組織管理崗崗位職責（20篇范文）

第1篇 組織管理崗崗位職責

集團黨委工作部組織管理崗 天津津融投資服務集團有限公司 天津津融投資服務集團有限公司,津融投資 資格條件:

①中共黨員,原則上年齡35歲以下,本科及以上學歷,具有較強的政治理論水平,具有中文、政治學、新聞學、馬克思主義哲學、漢語言文學等相關專業(yè)背景的優(yōu)先考慮;

②具有2年(含)以上工作經驗,有黨政機關、大型國企、事業(yè)單位的黨委職能部門相關工作經驗者優(yōu)先考慮;

③熱愛黨建工作,具有較強的政策理解能力和組織溝通協(xié)調能力,能夠制定并執(zhí)行好黨建活動方案。具有較強的思考分析能力和解決問題能力,能夠處理較為復雜的工作任務。具有較強的學習創(chuàng)新能力、能夠獨立完成工作;

④熟悉黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。熟練掌握黨務工作的要求與流程,具備扎實的思想政治理論基礎知識、黨務工作知識、企業(yè)管理知識;了解國有企業(yè)運營的基本情況;

⑤誠實守信、為人正直,具有良好的政治素養(yǎng)和堅定的理想信念,具有良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和責任心、團隊合作精神,吃苦耐勞、有較強的抗壓能力;

⑥文字功底扎實,具備較強的公文寫作和語言表達能力,能熟練使用office、ppt等辦公軟件。

⑦特別優(yōu)秀者可以適當放寬條件。

第2篇 生產組織管理崗位職責任職要求

生產組織管理崗位職責

崗位職責:燃機制造方向

任職要求:全日制大學本科及以上學歷;

熱能工程、機械制造相關專業(yè);

具有國內外知名科研院所或企業(yè)的工作經驗

10年以上相關管理經驗

生產組織管理崗位

第3篇 資材部組織架構與崗位職責管理辦法

文件修訂管制表

1.目的：為規(guī)范資材部人力編制與崗位職責，特訂此辦法

2.適用范圍：資材部人員均屬之

3.定義：無

4.作業(yè)內容：

4.1組織架構及人力配置：

4.2崗位職責說明：

4.2.1 資材部門主管

4.2.1.1執(zhí)行部門內iso系統(tǒng)運作

4.2.1.2部門管理、績效對上級主管及公司負責

4.2.1.3制定部門目標，規(guī)劃、領導部門達成

4.2.1.4.部門成本管控及人員管理

4.2.1.5部門干部訓練培養(yǎng)，技術提升，傳承及持續(xù)發(fā)展規(guī)劃

4.2.2采購

4.2.2.1供應商開發(fā)與備用供應商管理

4.2.2.2供應商年度稽核與月度評分

4.2.2.3根據(jù)請購需求采買物料、設備等

4.2.2.4采買決議前之詢比議價，確保采買之物品最具性價比

4.2.2.5公司整體采購成本管控

4.2.2.6采購月報與年報制作與匯報

4.2.3生管

4.2.3.1各段工藝之標準產能收集與試算

4.2.3.2客戶訂單轉內部訂單之整體計劃掌控

4.2.3.3生產計劃/工單開立，結案跟蹤及異常處理

4.2.3.4各車間生產異常狀況聯(lián)絡處理

4.2.3.5產品之生產，檢驗，入庫及不良等進度跟蹤及處理

4.2.3.6生產現(xiàn)場之計劃執(zhí)行狀況稽核與督導，確保各車間按計劃執(zhí)行4.2.3.7試產機臺排定

4.2.3.8每日之出貨狀況掌握，與出貨排程掌控

4.2.3.8重點部品與緊急部品對應.

4.2.4倉庫

4.2.4.1收料、入庫、發(fā)料之見單作業(yè)

4.2.4.2制定物流及倉儲改善方案

4.2.4.3月度與年度盤點作業(yè)規(guī)劃

4.2.4.4日清日結系統(tǒng)賬，確保系統(tǒng)、賬、物一致

4.2.4.5監(jiān)督安全庫存，定期發(fā)出并追蹤各部門之呆滯料處理結果4.2.4.6實時提供精確之庫存數(shù)據(jù)

4.2.4.7收料之異?；貓蟛少?，或退料作業(yè)執(zhí)行

4.2.4.8出貨異常回報

4.2.4.9包材使用與回收

5.相關文件：無

6.相關表單：無

第4篇 社會事務、民間組織管理科崗位職責

1.負責擬訂全市婚姻登記管理工作政策和管理辦法，宣傳婚姻法律、法規(guī)，倡導文明婚俗，指導基層婚姻登記管理工作，負責婚姻介紹機構的報批，承辦涉外婚姻登記工作。

