第1篇 人力資源管理部門崗位職責范本
i、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;
3、負責對全行員工的管理、調配、使用;
4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;
5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作;
7、負責全行老干部管理、服務工作;
8、負責全行各類社會保險工作;
9、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理部經(jīng)理工作職責
i、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;
2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;
3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務學習,抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;
4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業(yè)績考評工作;
6、負責協(xié)調本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責行領導交辦的其他工作。
第2篇 人力資源管理咨詢經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
崗位職責：
1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等；
2、參與新項目談判，并準備項目建議書；
3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務，如：薪酬績效管理、高管股權激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；
4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質、保量完成；
5、維護客戶關系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；
6、能獨立承擔專題項目的研究調研工作，并擬定研究報告；
7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務。
職位要求：
1、管理或人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務經(jīng)驗；
3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；
4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；
5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關系能力強，善于溝通；
6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
第3篇 人力資源管理助理師崗位職責
招聘
1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;
2.聯(lián)系維護各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會/校園招聘);
3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時維護/海報定期更新/簡歷收集整理;
4.應試人員面試安排及追蹤、應聘人員學歷驗證,新人報到事宜。
員關
1.每周員工訪談;
2.廠內電話投訴通道;
3.公司微信平臺維護管理;
4.學生工日常事項處理。
培訓:
1.協(xié)助進行新進人員培訓作業(yè)。
任職要求:
1.本科學歷,管理類相關專業(yè)佳;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.良好的溝通協(xié)調能力及抗壓能力。
4.有相關制造型企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第4篇 物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責
物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(2):
1.協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。
2.協(xié)助行政部經(jīng)理按iso―9000質量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。
3.負責全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4.負責新入職員工的培訓工作。
5.協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊,并負責員工手冊的培訓和考核工作。
6.負責員工的年度體檢工作。
7.負責各崗位人員工作調整事項。
8.負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9.負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10.負責全公司人員的勞動保險的交納工作。
第5篇 人力資源管理工作崗位職責
1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。
2.負責后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識分子政策,負責專業(yè)技術干部的管理和各類專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務的考核、評聘工作,并對全公司各單位評聘工作進行監(jiān)督檢查。
4.負責擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施,并負責軍隊轉業(yè)干部的接收安置工作。
5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。
6.負責公司各類管理人員和專業(yè)技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。
7.貫徹執(zhí)行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規(guī)定,組織進行定員定編工作。
8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。
9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。
10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法,負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。
11.負責公司勞動力計劃管理,根據(jù)人員需求情況,擬定各單位年度職工人數(shù)控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業(yè)務師的考核、評聘、管理工作。
12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。
13.負責協(xié)調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。
14.認真執(zhí)行上級的工資政策,做好工資管理工作。
15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數(shù),工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。
16.負責各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準,并負責職工調資升級、易崗易薪等工作。
17.貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標準,負責公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。
18.認真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。
19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結算和管理工作。
20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。
21.負責社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。
22.負責社會養(yǎng)老保險的出納工作,按照規(guī)定管理資金。
23.按照上級職工住房公積金相關規(guī)定,負責核定并交納公司職工公積金工作。
第6篇 人力資源部綜合管理主管崗位職責
崗位職責:1、協(xié)助部長做好公司人力資源調配、績效考核、薪酬分配、勞動合同、職工培訓等管理工作;2、協(xié)助部長做好公司黨務工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理經(jīng)驗;年齡35歲以下;3、文字組織能力強;工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動、積極肯干,吃苦耐勞。
第7篇 人力資源管理儲備崗位職責
職責描述:
1、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識,結合企業(yè)戰(zhàn)略目標創(chuàng)新招聘工作方法,成為對接業(yè)務的專業(yè)hrbp;
2、制訂年度招聘計劃,繪制外部人地地圖,為公司儲備生產、技術、項目、職能等各序列專業(yè)人才;
3、實施藍埔計劃,挖掘公司內部高潛人才,進行人才盤點及發(fā)現(xiàn)識別,為達成公司戰(zhàn)略目標提供人才支撐;
4、負責校招對接,建立專業(yè)院校信息庫,利用校友等資源鞏固校企關系;
