of various tools in actuarial pricing， workflow efficiency enhancement， or for client delivery
? maintain close communication with clients and client managers to clarify project requirements， provide professional advice and solutions accordingly
? prepare analytics reports or other documents as and when required
? deliver presentations to clients in meetings and market seminars
? maintain up-to-date technical knowledge on statistics， actuarial science， and regulatory regime in the region
? supervise junior actuaries to perform the above tasks
requirements:
? university education or above
? at least 6 years’ experience in insurance company or actuarial consulting firm
? skilled user of at least one type of actuarial software， preferably moses， prophet or axis
? good performer in actuarial professional exams， asa will be a plus
? strong communication and interpersonal skills， team management experience is a plus
? fluent english speaking is a must
? good influencing skills and leadership potential
? good problem solving and decision making skills
? well organized and a team player
第6篇 高級管理人才崗位職責
人才管理高級專員 1、 研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;
2、 制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導(dǎo)實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;
3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進行人才浮;
4、 制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導(dǎo)方案的實施,并撰寫報告;
5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;
6、 組織實施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學的測評工具幫助員工自我分析;
7、 根據(jù)集團戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;
8、 輔導(dǎo)人才管理專員,提升集團人員管理專業(yè)人員的能力; 1、 研究人才選拔的先進方法和工具,并推廣實施;
2、 制定并完善儲備選拔、人才浮出機制,督導(dǎo)實施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊;
3、 建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運用系統(tǒng)進行人才浮;
4、 制定干部監(jiān)督機制及具體的實施方案,督導(dǎo)方案的實施,并撰寫報告;
5、 建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;
6、 組織實施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學的測評工具幫助員工自我分析;
7、 根據(jù)集團戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計劃;
8、 輔導(dǎo)人才管理專員,提升集團人員管理專業(yè)人員的能力;
第7篇 戰(zhàn)略管理高級經(jīng)理崗位職責任職要求
職責描述:
1、 研究“保險+”行業(yè)生態(tài)布局，從全公司層面出發(fā)，協(xié)助公司管理層制定戰(zhàn)略規(guī)劃與決策，并負責戰(zhàn)略解碼及落地;
2、 組織開展公司經(jīng)營計劃制定及實施情況跟蹤與分析;
3、 對公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)進行診斷，挖掘分析經(jīng)營相關(guān)數(shù)據(jù)，與公司重點業(yè)務(wù)條線、重點業(yè)務(wù)團隊一起，推動重點業(yè)務(wù)開展，幫助業(yè)務(wù)負責人作出關(guān)鍵業(yè)務(wù)判斷;
4、 對海內(nèi)外金融科技行業(yè)商業(yè)模式、市場情況進行持續(xù)深度的調(diào)查研究;
5、 調(diào)研金融科技領(lǐng)域出現(xiàn)的新趨勢/新產(chǎn)品/新模式，并推進新業(yè)務(wù)的孵化和相關(guān)項目的執(zhí)行和管理;
6、 戰(zhàn)略合作與監(jiān)管機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)溝通。
任職要求:
1、 重點高校全日制碩士研究生及以上學歷，工商管理、金融學、經(jīng)濟學、運籌學、法學相關(guān)專業(yè)，年齡在35歲以下;