2.貫徹執(zhí)行有關收養(yǎng)工作的法律、法規(guī)，做好收養(yǎng)登記管理工作，承擔平僑以及香港、澳門、臺灣居民收養(yǎng)內地公民子女的登記工作。

3.研究制訂濱葬管理工作政策和管理辦法，宣傳娛葬工作法規(guī)、政策，推進濱葬工作改革，指導濱葬管理單位工作，指導和協(xié)調濱葬管理單位進行規(guī)劃、申報、審批濱葬設施建設(在娛葬管理單位調查核實報批基礎上)，負責對娛

儀勞務服務的報批標準工作。

4.貫徹執(zhí)行有關救助管理工作的方針、政策和法規(guī)，指導城市流浪乞討人員的救助管理工作。

5.貫徹落實國家、省有關社團和民辦非企業(yè)登記管理的方針、政策和規(guī)章，負責制定全市社團組織和民辦非企業(yè)單位登記管理的實施辦法。

6.做好全市社團組織和民辦非企業(yè)單位的登記管理工作。

7.檢查督促民辦非企業(yè)單位財務管理。查處社團組織和民辦非企業(yè)單位的違法行為。研究起草全市社會福利事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及有關政策、規(guī)章，并指導實施。

8.指導全市社會福利單位的管理工作；負責社會福利機構的審批；協(xié)助指導老年人、殘疾人、孤兒等特殊困難群眾的社會福利和權益保障工作。

第5篇 運營與組織管理崗位職責任職要求

運營與組織管理崗位職責

崗位職責:

(1)負責進行組織管理、制度體系和流程體系的搭建;

(2)負責公司內部組織機構的規(guī)劃和設計，建立和完善公司組織機構管理機制，界定各級組織的功能定位和職責權限;

(3)負責搭建公司制度體系和流程體系以及日常管理，負責組織完成新編制度的編制、評審、試運行和發(fā)布工作，組織完成既有制度、流程的評估、調整與修訂與重新發(fā)布工作，持續(xù)推動公司業(yè)務運營體系和管理支持體系的提升和優(yōu)化

任職要求:

(1)本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè);

(2)具有組織發(fā)展或流程管理工作經驗，其中有咨詢經驗，獨立主導過管控體系建設項目的優(yōu)先;

(3)熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、制度管理、流程設計等方面工作，掌握相關知識;

(4)具有較強的發(fā)現(xiàn)問題、分析研判和系統(tǒng)性的思維能力，能設計解決方案并主導推動問題解決;

(5)具有較強的組織協(xié)調能力和項目管理能力，通過整合各種資源，有效推進各項實施:

(6)具有較強的書面表達能力，能夠熟練完成各類分析總結報告、進行公文寫作、制定規(guī)章制度等。

第6篇 組織管理崗位職責任職要求

組織管理崗位職責

組織管理主管 1.負責集團公司組織機構管理，起草具體方案。

2.負責集團公司職位編制管理，起草職位編制具體方案。

3.負責基本制度建設

3.負責工作循環(huán)機制設計及改進

崗位要求:

1.學歷:全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，經濟管理相關專業(yè)

2.工作經驗:有從事企業(yè)組織管理、項目管理領域工作經驗。

3.其他:

①年齡45周歲以下;

②有較強的組織、溝通、協(xié)調、應變能力;

③有較強的邏輯思維、語言文字表達能力和綜合寫作能力、能熟練使用辦公軟件;

④有較強責任心和奉獻精神，身體健康，愛崗敬業(yè)，為人正直，嚴謹細致，具有團隊協(xié)作精神、開拓創(chuàng)新精神。 1.負責集團公司組織機構管理，起草具體方案。

2.負責集團公司職位編制管理，起草職位編制具體方案。

3.負責基本制度建設

3.負責工作循環(huán)機制設計及改進

崗位要求:

1.學歷:全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，經濟管理相關專業(yè)

2.工作經驗:有從事企業(yè)組織管理、項目管理領域工作經驗。

3.其他:

①年齡45周歲以下;

②有較強的組織、溝通、協(xié)調、應變能力;

③有較強的邏輯思維、語言文字表達能力和綜合寫作能力、能熟練使用辦公軟件;

④有較強責任心和奉獻精神，身體健康，愛崗敬業(yè)，為人正直，嚴謹細致，具有團隊協(xié)作精神、開拓創(chuàng)新精神。

組織管理崗位

第7篇 人才與組織績效管理咨詢經理/總監(jiān)崗位職責要求

崗位職責：

– 交付解決方案

? 運用具有深度及廣度的人力資源視角，轉化客戶所面臨的業(yè)務問題，為客戶提供整合的、多結構的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務和人力資源解決方案，獲取客戶最高管理層的認可，借此開拓新的銷售機會，特別是針對國有企業(yè)；

