第1篇 管理部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的制定、下發(fā)及考核;
2.直接牽頭負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)實(shí)施等工作;
3.負(fù)責(zé)公司各部門及下屬公司的運(yùn)營(yíng)分析;
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)控體系的全面完善。
任職條件:
1、國(guó)內(nèi)外院校本科及以上學(xué)歷,經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè);碩士5年以上、本科8年以上工作經(jīng)歷;
2、具備財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
3、溝通能力佳,熟練使用office辦公軟件;
任職要求:
第2篇 制造部管理部長(zhǎng)崗位職責(zé)制造部管理部長(zhǎng)職責(zé)任職要求
職位描述:
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好公司人力資源規(guī)劃、編制部門工作計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)編制和修改企業(yè)各項(xiàng)勞動(dòng)人事及行政管理制度、流程，并及時(shí)做好監(jiān)督、檢查、落實(shí)工作;
3、負(fù)責(zé)員工招聘管理及組織任用評(píng)估工作，為企業(yè)重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見;
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬福利方案，編制人力資源費(fèi)用預(yù)算;
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、審核員工績(jī)效考核方案與策劃、制定企業(yè)文化建設(shè)方案;
6、負(fù)責(zé)參與企業(yè)戰(zhàn)略的制訂、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置以及定員定崗方案;
7、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門和橫向公司的工作關(guān)系;
8、協(xié)調(diào)管理公司內(nèi)部其他行政總務(wù)工作，包括車輛管理、印章管理、會(huì)議管理、公文起草發(fā)布、土建工程、零星修繕、接待外聯(lián)工作等。
任職要求:
1、從事人力資源及行政管理工作5年以上，擔(dān)任部門經(jīng)理2年以上;
2、具備良好的專業(yè)知識(shí)和社會(huì)知識(shí);
3、具備建立完善的人力資源與行政管理體系、企業(yè)文化體系的能力;
4、良好的職業(yè)道德和工作責(zé)任心，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，能承受較大的工作壓力。
第3篇 綜合管理部部長(zhǎng)崗位職責(zé)要求
1綜合管理部部長(zhǎng)是本部門的最高領(lǐng)導(dǎo)者。
2負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人事工作,堅(jiān)持任人唯賢的人才標(biāo)準(zhǔn),保證公司人才儲(chǔ)備需要,列席公司高級(jí)辦公會(huì)議。
3負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的建立和儲(chǔ)備,負(fù)責(zé)人才的選拔、人才庫(kù)的建立、員工的培訓(xùn)方面的領(lǐng)導(dǎo)。
4負(fù)責(zé)組織制、修訂員工崗位規(guī)范。貫徹執(zhí)行企業(yè)工作各種管理制度定,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督管理工作。
5負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)工資管理、獎(jiǎng)金、統(tǒng)計(jì)管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)管理,并組織實(shí)施。
6負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng),抓好精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的檢查、考評(píng)、驗(yàn)收和總結(jié)工作。
7 負(fù)責(zé)企業(yè)的后勤管理和日常管理工作。負(fù)責(zé)車隊(duì)管理。
8協(xié)助經(jīng)理做好日?？记?、管理、評(píng)估、考核、表彰等工作,協(xié)助經(jīng)理處理好本公司與其他企業(yè)和部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與上級(jí)的關(guān)系。
9部長(zhǎng)向企業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第4篇 客戶管理部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
1 全面負(fù)責(zé)客戶管理工作。
2負(fù)責(zé)建立客戶資料檔案。
3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理。
4 負(fù)責(zé)客戶統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料需要，以供決策使用。
5負(fù)責(zé)跟蹤管理服務(wù)實(shí)施的過程，努力提高公司的整體形象，提高公司的客戶滿意度。
6負(fù)責(zé)建立和管理總公司自己的服務(wù)隊(duì)伍。
7負(fù)責(zé)推廣耐心熱情、文明禮貌、使用標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)用語(yǔ)的工作原則。
8負(fù)責(zé)不斷提高客戶服務(wù)響應(yīng)的敏捷程度和服務(wù)質(zhì)量。
9負(fù)責(zé)發(fā)出服務(wù)指令和服務(wù)監(jiān)督。
10負(fù)責(zé)全面接收客戶服務(wù)和投訴信息，并為客戶提供技術(shù)咨詢服務(wù)。
11 協(xié)助客戶管理部與各個(gè)子公司的關(guān)系。
