d大廈管理處主任崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 d大廈管理處主任崗位職責(zé)

主任崗位職責(zé)

一、管理處主任在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,以“依法管理、用戶至上、服務(wù)第一”為宗旨,全面負(fù)責(zé)大廈的管理工作,確保樓宇管理正常運(yùn)轉(zhuǎn)。管理處主任對(duì)公司經(jīng)理和大廈業(yè)委會(huì)負(fù)責(zé)。

二、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本處管理員對(duì)大廈內(nèi)物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)、房屋共維修基金和水、電費(fèi)的收取,定期報(bào)告、公布收支情況,自覺(jué)接受業(yè)主(使用人)監(jiān)督。

三、負(fù)責(zé)對(duì)大廈的環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化養(yǎng)護(hù)、安全防范、公共設(shè)施、供水供電、費(fèi)用開(kāi)支等行政事務(wù)工作。

四、負(fù)責(zé)督促檢查大廈公共部位、公共設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)、維修,確保機(jī)電設(shè)備正常運(yùn)行和消防工作的落實(shí)。

五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本處與公司各部門(mén)、業(yè)委會(huì)及相關(guān)部門(mén)的各種關(guān)系和事務(wù),建立良好的互動(dòng)關(guān)系。

六、負(fù)責(zé)向公司和業(yè)委會(huì)報(bào)送月、季、年度物業(yè)管理工作總結(jié)報(bào)告,并及時(shí)提出改善管理工作的建議和意見(jiàn)。

七、負(fù)責(zé)組織處的政治、專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),提高綜合素質(zhì);嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度和履行崗位職責(zé),保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

八、完成公司和經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

第2篇 綜合管理主任崗位職責(zé)任職要求

綜合管理主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、主持礦粉實(shí)驗(yàn)室的全面工作，對(duì)實(shí)驗(yàn)室個(gè)責(zé)任人進(jìn)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù);2、內(nèi)部協(xié)調(diào)各部門(mén)之間存在的問(wèn)題，外部與客戶保持良好的關(guān)系，做好服務(wù)工作。

任職要求:1、大專(zhuān)以及上學(xué)歷;2、從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上

綜合管理主任崗位

第3篇 物業(yè)公司項(xiàng)目管理處主任崗位職責(zé)2

物業(yè)公司項(xiàng)目管理處主任崗位職責(zé)(二)

1、管理處為公司的派出機(jī)構(gòu),直接為小區(qū)業(yè)主及使用人提供各項(xiàng)物業(yè)管理服務(wù),管理處主任是管理處的組織領(lǐng)導(dǎo)者,兼任管理處客戶服務(wù)中心主任,負(fù)責(zé)管理處的客戶服務(wù)工作,是管理處各項(xiàng)工作的第一責(zé)任人。

2、貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)方針、政策、計(jì)劃和各項(xiàng)指令,主持管理處的物業(yè)管理服務(wù)工作,組織實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃,確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)物業(yè)管理法規(guī)、政策,《物業(yè)管理服務(wù)合同》和《業(yè)主公約》代表公司對(duì)本管理處物業(yè)管理區(qū)域?qū)嵤┪飿I(yè)管理服務(wù)工作,確保物業(yè)管理服務(wù)的正常運(yùn)行,不斷提高管理服務(wù)質(zhì)量,按合同約定為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

4、負(fù)責(zé)本管理處工作計(jì)劃的制訂和組織實(shí)施,并定期檢查、監(jiān)督查處裝修等違章行為,提出和實(shí)施糾正措施,達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求。

5、負(fù)責(zé)本管理處財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告,報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行,做好二級(jí)核算工作,

按時(shí)收取物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)和其他各項(xiàng)代收代繳費(fèi)用,合理控制收支,組織開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收,不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。

6、貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)管理制度,完善管理處的各項(xiàng)具體操作規(guī)程,嚴(yán)格執(zhí)行《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度,對(duì)任何員工涉及違反紀(jì)律的行為應(yīng)迅速及時(shí)調(diào)查處理,并向公司匯報(bào),如超越職權(quán),應(yīng)書(shū)面提出處理建議。

7、搞好管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新,為培育公司的品牌形象,不斷豐富企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)和發(fā)展后勁作出貢獻(xiàn)。

