當(dāng)前位置:1566范文網(wǎng) > 公司范文 > 崗位職責(zé) > 管理崗位職責(zé)

績(jī)效管理主管崗位職責(zé)(十二篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-01-15 11:48:06 查看人數(shù):48

績(jī)效管理主管崗位職責(zé)

第1篇 績(jī)效管理主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、績(jī)效管理及激勵(lì)體系搭建:協(xié)助建立健全集團(tuán)的績(jī)效管理體系及激勵(lì)體系,對(duì)現(xiàn)行績(jī)效管理機(jī)制運(yùn)行情況定期進(jìn)行總結(jié)分析;

2、績(jī)效管理執(zhí)行:跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊組織績(jī)效管理工作開展,績(jī)效目標(biāo)制定、月度評(píng)價(jià)、季度評(píng)估及年度綜合評(píng)議、績(jī)效溝通及績(jī)效改進(jìn)工作;

3、績(jī)效管理宣導(dǎo):加強(qiáng)內(nèi)部績(jī)效宣導(dǎo)與賦能,持續(xù)提升管理者績(jī)效管理能力與水平。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

2、3年以上績(jī)效管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)組織績(jī)效;

3、善于思考、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、執(zhí)行力強(qiáng)。

第2篇 組織績(jī)效管理崗位職責(zé)任職要求

組織績(jī)效管理崗位職責(zé)

組織績(jī)效管理主管 廣州流溪資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司 廣州流溪資產(chǎn)投資集團(tuán)有限公司,流溪 主要職責(zé)

1、制定集團(tuán)戰(zhàn)略管理、組織績(jī)效方面的制度、程序,推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略變革和體制機(jī)制創(chuàng)新。

2、組織和負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)業(yè)務(wù)及內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境、行業(yè)標(biāo)桿進(jìn)行研究,對(duì)集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展課題進(jìn)行研究和可行性分析,制定中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行宣導(dǎo)、對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估并滾動(dòng)修訂。

3、組織對(duì)各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行評(píng)審,指導(dǎo)、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進(jìn)實(shí)施。

4、制定集團(tuán)組織計(jì)劃、績(jī)效管理方面的制度、程序,推進(jìn)集團(tuán)組織績(jī)效管理體系優(yōu)化和機(jī)制創(chuàng)新。

5、組織編制滾動(dòng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度計(jì)劃/預(yù)算/執(zhí)行方案、組織激勵(lì)與產(chǎn)值分配計(jì)劃等,推動(dòng)計(jì)劃和方案的實(shí)施與跟蹤評(píng)估,統(tǒng)籌負(fù)責(zé)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、組織績(jī)效考核方案制定、實(shí)施與評(píng)估。

6、負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的問題并指導(dǎo)及時(shí)調(diào)整管理和經(jīng)營(yíng)思路、措施及相應(yīng)資源配置。監(jiān)督、指導(dǎo)成員公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析工作。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析工作,收集、匯總、整理相關(guān)經(jīng)營(yíng)、管理資料數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,為經(jīng)營(yíng)管理提供信息數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)分析支持。

8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷。

2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、有編制經(jīng)營(yíng)分析、組織績(jī)效管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

4、熟練運(yùn)用辦公軟件。

5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強(qiáng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的進(jìn)取精神和敬業(yè)精神,具有一定的抗壓力。

組織績(jī)效管理崗位

第3篇 薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;

2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;

3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績(jī)效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。

第4篇 薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)任職要求

薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;

2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;

3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績(jī)效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險(xiǎn)等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。

薪酬績(jī)效管理崗崗位

第5篇 績(jī)效管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、按照公司績(jī)效管理要求,建立gc-team績(jī)效管理體系,整理員工績(jī)效考核資料及激勵(lì)晉升政策;

2、按照公司績(jī)效考核方案,統(tǒng)計(jì)分析gc-team績(jī)效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費(fèi)銷比等,gc能力評(píng)估項(xiàng)目;

