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第1篇 節(jié)能管理專員崗位職責(zé)任職要求
節(jié)能管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司的節(jié)能管理相關(guān)工作，以及能源管理中心系統(tǒng)的應(yīng)用和日常維護(hù)。
任職要求:
本科以上學(xué)歷，熱能與動(dòng)力工程、信息工程或電力工程等相關(guān)專業(yè)，熟練使用辦公潤間和cad繪圖。
節(jié)能管理專員崗位
第2篇 環(huán)保節(jié)能計(jì)量管理工程師崗位職責(zé)
1、貫徹《礦山安全法》、《煤炭法》、《煤炭安全規(guī)程》等有關(guān)法規(guī)政策，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，提出具體的措施。
2、對(duì)機(jī)電科長負(fù)責(zé)，具體負(fù)責(zé)全礦計(jì)量、環(huán)保、節(jié)能、質(zhì)量和環(huán)境管理體系的運(yùn)行管理工作。
3、具體負(fù)責(zé)對(duì)全礦計(jì)量器具的統(tǒng)計(jì)、檢定工作。
4、具體負(fù)責(zé)全礦的環(huán)保管理工作，對(duì)照集團(tuán)公司下達(dá)的環(huán)保目標(biāo)，組織實(shí)施本礦的環(huán)保工作。
5、具體負(fù)責(zé)全礦的節(jié)能管理工作，對(duì)照集團(tuán)公司下達(dá)的節(jié)能目標(biāo)，組織實(shí)施本礦的節(jié)能工作。
6、具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室日常管理工作，負(fù)責(zé)組織、完善、有效運(yùn)行is9001質(zhì)量管理體系和iso14001環(huán)境管理體系。
7、深入現(xiàn)場，監(jiān)督、檢查地面機(jī)電設(shè)備、洗煤廠設(shè)備、電廠設(shè)備的使用、檢修、維護(hù)工作。
8、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第3篇 節(jié)能管理專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司的節(jié)能管理相關(guān)工作,以及能源管理中心系統(tǒng)的應(yīng)用和日常維護(hù)。
任職要求:
本科以上學(xué)歷,熱能與動(dòng)力工程、信息工程或電力工程等相關(guān)專業(yè),熟練使用辦公潤間和cad繪圖。
第4篇 某學(xué)校后勤管理處基建節(jié)能管理科崗位職責(zé)
學(xué)校后勤管理處基建與節(jié)能管理科崗位職責(zé)
科長:z科員:zz
主要崗位職責(zé):
1、處理學(xué)院基建領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作,負(fù)責(zé)編制基建項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)任務(wù)書及項(xiàng)目申報(bào)工作。負(fù)責(zé)基建工程招投標(biāo)的組織管理工作。草擬維修計(jì)劃,負(fù)責(zé)各類零星維修。
2、熟悉施工規(guī)范,監(jiān)督安全文明施工。辦理施工圖的修改,保存好聯(lián)系單。保管好基建的文件、圖片等技術(shù)資料,待基建結(jié)束移交學(xué)院檔案室。
3、深入施工現(xiàn)場,督促檢查施工單位嚴(yán)格按圖紙及有關(guān)規(guī)定施工,隨時(shí)掌握工程進(jìn)度,認(rèn)真做好分項(xiàng)目工程驗(yàn)收,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告處理,確保工程質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)基建工程預(yù)、決算及審查,協(xié)助財(cái)務(wù)辦理決算送審。
5、負(fù)責(zé)學(xué)院所有公房、出租門店的租金、水電費(fèi)的收繳工作及租賃合同的管理工作,保證收繳費(fèi)及時(shí)上交學(xué)院財(cái)務(wù)處。
6、強(qiáng)化節(jié)能宣傳、營造節(jié)能氛圍。采取各種形式(如校園網(wǎng)、廣播、校刊、畫廊等),廣泛開展節(jié)能減排和創(chuàng)建資源節(jié)約型校園的宣傳活動(dòng)。
7、開展節(jié)能減排教育活動(dòng)。將節(jié)約資源宣傳教育作為師生思想教育的重要內(nèi)容之一。根據(jù)本院特色,編寫適合學(xué)生學(xué)習(xí)的節(jié)能環(huán)保教育輔助資料等靈活多樣的形式,將節(jié)能減排教育活動(dòng)納入學(xué)院課堂教學(xué)。
8、開展節(jié)能環(huán)保社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。依托校內(nèi)和社會(huì)實(shí)踐的活動(dòng)場所,開展以節(jié)能環(huán)保為主題的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。