8、加強(qiáng)員工隊(duì)伍不斷提高員工素質(zhì),加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),穩(wěn)定員工隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。合理利用人力資源,合理安排工作,使員工各盡其職,各盡所能,確保公司的各項(xiàng)方針、政策工作計(jì)劃和指令得以落實(shí)。

9、負(fù)責(zé)管理本物業(yè)管理區(qū)域一切有關(guān)業(yè)主、使用人的聯(lián)絡(luò),管理服務(wù),物業(yè)的維修、保養(yǎng)、保安、清潔等事誼,確保公共、共用設(shè)備設(shè)施,物業(yè)管理服務(wù)工作的正常運(yùn)作。

10、協(xié)助公司搞好與主管部門(mén)、協(xié)作單位的關(guān)系,為公司發(fā)展及管理處的運(yùn)作創(chuàng)造的良好環(huán)境。應(yīng)主動(dòng)與開(kāi)發(fā)商、業(yè)主、使用人保持良好的關(guān)系,自覺(jué)接受業(yè)主、使用人的監(jiān)督,與當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)建立良好順暢的工作流程,保持一流的管理服務(wù)水準(zhǔn),依法盡力滿足業(yè)主、使用人的需求。

11、監(jiān)督管理本管理處的員工管理服務(wù)工作,負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn)及考核,制訂本管理處績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)對(duì)員工實(shí)行績(jī)效考核。協(xié)調(diào)處理有關(guān)矛盾和相關(guān)事宜。

12、建立協(xié)調(diào)處理機(jī)制,負(fù)責(zé)巡視本管理處物業(yè)管理區(qū)域,巡視范圍包括整個(gè)小區(qū)及管理處的各項(xiàng)工作,如設(shè)施設(shè)備維保、裝修管理、清潔衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護(hù)、保安服務(wù)、安全事務(wù)及員工的儀表、勞動(dòng)紀(jì)律、工作表現(xiàn)等,協(xié)調(diào)處理有關(guān)矛盾和相關(guān)事宜。

13、按時(shí)參加公司召開(kāi)的會(huì)議,組織召開(kāi)本管理處工作會(huì)議,及時(shí)提交工作報(bào)告和工作計(jì)劃,上報(bào)公司要求的各種資料報(bào)表。

14、負(fù)責(zé)處理業(yè)主(使用人)投訴,為受理投訴第一責(zé)任人,堅(jiān)持做好首問(wèn)責(zé)任制,屬本管理處業(yè)務(wù)范圍的,堅(jiān)持在一個(gè)工作日內(nèi)有回應(yīng),及時(shí)采取糾正等適當(dāng)措施,屬于其它部門(mén)的投訴,及時(shí)傳遞。

15、負(fù)責(zé)管理處物業(yè)管理所需服裝、工具、物品、維修材料等物資的申購(gòu)、領(lǐng)發(fā),做好日常管理工作。

16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第4篇 質(zhì)量管理主任崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量管理主任崗位職責(zé)

研發(fā)質(zhì)量管理主任 湯臣倍健 湯臣倍健股份有限公司，湯臣倍健 您需要:

1、本科以上學(xué)歷，食品、化學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、食品、保健食品或者藥品行業(yè)(行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為必須)三年以上研發(fā)、質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、有質(zhì)量體系認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

您要做:

主要負(fù)責(zé)新研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量管理體系建立和審計(jì)。

質(zhì)量管理主任崗位

第5篇 教育管理主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、完成銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)在銷(xiāo)售合同簽署之后,課程交付階段的工作。主要涉及上課之前所有準(zhǔn)備工作,課程期間的班級(jí)管理工作,及課程結(jié)束后的文檔的及時(shí)整理總結(jié);

2、管理好授課教授,主動(dòng)為教授提供課程順利進(jìn)行所需的支持;

3、和學(xué)員進(jìn)行及時(shí)有效的溝通,了解學(xué)員背景資料,建立友好聯(lián)系,在課前課中課后都能夠順暢溝通,保持聯(lián)系;

4、具備產(chǎn)品知識(shí)和一定的課程銷(xiāo)售能力,協(xié)助銷(xiāo)售做好在班級(jí)學(xué)員里的課程推廣工作。

任職要求:

1、過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)涉及項(xiàng)目管理、大型會(huì)議或活動(dòng)的組織等,教育行業(yè)背景優(yōu)先;

