第1篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責
崗位要求:
根據項目要求,制定項目總體推進計劃;
組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;
制定數據搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;
對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制;
擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;
組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;
在項目運行過程中,組織協(xié)調與咨詢項目相關的管理層及執(zhí)行層人員關系;
參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作;
對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術支持;
參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;
組織進行所負責項目的知識提煉與總結;
參與公司的知識管理與知識庫建設工作;
參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;
參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發(fā)和實施;
完成上級領導布置的其他工作任務。
任職要求:
1.管理學、市場營銷、經濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷;
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經驗;
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;
4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;
5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質好;
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。
第2篇 人力資源管理師崗位職責
上市公司-人力資源管理師 1、執(zhí)行公司內部人力資源三支柱coe角色,向內部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;
2、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
3、制定激勵政策,確定激勵實施方案;
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔
5、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
6、組織公司內部講師、內部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化
7、組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平
1、執(zhí)行公司內部人力資源三支柱coe角色,向內部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;
2、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
3、制定激勵政策,確定激勵實施方案;
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔
5、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
6、組織公司內部講師、內部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化
7、組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平
第3篇 助理人力資源管理師崗位職責
崗位職責:
1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2.負責各部門的協(xié)調與關系維護;
3.協(xié)助部門經理對人力資源部各項工作的管理。
任職要求:
1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年的人力資源相關工作經驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先;
3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;
5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;
第4篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責
1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經公司領導批準后實施。
2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。
3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。
6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人。
7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。
8.按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領導交辦的其它工作。
第5篇 人力資源管理助理師崗位職責
招聘
1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;
2.聯系維護各種招聘渠道(招聘網站/招聘會/校園招聘);
3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時維護/海報定期更新/簡歷收集整理;
4.應試人員面試安排及追蹤、應聘人員學歷驗證,新人報到事宜。
員關
1.每周員工訪談;
2.廠內電話投訴通道;
3.公司微信平臺維護管理;
4.學生工日常事項處理。
培訓:
1.協(xié)助進行新進人員培訓作業(yè)。
任職要求:
1.本科學歷,管理類相關專業(yè)佳;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.良好的溝通協(xié)調能力及抗壓能力。
4.有相關制造型企業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先考慮。
第6篇 人力資源管理主任崗位職責
崗位職責:
一、招聘管理
1、根據人力資源策略、制定階段性招聘計劃,并推動實施;
2、獨立負責招聘甄選工作;
3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備;
6、完成部門負責人交辦的其他工作。
二、員工關系管理
1、負責員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關手續(xù)的辦理;
2、負責員工轉正、離職相關異動手續(xù)的辦理;
3、受理員工咨詢;
4、建立和諧、愉快、健康的勞資關系。
任職條件
1、本科以上學歷;
2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè);
3、五年以上相關人事工作經驗;
4、思維活躍,組織能力強;
5、良好的計劃能力、溝通能力和親和力;
6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。
job description
recruitment management
1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement
2. responsible for the recruitment work
3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system
4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process
5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position
6. finish other related jobs from department head
management of staff relationship
1. responsible for the labor contract signing, changing and termination
2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work
3. handling of staff’s complain and consultancy
4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.
qualification
1. university degree and above
2. hr, administration, company management related major
3. 5 years above hr working experience
4. active and high organization ability
5. good planning ability, communication and affinity
6. worked in pharmaceutical company is preferred.
第7篇 人力資源部干部管理崗崗位職責
崗位職責:
1、根據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和人才發(fā)展目標,制定相關的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設置、管理權限、管理原則和方法;
2、運用現代化的科學方法,結合企業(yè)實際情況,設計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調配、獎懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;
3、結合企業(yè)發(fā)展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學手段,設計實施切實有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關的制度和辦法;
4、結合公司發(fā)展目標和人才發(fā)展計劃,創(chuàng)新干部管理與激勵辦法。
任職資格:
1、 學歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關專業(yè)畢業(yè);
2、 年齡要求:35歲以下;
3、 經驗要求:3-5以上干部管理工作經驗,熟悉掌握人才選拔、梯隊建設、干部培訓等相關人力資源管理的知識和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;
4、大型國有企業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮。
第8篇 人力資源管理高級咨詢師崗位職責
崗位職責: 1. 通過專業(yè)、邏輯、理性的方式為客戶提供咨詢建議并解決相關問題; 2. 分析客戶人力資源管理方面的問題,能夠獨立完成咨詢和培訓項目模塊; 3. 善于和客戶進行溝通,幫助客戶理解、實施咨詢項目建議; 4. 對項目組成員進行輔導。 任職要求: 1. 具備廣泛的管理基礎知識,熟悉人力資源管理各模塊,對薪酬績效模塊尤其擅長精通; 2. 具有較強的溝通能力和問題分析能力; 3. 具有較強的團隊管理能力與項目管理能力; 4. 熱愛咨詢業(yè),具有高度的責任感和工作熱情; 6. 能適應不定期出差。
第9篇 某物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責
物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責
一、人力資源管理員崗位職責:
1、負責公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析;
2、負責員工各類證明材料的審核與發(fā)放;
3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施;
4、負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的辦理;
5、負責員工勞動合同與檔案的管理;
6、協(xié)助人力資源部經理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;
7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責:
1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:
2、負責員工請假與銷假的審核與審批;
3、審核員工請假與考勤的各項工作;
4、負責公司員工社會保險的各項具體工作;
5、負責各項員工考核的具體辦理;
6、負責公司勞動爭議處理的具體工作;
7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。
第10篇 人力資源管理部門崗位職責范本
i、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;
3、負責對全行員工的管理、調配、使用;
4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;
5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作;
7、負責全行老干部管理、服務工作;
8、負責全行各類社會保險工作;
9、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理部經理工作職責
i、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;
2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;
3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務學習,抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;
4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業(yè)績考評工作;
6、負責協(xié)調本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責行領導交辦的其他工作。
第11篇 總經理執(zhí)行助理人力資源管理方面崗位職責職位要求
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、對人事崗位職責職位要求方面有一定的經驗者優(yōu)先考慮；
3、有責任心，能獨立完成內部人事相關工作；
4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質佳；
5、能夠熟練運用office及各種辦公軟件。
崗位職責：
1、負責部門人事方面資源的整理、整合；
2、按照部門階段性崗位職責職位要求計劃，管理網絡崗位職責職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；
3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進行簡單的初試及組織筆試，并追蹤通知應聘者復試；
4、協(xié)助新人準備入司資料，追蹤新人培訓情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第12篇 后臺開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責任職要求
工作職責：
1、整體負責字節(jié)跳動人力資源系統(tǒng)開發(fā)團隊；
2、帶領團隊解決技術難題，設計優(yōu)秀架構，打造國際頂級水平的、現代化的 ehr 系統(tǒng)。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上工作經驗，在技術上有充分鍛煉和深厚積累；
2、3年以上團隊管理經驗，在管理上有實際經驗，有強悍的溝通和協(xié)調能力；
3、有復雜系統(tǒng)架構經驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉to b領域業(yè)務者優(yōu)先考慮。