2、 8年以上工作經(jīng)驗，對金融科技行業(yè)有深刻的理解，對具有知名咨詢公司戰(zhàn)略管理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 有較強的邏輯分析能力、較強的戰(zhàn)略思考能力、跨界思考能力和學習能力;
4、 對新事物保持好奇，悟性高，溝通協(xié)調(diào)能力較強，能順利地推動跨部門的戰(zhàn)略項目落地。
戰(zhàn)略管理高級經(jīng)理崗位
第8篇 高級項目管理工程師崗位職責任職要求
職責描述:
1、擁有5年以上軟件開發(fā)項目管理經(jīng)驗，精通項目管理流程，持有 pmp 認證優(yōu)先;
2、具有優(yōu)秀的表達、寫作、溝通、組織與協(xié)調(diào)能力;
3、熟練掌握常見項目管理工具及辦公應(yīng)用軟件;
4、本科及以上學歷;
5、管理經(jīng)驗確實豐富者，可適當降低學歷和專業(yè)要求。
任職要求:
協(xié)助項目負責人制定項目計劃、跟蹤項目進度、整理項目材料和文檔，通過項目管理相關(guān)的協(xié)助工作確保項目順利實施。
高級項目管理工程師崗位
第9篇 高級管理咨詢師崗位職責
高級咨詢師(經(jīng)營管理背景) 1、 三年以上大型企業(yè)經(jīng)營管理或財務(wù)管理工作經(jīng)驗,熟悉財務(wù)基礎(chǔ)知識,并對企業(yè)的經(jīng)營管理有較深刻的理解;
2、 mba、財會類、管理類或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷,有團隊管理經(jīng)驗,擔任過團隊負責人者優(yōu)先;
3、 邏輯思維能力強,有較強的財務(wù)分析能力,善于與人溝通,有較強的文字功底;
4、 高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,能根據(jù)項目需要經(jīng)常性出差。
1、 三年以上大型企業(yè)經(jīng)營管理或財務(wù)管理工作經(jīng)驗,熟悉財務(wù)基礎(chǔ)知識,并對企業(yè)的經(jīng)營管理有較深刻的理解;
2、 mba、財會類、管理類或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷,有團隊管理經(jīng)驗,擔任過團隊負責人者優(yōu)先;
3、 邏輯思維能力強,有較強的財務(wù)分析能力,善于與人溝通,有較強的文字功底;
4、 高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,能根據(jù)項目需要經(jīng)常性出差。
第10篇 技術(shù)管理高級經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
技能要求：
通信技術(shù)，移動通信，云計算，大數(shù)據(jù)
1、負責物聯(lián)網(wǎng)專網(wǎng)、平臺、產(chǎn)品、方案、終端等能力板塊的核心技術(shù)發(fā)展趨勢跟蹤研究，承擔公司技術(shù)發(fā)展方向的研判與總控；
2、負責公司各能力板塊的技術(shù)發(fā)展總體規(guī)劃設(shè)計，牽頭制訂技術(shù)戰(zhàn)略滾動規(guī)劃與整體研發(fā)策略；
3、負責組織對公司各板塊能力建設(shè)技術(shù)水平與技術(shù)質(zhì)量的整體評估；
4、負責與集團各部門的技術(shù)工作對接，統(tǒng)籌政府、集團科技項目的申報管理，組織完成集團交辦的物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類相關(guān)任務(wù)；
5、負責與天翼云、智慧家庭、互聯(lián)網(wǎng)金融等集團內(nèi)部各生態(tài)圈的技術(shù)工作對接，推進電信生態(tài)的技術(shù)融合融通；
6、負責與省市公司的技術(shù)工作對接，統(tǒng)籌技術(shù)合作與技術(shù)支撐等相關(guān)事務(wù)；
7、負責對物聯(lián)網(wǎng)前沿技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新技術(shù)和跨界融合新技術(shù)等前瞻性技術(shù)的發(fā)展研究，適時引進并推動試點驗證；
8、重點確保對5g、v2x等戰(zhàn)略性新技術(shù)的快速融合演進與轉(zhuǎn)化上線，并牽頭實施在人工智能等重要前瞻領(lǐng)域的聯(lián)合研究、融合實踐與占位布局。
任職要求
1、通信、電子、計算機、自動化、信息技術(shù)等崗位相關(guān)專業(yè)（全日制本科及以上學歷，研究生優(yōu)先）；
2、研究生具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。具備5年以上電信行業(yè)的大型技術(shù)項目、新技術(shù)研究項目等工作經(jīng)驗；
3、具備移動通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)運營、物聯(lián)網(wǎng)專網(wǎng)建設(shè)運營、物聯(lián)網(wǎng)平臺研發(fā)運營、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品方案研發(fā)、物聯(lián)網(wǎng)終端硬件研發(fā)、5g/v2x新技術(shù)研究等項目實施或項目主導(dǎo)經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具備通信、電子、計算機、自動化、信息技術(shù)等領(lǐng)域的廣泛技術(shù)知識面積累、深厚的專業(yè)技術(shù)研究能力及項目實踐經(jīng)驗；
5、具有優(yōu)秀的大局觀與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能夠獨立主導(dǎo)完成公司技術(shù)演進發(fā)展方案、技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計以及其他技術(shù)任務(wù)，能夠統(tǒng)籌推進公司內(nèi)外各項技術(shù)項目/技術(shù)事務(wù)的組織管理、協(xié)調(diào)溝通等工作活動；