2、知名企業(yè)連續(xù)三年以上工作經(jīng)驗(yàn),500強(qiáng)優(yōu)先,大型國(guó)企、外企或上市公司優(yōu)先;

3、本科畢業(yè),較好的英語(yǔ)書(shū)面溝通技能;

4、容貌氣質(zhì)佳,個(gè)人修養(yǎng)良好;

5、為人踏實(shí)、穩(wěn)重,有良好的心理素質(zhì),能夠承受一定壓力。

第6篇 學(xué)生管理主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.結(jié)合業(yè)務(wù)需求,協(xié)助設(shè)計(jì)校招生的成長(zhǎng)通道和能力發(fā)展體系;

2.搭建校招生的評(píng)估體系,關(guān)注校招生的成長(zhǎng)動(dòng)態(tài),他建立校招生成長(zhǎng)檔案;

3.了解公司關(guān)鍵崗位空缺,為公司適時(shí)推薦優(yōu)秀的校招生作為補(bǔ)充;

4.設(shè)計(jì)校園雇主品牌長(zhǎng)效傳播方案,對(duì)接高校大型活動(dòng),負(fù)責(zé)精英大學(xué)生人才挖掘及跟蹤;

5.銜接各類(lèi)校招生提前的實(shí)習(xí)安排。

任職要求:

1.親和力好,關(guān)心學(xué)生;

2.細(xì)致,服務(wù)意識(shí)好,考慮問(wèn)題周全;

3.心態(tài)開(kāi)放,愿意學(xué)習(xí);

4.有較好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5.有較好的人員識(shí)別能力;

6.有過(guò)校招設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),在能力發(fā)展體系和人員評(píng)估體系上有一定專(zhuān)業(yè)積累者優(yōu)先錄用;

7.有3-4年相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

第7篇 教工小區(qū)物業(yè)管理中心主任崗位職責(zé)

教工生活小區(qū)物業(yè)管理中心主任崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)物業(yè)中心全面工作,對(duì)物業(yè)中心負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)物業(yè)中心職能,決定人事架構(gòu)與部門(mén)人員,運(yùn)籌、策劃物業(yè)中心各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作。

3、制定物業(yè)中心各項(xiàng)管理規(guī)定,提高工作效率,完成預(yù)定經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。

4、指導(dǎo)各部門(mén)工作,為住戶創(chuàng)造一個(gè)高品味的生活環(huán)境。

5、定期召開(kāi)物業(yè)中心例會(huì),總結(jié)、檢查前期工作,布置今后工作任務(wù)。

6、指導(dǎo)各部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展管理工作,并考核各部門(mén)負(fù)責(zé)人工作績(jī)效,做出升、降調(diào)整及獎(jiǎng)懲決定。

7、注意人力資源的開(kāi)發(fā)與利用,提高管理隊(duì)伍的工作能力與水平,使管理與服務(wù)逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化。

8、組織審定物業(yè)中心中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃、物業(yè)服務(wù)方案和重大發(fā)展計(jì)劃。

9、做好對(duì)外溝通、對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)工作,保持與政府、學(xué)校相關(guān)部門(mén)之間的良好關(guān)系。

10、審核和分析中心財(cái)務(wù)報(bào)表,控制資金合理支出,審核各項(xiàng)費(fèi)用。

11、開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng),彌補(bǔ)物業(yè)經(jīng)費(fèi)不足,提高物業(yè)中心經(jīng)營(yíng)效益。

12、塑造企業(yè)形象,確立企業(yè)文化,創(chuàng)建企業(yè)品牌,抓好團(tuán)隊(duì)建設(shè);審批住戶、員工的合理投訴并批示整改意見(jiàn)。

第8篇 物業(yè)項(xiàng)目管理處主任助理崗位職責(zé)素質(zhì)要求

物業(yè)項(xiàng)目管理處主任助理崗位職責(zé)及素質(zhì)要求

a、崗位職責(zé)

*協(xié)助主任對(duì)管理處的各項(xiàng)工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào),負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的日常巡查工作;

*負(fù)責(zé)所轄物業(yè)的裝修審批,協(xié)調(diào)違章和投訴的處理工作,落實(shí)安全、防火管理;

