第1篇 數(shù)據(jù)分析管理員崗位職責(zé)任職要求
數(shù)據(jù)分析管理員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、對(duì)數(shù)字敏感，有獨(dú)立的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，具備規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕y(tǒng)計(jì)操作技能;
2、協(xié)助(銷售)上級(jí)定期對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，并將各項(xiàng)報(bào)表匯總上報(bào);
3、各種數(shù)據(jù)和報(bào)表的錄入和復(fù)核。
4、 銷售物料的管理(物料派發(fā)、登記、核實(shí)等工作);
5、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì)工作，并制作相應(yīng)的報(bào)表;
6、 負(fù)責(zé)核算部門銷售的提成金額;
7、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù);
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、有2年以上數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能按要求建立統(tǒng)計(jì)模板。
3、精通excel取數(shù)公式及數(shù)據(jù)透視等;
4、對(duì)工作細(xì)心、認(rèn)真、仔細(xì)，有責(zé)任心、敬業(yè)精神。
5、常用的sumifs、countifs、getpivotdata數(shù)據(jù)透視還有l(wèi)ookup要精通。
上班時(shí)間:
做五休二，雙休
第2篇 數(shù)據(jù)分析管理員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)銷售的各項(xiàng)指標(biāo),通過系統(tǒng)后臺(tái)經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析整理,為業(yè)務(wù)決策及產(chǎn)品定位方向提供數(shù)據(jù)支持;
2、洞察同行業(yè)的權(quán)威平臺(tái)的數(shù)據(jù)分析,結(jié)合本公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,找出差距;
3、持續(xù)動(dòng)態(tài)挖掘日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì),提出策略建議或解決方案;
4、深入了解業(yè)務(wù)流程,審核客戶資料、經(jīng)營數(shù)據(jù),建立、執(zhí)行及完善報(bào)表、分析報(bào)告,并做好資料的歸檔管理;
5、統(tǒng)計(jì)每月的經(jīng)營數(shù)據(jù),與財(cái)務(wù)進(jìn)行核對(duì)并做出經(jīng)營報(bào)表。
任職要求:
1. 有良好的數(shù)據(jù)敏感度,能從海量的數(shù)據(jù)中提煉核心結(jié)果,有豐富的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn);
2. 能獨(dú)立編寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和分析其中隱含的變化和問題;
3. 具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)精神;
4. 熟悉運(yùn)用excelsqlppt等工具。