– 項目和人員發(fā)展

? 發(fā)展和指導項目團隊的成員，幫助其成長和職業(yè)發(fā)展；作為具有預見性視野的leader，負責各業(yè)務模塊/行業(yè)內領導企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付；代表怡安翰威特品牌進行市場營銷活動；

– 項目管理

? 負責大客戶業(yè)務的簽訂，包括明確團隊目標、分配任務、共享信息、指導團隊成員、管理財務，并監(jiān)測項目進展；

– 銷售導向

? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶合作，以創(chuàng)造新的業(yè)務機會；利用個人/職業(yè)關系發(fā)展和開拓業(yè)務；拓展未來商業(yè)機會和渠道；負責銷售計劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標。

崗位要求：

– 6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經驗；

– 了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運作和人力資源現(xiàn)狀，具備大型國企咨詢或相關工作經驗者優(yōu)先；

– 具有較強的業(yè)務拓展能力，結果導向個性風格；

– 具有敏銳的商業(yè)觸覺，能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官，董事會成員等進行交流；

– 良好的團隊合作能力；

– 突出的客戶關系管理和/或項目管理能力；

– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧；

– 客戶導向，樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業(yè)務結果；

– 碩士研究生學歷，工商管理碩士優(yōu)先。

第8篇 成型部組織架構與崗位職責管理辦法

文件修訂管制表

1.目的：為規(guī)范成型部人力編制與崗位職責，特訂此辦法

2.適用范圍：成型部人員均屬之

3.定義：無

4.作業(yè)內容：

4.1組織架構及人力配置：

4.2崗位職責說明：

4.2.1 成型部門主管

4.2.1.1執(zhí)行部門內iso 系統(tǒng)運作，確立公司品質方針

4.2.1.2部門管理、績效對上級主管及公司負責

4.2.1.3制定部門目標，規(guī)劃、領導部門達成

4.2.1.4部門成本管控及人員管理

4.2.1.5部門干部訓練培養(yǎng)，技術提升，傳承及持續(xù)發(fā)展規(guī)劃

4.2.1.6培訓人員的操作技能與質量

4.2.1.7內部各項工作之監(jiān)督與管理

4.2.1.8制程品質管控，確保制程品質合格率

4.2.1.9執(zhí)行生管周計劃，掌控生產進度的，確保交期的如期達成

4.2.1.10實行人、機、料、法、環(huán)的綜合管理

4.2.1.11督導生產設備的日常維護保養(yǎng)及點檢，預防工傷事件發(fā)生

4.2.1.12制程、動線合理化改善，以及各項項目活動主導與推動

4.2.2班組長工作執(zhí)掌：

4.2.2.1確認生產計劃及分配生產任務

4.2.2.2與對班進行工作交接了解生產狀況，并召開班前會議

4.2.2.3負責協(xié)助（督導）各生產線準時開線生產

4.2.2.4負責督導各產線有無按計劃進行生產

4.2.2.5負責確認各線生產品質狀況是否符合管控標準，不良率有無超標

4.2.2.6負責規(guī)劃督導各項標準化的維護與執(zhí)行，完善6s 管理

4.2.2.7每日巡查各線各類設備點檢表，有無按時點檢，機臺運行有無安全隱患

4.2.2.8負責維護現(xiàn)場正常生產秩序，達成部門各項生產績效目標

4.2.2.9負責規(guī)劃及督導基層員工及干部的各項教育培訓及考核

4.2.2.10生產制程合理性的督導及改善提案；

4.2.2.11針對各線生產報表及報廢數(shù)據(jù)進行統(tǒng)籌分析及審核；

4.2.2.12負責針對對班計劃開線物料進行準備及確認，總結當班生產狀況及匯報；

4.2.2.13負責督導并培養(yǎng)作業(yè)員之技術水平

4.2.3 物料組工作執(zhí)掌：

4.2.3.1依生產排程于倉庫做生產領用，確認并保證生產齊料，避免停工待料影響生產進度.

4.2.3.2確保部門內帳物平帳，保證相應生產物料之領/退平?

4.2.3.3協(xié)助部門主管管控生產用料成本

4.2.4 技術員工作職掌:

4.2.4.1負責生產現(xiàn)場之設備調機，確保正常生產

4.2.5 上下模工作執(zhí)掌：

4.2.

5.1負責依生產計劃及班組長安排，上下模具

4.2.

5.2負責模具上線前之確認

4.2.