*協(xié)助主任協(xié)調(diào)與公司各部門(mén)、業(yè)主、公安、消防、供電、供水和供氣等部門(mén)之間的關(guān)系,配合居委會(huì)、城管辦和派出所搞好計(jì)劃生育,環(huán)境達(dá)標(biāo)和治安聯(lián)防工作;

*負(fù)責(zé)小區(qū)的消防安全管理,督促、檢查、落實(shí)消防安全措施;對(duì)外包項(xiàng)目消殺工作的檢查,監(jiān)督;主持護(hù)管隊(duì)日常管理工作,制定工作計(jì)劃和目標(biāo),并具體組織實(shí)施;

*負(fù)責(zé)對(duì)小區(qū)環(huán)境、安全管理工作的安排、實(shí)施及檢查,及時(shí)向管理處主任匯報(bào)工作質(zhì)量和進(jìn)度;

*督導(dǎo)護(hù)管隊(duì)的訓(xùn)練學(xué)習(xí)、崗位技能培訓(xùn)和常規(guī)訓(xùn)練,達(dá)到隊(duì)伍技能過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、思想品德過(guò)硬和工作紀(jì)律過(guò)硬,提高對(duì)突發(fā)事故的應(yīng)急處理能力。

*負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的日常管理工作,指導(dǎo)相關(guān)人員對(duì)出入庫(kù)的材料和工具進(jìn)行驗(yàn)放、登記,對(duì)不符合規(guī)定的物品和手續(xù)有權(quán)柜絕入庫(kù)或領(lǐng)取;

*要求相關(guān)人員根據(jù)材料的體積、特性(含有毒物品)、型號(hào)規(guī)格等進(jìn)行合理擺放,并做好相應(yīng)標(biāo)識(shí),對(duì)不合格和降級(jí)使用的物品應(yīng)貼上特別標(biāo)識(shí)。

*協(xié)助管理處主任做好本部門(mén)承擔(dān)的qhse管理方面的工作,完成本部門(mén)的各項(xiàng)工作目標(biāo)。

*完成管理處主任交辦的其他工作。

b、素質(zhì)要求

*中專(zhuān)或以上學(xué)歷;

*持物業(yè)管理上崗證;

*有3年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)管理行業(yè);

*具有實(shí)施崗位培訓(xùn)及指導(dǎo)屬下員工的工作能力;

*熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī),掌握國(guó)家治安消防管理和物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)。

第9篇 物業(yè)項(xiàng)目管理處主任崗位職責(zé)

物業(yè)公司項(xiàng)目管理處主任崗位職責(zé)

管理處主任在項(xiàng)目區(qū)域常務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)管理處工作負(fù)全責(zé),其職責(zé)如下:

一、負(fù)責(zé)對(duì)管轄的物業(yè)實(shí)施一體化綜合管理,完成公司下達(dá)的年度管理目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核。

二、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查管理處各項(xiàng)工作及下屬員工的工作完成情況。

三、業(yè)務(wù)上接受各職能管理部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督,做好自檢和整改措施。

四、合理調(diào)配人員,協(xié)調(diào)各崗位的分工和合作,責(zé)任到人。

五、主動(dòng)做好相關(guān)部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào),以便開(kāi)展工作。

六、負(fù)責(zé)制定管理處年度、月工作計(jì)劃。

七、負(fù)責(zé)所轄物業(yè)的裝修審批、把關(guān),協(xié)調(diào)違章和投訴的處理工作,落實(shí)安全、防火管理。

八、按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行月考核,做到獎(jiǎng)罰分明。

九、負(fù)責(zé)員工的思想政治工作,提高員工從業(yè)責(zé)任感。

十、每旬組織召開(kāi)部門(mén)例會(huì),總結(jié)上一旬工作計(jì)劃的完成情況,安排落實(shí)下一旬工作計(jì)劃任務(wù)。每日組織晨會(huì),跟進(jìn)上一天事務(wù),安排當(dāng)天工作。

十一、熟悉轄區(qū)情況,對(duì)外來(lái)參觀訪問(wèn)和客戶來(lái)信來(lái)訪,要熱情接待,接受業(yè)主委員會(huì)監(jiān)督,提高服務(wù)管理質(zhì)量,及時(shí)處理客戶投訴,堅(jiān)持定期回訪制度及維修回訪制度,聽(tīng)取合理化建議。