6、具備優(yōu)秀的學習能力，對物聯(lián)網(wǎng)、移動通信（5g）、移動互聯(lián)網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)等各類崗位相關(guān)的重要技術(shù)具有較好的掌握能力。
第11篇 高級服務(wù)管理經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責
1. 負責督導(dǎo)全國各大區(qū)服務(wù)管理工作，包括但不不限于運營流程督導(dǎo)、體系搭建和執(zhí)行跟蹤等；
2. 負責支持各大區(qū)站廳相關(guān)培訓(xùn)，以服務(wù)標準、服務(wù)流程等不同內(nèi)容開展培訓(xùn)工作；
3. 負責收集匯總各大區(qū)服務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)，給予合理理解決或優(yōu)化方案；
4. 負責服務(wù)標準監(jiān)督與執(zhí)行，持續(xù)改善，提升客戶滿意度；
5. 負責全國站廳服務(wù)質(zhì)量評估及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;
6. 負責服務(wù)標準化的制定，評價體系的優(yōu)化升級：
7. 關(guān)注市場動態(tài)及競品信息的收集與反饋 ；
8. 運營管理部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
職位要求：
1. 本科以上學歷，3年年以上工作經(jīng)驗，2年年以上相關(guān)行行業(yè)經(jīng)驗；
2. 熟悉連鎖行業(yè)服務(wù)管理工作；
3. 普通話標準，具有良好的語言表達、邏輯思考，溝通及協(xié)調(diào)能力；
4. 形象氣質(zhì)佳，誠實穩(wěn)重，親和力力強；
5. 有連鎖服務(wù)行業(yè)運營督導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先；
6. 熟練操作辦公軟件，數(shù)據(jù)分析和ppt編寫能力力突出；
7. 綜合素質(zhì)優(yōu)秀，能承受工作壓力，能適應(yīng)出差；
第12篇 高級配置管理工程師崗位職責任職要求
高級配置管理工程師崗位職責
工作職責:
1. 負責研發(fā)效能平臺和相關(guān)工具的架構(gòu)與實現(xiàn)，能夠準確把握業(yè)務(wù)需求，參與系統(tǒng)設(shè)計，負責核心代碼的實現(xiàn);
2. 負責搭建，維護配置管理系統(tǒng)，編寫自動化腳本和工具，引入新的配置管理工具，并不斷優(yōu)化;
3. 負責項目的基線管理，分支管理，版本管理，編譯管理，發(fā)布管理，備份恢復(fù)等工作;
4. 持續(xù)跟進優(yōu)化配置管理相關(guān)規(guī)范及流程，協(xié)助解決開發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)的各種與配置相關(guān)問題;
崗位要求:
1. 精通主流ci/cd 工具鏈的搭建與維護(gerrit / repo / jenkins / jira / docker / confluence等)，對其安裝、配置、運行、維護、災(zāi)備方案熟練掌握，可獨立解決系統(tǒng)出現(xiàn)的問題;
2. 熟悉python語言，有過 gerrit，repo 二次開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉java語言，有過atlassian(jira、confluence)系列平臺二次開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 5年以上工作經(jīng)驗，有安卓項目配置管理經(jīng)驗的優(yōu)先;
4. 有自動化構(gòu)建系統(tǒng)、配置管理系統(tǒng)、監(jiān)控報警平臺建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5. 對團隊內(nèi)各種工具進行統(tǒng)一管理，有效整合，提升研發(fā)效能;
6. 關(guān)注技術(shù)動態(tài)，對技術(shù)有熱情;有責任心和團隊合作精神，心態(tài)積極，能主動融入團隊;工作職責:
1. 負責研發(fā)效能平臺和相關(guān)工具的架構(gòu)與實現(xiàn)，能夠準確把握業(yè)務(wù)需求，參與系統(tǒng)設(shè)計，負責核心代碼的實現(xiàn);
2. 負責搭建，維護配置管理系統(tǒng)，編寫自動化腳本和工具，引入新的配置管理工具，并不斷優(yōu)化;
3. 負責項目的基線管理，分支管理，版本管理，編譯管理，發(fā)布管理，備份恢復(fù)等工作;
4. 持續(xù)跟進優(yōu)化配置管理相關(guān)規(guī)范及流程，協(xié)助解決開發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)的各種與配置相關(guān)問題;
崗位要求:
1. 精通主流ci/cd 工具鏈的搭建與維護(gerrit / repo / jenkins / jira / docker / confluence等)，對其安裝、配置、運行、維護、災(zāi)備方案熟練掌握，可獨立解決系統(tǒng)出現(xiàn)的問題;
2. 熟悉python語言，有過 gerrit，repo 二次開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉java語言，有過atlassian(jira、confluence)系列平臺二次開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 5年以上工作經(jīng)驗，有安卓項目配置管理經(jīng)驗的優(yōu)先;
4. 有自動化構(gòu)建系統(tǒng)、配置管理系統(tǒng)、監(jiān)控報警平臺建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
5. 對團隊內(nèi)各種工具進行統(tǒng)一管理，有效整合，提升研發(fā)效能;
6. 關(guān)注技術(shù)動態(tài)，對技術(shù)有熱情;有責任心和團隊合作精神，心態(tài)積極，能主動融入團隊;
高級配置管理工程師崗位
