第1篇 績效管理工作崗位職責(zé)
績效管理崗位職責(zé)
編號
ad-102103 00
所屬部門
人事部
起草:日期:
審核:日期:
形式審核:日期:
批準(zhǔn):日期:
執(zhí)行日期:
頒發(fā)部門:人力資源部
分發(fā)部門:人力資源部、行政部、人事部
主 要 職 責(zé)
1、根據(jù)公司對績效管理的要求,績效管理體系實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
2、完成考核結(jié)果的統(tǒng)計整理及歸檔工作,并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交薪酬管理,作為發(fā)放的依據(jù);
3、協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件,并負(fù)責(zé)牽頭解決績效評估復(fù)議事宜;
4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系;
5、定期組織實施績效考核工作,協(xié)助、指導(dǎo)各部門管理者有效使用考核結(jié)果,用于員工工作績效的持續(xù)改善;
6、協(xié)調(diào)各部門完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;
7、不斷完善公司考核體系;負(fù)責(zé)調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供解決方案;
8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴,并及時上傳、反饋考核意見工作;
9、負(fù)責(zé)公司職位勝任能力評估工作,為員工晉升、降級評定工作提供依據(jù);
10、負(fù)責(zé)部門會議記錄工作;
11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源;
12、確保本職位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)實現(xiàn);
13、為其他部門提供本職位工作領(lǐng)域的協(xié)助與支持,完成上級交辦的其它工作。
環(huán)境保護(hù)、健康、安全
本崗位辦公環(huán)境良好,無特殊的環(huán)保、健康、安全要求。
工 作 關(guān) 系
直接上級
人事部經(jīng)理
直接下屬
無
任職資格要求
學(xué)歷
大學(xué)本科以上
專業(yè)知識
行為心理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理
工作經(jīng)驗
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
外語要求
英語四級以上簡單
計算機(jī)要求
熟練使用相關(guān)辦公軟件,文字處理能力強(qiáng)。
資格證書
無要求
能力素質(zhì)
及其他要求
1、優(yōu)秀的語言組織和表達(dá)能力,良好的組織能力,良好的文字功底;
2、頭腦靈活,應(yīng)變能力強(qiáng);
3、邏輯性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。熟悉國家人事政策、法律法規(guī);
4、了解商務(wù)禮儀、保密的相關(guān)法律法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、績效評估
健康要求
身體健康
更高要求
具有現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、營銷、財務(wù)、勞動法規(guī)等其他領(lǐng)域知識
第2篇 績效管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;
2、按照公司績效考核方案,統(tǒng)計分析gc-team績效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費(fèi)銷比等,gc能力評估項目;
3、按照績效管理制度要求,推進(jìn)執(zhí)行g(shù)c-team激勵考核的管理規(guī)范,負(fù)責(zé)sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護(hù);
4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導(dǎo)執(zhí)行薪酬及激勵費(fèi)用預(yù)算;
5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設(shè)置激勵機(jī)制,通過內(nèi)部平臺傳播激勵團(tuán)隊;
任職資格:
了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運(yùn)用ms office等辦公軟件,
掌握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績效考核方法;
1年以上績效管理工作經(jīng)驗;基本的結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)秀的激勵他人、良好的學(xué)習(xí)敏銳度、優(yōu)秀的團(tuán)隊合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才
第3篇 薪酬績效管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負(fù)責(zé)落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負(fù)責(zé)制定各機(jī)構(gòu)人工成本預(yù)算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)審核和管理各機(jī)構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力。
第4篇 績效管理崗位職責(zé)人壽保險
1.負(fù)責(zé)員工績效考核體系建設(shè)、操作、管理及政策建議。
2.負(fù)責(zé)員工績效考核操作流程整合及梳理。
3.負(fù)責(zé)針對不同崗位人員個性化激勵方案的設(shè)計、實施和完善。
第5篇 高級績效管理專員崗位職責(zé)任職要求
高級績效管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)與公司各部門制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃等績效考核體系;
2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
應(yīng)具備的能力:
1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時調(diào)整;
4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
6.具備團(tuán)隊合作能力。
任職條件
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備2年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3.對經(jīng)營管理有一定的認(rèn)知，從事過跨部門工作，有生產(chǎn)、運(yùn)營工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關(guān)系處理能力;
7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊合作能力。
第6篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)
薪酬績效管理 中國城市建設(shè)研究院有限公司 中國城市建設(shè)研究院有限公司,城市建設(shè)研究院
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司相應(yīng)制度和戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建、優(yōu)化績效管理體系,并實施相應(yīng)工作
2. 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、分公司、事業(yè)部的績效溝通、績效反饋及相應(yīng)的改進(jìn)措施的制定和落實
3. 根據(jù)公司薪酬管理制度,進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計,對公司的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考;
4. 根據(jù)公司薪酬績效管理制度,進(jìn)行每月員工薪資、勞務(wù)的核算工作;
5. 結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境,定期對薪酬及績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析;
6. 定期整理各項薪資信息,了解員工對薪資的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
7. 制定年度人工成本預(yù)算;
8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,核算過千人以上薪酬者優(yōu)先;
3. 推行過績效考核制度,管理過多家公司主體的優(yōu)先;
4. 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟練使用績效考核工具;
5. 優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、成本管控、計劃統(tǒng)籌能力;
6. 性格沉穩(wěn)、細(xì)心、邏輯性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