十二、完成上級(jí)分派的其他工作任務(wù)。

第10篇 銷(xiāo)售管理主任崗位職責(zé)內(nèi)容

1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,提出課題及解決對(duì)策的擬定及執(zhí)行。

2.應(yīng)收、應(yīng)付債權(quán)管理、開(kāi)展及改善,把握問(wèn)題及對(duì)策的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

3.在庫(kù)管理和存量統(tǒng)計(jì)。

4.熟練操作“用友”等財(cái)務(wù)軟件。

第11篇 市糧油批發(fā)交易市場(chǎng)管理中心主任崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)市糧油批發(fā)交易市場(chǎng)管理中心的日常管理工作。

2.組織研究糧油市場(chǎng)的規(guī)范化體系建設(shè),完善市場(chǎng)管理功能,確保糧油交易市場(chǎng)的安全運(yùn)行。

3.開(kāi)展糧油交易市場(chǎng)調(diào)研,了解國(guó)內(nèi)外糧油行情動(dòng)態(tài),做好信息收集、整理與發(fā)布,為政府決策提供政策依據(jù),為經(jīng)銷(xiāo)商提供交易服務(wù),

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第12篇 物業(yè)管理公司辦公室主任崗位職責(zé)3

物業(yè)管理公司辦公室主任崗位職責(zé)(三)

1.負(fù)責(zé)督促、檢查行政部門(mén)對(duì)國(guó)家的方針政策、上級(jí)指示和董事會(huì)辦公會(huì)議,公司辦公會(huì)議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行。

2.定期組織收集、分析、綜合公司個(gè)方面的情況,主動(dòng)做好典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查總結(jié),及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)、請(qǐng)示工作,并定期向上級(jí)書(shū)面匯報(bào)。

3.根據(jù)總經(jīng)理提出的指示,負(fù)責(zé)組織工作會(huì)議,安排做好會(huì)務(wù)工作。

4.負(fù)責(zé)起草總經(jīng)理授意的在、綜合工作計(jì)劃、總結(jié)和工作報(bào)告,主動(dòng)為總經(jīng)理當(dāng)好參謀。

5.組織起草公司文件(對(duì)各職能科室以公司名義起草的文件負(fù)責(zé)審核),做好全公司文件的編號(hào)、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。

6.組織做好公司印鑒,介紹信使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作,及時(shí)編寫(xiě)公司大事記。

7.會(huì)同其他部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排涉及多部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加的各種會(huì)議。

8.組織做好來(lái)訪接待和小車(chē)的管理工作。

9.指導(dǎo)做好電話話務(wù)與機(jī)線維修工作。

10.根據(jù)總經(jīng)理提出的方針目標(biāo)要求,及時(shí)編制本室方針目標(biāo),并組織檢察、診斷、落實(shí)。

11.負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整,及辦公用品用具標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理,并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各科室文明辦公的各項(xiàng)任務(wù)。

12.負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

第13篇 管理主任專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)美的集團(tuán)海外it需求管理，對(duì)需求的合理性、適配性和可推廣性進(jìn)行評(píng)估;

2、負(fù)責(zé)美的集團(tuán)全球運(yùn)維體系的搭建和維護(hù)，包括規(guī)范設(shè)定、資源布局、運(yùn)維實(shí)施、培訓(xùn)宣傳等;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全球各it服務(wù)中心、協(xié)調(diào)海外各區(qū)域、各業(yè)務(wù)單位的it管理;

4、熟悉it項(xiàng)目過(guò)程管理，承擔(dān)核心全球化it項(xiàng)目的pmo管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上it相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備國(guó)際化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有全球運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、精通英文(能作為工作語(yǔ)言獨(dú)立開(kāi)展工作)，有其他語(yǔ)言能力(如日語(yǔ)、葡萄牙語(yǔ))優(yōu)先;

4、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、拉通能力和承壓能力;

5、擔(dān)任過(guò)大型項(xiàng)目子項(xiàng)目經(jīng)理的優(yōu)先。

管理主任專(zhuān)員崗位

第14篇 綜合管理辦公室主任崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)建立并保持與政府相關(guān)部門(mén)的公共關(guān)系，依據(jù)公司核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域建立政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò);

