管理學院培訓崗位職責（2篇范文）

第1篇 管理學院培訓崗位職責

培訓師(幸福企業(yè)管理學院) 天九共享控股集團有限公司 天九共享控股集團有限公司,天九共享,天九共享控股集團有限公司,天九共享

崗位職責

1、負責幸福企業(yè)培訓產品研發(fā)與講授;

2、協助總監(jiān)有關工作。

任職要求

1、具備管理培訓授課3年以上工作經驗,了解當前國內外培訓咨詢市場;

2、較強的語言能力,普通話標準,感染能力強,具備一定的課程研發(fā)能力;

3、認同天九幸福企業(yè)文化,熱愛培訓咨詢事業(yè)。對幸福企業(yè)有研究者優(yōu)先。

第2篇 管理學院培訓崗位職責任職要求

管理學院培訓崗位職責

管理學院副院長(任職資格&培訓) 1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團戰(zhàn)略，構建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機制，并持續(xù)推動完善

1.2 指導下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃

1.3 指導下屬制定年度人才培養(yǎng)計劃與預算

2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發(fā)展的雙通道機制:管理通道與專業(yè)通道

3、能力標準開發(fā) 3.1 協調資源并指導下屬構建集團勝任素質能力標準

3.2 協調資源并指導下屬構建與完善集團崗位任職資格標準

3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設性建議

4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系

4.2 研究能力培育相關技術

4.4 協調資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動

4.5 督查、指導產業(yè)集團層面的能力培育管理實踐活動

5、能力評價中心建立 5.1 協調資源并指導下屬構建能力評價中心

5.2 協調資源并指導下屬構建潛力(個性)評價中心

6、其他 '6.1 根據集團知識產權要求，協助配合履行相關工作任務。

6.2 根據集團經營需要，負責本學院的經營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作與上級領導交辦的工作。'

任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)

2.知識要求:

2.1熟悉人力資源管理知識

2.2掌握培訓開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'

能力和經驗 '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經驗，熟悉現代企業(yè)大學建設與發(fā)展要點和實務;

2.具有較強的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力

3.熟練使用office辦公軟件'

專業(yè)證書 高級經濟師職稱、人力資源管理師(一級)

身體素質 身體健康

1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團戰(zhàn)略，構建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機制，并持續(xù)推動完善

1.2 指導下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃

1.3 指導下屬制定年度人才培養(yǎng)計劃與預算

2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導下屬建立集團能力發(fā)展的雙通道機制:管理通道與專業(yè)通道

3、能力標準開發(fā) 3.1 協調資源并指導下屬構建集團勝任素質能力標準

3.2 協調資源并指導下屬構建與完善集團崗位任職資格標準

3.3 為完善崗位貫標體系，提供建設性建議

4、能力培育管理實踐活動策劃與實施 4.1 負責建立與完善能力培育體系

4.2 研究能力培育相關技術

4.4 協調資源、指導下屬實施集團層面的能力培育管理實踐活動

4.5 督查、指導產業(yè)集團層面的能力培育管理實踐活動

5、能力評價中心建立 5.1 協調資源并指導下屬構建能力評價中心

5.2 協調資源并指導下屬構建潛力(個性)評價中心

6、其他 '6.1 根據集團知識產權要求，協助配合履行相關工作任務。

6.2 根據集團經營需要，負責本學院的經營計劃制定、管理類項目申報、資金預算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作與上級領導交辦的工作。'

任職資格學歷和知識 '1.學歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)

2.知識要求:

2.1熟悉人力資源管理知識

2.2掌握培訓開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'

能力和經驗 '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經驗，熟悉現代企業(yè)大學建設與發(fā)展要點和實務;

2.具有較強的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動能力、溝通與表達能力、抗壓能力

3.熟練使用office辦公軟件'

專業(yè)證書 高級經濟師職稱、人力資源管理師(一級)

身體素質 身體健康