5.3負責模具下線后之基本點檢及模具交接

4.2.6 加工組工作執(zhí)掌：

4.2.6.1負責依部門主管之安排進行產品加工，確保生產品質與產能之達成

4.2.7 ipqc工作執(zhí)掌：

4.2.7.1 于產品上線前取得標準樣件

4.2.7.2 開線前首件確認

4.2.7.3 定時產線巡檢，確保生產品質

4.2.7.4 當對品質不確定時，與品保溝通達成一致標準

5.相關文件：無

6.相關表單：無

第9篇 安全管理部組織架構及崗位職責

一、組織架構：

備注：安全管理部目前編制3人（目前編制3人，其中經理助理1人、安全專員1人）

二、崗位責任：

1、安全管理部經理

a、負責本公司安全質量及職業(yè)安全管理體系運作之監(jiān)督、檢查和維護；

b、組織安全管理評審工作；并對提出的各類措施進行跟蹤、驗證；

c、指導、協(xié)助各部門制定職業(yè)安全計劃，并進行監(jiān)督；

d、安全系列制度及考核的編制；

e、組織對新技術、新設備、新方法的研究、推廣工作；

f、進行安全體系文件、安全知識方面的專項培訓；

g、對部門業(yè)務開展進行指導、監(jiān)督并提供相應的支持；

2、經理助理：

a、負責管理項目入駐前的安全管理評估；

b、在管項目安全管理評估、夜間查崗、神秘客戶檢查；

c、項目安全方案的策劃；

d、各業(yè)務部門業(yè)務的月度檢查；

e、安全骨干、班組長的培訓；

f、組織公司各業(yè)務安全月度會議；

g、組織開展各項安全專業(yè)研討工作，研究并解決項目安全工作中的各種新技術和新問題；

h、組織、監(jiān)督和檢查各部門安全治理工作的實施；

3、安全專員：

a、負責各項社區(qū)活動、室外客戶活動安全風險控制；

b、負責公司風險管控、檢查及驗證；

c、公司級演練和業(yè)務部門演練計劃及實施；

d、總控中心管理；

e、對業(yè)務部門安全類及風險評估；

第10篇 生產組織管理崗位職責

1.協(xié)助部門經理做好生產現(xiàn)場的各項管理工作(包括生產安排、5s管理、安全生產管理、工裝夾具管理、工藝紀律執(zhí)行、產品質量控制、輔料領用、成本控制);

任職要求:

1.具有大專以上學歷,具有一年類似生產制造加工企業(yè)現(xiàn)場管理經驗;

2.熟悉各類office軟件操作;

第11篇 組織管理經理崗位職責任職要求

組織管理經理崗位職責

組織管理高級經理 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展情況，分析組織架構與業(yè)務發(fā)展匹配程度，優(yōu)化組織結構和人員編制配置

2.設計并搭建組織能力診斷模型，分析研究組織模式、組織氛圍、人員結構、編制配置、組織效能，管理并推進組織能力持續(xù)提升

3.建立并完善各專業(yè)線的業(yè)務協(xié)同和雙線管理機制，完善內部協(xié)同規(guī)則和機制，提升集團專業(yè)線管理能力

4.學習和研究組織發(fā)展前沿理論和外部優(yōu)秀實踐方法，結合業(yè)務實際需求，進行轉化應用

職位必備項

跳槽頻繁，五年三跳不考慮

年齡超限年齡超過35歲不考慮

必須211，985以上學校

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展情況，分析組織架構與業(yè)務發(fā)展匹配程度，優(yōu)化組織結構和人員編制配置

2.設計并搭建組織能力診斷模型，分析研究組織模式、組織氛圍、人員結構、編制配置、組織效能，管理并推進組織能力持續(xù)提升

3.建立并完善各專業(yè)線的業(yè)務協(xié)同和雙線管理機制，完善內部協(xié)同規(guī)則和機制，提升集團專業(yè)線管理能力

4.學習和研究組織發(fā)展前沿理論和外部優(yōu)秀實踐方法，結合業(yè)務實際需求，進行轉化應用

職位必備項

跳槽頻繁，五年三跳不考慮

年齡超限年齡超過35歲不考慮

必須211，985以上學校

組織管理經理崗位

第12篇 安全管理組織機構及崗位職責

1.總則

1.1為規(guī)范xxxx有限公司（以下簡稱“xx”）網絡與信息安全管理工作，建立自上而下的信息安全工作管理體系，需建立健全相應的組織管理體系，以推動信息安全工作的開展。

2.適用范圍

本管理辦法適用于公司的信息安全組織機構和重要崗位的管理。

3.規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡注明日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標準（不包括勘誤、通知單），然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡未注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準