2、根據(jù)公司所處的行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)與相關(guān)部門(mén)對(duì)接并實(shí)時(shí)反饋;

3、代表公司參加政府和相關(guān)組織的會(huì)議，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象，并完成相關(guān)匯報(bào)文件撰寫(xiě);

4、關(guān)注收集相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)了解行業(yè)和公司發(fā)展動(dòng)態(tài)和信息并適時(shí)了解政府相關(guān)政策，進(jìn)行匯編上報(bào);

5、參與有關(guān)政府領(lǐng)導(dǎo)來(lái)訪所涉及會(huì)議、接待，文件產(chǎn)出等工作的落實(shí);

6.綜合管理辦公室日常事務(wù)的管理，行政、人力相關(guān)工作的統(tǒng)籌安排;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，有七年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的文件撰寫(xiě)匯報(bào)能力;

2、善于協(xié)調(diào)和組織與政府、各個(gè)領(lǐng)域政府關(guān)系的工作配合互動(dòng);

3、良好的邏輯思維能力及書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、有政府及相關(guān)單位工作背景優(yōu)先。

綜合管理辦公室主任崗位

第15篇 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理部主任崗位職責(zé)

1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，督促各崗位工作的認(rèn)真落實(shí)。

2.以身作則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

3.督促并落實(shí)各種文件的轉(zhuǎn)發(fā)、處理及上報(bào)工作。

4.指導(dǎo)全市業(yè)務(wù)工作，特別是新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務(wù)管理員一道組織全市的儲(chǔ)匯業(yè)務(wù)發(fā)展情況的通報(bào)工作。

5.負(fù)責(zé)全市的業(yè)務(wù)管理及指導(dǎo)，掌握業(yè)務(wù)主管、會(huì)計(jì)主管權(quán)限、負(fù)責(zé)啟用、增加、修改、注銷(xiāo)業(yè)務(wù)管理員，負(fù)責(zé)重置業(yè)務(wù)管理員密碼并修改査詢(xún)業(yè)務(wù)管理員權(quán)限集，授權(quán)本局的司法查詢(xún)。

6.協(xié)調(diào)儲(chǔ)匯局各部門(mén)的關(guān)系，督促各部門(mén)工作及時(shí)完成。

7.負(fù)責(zé)授權(quán)業(yè)務(wù)管理員重置市縣局業(yè)務(wù)主管密碼，增加市縣局各部門(mén)主管。

8.負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)程、業(yè)務(wù)流程的制定，規(guī)范業(yè)務(wù)操作。

9.根據(jù)業(yè)務(wù)種類(lèi)建立信管系統(tǒng)的各種分析體系，及時(shí)收集各種信息資料，全面分析各市的各種經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，綜合分析后定期通報(bào)。

10.對(duì)中間業(yè)務(wù)各項(xiàng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患。

11.負(fù)責(zé)對(duì)中間業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考核。

12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第16篇 健康管理主任崗位職責(zé)任職要求

健康管理主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)綜合門(mén)診部的醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理的管理及質(zhì)控管理工作;

2、負(fù)責(zé)中心醫(yī)療業(yè)務(wù)流程的建立并實(shí)施，組織效果評(píng)估及改進(jìn);

3、醫(yī)療運(yùn)營(yíng)計(jì)劃編制及執(zhí)行監(jiān)督;

4、組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

5、醫(yī)療投訴處理。

任職要求

1、臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、全日制本科及以上學(xué)歷副高及以上職稱(chēng);

2、 熟悉門(mén)診流程及體檢流程和醫(yī)療質(zhì)量管理工作;

3、3年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)部或體檢中心運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷優(yōu)先;

4、較強(qiáng)的文字處理能力、執(zhí)行能力、溝通能力、跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力。

福 利

五險(xiǎn)一金、帶薪休假、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼

健康管理主任崗位

第17篇 污水處理項(xiàng)目技術(shù)管理部主任崗位職責(zé)

深度污水處理項(xiàng)目技術(shù)管理部主任崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)部門(mén)和企業(yè)有關(guān)qhse方針政策、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

2、全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的qhse工作,確保qhse體系在部門(mén)的有效運(yùn)行。

3、負(fù)責(zé)組織對(duì)施工作業(yè)隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)交底,指導(dǎo)施工作業(yè)隊(duì)自檢、互檢等工作。