3、按照績(jī)效管理制度要求,推進(jìn)執(zhí)行g(shù)c-team激勵(lì)考核的管理規(guī)范,負(fù)責(zé)sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護(hù);

4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導(dǎo)執(zhí)行薪酬及激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算;

5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設(shè)置激勵(lì)機(jī)制,通過內(nèi)部平臺(tái)傳播激勵(lì)團(tuán)隊(duì);

任職資格:

了解人力資源管理、精通績(jī)效考核管理;熟練運(yùn)用ms office等辦公軟件,

掌握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績(jī)效考核方法;

1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);基本的結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)秀的激勵(lì)他人、良好的學(xué)習(xí)敏銳度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績(jī)效考核管理、較好的優(yōu)化人才

第6篇 績(jī)效管理主管崗位職責(zé)任職要求

績(jī)效管理主管崗位職責(zé)

組織績(jī)效管理主管 從經(jīng)營(yíng)角度對(duì)組織績(jī)效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析,與人力資源組織管理形成協(xié)同機(jī)制 '1、本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)不限,但是財(cái)務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

3、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),其中從事組織管理經(jīng)驗(yàn)至少2年以上;

4、掌握項(xiàng)目管理基本知識(shí),具備阿米巴管理知識(shí)優(yōu)先;

5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'

從經(jīng)營(yíng)角度對(duì)組織績(jī)效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析,與人力資源組織管理形成協(xié)同機(jī)制 '1、本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)不限,但是財(cái)務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

3、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),其中從事組織管理經(jīng)驗(yàn)至少2年以上;

4、掌握項(xiàng)目管理基本知識(shí),具備阿米巴管理知識(shí)優(yōu)先;

5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'

績(jī)效管理主管崗位

第7篇 績(jī)效與計(jì)劃管理崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)完成集團(tuán)定期或?qū)n}財(cái)務(wù)分析與報(bào)告,為經(jīng)營(yíng)決策提供支持;

2. 負(fù)責(zé)策劃并組織相關(guān)管理改善專題活動(dòng),推動(dòng)下屬企業(yè)管理能力提升與業(yè)績(jī)改善;

3. 負(fù)責(zé)編制相關(guān)產(chǎn)業(yè)板塊財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況、財(cái)務(wù)分析報(bào)告,建立并維護(hù)產(chǎn)業(yè)板塊主要數(shù)據(jù)與信息庫(kù);

4. 為下屬各公司財(cái)務(wù)部門提供相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和咨詢,及時(shí)解決、反饋下屬公司財(cái)務(wù)部門的問題;

5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1. 管理或經(jīng)濟(jì)類本科以上學(xué)歷;

2. 3-5年大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)分析及預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn);

3. 熟悉企業(yè)績(jī)效管理相關(guān)技術(shù)和工具;

4. 掌握集團(tuán)的各個(gè)主營(yíng)業(yè)務(wù)運(yùn)作特點(diǎn)及主要管理流程和營(yíng)運(yùn)流程;

5. 了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

6. 具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。

第8篇 薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效管理 中國(guó)城市建設(shè)研究院有限公司 中國(guó)城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院

崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績(jī)效管理體系,并實(shí)施相應(yīng)工作

2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績(jī)效溝通、績(jī)效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實(shí)

3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計(jì),對(duì)公司的薪酬計(jì)劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;

4. 根據(jù)公司薪酬績(jī)效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;

5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對(duì)薪酬及績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;

6. 定期整理各項(xiàng)薪資信息,了解員工對(duì)薪資的意見,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;

7. 制定年度人工成本預(yù)算;

8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

2. 2年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;

3. 推行過績(jī)效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;

4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績(jī)效考核工具;

5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、成本管控、計(jì)劃統(tǒng)籌能力;

6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。

第9篇 績(jī)效管理經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、結(jié)合公司人力資源戰(zhàn)略,明確集團(tuán)的績(jī)效管理整體策略;

2、研究先進(jìn)的績(jī)效管理工具、方法(如績(jī)效教練技術(shù)等)并推廣應(yīng)用;