《信息安全技術信息系統(tǒng)安全保障評估框架》（gb/t 20274.1-2006）

《信息安全技術信息系統(tǒng)安全管理要求》（gb/t 20269-2006 ）

《信息安全技術信息系統(tǒng)安全等級保護基本要求》（gbt 22239-2008）

4.組織機構

4.1公司成立網絡與信息安全領導小組，是信息安全的最高決策機構，負責信息安全領導小組的日常事務。

4.2信息安全領導小組負責研究重大事件，落實方針政策和制定總體策略等。職責主要包括：

根據(jù)國家和行業(yè)有關信息安全的政策、法律和法規(guī)，批準公司信息安全總體策略規(guī)劃、管理規(guī)范和技術標準；

確定公司信息安全各有關部門工作職責，指導、監(jiān)督信息安全工作。

4.3信息安全領導小組下設兩個工作組：信息安全工作組、應急處理工作組。組長均由公司負責人擔任。

4.4信息安全工作組的主要職責包括：

4.4.1貫徹執(zhí)行公司信息安全領導小組的決議，協(xié)調和規(guī)范公司信息安全工作；

4.4.2根據(jù)信息安全領導小組的工作部署，對信息安全工作進行具體安排、落實；

4.4.3組織對重大的信息安全工作制度和技術操作策略進行審查，擬訂信息安全總體策略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

4.4.4負責協(xié)調、督促各職能部門和有關單位的信息安全工作，參與信息系統(tǒng)工程建設中的安全規(guī)劃，監(jiān)督安全措施的執(zhí)行；

4.4.5組織信息安全工作檢查，分析信息安全總體狀況，提出分析報告和安全風險的防范對策；

4.4.6負責接受各單位的緊急信息安全事件報告，組織進行事件調查，分析原因、涉及范圍，并評估安全事件的嚴重程度，提出信息安全事件防范措施；

4.4.7及時向信息安全工作領導小組和上級有關部門、單位報告信息安全事件。

4.4.8跟蹤先進的信息安全技術，組織信息安全知識的培訓和宣傳工作。 4.5應急處理工作組的主要職責包括：

4.5.1審定公司網絡與信息系統(tǒng)的安全應急策略及應急預案；

4.5.2決定相應應急預案的啟動，負責現(xiàn)場指揮，并組織相關人員排除故障，恢復系統(tǒng)；

4.5.3每年組織對信息安全應急策略和應急預案進行測試和演練。

4.6公司應指定分管信息的領導負責本單位信息安全管理，并配備信息安全技術人員，有條件的應設置信息安全工作小組或辦公室，對公司信息安全領導小組和工作小組負責，落實本單位信息安全工作和應急處理工作。

5.關鍵崗位

5.1設置信息系統(tǒng)的關鍵崗位并加強管理，配備系統(tǒng)管理員、網絡管理員、應用開發(fā)管理員、安全審計員、安全保密管理員，要求五人各自獨立。要害崗位人員必須嚴格遵守保密法規(guī)和有關信息安全管理規(guī)定。