12部長(zhǎng)向企業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第5篇 產(chǎn)品管理部長(zhǎng)崗位職責(zé)
管理培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)部部長(zhǎng)(工作地:杭州) 浙江華為 浙江華為通信技術(shù)有限公司,ict學(xué)堂,浙江華為,華為 崗位關(guān)鍵詞: 領(lǐng)導(dǎo)力 培訓(xùn)課程體系搭建與規(guī)劃,培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)
崗位工作地:杭州 - 華為全球培訓(xùn)中心
職位信息
1、構(gòu)建數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系,包括數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)產(chǎn)品框架開發(fā),課程體系開發(fā)。
2、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目外部合作與資源引進(jìn)。
3、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力核心課程開發(fā)。
4、策劃與設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣活動(dòng)。
5、推進(jìn)前言領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。
6、負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)品升級(jí)。
崗位要求:
1、大學(xué)碩士以上學(xué)歷,管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。
3、8年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,5年以上中高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式,具備較強(qiáng)的授課與引導(dǎo)能力。
5、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力。
6、良好的前瞻性視野、結(jié)構(gòu)化思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作精神。
7、具備良好品格。
第6篇 管理培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)部部長(zhǎng)工作地：杭州崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導(dǎo)力 培訓(xùn)課程體系搭建與規(guī)劃，培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)
崗位工作地：杭州 - 華為全球培訓(xùn)中心
職位信息
1、構(gòu)建數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系，包括數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)產(chǎn)品框架開發(fā)，課程體系開發(fā)。
2、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目外部合作與資源引進(jìn)。
3、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力核心課程開發(fā)。
4、策劃與設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣活動(dòng)。
5、推進(jìn)前言領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。
6、負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)品升級(jí)。
崗位要求：
1、大學(xué)碩士以上學(xué)歷，管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。
3、8年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，5年以上中高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式，具備較強(qiáng)的授課與引導(dǎo)能力。
5、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力。
6、良好的前瞻性視野、結(jié)構(gòu)化思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作精神。
7、具備良好品格。
第7篇 成本管理部長(zhǎng)崗位職責(zé)
成本管理部部長(zhǎng) 1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目的成本招采統(tǒng)籌管理工作;
2. 負(fù)責(zé)編制目標(biāo)成本,并貫徹執(zhí)動(dòng)態(tài)成本管理要求,推動(dòng)成本管控體系落實(shí),達(dá)成成本管理目標(biāo);
3. 負(fù)責(zé)公司過程成本管理,并統(tǒng)籌項(xiàng)目結(jié)算工作;
4. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目采購(gòu)、戰(zhàn)采體系。 1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目的成本招采統(tǒng)籌管理工作;
2. 負(fù)責(zé)編制目標(biāo)成本,并貫徹執(zhí)動(dòng)態(tài)成本管理要求,推動(dòng)成本管控體系落實(shí),達(dá)成成本管理目標(biāo);
3. 負(fù)責(zé)公司過程成本管理,并統(tǒng)籌項(xiàng)目結(jié)算工作;
4. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目采購(gòu)、戰(zhàn)采體系。
第8篇 成本管理部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