7. 熟練使用office辦公軟件,尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。
第7篇 銀行咨詢 - 財務(wù)分析與績效管理 - 經(jīng)理 / 高級經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
1)職責(zé)：
i.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)價值管理、財務(wù)分析、經(jīng)營績效管理解決方案建設(shè)及整體規(guī)劃，包括企業(yè)戰(zhàn)略分析、客戶價值管理、產(chǎn)品價值管理、kpi體系設(shè)計、管理駕駛艙等領(lǐng)域的創(chuàng)新
ii.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)上述領(lǐng)域的業(yè)務(wù)規(guī)劃、營銷
iii.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營績效管理方案的產(chǎn)品選型、技術(shù)體系設(shè)計咨詢服務(wù)
iv.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)項目實施過程管理
2)資質(zhì)要求
i.具備創(chuàng)新意愿
ii.工作年限：7年以上咨詢工作經(jīng)驗
iii.項目經(jīng)驗：2個以上銀行管理會計、預(yù)算及考核、kpi或管理駕駛艙類咨詢或建設(shè)經(jīng)驗
iv.管理能力：具有項目經(jīng)理或組長經(jīng)驗優(yōu)先
v.專業(yè)技能：
a.能夠準(zhǔn)確/分析把握銀行業(yè)的管理意圖、經(jīng)營分析方法和內(nèi)外部報送等業(yè)務(wù)需求
b.能夠解讀分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制戰(zhàn)略地圖
c.掌握銀行業(yè)數(shù)據(jù)類應(yīng)用體系設(shè)計方法
d.了解cognos、biee….等bi工具的體系架構(gòu)、設(shè)計及開發(fā)方法
第8篇 績效考核管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核管理專員負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。
績效考核管理專員崗位職責(zé)
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到合員考核管理；
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；
6.為服務(wù)于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。
績效考核管理專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
3.很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；
4.具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。
績效考核管理專員發(fā)展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。
第9篇 績效考核管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗,精通招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊;2、有良好的親和力、較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力及強(qiáng)烈的責(zé)任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,認(rèn)同企業(yè)文化;4、具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗及人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。任職要求:1、通過內(nèi)、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的實際需求和發(fā)展戰(zhàn)略,組織執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)工作;3、定期組織企業(yè)文化活動實現(xiàn)豐富員工生活、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的目的;薪資:30004000元以上雙休
第10篇 績效管理顧問崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、擔(dān)任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目(薪酬績效方向)的助理/駐場經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對項目負(fù)責(zé);
2、設(shè)計薪酬績效類(亦有機(jī)會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求;
4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團(tuán)隊氛圍;
5、參與咨詢項目商務(wù)工作(無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團(tuán)隊負(fù)責(zé))，參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通，項目建議書撰寫等工作;
6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識，并參與公司知識管理工作;
7、承擔(dān)或參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;
2、專業(yè)要求:企業(yè)管理(如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等)、管理科學(xué)與工程、行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)
(1)2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗;
(2)3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗;
4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團(tuán)隊管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設(shè)計咨詢項目經(jīng)驗， 或rbrvs、drgs 績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。
績效管理顧問崗位
第11篇 薪酬績效管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負(fù)責(zé)月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補(bǔ)繳;
3、負(fù)責(zé)審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);
4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;
5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的評定與公示，績效面談及改進(jìn)建議;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗;
2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認(rèn)識，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。
薪酬績效管理崗位
第12篇 績效管理主管崗位職責(zé)任職要求
績效管理主管崗位職責(zé)
組織績效管理主管 從經(jīng)營角度對組織績效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機(jī)制 '1、本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)不限，但是財務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、3年及以上工作經(jīng)驗，其中從事組織管理經(jīng)驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優(yōu)先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'
從經(jīng)營角度對組織績效管理進(jìn)行分析及改進(jìn)分析，與人力資源組織管理形成協(xié)同機(jī)制 '1、本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)不限，但是財務(wù)、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、3年及以上工作經(jīng)驗，其中從事組織管理經(jīng)驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識，具備阿米巴管理知識優(yōu)先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'
績效管理主管崗位