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效管理體系進(jìn)行診斷、分析,提出改進(jìn)思路及解決方案;

4、對(duì)績(jī)效管理重大問題及決議提供專業(yè)建議,輔助決策;

5、參與績(jī)效管理專業(yè)項(xiàng)目,對(duì)項(xiàng)目提供專業(yè)意見及建議,推動(dòng)項(xiàng)目順利完成;

6、通過專業(yè)性指導(dǎo),幫助績(jī)效專業(yè)人員持續(xù)提升績(jī)效專業(yè)能力,使專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)有效傳遞;

7、通過授課等方式,傳播績(jī)效管理理念,推動(dòng)高績(jī)效文化氛圍;

8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科(含)以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位證書;

2、人力資源、社會(huì)學(xué)、法律、管理類相關(guān)專業(yè)

3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4、掌握績(jī)效管理前沿知識(shí)技術(shù),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究及成果轉(zhuǎn)化能力,邏輯分析能力、系統(tǒng)性思維能力強(qiáng),優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

5、熟悉計(jì)算機(jī)及辦公軟件;

順豐速運(yùn)有限公司實(shí)施招聘及其下屬分公司實(shí)施招聘、培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用、押金等,敬請(qǐng)各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告,以免受騙損失財(cái)物。

歡迎曾在順豐任職的優(yōu)秀員工回家!

第10篇 績(jī)效考核管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績(jī)效考核管理專員負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作。

績(jī)效考核管理專員崗位職責(zé)

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn),不斷的進(jìn)行檢查和分析,以真正落實(shí)績(jī)效管理;

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程,對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核,達(dá)到合員考核管理;

3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),確保部門級(jí)的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績(jī)狀況的;

4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的部門內(nèi)部考核情況,確保全員考核的有效執(zhí)行;

5.通過績(jī)效考核,推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平,引導(dǎo)有水平的人做實(shí),按做實(shí)給予評(píng)價(jià)和薪酬實(shí)現(xiàn);

6.為服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。

績(jī)效考核管理專員崗位要求

1.溝通能力;

2.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

3.很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心;

4.具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底;

5.熱愛本職工作,積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。

績(jī)效考核管理專員發(fā)展方向

績(jī)效管理專員的入職門檻,目前不是很高,如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),就更容易一些。通常情況下,在中型企業(yè)中,3-5年一個(gè)專員就能 成長(zhǎng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話,1-2年的專員,3-5年的主任,7年以后即可達(dá)到經(jīng)理,直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看,以后可以從事管理工作,如晉升為績(jī) 效管理經(jīng)理,或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。

第11篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績(jī)效方向崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述:

1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目(薪酬績(jī)效方向)的助理/駐場(chǎng)經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);

2、設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效類(亦有機(jī)會(huì)參與其他模塊項(xiàng)目)咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;

3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng),營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍;

5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作(無銷售任務(wù),銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)),參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通,項(xiàng)目建議書撰寫等工作;

6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí),并參與公司知識(shí)管理工作;

7、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項(xiàng)課題研究及模塊研究。

職位要求:

1、學(xué)歷要求:重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷,985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;

2、專業(yè)要求:企業(yè)管理(如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷管理等)、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)

(1)2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

(2)3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國(guó)內(nèi)外大型醫(yī)院績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn), 或rbrvs、drgs績(jī)效分配模式項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道:

技術(shù)與經(jīng)營(yíng)多通道發(fā)展

職位特色:

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系,包括mba培訓(xùn),專家講座,隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;

2. 可建立完整的管理知識(shí)體系,感受高級(jí)智力活動(dòng)帶來的成就與樂趣;

3. 公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬;

4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡(jiǎn)單人際關(guān)系。

第12篇 企劃績(jī)效管理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

任職要求:

1.企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè);

2.3年及以上企劃崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉中建系統(tǒng)企業(yè)規(guī)劃與績(jī)效管理相關(guān)內(nèi)容。