成本管理部長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和年度預(yù)算計(jì)劃，部門工作計(jì)劃和部門預(yù)算;
2、 組織建立健全部門制度、流程等管理體系，組織實(shí)施并定期優(yōu)化;
3、 完成項(xiàng)目成本費(fèi)用分析，提供集團(tuán)及公司投資決策所需要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo);確定成本費(fèi)用的控制目標(biāo)，為財(cái)務(wù)部門資金安排提供依據(jù);
4、 參與設(shè)計(jì)方案的審查工作，對(duì)建筑設(shè)計(jì)院提供方案的經(jīng)濟(jì)合理性進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、 組織、指導(dǎo)工程的預(yù)算編制、結(jié)算審核、工程量審核、付款審查和招標(biāo)采購(gòu)，組織憑證歸檔管理;
6、 與集團(tuán)對(duì)口管理部門對(duì)接及完成上級(jí)安排的其他工作。
崗位要求:
1、 大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，工民建、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 八年以上工程項(xiàng)目工程造價(jià)、成本分析、預(yù)結(jié)算(含土建、安裝)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上房地產(chǎn)行業(yè)預(yù)算部工作管理經(jīng)驗(yàn);
3、 精通工程造價(jià)及市場(chǎng)材料價(jià)格信息及施工工藝與工程量的計(jì)算等，熟悉工程項(xiàng)目開發(fā)成本全過程控制及審核;
4、 有獨(dú)立負(fù)責(zé)至少二個(gè)以上大型項(xiàng)目的概預(yù)算及合約管理工作能力，能熟練編制工程預(yù)結(jié)算，熟悉工程定額、熟悉工程量清單計(jì)價(jià)等;
5、 熟練操作各類辦公軟件及工程預(yù)結(jié)算軟件;
6、 很強(qiáng)的分析能力及決策能力，良好的解決問題能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及成本意識(shí)，有責(zé)任感，做事原則性強(qiáng)，穩(wěn)重;
崗位職責(zé):
1、 參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和年度預(yù)算計(jì)劃，部門工作計(jì)劃和部門預(yù)算;
2、 組織建立健全部門制度、流程等管理體系，組織實(shí)施并定期優(yōu)化;
3、 完成項(xiàng)目成本費(fèi)用分析，提供集團(tuán)及公司投資決策所需要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo);確定成本費(fèi)用的控制目標(biāo)，為財(cái)務(wù)部門資金安排提供依據(jù);
4、 參與設(shè)計(jì)方案的審查工作，對(duì)建筑設(shè)計(jì)院提供方案的經(jīng)濟(jì)合理性進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、 組織、指導(dǎo)工程的預(yù)算編制、結(jié)算審核、工程量審核、付款審查和招標(biāo)采購(gòu)，組織憑證歸檔管理;
6、 與集團(tuán)對(duì)口管理部門對(duì)接及完成上級(jí)安排的其他工作。
崗位要求:
1、 大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，工民建、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 八年以上工程項(xiàng)目工程造價(jià)、成本分析、預(yù)結(jié)算(含土建、安裝)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上房地產(chǎn)行業(yè)預(yù)算部工作管理經(jīng)驗(yàn);
3、 精通工程造價(jià)及市場(chǎng)材料價(jià)格信息及施工工藝與工程量的計(jì)算等，熟悉工程項(xiàng)目開發(fā)成本全過程控制及審核;
4、 有獨(dú)立負(fù)責(zé)至少二個(gè)以上大型項(xiàng)目的概預(yù)算及合約管理工作能力，能熟練編制工程預(yù)結(jié)算，熟悉工程定額、熟悉工程量清單計(jì)價(jià)等;
5、 熟練操作各類辦公軟件及工程預(yù)結(jié)算軟件;
6、 很強(qiáng)的分析能力及決策能力，良好的解決問題能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及成本意識(shí)，有責(zé)任感，做事原則性強(qiáng)，穩(wěn)重;
成本管理部長(zhǎng)崗位
第9篇 質(zhì)量管理部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)
質(zhì)量管理部副部長(zhǎng) 淮?？毓杉瘓F(tuán) 弘安新能源汽車有限公司,淮?？毓杉瘓F(tuán),弘安 '任職條件:
1、年齡要求:30周歲-45周歲
2、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,具備工程師資質(zhì);
3、工作經(jīng)驗(yàn):汽車整車企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
4、專業(yè)背景:汽車、機(jī)械、質(zhì)量等相關(guān)專業(yè),具備工程師資質(zhì);
任職要求:
1、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):質(zhì)量工程策劃、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、新品、體系建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作管控;
2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):質(zhì)量管理體系、國(guó)家質(zhì)量法律法規(guī)等方面的知識(shí);質(zhì)量體系認(rèn)證外審員資質(zhì)優(yōu)先;
3、工作作風(fēng):較強(qiáng)的系統(tǒng)策劃能力,組織和人員溝通能力,邏輯分析能力,語(yǔ)言表達(dá)及文字能力;