4、深入工地,堅(jiān)持技術(shù)工作貫徹施工全過(guò)程。

5、根據(jù)變更設(shè)計(jì)的原則和審定審批權(quán)限,對(duì)所屬施工范圍的各項(xiàng)工程進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真調(diào)查研究,經(jīng)多方比較后提出需要修改設(shè)計(jì)的意見(jiàn)。

6、積極參加技術(shù)革新,正確采用國(guó)內(nèi)外、新技術(shù)、新材料、新工藝、熱情支持群眾的創(chuàng)造和合理化建議,在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持下協(xié)助進(jìn)行試驗(yàn)、鑒定和推廣工作。

7、負(fù)責(zé)組織做好竣工資料的編制,繪制竣工圖紙和技術(shù)總結(jié)工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第18篇 質(zhì)量管理部主任崗位職責(zé)格式

質(zhì)量管理部主任

【工作關(guān)系】

直接上級(jí):人力資源部經(jīng)理

直接下級(jí):質(zhì)檢員、酒店各部門(mén)兼職訓(xùn)導(dǎo)員

內(nèi)部聯(lián)系:酒店各部門(mén)

外部聯(lián)系:旅游局、質(zhì)量監(jiān)督局、質(zhì)量審核機(jī)構(gòu)等政府、主管部門(mén)

【崗位描述】

在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)在酒店內(nèi)貫徹、組織監(jiān)督、執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)旅游飯店星級(jí)的劃分與考評(píng)〉和酒店的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo);負(fù)責(zé)組織酒店工作(服務(wù))程序、標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定,部門(mén)崗位責(zé)任制的制定、修訂、解釋工作以及管理工作;負(fù)責(zé)酒店工作(服務(wù))質(zhì)量的督導(dǎo)、檢查、考核工作;在保持舊點(diǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、星級(jí)水平和滿足賓客需求等方面,起到監(jiān)督、保證作用;在為總經(jīng)理管理決策提供有關(guān)服務(wù)質(zhì)量的信息、數(shù)據(jù)和建議方面,起參謀助手的作用。

【工作內(nèi)容】

1. 貫徹、落實(shí)總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理的各項(xiàng)工作指示、指令,負(fù)責(zé)本部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)工作,直接對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2. 以身作則,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)、酒店的有關(guān)政策、法令、規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)。

3. 努力學(xué)習(xí),熟悉業(yè)務(wù),提高管理水平,不斷提高、改進(jìn)本部門(mén)的業(yè)務(wù)工作,保證完成本部門(mén)所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。

4. 負(fù)責(zé)制定、修訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,并按工作計(jì)劃進(jìn)行工作安排。

5. 負(fù)責(zé)起草、制定、修訂本部門(mén)各崗位的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)和本部門(mén)的規(guī)章制度。

6. 負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的素質(zhì)教育工作,抓好部門(mén)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高本部門(mén)員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

7. 負(fù)責(zé)定期召開(kāi)本部門(mén)會(huì)議,協(xié)調(diào)關(guān)系,布置和總結(jié)工作,研究決定部門(mén)重大問(wèn)題,表?yè)P(yáng)好人好事,批評(píng)不良現(xiàn)象,嚴(yán)明紀(jì)律。

8. 按時(shí)參加總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理主持的各種例會(huì)及專(zhuān)題會(huì)議,定期向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)本部門(mén)的工作情況,遇有重大問(wèn)題須及時(shí)匯報(bào)。

9. 負(fù)責(zé)建立健全本部門(mén)的工作檔案,審閱處理各種報(bào)表;督導(dǎo)、檢查、考核酒店工作(服務(wù))標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和本部門(mén)崗位責(zé)任制的執(zhí)行工作,認(rèn)真貫徹按勞分配原則和員工獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。

10. 負(fù)責(zé)組織酒店工作(服務(wù))程序、標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定、部門(mén)崗位責(zé)任制的制定、修訂、解釋工作以及管理工作,并協(xié)調(diào)、理順其執(zhí)行過(guò)程中的各項(xiàng)關(guān)系。

11. 參加質(zhì)量檢查,了解客人反映,調(diào)查、分析客人投訴并檢查處理結(jié)果,全面掌握各部門(mén)的工作情況和酒店工作情況和酒店工作(服務(wù))質(zhì)量的狀況,督導(dǎo)、檢查酒店各部門(mén)工作(服務(wù))質(zhì)量綜合檢查、考核工作。