5、負責勞動關系管理工作,如e-hr系統(tǒng)維護、勞動合同訂立等,關注員工入職及培養(yǎng)動態(tài),進行員工離職面談,進行離職分析等,為員工隊伍穩(wěn)定提供建設性意見;
任職要求
1、認同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基層進行生產制造產業(yè)的人力資源管理工作;
2、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、社會保障、心理學等相關管理學科;
3、1-3年的人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,優(yōu)秀應屆碩士生可培養(yǎng);
4、學習及抗壓能力強,樂于接受新的知識體系;
5、溝通表達能力強,工作計劃性強且思路清晰。
第8篇 人力資源管理師崗位職責
上市公司-人力資源管理師 1、執(zhí)行公司內部人力資源三支柱coe角色,向內部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;
2、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
3、制定激勵政策,確定激勵實施方案;
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔
5、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
6、組織公司內部講師、內部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化
7、組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平
1、執(zhí)行公司內部人力資源三支柱coe角色,向內部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;
2、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
3、制定激勵政策,確定激勵實施方案;
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔
5、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
6、組織公司內部講師、內部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化
7、組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平
第9篇 人力資源管理咨詢顧問中智咨詢崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
根據(jù)項目要求，制定項目總體推進計劃；
組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計；
制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案，并組織進行客戶訪談；
對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制；
擬制各階段咨詢報告大綱，承擔主要咨詢模塊的報告編寫，就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報，并組織方案修訂；
組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導；
在項目運行過程中，組織協(xié)調與咨詢項目相關的管理層及執(zhí)行層人員關系；
參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作；
對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術支持；
參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫；
組織進行所負責項目的知識提煉與總結；
參與公司的知識管理與知識庫建設工作；
參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良；
參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發(fā)和實施；
完成上級領導布置的其他工作任務。
職位要求：
1.管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷；
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗；
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；
4.具備良好的學習能力與學習意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；
5.具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。
第10篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責
崗位要求:
根據(jù)項目要求,制定項目總體推進計劃;
組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;
制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;
對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制;
擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;
組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;
在項目運行過程中,組織協(xié)調與咨詢項目相關的管理層及執(zhí)行層人員關系;
參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作;
對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術支持;
參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;
組織進行所負責項目的知識提煉與總結;
參與公司的知識管理與知識庫建設工作;
參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;
參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發(fā)和實施;
完成上級領導布置的其他工作任務。
任職要求:
1.管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷;
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗;
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;
4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;
5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質好;
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。
第11篇 人力資源管理咨詢師崗位職責
崗位職責:
面向企業(yè)客戶提供完整的、高質量的人力資源管理咨詢服務。
1.售前,協(xié)同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業(yè)務需求的客戶,準確了解客戶需求;
2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項目建議書,制定改善方案;
3.售后,對成單客戶,在項目實施階段,開展診斷調研、撰寫咨詢報告、編寫實施方案、實施必要培訓、完成實施輔導。
崗位要求
1.性別不限,本科及以上學歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關專業(yè);
2.良好的文筆、文字撰寫能力;
3.熟悉管理理論,熟練操作相關方法、工具;
4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達和展現(xiàn)能力。
第12篇 工程公司人力資源管理崗位職責
建筑工程公司人力資源管理崗位職責
崗位概述:負責組織人員招聘、培訓、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關管理制度。
崗位職責
1.負責公司人力資源管理工作;
2.負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度;
3.負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;
4.負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表;
5.負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);
6.負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作;
7.負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理,并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜;
8.負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續(xù);
9.負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書;
10.負責編報勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報統(tǒng)計報表;
11.負責公司員工辦理各類保險手續(xù),并定期編報統(tǒng)計報表;
12.負責組織在職員工培訓,并建立培訓檔案;
13.負責組織公司員工定期體檢;
14.負責處理員工工傷事宜;
15.負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動;
16.認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。