5.2系統(tǒng)管理員主要職責有：

5.2.1負責系統(tǒng)的運行管理，實施系統(tǒng)安全運行細則；

5.2.2嚴格用戶權限管理，維護系統(tǒng)安全正常運行；

5.2.3認真記錄系統(tǒng)安全事項，及時向信息安全人員報告安全事件；

5.2.4對進行系統(tǒng)操作的其他人員予以安全監(jiān)督。

5.3網絡管理員主要職責有：

5.3.1負責網絡的運行管理，實施網絡安全策略和安全運行細則；

5.3.2安全配置網絡參數(shù)，嚴格控制網絡用戶訪問權限，維護網絡安全正常運行；

5.3.3監(jiān)控網絡關鍵設備、網絡端口、網絡物理線路，防范黑客入侵，及時向信息安全人員報告安全事件；

5.3.4對操作網絡管理功能的其他人員進行安全監(jiān)督。

5.4應用開發(fā)管理員主要職責有：

5.4.1負責在系統(tǒng)開發(fā)建設中，嚴格執(zhí)行系統(tǒng)安全策略，保證系統(tǒng)安全功能的準確實現(xiàn)；

5.4.2系統(tǒng)投產運行前，完整移交系統(tǒng)相關的安全策略等資料；

5.4.3不得對系統(tǒng)設置“后門”；

5.4.4對系統(tǒng)核心技術保密等。

5.5 安全審計員負責對涉及系統(tǒng)安全的事件和各類操作人員的行為進行審計和監(jiān)督，主要職能包括：

5.5.1 按操作員證書號進行審計；

5.5.2 按操作時間審計；

5.5.3 按操作類型審計；

5.5.4 事件類型進行審計；

5.5.5 日志管理等。

5.6安全保密管理員負責日常安全保密管理活動，主要職責有：

5.6.1 監(jiān)視全網運行和安全告警信息

5.6.2 網絡審計信息的常規(guī)分析

5.6.3 安全設備的常規(guī)設置和維護

5.6.4 執(zhí)行應急中心制定的具體安全策略

5.6.5 向應急管理機構和領導機構報告重大的網絡安全事件等。

6.附則

6.1本辦法由公司技術部負責解釋。

6.2本辦法自發(fā)布之日起施行。

第13篇 黨組織管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責總行機關7個基層黨支部黨組織建設，監(jiān)督指導分支機構基層黨建制度的落實

2、負責總行機關黨員的發(fā)展、日常管理、教育、監(jiān)督、服務，指導和監(jiān)督各分支機構黨員隊伍建設

3、制定全行黨員發(fā)展計劃，并監(jiān)督落實

4、負責入黨積極分子的教育、培訓工作

5、組織開展總行黨委中心組學習的組織、實施、總結等工作

6、開展各分支機構黨委中心組學習的督促檢查工作

7、負責全行統(tǒng)戰(zhàn)、宗教管理工作。

任職要求:

1、中共黨員，有基層黨務工作經驗優(yōu)先;

2、堅持黨的路線方針政策，原則性強;

3、熱愛和熟悉黨建工作，能夠全心全意為廣大黨員干部服務。

第14篇 酒店裝飾施工組織管理機構崗位職責分工

酒店裝飾施工組織管理機構崗位職責分工

1項目經理職責

1.1 嚴格按照iso9001質量保證體系進行管理,確保工程質量;

1.2 組織編制項目施工組織計劃、質量計劃,制訂安全生產和質量保證措施,并組織實施;

1.3 科學組織和管理人力、物力和機械設備的調配與供應,及時解決施工中出現(xiàn)的問題;

1.4 組織好材料供應、施工進度、施工管理、施工安全、施工質量、竣工驗收、工程決算等工作;

1.5 協(xié)調好各單位的關系。

2項目副經理職責

2.1制訂詳細周密的施工計劃;

2.2 按施工計劃制訂材料供應清單;

2.3 制訂內部階段性驗收標準和計劃;

2.4 監(jiān)督施工人員嚴格按計劃進度施工;

2.5 監(jiān)督施工質量、檢查、督促消防、安全措施的落實;

2.6 堅持每日做好施工日記。

3項目技術負責人職責

3.1 協(xié)助項目經理協(xié)調各職能部門的關系;

3.2 負責與甲方、監(jiān)理方進行工程方面的協(xié)商;

3.3 及時協(xié)調、解決工程中出現(xiàn)的各類技術問題;

3.4 組織隱蔽工程、各分項工程及整體工程竣工驗收;

4施工員職責

4.1 全面負責工程施工質量,對下達的各項生產經濟技術指標全面負責;

4.2 負責貫徹執(zhí)行技術、安全操作規(guī)程,主持施工技術、安全交底;

4.3 堅持質量檢查評比和驗收制度,做到項項有記錄、有資料;

4.4 參加施工圖紙會審,辦理圖紙修改變更手續(xù),負責隱蔽工程及分部、分項工程驗收的記錄工作,編寫竣工報告;

4.5 制定確保工程質量和施工安全的各項措施;

4.6 做好工程技術檔案資料的積累工作。

5質檢員職責

5.1 認真貫徹執(zhí)行國家頒布的各項有關工程質量的法規(guī)、法令、規(guī)范和規(guī)定,并認真落實到班組和個人;

5.2 對工程項目進行經常性的檢查,掌握班組質量動態(tài),發(fā)現(xiàn)時糾正,對工程質量問題,視情節(jié)輕重,有權責令返工、整改或暫停施工,并可越級上報;

5.3 對進場材料進行質量檢查,并做好記錄,對質量低或不符合規(guī)范規(guī)定和設計要求的,有權禁止使用;

5.4 按照質量驗評標準,組織班組開展自檢、互檢和交接檢

5.5 參加分部分項工程質量檢驗評定,對不合格的分項工程,有權拒絕簽名認證;

5.6 參加質量事故調查分析會議,對工程質量工作提出改進意見。

6 安全員職責

6.1 全面負責施工現(xiàn)場的安全保衛(wèi)、防火宣傳工作,認真貫徹執(zhí)行國家有關安全方面的法規(guī)、法令;

6.2 對工程項目進行經常性的檢查,了解易燃、高溫、電源、火源、熱源等情況,對不安全問題視情節(jié)輕重,有權責令整改或暫停施工,并可越級上報;