4、專業(yè)能力:汽車的結(jié)構(gòu)功能性能及制造工藝、質(zhì)量管理理論與實(shí)務(wù)專業(yè)知識(shí);
5、系統(tǒng)及軟件使用要求:具有一定的汽車專業(yè)知識(shí)、熟悉相關(guān)質(zhì)量工具,例如8d、a3等; '
第10篇 投資管理部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制訂公司投資管理制度、合同管理制度等;
2、負(fù)責(zé)組織編制經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目投資、兼并重組等方案與可行性研究報(bào)告與后評(píng)價(jià)工作;
3、負(fù)責(zé)辦理經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目投資、兼并重組等方案向集團(tuán)等上級(jí)機(jī)關(guān)的報(bào)批程序,跟蹤審批進(jìn)度,解決存在的問題;
4、ppp類投融資項(xiàng)目的分析和研制;
5、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目的投資風(fēng)險(xiǎn)管理工作;
6、組織開展公司各類項(xiàng)目的初步審查,辦理各類項(xiàng)目的公司級(jí)立項(xiàng)事宜,為公司市場(chǎng)部門業(yè)務(wù)拓展工作提供技術(shù)支持;
7、開展團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培養(yǎng)和發(fā)展規(guī)劃的相關(guān)工作。
任職要求:
1、年齡28-40歲,本科及以上學(xué)歷;
2、具有工程投資相關(guān)行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年及以上同崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)判斷、開拓及人際溝通能力,思維活躍,反應(yīng)敏捷,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)應(yīng)變能力;
4、掌握一定的市場(chǎng)拓展、談判技巧、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌技巧;
5、具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受較大的工作壓力;
6、工程投資咨詢行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第11篇 管理部部長(zhǎng)崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1.統(tǒng)籌公司安全生產(chǎn)管理工作，組織編制本公司安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程，履行安全生產(chǎn)監(jiān)督指導(dǎo)工作職責(zé);
2.主持制定公司安全管理目標(biāo)，部署安全生產(chǎn)工作;
3.組織傳達(dá)上級(jí)單位有關(guān)安全生產(chǎn)的文件，組織報(bào)送公司隱患排查工作、安全生產(chǎn)總結(jié)等有關(guān)資料;
4.組織制定公司安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，組織實(shí)施公司安全生產(chǎn)宣傳;
5.組織建立和管理公司安全生產(chǎn)檔案;
6.負(fù)責(zé)安全事故的匯報(bào)、搶險(xiǎn)指揮、輿情控制以及事故的調(diào)查、處理等事宜;
7.定期向公司安委會(huì)匯報(bào)公司安全管理工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，安全工程、工程管理、土木工程、工民建等相關(guān)專業(yè)，45歲以下;
2.5年以上施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)(其中至少1年安全管理崗位經(jīng)驗(yàn))，具有大型施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟知安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、建筑、施工管理等方面的知識(shí)，熟練掌握施工現(xiàn)場(chǎng)腳手架、施工機(jī)械設(shè)備、施工用電等安全監(jiān)督管理流程;
4.具備施工現(xiàn)場(chǎng)組織指導(dǎo)能力，具備良好的溝通與理解能力;
5.取得注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書。
管理部部長(zhǎng)崗位
第12篇 綜合管理部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、對(duì)市場(chǎng)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策、數(shù)據(jù)等進(jìn)行研究和分析;
2、調(diào)研行業(yè)內(nèi)生態(tài)環(huán)境,對(duì)標(biāo)同行業(yè)公司;
3、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、經(jīng)營(yíng)情況分析和經(jīng)營(yíng)預(yù)警分析,為管理層提供決策支持;
4、根據(jù)管理需要,負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)投入產(chǎn)出分析及評(píng)估,提供專項(xiàng)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告,異常監(jiān)控和提出改進(jìn)建議,并跟進(jìn)完成情況。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),mba、emba優(yōu)秀考慮,;
2、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)有清晰的解讀;
3、具有全局眼光,深刻理解公司各種經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)指標(biāo)的真實(shí)內(nèi)涵及其相互間的關(guān)聯(lián);
4、具有敏捷、嚴(yán)密的思維能力和敏銳的洞察力、把握事物本質(zhì)和關(guān)系的能力。