注:待遇可面議。

績(jī)效管理主管崗位職責(zé)(十二篇)

工作職責(zé):1、績(jī)效管理及激勵(lì)體系搭建:協(xié)助建立健全集團(tuán)的績(jī)效管理體系及激勵(lì)體系,對(duì)現(xiàn)行績(jī)效管理機(jī)制運(yùn)行情況定期進(jìn)行總結(jié)分析;2、績(jī)效管理執(zhí)行:跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊組織績(jī)
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

推薦專題

相關(guān)績(jī)效信息

  • 績(jī)效管理顧問崗位職責(zé)任職要求(20篇范文)
  • 績(jī)效管理顧問崗位職責(zé)任職要求(20篇范文)99人關(guān)注

    職責(zé)描述:1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項(xiàng)目(薪酬績(jī)效方向)的助理/駐場(chǎng)經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);2、設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效類(亦有機(jī)會(huì) ...[更多]

  • 組織績(jī)效管理崗位職責(zé)(3篇范文)
  • 組織績(jī)效管理崗位職責(zé)(3篇范文)92人關(guān)注

    組織績(jī)效管理總監(jiān) 職責(zé):1.負(fù)責(zé)組織績(jī)效項(xiàng)目的跟進(jìn)和團(tuán)隊(duì)管理2.分析業(yè)務(wù)流程,規(guī)劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),組織管理,組織效能任職要求:1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗(yàn);2.擅長(zhǎng)組織 ...[更多]

  • 薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)(5篇范文)
  • 薪酬績(jī)效管理崗位職責(zé)(5篇范文)91人關(guān)注

    薪酬績(jī)效管理 中國(guó)城市建設(shè)研究院有限公司 中國(guó)城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院崗位職責(zé)1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績(jī)效管理體系,并實(shí)施相 ...[更多]

  • 薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)(五篇)
  • 薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)(五篇)74人關(guān)注

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;4、負(fù)責(zé)審 ...[更多]

  • 企劃績(jī)效管理崗位職責(zé)(2篇范文)
  • 企劃績(jī)效管理崗位職責(zé)(2篇范文)71人關(guān)注

    職責(zé)描述:1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績(jī)效管理,建立健全公司組織績(jī)效管理體系;2.研究、設(shè)計(jì)組織績(jī)效管理模式,制定并完善組織績(jī)效管理制度;3.向公司提供有關(guān)績(jī)效管理方 ...[更多]

  • 薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)(5篇范文)
  • 薪酬績(jī)效管理崗崗位職責(zé)(5篇范文)66人關(guān)注

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績(jī)效管理政策制度;2、負(fù)責(zé)落實(shí)薪酬管理與績(jī)效管理各項(xiàng)制度要求;3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;4、負(fù)責(zé)審 ...[更多]

  • 績(jī)效管理顧問崗位職責(zé)(20篇范文)
  • 績(jī)效管理顧問崗位職責(zé)(20篇范文)66人關(guān)注

    1、根據(jù)全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,不斷完善公司績(jī)效管理體系2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績(jī)效實(shí)踐,持續(xù)迭代績(jī)效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)3、參與激勵(lì)方案設(shè)定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引 ...[更多]

  • 戰(zhàn)略績(jī)效管理崗位職責(zé)(2篇范文)
  • 戰(zhàn)略績(jī)效管理崗位職責(zé)(2篇范文)65人關(guān)注

    職責(zé)描述:1、根據(jù)新奧集團(tuán)以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),落實(shí)及完善數(shù)能的績(jī)效管理體系的制度與流程;2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析研究組織目標(biāo)以及績(jī)效方案的執(zhí)行策略, ...[更多]

  • 績(jī)效考核管理專員崗位職責(zé)(2篇范文)
  • 績(jī)效考核管理專員崗位職責(zé)(2篇范文)65人關(guān)注

    崗位職責(zé):1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊;2、有良好的親和力、較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力及強(qiáng)烈的責(zé)任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴(yán)謹(jǐn) ...[更多]