6.3 組織義務消防隊,配齊有關安全防火器材;

6.4 建立和健全各項安全防火、保衛(wèi)、值班管理制度,參加事故調查處理,提出預防和改進意見;

6.5 組織好施工班組的安全和文明生產活動。

7材料員職責

7.1 制訂本工程的各項材料采購計劃,認真做好采購,根據(jù)計劃按時、按量、按質的將材料采購進場,避免出現(xiàn)停工待料現(xiàn)象;

7.2 做好材料供應商的信息收集工作,將供應商的資料進行比較,確定工程的合格供應商;

7.3 進場材料要保證有合格證、品質證明書,特殊材料要送有關部門進行專檢,做好有關材料證明文件的收集、整理工作;

7.4 協(xié)助質檢員對進場材料進行質檢,堅決制止不合格材料進入倉庫。

8倉管員職責

8.1 對進場材料和工具,做好入庫、出庫建帳工作;

8.2 按照iso9001管理體系,對進場材料和工具做好標識管理,并做到分類堆存、整齊平穩(wěn)、規(guī)格成方、不散不亂;

8.3 做好材料和工具的發(fā)放和盤點工作。

9財務部職責

9.1 負責整個工程的預算計劃、成本核算、資金控制;

9.2 根據(jù)工程進度合理調動資金;

9.3 建立健全完善好施工現(xiàn)場財務管理制度。

10行政部職責

10.1 負責工地人員的后勤、總務工作;

10.2 負責工程中所有文件、信函、圖紙、資料檔案的整理、存檔;

10.3 監(jiān)督工地保衛(wèi)、安全工作;

10.4 安排勤雜人員做好工地辦公室及工地現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生工作;

10.5 做好工地人員考勤記錄;

10.6 執(zhí)行和監(jiān)督施工現(xiàn)場各項規(guī)章制度的落實。

11班組長職責

11.1 負責班組內的全面工作,搞好班組內外的團結協(xié)作;

11.2 配合施工員做好工作安排和技術指導,保證工程質量,注意施工0安全,發(fā)現(xiàn)問題及時解決;

11.3 對新調入人員進行現(xiàn)場技術、安全教育,做好技術、安全交底卡的簽證;

11.4 教育班組成員合理使用原材料,做到工完料盡場地清,搞好現(xiàn)場文明施工;

11.5 配合安全員搞好班前安全活動日,并做好記錄。

第15篇 組織管理經理崗位職責

職責描述:

1. 深入開展公司組織變革工作;

2. 建立任務導向型組織

任職要求:

1. 本科學歷及以上,211/985院校;

2. 乙方咨詢管理工作優(yōu)先考慮;

3. 組織變革項目經驗優(yōu)先考慮

第16篇 組織績效管理崗位職責

組織績效管理總監(jiān) 職責:

1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先 職責:

1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理

2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能

任職要求:

1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;

2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;

3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先

第17篇 運營與組織管理崗位職責

崗位職責:

(1)負責進行組織管理、制度體系和流程體系的搭建;

(2)負責公司內部組織機構的規(guī)劃和設計,建立和完善公司組織機構管理機制,界定各級組織的功能定位和職責權限;

(3)負責搭建公司制度體系和流程體系以及日常管理,負責組織完成新編制度的編制、評審、試運行和發(fā)布工作,組織完成既有制度、流程的評估、調整與修訂與重新發(fā)布工作,持續(xù)推動公司業(yè)務運營體系和管理支持體系的提升和優(yōu)化

任職要求:

(1)本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè);

(2)具有組織發(fā)展或流程管理工作經驗,其中有咨詢經驗,獨立主導過管控體系建設項目的優(yōu)先;

(3)熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、制度管理、流程設計等方面工作,掌握相關知識;

(4)具有較強的發(fā)現(xiàn)問題、分析研判和系統(tǒng)性的思維能力,能設計解決方案并主導推動問題解決;

(5)具有較強的組織協(xié)調能力和項目管理能力,通過整合各種資源,有效推進各項實施:

(6)具有較強的書面表達能力,能夠熟練完成各類分析總結報告、進行公文寫作、制定規(guī)章制度等。

第18篇 集團黨委工作部組織管理崗崗位職責

集團黨委工作部組織管理崗資格條件:

①*黨員，原則上年齡35歲以下，本科及以上學歷，具有較強的政治理論水平，具有中文、政治學、新聞學、馬克思主義哲學、漢語言文學等相關專業(yè)背景的優(yōu)先考慮;

②具有2年(含)以上工作經驗，有黨政機關、大型國企、事業(yè)單位的黨委職能部門相關工作經驗者優(yōu)先考慮;