12. 負(fù)責(zé)組織、落實(shí)、督導(dǎo)、檢查、考核酒店執(zhí)行的〈中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)旅游飯店星級(jí)的劃分與評(píng)定〉和推行的全面質(zhì)量管理及工作建議。

13. 負(fù)責(zé)組織、準(zhǔn)備星級(jí)飯店的年度質(zhì)量復(fù)核工作及相關(guān)的重大接待任務(wù)。

14. 負(fù)責(zé)與酒店上級(jí)主管部門(mén)、酒店其他部門(mén)及同行業(yè)質(zhì)量管理部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)系和溝通,建立良好的工作關(guān)系,加強(qiáng)信息交流。

15. 負(fù)責(zé)接待有關(guān)來(lái)訪人員,處理有關(guān)的來(lái)信來(lái)訪工作及客人向店外旅游投訴部門(mén)、新聞機(jī)構(gòu)的投訴工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向酒店領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)。

16. 保證完成總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

【任職資格】

性別:男女不限

工作經(jīng)驗(yàn): 學(xué)歷:大專(zhuān)以上

(1) 具有十年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),五年以上酒店質(zhì)檢員工做經(jīng)驗(yàn)。

(2) 工作態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),有高度的責(zé)任感。

(3) 了解酒店設(shè)施設(shè)備、服務(wù)功能及酒店各部門(mén)的工作(服務(wù))狀況。

(4) 具有酒店全面質(zhì)量管理工作方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和能力。

(5) 具有組織、協(xié)調(diào)工作的能力。

(6) 具有解決、分析問(wèn)題的能力,能向酒店高級(jí)管理層提出合理化建議。

體能要求:身體健康。

知識(shí)技能:

(1) 接受過(guò)酒店管理專(zhuān)業(yè)的高等教育,持有國(guó)家旅游局頒發(fā)的部門(mén)經(jīng)理上崗資格證書(shū)。

(2) 熟悉國(guó)際、行業(yè)有關(guān)質(zhì)量管理的法規(guī)、法令及標(biāo)準(zhǔn)。

(3) 熟悉酒店各部門(mén)的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)。

(4) 能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī),熟悉各種辦公軟件的操作。

(5) 外語(yǔ)考核達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)b級(jí)。

其他:品行端正,作風(fēng)正派,原則性強(qiáng)。

第19篇 辦公室副主任管理崗位職責(zé)

1、主要負(fù)責(zé)文秘綜合工作、工資調(diào)整。參與處理行政爭(zhēng)議和行政訴訟；

2、擬定年度價(jià)格總水平控制目標(biāo)、年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)、黨支部總結(jié)；

3、組織開(kāi)展價(jià)格政策調(diào)查研究，草擬綜合性?xún)r(jià)格文件。負(fù)責(zé)價(jià)格宣傳、價(jià)格政務(wù)信息；

4、不定期編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要、專(zhuān)項(xiàng)簡(jiǎn)報(bào)，每月10號(hào)前完成上月價(jià)格政務(wù)信息。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第20篇 工業(yè)區(qū)管理中心主任崗位職責(zé)

工業(yè)園區(qū)管理中心主任崗位職責(zé)

1、制定公司各項(xiàng)計(jì)劃,確立公司長(zhǎng)期、短期的工作目標(biāo)。

2、制定公司行政架構(gòu),并維護(hù)其高效運(yùn)作。

3、合理的分配公司內(nèi)部的責(zé)權(quán)。

4、合理安排公司的崗位,使全公司員工與職位達(dá)到最優(yōu)化配置。

5、對(duì)公司所有部門(mén)的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

6、定期召開(kāi)中層會(huì)議,認(rèn)真聽(tīng)取各部門(mén)員工的意見(jiàn),及時(shí)對(duì)公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整。

7、根據(jù)公司的發(fā)展情況對(duì)公司的工資架構(gòu)進(jìn)行修改和完善。

8、不定期對(duì)公司中層進(jìn)行培訓(xùn)。

9、對(duì)公司的收費(fèi)、治安、消防全面負(fù)責(zé)。

10、代表公司與外界建立良好的溝通渠道, 確保公司良好的企業(yè)形象。