9、全面采取節(jié)能減排措施。嚴(yán)格執(zhí)行國家節(jié)能標(biāo)準(zhǔn),積極采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備,加強(qiáng)節(jié)電、節(jié)水、環(huán)保設(shè)備和器具的推廣應(yīng)用,積級(jí)推廣綠色照明和智能控制,節(jié)約每一滴水、每一度電、每一粒糧食、每一張紙。
第5篇 節(jié)能管理崗位崗位職責(zé)
引言
依據(jù)gb/t154981995《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系管理標(biāo)準(zhǔn) 工作標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成和要求》制定的節(jié)能專工管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。
1、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了火電廠生產(chǎn)技術(shù)部節(jié)能管理的職責(zé)、基本技能、工
作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于撫順發(fā)電有限責(zé)任公司安全監(jiān)督與生產(chǎn)部節(jié)能管理崗位。
2、職責(zé)
2.1責(zé)任
2.1.1貫徹執(zhí)行國家、地方和上級(jí)有關(guān)節(jié)能技術(shù)監(jiān)督方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度、條例等文件規(guī)定。
2.1.2在中電投集團(tuán)公司及東北分公司節(jié)能專責(zé)工程師和發(fā)電公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，主持本公司的節(jié)能日常工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
2.13在安全監(jiān)督與生產(chǎn)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司的節(jié)能管理工作。
2.2、權(quán)限
2.2.1、對(duì)浪費(fèi)能源的行為有權(quán)加以制止。
2.2.2、有權(quán)指導(dǎo)、檢查各部門節(jié)能管理工作。
3、工作內(nèi)容方法與要求
3.1、在安全監(jiān)督與生產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司節(jié)能管理工作。
3.2、根據(jù)火力發(fā)電廠節(jié)能技術(shù)監(jiān)督條例，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本公司節(jié)能技術(shù)監(jiān)督實(shí)施細(xì)則，按細(xì)則規(guī)定進(jìn)行節(jié)能技術(shù)監(jiān)督。
3.3結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂全公司節(jié)能管理制度，并監(jiān)督各單位的執(zhí)行情況。
3.4、編制全公司節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能實(shí)施計(jì)劃，完成率達(dá)到95%。
3.5、每季度對(duì)各部的節(jié)能規(guī)劃和計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3.6、按上級(jí)部門要求，及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)節(jié)能技措項(xiàng)目、指標(biāo)完成情況。
3.7、每月對(duì)本公司的節(jié)能情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時(shí)讓有關(guān)分場進(jìn)行治理，并有記錄。
3.8、協(xié)助公司宣傳部門開展節(jié)能宣傳教育，提高廣大職工節(jié)能意識(shí)，組織節(jié)能培訓(xùn)，對(duì)分場兼職的節(jié)能員進(jìn)行指導(dǎo)。
3.9、參加新機(jī)設(shè)計(jì)審查、大型節(jié)能技措項(xiàng)目驗(yàn)收、大修中節(jié)能治理項(xiàng)目驗(yàn)收，節(jié)能技措治理驗(yàn)收，節(jié)能技措項(xiàng)目實(shí)施后能效益計(jì)算。
3.10、按上級(jí)及公司規(guī)定的時(shí)間，向中電投集團(tuán)公司及東北分公司節(jié)能專責(zé)工程師上報(bào)節(jié)能分析報(bào)告及節(jié)能總結(jié)。
3.11、制定全公司節(jié)能獎(jiǎng)金的分配辦法及方案。
4、檢查和考核
本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由安全監(jiān)督與生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查考核，每月進(jìn)行一次。 考核結(jié)果按本企業(yè)考核細(xì)則要求，進(jìn)行獎(jiǎng)罰。