③熱愛黨建工作，具有較強的政策理解能力和組織溝通協(xié)調能力，能夠制定并執(zhí)行好黨建活動方案。具有較強的思考分析能力和解決問題能力，能夠處理較為復雜的工作任務。具有較強的學習創(chuàng)新能力、能夠獨立完成工作;

④熟悉黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。熟練掌握黨務工作的要求與流程，具備扎實的思想政治理論基礎知識、黨務工作知識、企業(yè)管理知識;了解國有企業(yè)運營的基本情況;

⑤誠實守信、為人正直，具有良好的政治素養(yǎng)和堅定的理想信念，具有良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和責任心、團隊合作精神，吃苦耐勞、有較強的抗壓能力;

⑥文字功底扎實，具備較強的公文寫作和語言表達能力，能熟練使用office、ppt等辦公軟件。

⑦特別優(yōu)秀者可以適當放寬條件。

第19篇 組織績效管理崗位職責任職要求

組織績效管理崗位職責

組織績效管理主管 廣州流溪資產投資集團有限公司 廣州流溪資產投資集團有限公司，流溪 主要職責

1、制定集團戰(zhàn)略管理、組織績效方面的制度、程序，推進集團戰(zhàn)略變革和體制機制創(chuàng)新。

2、組織和負責對集團業(yè)務及內外部經營環(huán)境、行業(yè)標桿進行研究，對集團中長期發(fā)展課題進行研究和可行性分析，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對集團戰(zhàn)略進行宣導、對戰(zhàn)略實施情況進行跟蹤評估并滾動修訂。

3、組織對各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行評審，指導、監(jiān)督各成員公司戰(zhàn)略規(guī)劃的推進實施。

4、制定集團組織計劃、績效管理方面的制度、程序，推進集團組織績效管理體系優(yōu)化和機制創(chuàng)新。

5、組織編制滾動經營計劃、年度計劃/預算/執(zhí)行方案、組織激勵與產值分配計劃等，推動計劃和方案的實施與跟蹤評估，統(tǒng)籌負責年度經營計劃、組織績效考核方案制定、實施與評估。

6、負責組織開展集團經濟活動分析，及時發(fā)現(xiàn)經營活動中存在的問題并指導及時調整管理和經營思路、措施及相應資源配置。監(jiān)督、指導成員公司經濟活動分析工作。

7、負責統(tǒng)計分析工作，收集、匯總、整理相關經營、管理資料數(shù)據(jù)并進行分析，為經營管理提供信息數(shù)據(jù)與統(tǒng)計分析支持。

8、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷。

2、有5年以上相關工作經驗，有大型企業(yè)集團工作經驗優(yōu)先。

3、有編制經營分析、組織績效管理等相關經驗。

4、熟練運用辦公軟件。

5、政治素養(yǎng)好;良好的文字處理能力;執(zhí)行力強;溝通協(xié)調能力強。具有較強的進取精神和敬業(yè)精神，具有一定的抗壓力。

組織績效管理崗位

第20篇 安全管理部組織架構崗位職責

一、組織架構:

備注:安全管理部目前編制3人(目前編制3人,其中經理助理1人、安全專員1人)

二、崗位責任:

1、安全管理部經理

a、負責本公司安全質量及職業(yè)安全管理體系運作之監(jiān)督、檢查和維護;

b、組織安全管理評審工作;并對提出的各類措施進行跟蹤、驗證;

c、指導、協(xié)助各部門制定職業(yè)安全計劃,并進行監(jiān)督;

d、安全系列制度及考核的編制;

e、組織對新技術、新設備、新方法的研究、推廣工作;

f、進行安全體系文件、安全知識方面的專項培訓;

g、對部門業(yè)務開展進行指導、監(jiān)督并提供相應的支持;

2、經理助理:

a、負責管理項目入駐前的安全管理評估;

b、在管項目安全管理評估、夜間查崗、神秘客戶檢查;

c、項目安全方案的策劃;

d、各業(yè)務部門業(yè)務的月度檢查;

e、安全骨干、班組長的培訓;

f、組織公司各業(yè)務安全月度會議;

g、組織開展各項安全專業(yè)研討工作,研究并解決項目安全工作中的各種新技術和新問題;

h、組織、監(jiān)督和檢查各部門安全治理工作的實施;

3、安全專員:

a、負責各項社區(qū)活動、室外客戶活動安全風險控制;

b、負責公司風險管控、檢查及驗證;

c、公司級演練和業(yè)務部門演練計劃及實施;

d、總控中心管理;

e、對業(yè)務部門安全類及風險評估;